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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TSET die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TSET
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TSET
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Working with them feels actually fun, and not on "Company Culture" level fun, but actually enjoyable. Never thought that I would be looking forward to go to the office, but here I am.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Even tho the organisation is a little bit of spaguethi with it's team distribution, once you get used to it, it's easy to reach who you need to talk for the respective task.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

For the teams I'm part of, it actually feels like a team, meaning that people actually have your back and you have theirs in the work-related task. Doesn't hurt the occassional beer :)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

As with any company, if you plan your tasks properly, that should not be an issue. I have more than enough time to do my hobbys (which I have a ton) without compromising my work responsabilites.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Again, spaguethi teams, but all the people above me at least know what they're talking about, so I don't feel like they don't do their job well, nor that they should not be there.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Every day it's something new. I have yet to fully grasp the actual magnitude of the company concept, which actually makes it enjoyable to get to learn a whole new discipline I hadn't heard before working here.

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