107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von TTTech Computertechnik AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenÜberwiegend nette Mitarbeiter:innen und Vorgesetzte
Gut am Markt, aber eher unbekannt
Nicht wirklich vorhanden
Kaum vorhanden
Zu wenig Gehalt für die geleisteten Stunden
Überwiegend nette Kolleg:innen
Altes Büro, zu viele Personen in einem Zimmer
Sehr viele Änderungen in kurzer Zeit und viel Kommunikation zu unterschiedlichen Themen. Ist oft ein Zeitfresser
Sie bieten qualitativ hochwertige Unterstützung
kann ich derzeit nicht sagen
Sie können dazu beitragen, den Aspekt der Vielfalt und Inklusion zu verbessern
Je nach team unterschiedlich
Schwache und teilweise unklare/sehr soäte Kommunikation
Wirklich in allen belangen offen kommunizieren vorallem schnell
Gute Lage in Wien, mit Rad oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Vielfältige Branchen, für die elektronische Geräte und SW entwickelt werden, was die Krisenfestigkeit erhöht.
Es kann je nach Projekt stressige Zeiten geben, wenn - besonders im Automotive- und Aerospace-Bereich Termine unverschiebbar sind.
sehr gut auf Teamebene
sehr projektabhängig, unrealistische Pläne führen zeitweise zu erhöhtem und andauerndem Druck, währenddessen Urlaub/Zeitausgleich schwierig wird
Kollegenzusammenhalt auf Firmen- bzw. Teamebene ist sehr gut, in Projekten gut aber oft ein wenig distanziert
sehr gut mit direktem, personalverantwortlichem Vorgesetzten
Kommunikation auf Firmen- bzw. Teamebene ist sehr gut, in Projekten vermutlich die Ursache der meisten Probleme
Interesting technology, big, well-known customers, overall good atmosphere inside your own team.
The company keeps trying to reinvent itself for years and for some reason it continuously stops in the middle of the change, going back to the old habits (in most cases).
An honest review of what is going on in the company and a 360° feedback of the high management. Bring some fresh ideas inside the company and let new people implement their new ideas.
Poor if you are on the customer project side. Overtime and weekend work for weeks and months is normal.
Hard to reach the "experts", since they are few and there is no proper training and onboarding for new joiners.
There is a lack of fresh ideas on the management level. Also, people management is "enforced" on the Team Lead level, but no one above the Team Lead cares too much about the personal side (although they think they do).
Official company communication is fine. Communication inside projects is a mess.
in diesem bereich bin ich nicht zufrieden. mein kollege ist jünger mit weniger erfahrung und verdient mehr. auf meine anfrage wie das sein kann wurde mir gesagt dass ich wohl schlecht verhandelt hätte. Von Fairness kann also hier nicht gesprochen werden
Die flachen Hierarchien, sowie die Mitarbeiter Benefits (Gratis Obst, Kaffee, Wasse, Öffi Jahreskarte, Sodexo Gutscheine, Home Office Pauschale, etc.)
Allgemeine Atmosphäre ist sehr gut. Vorgesetzten im Finanzbereich sind sehr hilfsbereit und geben gutes Feedback.
TTTech hat eine sehr gute Work Life Balance - Arbeit kann man einteilen wie man möchte, Deadlines müssen natürlich eingehalten werden
Sehr viele interne Fortbildungen werden Angeboten, auch Karrierechancen bieten sich in Fülle da das Unternehmen stark wächst
TTTech bezahlt mMn überdurchschnittlich gut
Tolle Kollegen, sehr umgänglich und hilfsbereit.
Vorgesetzten sind fachlich top aber vor allem sehr emphatisch
Sehr gut ausgestattete Meetingräume. Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt. Ältere Gebäude dämmen nicht 100 Prozent im Winter
Updates zum Unternehmen finden 2 mal im Jahr statt präsentiert vom Board. Auch sonst gibt es immer wieder Updates im Bereich und Wöchentliche JF‘s
Sehr dynamisches Unternehmen deshalb auch sehr vielseitige Aufgaben
Nette Kollegen, interessantes Aufgabengebiet
Unklare Verantwortungen. Manchmal zu reaktiv statt aktiv.
Mehr Struktur und Rollen definieren.
Freundliche Kollegen
Unrealistische Erwartungen, Management durch Druck, Bürokratie, Chaos