17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Internationalität und Vielfältigkeit der Arbeit. TSC bedient mit einem verhältnismäßig kleinen aber schlagkräftigen Team von Wels aus und einer top modernen Großindustrie in Italien die größten Handelsketten Europas und entwickelt, produziert und vermarktet darüber hinaus Markenprodukte für mittelständische Industriepartner bis hin zu großen Konzernen.
Es kann daher nie langweilig werden und man lernt enorm viel! Kurze Entscheidungswege und ein Management das Verantwortung übernimmt und zusammen hält machen es am Ende aus!
Es ist nicht alles perfekt, aber schlecht finde ich nichts.
Sicher kann man immer was verbessern, und es ist ein großes Anliegen der Führungsmannschaft und des CEOs das auch wirklich zu tun!
Die Türen bis zur Chefetage sind für alle Mitarbeiter immer offen. Es kann alles angesprochen werden und jedes Anliegen von Mitarbeitern wird ernst genommen und auf Umsetzung geprüft.
In der Branche ist TSC ein Aushängeschild, sowohl für den Handel als auch für Mitbewerber und Lebensmittel Industrie.
Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten und auch einen Home Office Tag.
Schulungen und Weiterbildungen werden allen Mitarbeitern angeboten, vereinbart werden sie in den jährlichen Mitarbeitergesprächen.
Leistungsorientierte Entlohnung. Es gibt Prämien wenn es die wirtschaftliche Situation erlaubt.
Die Produkte werden mit allen möglichen Zertifizierungen für Nachhaltigkeit angeboten - am Ende entscheiden aber die Kunden.
Das Motto ist „work hard, pay hard“. Die Kolleginnen helfen zusammen und bringen die Projekte voran - legendär sind aber auch die TSC Feste wo auch ausgelassen gemeinsam gefeiert wird. Auch wenn die letzten Jahre für die Lebensmittel Branche und damit auch für TSC herausfordernd waren, an Feierlaune und gemeinsamen Festen hat es nie gefehlt.
Es besteht große Dankbarkeit gegenüber verdienten langjährigen Mitarbeitern, es wird nicht vergessen was man geleistet hat!
Alle Vorgesetzten sind sehr bemüht und haben immer ein offenes Ohr für Ihr Team. Unfehlbar sind sie dadurch aber auch nicht.
Ein 2stöckiges Loftbüro direkt in der Bahnhofcity Wels
Die Klimaanlage ist leider nicht perfekt steuerbar aber es wird sehr darauf geschaut dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen.
Es gibt eine Reihe von Meetingformaten um durchgängige Kommunikation zu allen Mitarbeitern zu gewährleisten. Es wird auch stetig an der weiteren Verbesserung der Kommunikation gearbeitet.
Absolut gegeben! Als ehemalige Führungskraft kann ich das definitiv bestätigen dass bei TSC nur die Leistung zählt, sonst nichts.
Von Container Verschiffungen, Halal Produktionen, einem europaweiten Logistik
Netzwerk, internationalen A+ brands, mehreren italienischen und französischen Produktionswerken bis hin zu über 40 Märkten - es KANN NICHT langweilig werden - es gibt in Österreich nicht viele Unternehmen mit solcher Internationalität und einen vergleichbaren Lernpotential.
Starker Zusammenhalt unter den KollegInnen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, die das Unternehmen einzigartig macht (das ist aber schon das Einzige).
Mangelnde Wertschätzung, insbesondere in der Kommunikation und bei der Entscheidungsfindung, sowie die hohe Fluktuation und das Fehlen von Aufstiegschancen stellen große Herausforderungen dar, die das Arbeitserlebnis stark belasten.
Verbesserung an der Kommunikation sowie einer klaren Umsetzung der definierten Prozesse aus dem Handbuch.
Zum Teil geprägt von überarbeiteten MitarbeiterInnen, hohe Belastung - dies führt zu Unzufriedenheit. Prozesse wurden in einem Handbuch definiert, da diese kaum eingehalten werden ist die Arbeitsweise chaotisch, dies führt zu Verwirrung und ineffizienten Arbeitsabläufen, die letztendlich die Produktivität beeinträchtigen.
Das Unternehmen versucht sich, als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren, beispielsweise durch Karrieremessen, Imagevideo oder LinkedIn-Beiträge. Leider wird die Wertschätzung der MitarbeiterInnen nicht wirklich gelebt. Dies wird durch die hohe Fluktuation in den letzten Jahren deutlich sichtbar.
Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, erst nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie (2022) wurde Home-Office eingeführt, jedoch beschränkt auf 1 Tag pro Woche (es sei denn, man ist langjährig im Unternehmen und hat einen weiten Anfahrtsweg, dann sind vielleicht 2 Tage möglich). Hier besteht offensichtlich ein Vertrauensdefizit seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung. Obwohl Gleitzeit und eine Kernzeit eingeführt wurden, gibt es in einigen Abteilungen All-In-Verträge, bei denen beispielsweise kein Zeitausgleich möglich ist.
Kleines Unternehmen und Aufstiegschancen kaum vorhanden (flache Hierarchie hat Vor- und Nachteile). Die Budgetkürzungen und die fehlenden Möglichkeiten zur Weiterbildung stellen weitere Hindernisse dar, um sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Das Unternehmen bietet einige Sozialleistungen wie einen kostenpflichtigen Tiefgaragenplatz, Snacks, einen obligatorischen Obstkorb und Tee/Kaffee/Wasser. Es gibt auch einen Zuschuss von 200 EUR für ein Fitnessstudio oder den öffentlichen Nahverkehr. Das Gehalt hingegen entspricht dem Kollektivvertrag und bietet wenig Spielraum für Verhandlungen.
Zusammenhalt unter KollegInnen sehr gut - es gibt viele tolle Menschen im Unternehmen, was dazu führt, dass viele MitarbeiterInnen gerne ins Büro kommen. Der positive Kollegenzusammenhalt ist hier definitiv ein Lichtblick!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft manipulativ, egoistisch und nicht wertschätzend. Die MitarbeiterInnen fühlen sich kontrolliert und es fehlt an einer unterstützenden und inspirierenden Führung.
Das Raumklima im Unternehmen ist schlecht, da die Klimaanlagen ungünstig platziert sind und krankheitsfördernd wirken. Es mangelt an ausreichenden Möglichkeiten, die Räume zu lüften, da keine Fenster vorhanden sind (Bahnhofcity-Gebäude).
Art und Weise der Kommunikation gehört dringend verbessert - wie Führungskräfte mit MitarbeiterInnen kommunizieren (und vor allem wie Führungskräfte untereinander "nicht" kommunizieren). Dies führt oft u Missverständnissen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen gehört verbessert, um eine reibungslose Zusammenarbeit und Effizienz sicherzustellen.
Mangelnd. Führungsebene dominiert von Männern, deren Meinungen bevorzugt werden.
Auf jeden Fall - auch interessante Projekte, doch hier zeigt sich eine problematische Dynamik, dass Projekte (vorzeitig) "fertig gestellt" werden und dann vorzeitig doch auf on-hold oder doch nicht umgesetzt werden. Interne Arbeitsabläufe werden dadurch zunichte gemacht und es fehlt an einem klaren Projektmanagement und einer fundierten Entscheidungsfindung, die die Umsetzung der Projekte sinnvoll vorantreiben würden. Dadurch geht wertvolle Zeit, Energie und Ressourcen verloren, die anderweitig besser genutzt hätte werden können.
Abwechslungsreiche Arbeit, selbständiges bereichsübergreifendes Arbeiten
Kommunikation, zu wenig Leute die Verantwortung übernehmen wollen und selbst Entscheidungen treffen bzw. Verbesserungsvorschläge machen bzw. umsetzen
Zu wenig Homeoffice wird angeboten
Auch wenn es stressig ist, müssen wichtige Informationen zusammengefasst und an alle betroffene rechtzeitig weitergegeben werden!
Vorher abklären mit allen Abteilungen was möglich ist, bevor einem Kunden ein Termin zugesagt wird
Junges Team, manchmal stressige Zeiten, dann Stimmung etwas angespannt
In stressigen Zeiten kommt es zu vielen Überstunden
Oft werden Informationen nicht rechtzeitig oder nur 1 Person und nicht allen Personen die es betrifft weitergegeben
Männer sind meist in den höheren Positionen vertreten und werden mehr ernst genommen
Produkte, Zentrale Lage, Kollegen,
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation, Sprunghafte, Hirachie, Hält die eigenen Werte nicht ein, Täuschung nach außen
Aus Ursachen der Vergangenheit lernen, Ehrlichkeit und Authentizität und Klarheit wird benötigt, ebenso auf Menschlichkeit mehr achten und vieles mehr..
Kritikpunkte, welche in der Vergangenheit bestanden haben (siehe ältere Bewertungen) werden wahrgenommen und ernstgenommen. Es wird laufend versucht in diesen Bereichen besser zu werden. Mit merkbarem Erfolg.
