300% Arbeitsleistung für 50% Gehalt. Personalmangel. Schnelles Wachstum. Firmenerfolgsfokus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit. Zusammenhalt zwischen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung Mitarbeiter. Personalmangel. Zu schnelles Wachstum. 300% für 50% Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Qualitative Arbeit erfordert eine qualitative Basis (Werkzeug, Software-Tools, Hardware, Know How).
Arbeitsatmosphäre
Durch den Mitarbeitermangel wird erwartet mehrere Rollen zu übernehmen, die in andere Firmen von mehreren Personen übernommen werden zu der man eine hohe Erwartungshaltung hat.
Kommunikation
Funktioniert sehr gut durch ein gutes eigenes System mit einer Toolchain. Man kann sich sehr gut selbst organisieren dank den Tools
Kollegenzusammenhalt
Internationaler Haufen. Interssante Leute. Es wird sehr gut zusammen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Üblicherweise kann man gut mit der Führungskraft gut arbeiten jedoch sind Ziele teilweise nicht realistisch und werden aufgedruckt. Leider wird auch hier Micro-Managment gelebt.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter bekommen zu 150% - 300% an Arbeit und ein breites Aufgabenpool was in anderen Firmen durch mehrere Mitarbeiter erledigt wird. Wenn man sich in seiner Rolle verändern möchte heißt es: "Wir haben dich als xyz angestellt und wir brauchen jemanden als xyz" und das tatsächliche Potential des Mitarbeiters wird nicht ausgeschöpft.
Arbeitsbedingungen
Das zur verfügung gestellte Werkzeug und IT-Equipment ist echt mist. Mann bekommt ein mobiles Haustelefon zur verfügung gestellt da versteht man nichts. Als CAD Entwickler bekommt man ein Standard Laptop dessen Arbeitsspeicher sehr schnell ausgereitz ist. Ältere Kollegen schimpfen weil alles so langsam ist. Beim einem PCB-Layout dauert es 4 Sekunden bis man in Layout zoomt xD und man muss die Einstellungen ändern weil es der Rechner nicht packt. Die Arbeitsplätze werden nicht individuell angepasst. Jeder hat das Gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade Kaffee.
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen möchte die Besten und mit Bananen bezahlen. Wer nacht Benefits sucht wird vergebens suchen. Kein Betriebsrat. Keine Kantine. Vöslauer und Kaffee is Gratis. Das wars
Image
Hohe Fluktuation. Überarbeitung. Vision zielt auf schnelles Wachstum. Mitarbeiter als Wertschöpfungskette stehen nicht im Mittelpunkt sondern das Wachstum und der Firmenerfolg.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden Schulungen angeboten die Mitarbeiter machen. Externe Schulungen stehen nicht zur Verfügung obwohl das Mitarbeiter und Firma weiter bringt.