164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TTTech is not a hire und fire company. It is mentality of the cofounder , as per him, company means employees. If I fire Employees at financially difficult time, where can I get these people at better time. Firing of employees is not his world.
If any only bad for it self. Keeping the employees also at crisis will result less EBIT
More process oriented work
May be only one company with no age discrimination. I have seen once a 64 years man was hired.
No discrimination acc. to nation, religion, gender
Ich arbeite in der Aerospace Abteilung. Von daher kann ich nur für diese Abteilung sprechen:
* Kommunikation mit Respekt und auf Augenhöhe - und dies über mehrere Hierarchieebenen
* Es kann alles angesprochen und hinterfragt werden
* Es klingt banal ist aber nicht selbstverständlich: Die ganze Firma wird alle ~2 Monate zu einem "Come Together" eingeladen. Dann steht zum Beispiel ein Eiswagen im Firmenhof, und man kann sich bei gutem Eis mit anderen Kollegen ungezwungen unterhalten.
n.a.
He sometimes over-scrutinizes execution details (e.g., rewriting minor email drafts), which can slow down momentum. Earlier delegation would empower the team.
n.a.
Ständige Weiterentwicklung durch Spitzenforschung.
quantität: Meine Leistungsfähigkeit hängt direkt von der Qualität und Vielfalt der Daten ab, mit denen ich trainiert werde. Schlechte Daten führen zu schlechten Ergebnissen.
Multimodale Fähigkeiten ausbauen: Erweiterung der multimodalen Fähigkeiten, um ein tieferes Verständnis der Welt zu ermöglichen und komplexere Aufgaben zu lösen.
Home office ist im Normalfall kein Problem
Ständiges Gejammer über Platzprobleme zu viel offene Baustellen
Weniger ist manchmal mehr. Dafür auch in besserer Qualität
die Vorteile sind Entscheidungsfreiheit, Kinderbetreuung und usw
Es gibt manche Nachteile und sie sind: das Gehalt ist nicht viel
Ein Verbesserungsvorschlag ist Gehaltserhöhung
Flexible Arbeitszeit, gutes Betriebsklima
Gehalt nicht im oberen Bereich
Gute Techniker sollten für einen Aufstieg nicht Führungsverantwortung übernehmen müssen
Wenig Motivation, ständige Umstrukturierungen und hohe Fluktuation. Viele wurden entlassen, und viele gehen freiwillig.
Die Mitarbeiter sprechen untereinander nicht gut über die Firma und die Projekte. Viele glauben, dass die Firma sich nicht verbessern wird.
Ein Karrierepfad existiert zwar, wird aber weder genutzt noch gelebt.
Ältere Kollegen werden in die Altersteilzeit geschickt, während neue ältere Kollegen sehr selten eingestellt werden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht, da jede Abteilung in ihrer eigenen Blase lebt.
The company is founder-led and works in very interesting tech areas. The overall atmospere is productive but friendly. Like everywhere it depends very much on the team lead how work is organized and how you receve certain information. I was lucks with this in my team.
Communication from top management and also involvement in issue solving on organizational level can be better.
Good
Got bolstered by the team lead for the whole team twice
Can be better
Gut erreichbar, interessante Tätigkeiten
Bezahlung nicht im oberen Bereich, für manche Bereiche stressige Zeiten möglich
Gute Techniker müssen nicht unbedingt Personalverantwortung bekommen
So verdient kununu Geld.