Kleineres Unternehmen = Komplette End-to-End Sicht. Von Projektstarts bis zur Auslieferung an den Kunden, bekommt man Einblicke in verschiedenste Abteilung entlang der Prozesskette. Sei es Entwicklung, Produktionsplanung, Marketing, Customer Service, Auftragsabwicklung, Controlling. Man lernt viel.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, und teilweise zwischen den Unterabteilungen zu verbessern. Sich gegenseitig besser anzuerkennen und die Arbeit der anderen zu respektieren. Das ist das um und auf, um teilweise ärgerliche/vermeidbare Fehler zu minimieren.
Man bekommt mit, dass es in der Vergangenheit hier Defizite gab, jedoch ist der Eindruck, dass dieses Thema in der Führungsetage sehr Ernst genommen wird, und in den letzten Monaten deutlich verbessert wurde.
Es wird verstärkt an dem Unternehmensauftritt, und der Präsenz des Unternehmens in der Umgebung gearbeitet. Lehrlingsmesse, Social Media (Linkedin), etc.
Image bei den Kunden ist gut.
Im Privatbereich kennt man trotzdem eher nur unsere Produkte, als unser Unternehmen. Aber es wird stetig besser!
Home-Office Tag 1x pro Woche steht jedem Mitarbeiter frei. Gleitzeit + neu angepasster (verkürzter) Kernzeit wurde eingeführt.
Klar gibt es in dieser Branche Saisonalitäten, und Phasen mit mehr / weniger Geschäft, dies sollte aber im Vorfeld klar sein.
Budget für Weiterbildungen ist in jeder Abteilung vorhanden. Mitarbeiter werden gefragt, welche Weiterbildungen interessant / gewünscht sind. Führungskraft ist dahinter, Weiterbildungen anzutreiben. Top
Karriere: Klar, es ist ein kleines Unternehmen, die Aufstiegschancen sind organisch bedingt limitiert. Jedoch kann man sich intern auf Stellen bewerben.
Bei Umstrukturierungen / neu geschaffenen Stellen wird ebenfalls intern geschaut.
Sozialleistungen: Unlimited Snacks ;) + Obstkorb, gratis Kaffee, Tiefgaragenparkplatz, Zuschuss Fitnessstudio.
Von einem Konzern kommend natürlich nicht atemberaubend, aber für ein kleineres Unternehmen auf jeden Fall gut!
Gehalt: Gut + marktkonform, man kann darüber reden und sich einigen.
Es gibt natürlich immer Unternehmen wo man mehr verdient ;)
In dieser Branche immer ein Thema, hier gibt es auch Verbesserungspotential. Es wird jedenfalls versucht Abfall zu vermeiden, Transporte zu bündeln, etc.
Kann halt leider nicht immer funktionieren.
Eindruck nach einigen Monaten grundsätzlich gut. In Referenz zu meinem letzten Arbeitgeber kein "Silo-Denken", der gesamte Unternehmserfolg steht im Vordergrund. Jedoch könnten die Abteilungen untereinander die Arbeit des Anderen noch mehr anerkennen und wertschätzen. Alle Abteilungen in einem kleinen Unternehmen sind gleich wichtig.
Ist schwierig zu bewerten, da der gesamte Angestelltenstab doch recht jung ist.
Ich denke nicht, dass ältere Kollegen anders behandelt werden würden.
Vorbildlich. Vom Erstgespräch im Bewerbungsprozess weg wurde eine hohe Wertschätzung an den Tag gelegt. Aufgaben wurden vor Arbeitseintritt klar definiert. Einschulungsplan wurde gemeinsam erarbeitet und festgelegt.
Ziele sind kommuniziert und realistisch.
Für Rückfragen / Unterstützung / Rat steht der Vorgesetzte zur Verfügung, man wird nicht alleine gelassen wenn man wo nicht weiter weiß.
Modernes Großraumbüro. Alles da was man braucht.
Kleinigkeiten die Verbesserungspotential haben: Neuere Monitore (zumindest 2 Gleiche), elektrisch verstellbare Tische für kleinere/größere Kollegen, Steuerung der Klimaanlage (irgendwem ist immer entweder zu kalt oder zu warm).
Es gibt grundsätzlich innerhalb der Abteilung Jour Fixe, in dem alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht werden.
Kommunikation im Tagesgeschäft zwischen und innerhalb der Unterabteilungen kann noch verbessert werden, man sitzt ja schließlich im selben Gebäude, und kann problemlos auch öfter persönlich miteinander sprechen, anstatt Mails zu schicken.
Hier gibt es keine Beanstandungen. Hohe Frauenquote. Auch einige Teilzeitangestellte / Wiedereinsteigerinnen nach Karenz.
In meinem Fall breit gefächert und interessant. Grundsätzlich wurden die Rahmenbedingungen / Themengebiete schon vor Eintritt ins Unternehmen abgesteckt und kommuniziert. Es wird sich daran gehalten.
Abweichende Aufgaben bzw. kurzfristige Unterstützung in anderen Bereichen bei ungeplantem Personalausfall werden besprochen - hier ist es m.M.n. selbstverständlich mal auszuhelfen im Sinne des Unternehmenserfolges.
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen!
Mitarbeiter schlecht drauf, überarbeitet und unzufrieden
unehrlich und manipulativ
kalte Büros machen krank, keine Fenster
was heute ausgemacht wurde wird morgen vergessen
naja
Man bekommt gratis Kaffee, Tee und Snacks. Außerdem kann man sich bei den Chilled Snacks jederzeit bedienen.
Interne Firmenveranstaltungen sind meist gut ausgestattet mit Essen und Trinken.
schlechtes Arbeitsklima zwischen den einzelnen Abteilungen, fehlende Struktur, schlechte Einschulung neuer Mitarbeiter
Es sollte definitiv an der Teamarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen gearbeitet werden.
Die Struktur und Aufgabenverteilung fehlt komplett
Urlaube sollten besser abgesprochen/eingeteilt werden.
Betriebsklima ist sehr schlecht, Stress pur
Man hat Gleitzeit, aber die stressigste Arbeitszeit ist meist außerhalb der Kernarbeitszeit und dadurch lässt sich flexibles Arbeiten schwer umsetzen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier sehr eingeschränkt. Kleines Unternehmen - wenige Möglichkeiten
Zusammenhalt gleich Null - in stressigen Zeiten unterstützen andere Kollegen nicht und gehen zum Teil pünktlich nach Hause
Wenn man eine eigene Meinung hat, dann wird in der Mittagspause grundlos über einen gelästert, ohne Dinge persönlich anzusprechen.
Es sollte vor dem Vorstellungsgespräch/vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters bereits feststehen, welche Aufgabengebiete er/sie hat - nicht erst etwas versprechen und dann nicht umsetzen!
kaltes Büro
Es gibt zwar regelmäßige Jour Fixe, aber die Kommunikation besteht Großteils aus Mails weiterleiten und nachhacken, wann die Dinge erledigt sind.
Es wird einem nie langweilig, da immer genug Arbeit vorhanden ist. Die Arbeitsaufgaben sind je nach Abteilung auch abwechslungsreich.
moderne Büros mi teilweise Grossraumbüros mit viel Platz
Bietet die Möglichkeit in HomeOffice auszuweisen, was speziell bei den momentanen Treibstoffpreisen eine attraktive Alternative darstellt
hier gibt es noch Nachholbedarf, an dem aber bereits gearbeitet wird.
Alles in Bereich der Möglichkeiten und durchaus Marktkonform
gesamt gesehen mit viel Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
TSC bietet einen spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich in allen Abteilungen
Klarer auf den Einhalt der Prozesse bestehen
Modernste Büroeinrichtung und Infrastruktur im Zentrum der Stadt.
Aufgrund der Unternehmensgrösse nur eingeschränkte Kartieremöglichkeit
In einem Bereich fehlt noch Leadership
Verbesserungswürdig in manchen Bereichen
Viele Kostproben der Snacks, Firmenevents mit leckerer Versorgung, eigener Parkplatz in der Tiefgarage
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit. Unzufriedene Mitarbeiter ziehen die Stimmung in den Keller und verjagen damit andere. Zufriedene Mitarbeiter müssen auch nicht ständig auf anderen herumhacken.
Die ständigen Lästereien untereinander sorgen für eine extrem schlechte Atmosphäre. (Lästereien gibt es in jeder Firma, aber hier ist „Kollegen ausrichten“ der einzige Gesprächsinhalt)
Die Führungsebene weiß darüber Bescheid, gehandelt wurde bis jetzt jedoch nicht. Vielmehr werden Reibungspunkte bewusst erzeugt.
Der Bezug zur Realität wird bei der Eingangstüre stehen gelassen ... Die Umwelt ist hier völlig egal. Generell werden manchmal sehr realitätsferne Entscheidungen getroffen.
Nur wenn es jemanden zum Ausrichten gibt.
Unangemessenes Verhalten.
Es handelt sich um ein Großraumbüro, es kann tw sehr laut werden, wodurch es schwer ist sich zu konzentrieren. Jeder bekommt alles mit, die Möglichkeit auf ein bisschen Ruhe & Rückzug gibt‘s nicht. Durch die Glasfronten wird es bei schönen Wetter sofort heiß und stickig, lüften ist nicht möglich, da es keine Fenster zum öffnen gibt.
So verdient kununu Geld.