134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Allgemeinen herrscht große Ungewissheit, eine Umstrukturierung nach der anderen und hohe Fluktuation
Im Großen und Ganzen gut, hängt aber sehr vom Bereich ab.
Im Kleinteam helfen alle zusammen!!
Vor allem unangenehme Nachrichten (zb Kündigungen) werden nur jenen gesagt, die es direkt betrifft. Vom Management wird dies nicht transparent kommuniziert.
Ein tolles Produkt und mittlerweile auch Top in Benefits. Mein Grund, warum ich aktuell noch trotz großer Schmerzen bleibe.
Bestimmte Personen dürfen ihre soziopathischen Tendenzen frei ausleben und niemand unternimmt etwas. Wer aufmuckt, fliegt.
Die Zeiten des Founder-geführten Unternehmens werden wohl nicht mehr zurückkommen, aber ein wenig mehr soziales Vorgehen innerhalb der Firma wäre sicher angebracht. Damit meine ich insbesondere die Person die auf Social Media eine soziale Persona die ihr Team so sehr liebt spielt, aber in Wirklichkeit eißkalt kalkulierend ist und Soziopathen freien Raum gibt, sich zu entfalten.
Wer nicht den Druck der Geschäftsführung an sein Team weitergibt, wird aktuell im mittleren Management brutal zermahlen. Viele Kollegen sind daher extrem gestresst, andere haben schon kapituliert und sind nur mehr ein Schatten ihrer selbst. Ergebnis davon ist, dass man nur mehr selten Leute mit einem Lächeln in den Gängen sieht. Dafür viele hängende Köpfe.
Hängt enorm von der Abteilung ab. Gibt viele Unterforderte, aber auch viele Überforderte.
Auf Teamebene in den meisten Fällen gut, auch wenn oft der Sarkasmus mitschwingt.
Im mittleren Management eher "Game of Thrones", wo sich Soziopathen und andere "Messerstecher" und :innen herrlich ausleben können. Habe dadurch persönlich zwei gute Freunde verloren. Die "Messerstecher" sitzen dagegen fester im Sattel denn je zuvor.
Man ist bemüht jedem Mitarbeiter einen guten Einblick ins Geschäft der Firma zu geben. War und ist noch immer sehr gut im Vergleich zu vielen anderen Firmen. Leider passiert aber auch ab und an einiges hinter den Kulissen, von dem nur wenige auf offiziellem Kanal Bescheid wissen. Bei den Rauchern verbreitet sich die Info dann aber trotzdem.
Zahlt gut. Ist aber auch bei aktuellen Bedingungen notwendig.
Definitiv top in diesem Bereich. HR macht hier gute Arbeit, auch im Bereich LGBTQI+
Lösungsorientiert, dynamisch, nachhaltig, fördert Selbständigkeit und Eigeninitiative, fresh, cool
Die dynamische Firmenkultur überträgt sich auf die Atmosphäre, das kann teilweise chaotisch werden aber mit tollen KollegInnen lässt sich das gut bewältigen und wertschätzendes und positives Feedback ist allgegenwärtig
Ich nehme die Firma als dynamisch, innovativ und einfach cool wahr
Im Vergleich zu meiner Vor-Firma, sehr gut; keine späte Meetings, Freitags fast Meeting-frei (Fokus-Zeit), komplett selbständiges Einteilen von Home Office oder Office Tagen (je nachdem wie es Sinn macht), private / familiäre Herausforderungen können gut kombiniert werden - das kann in Bereichen die direkten Kundenkontakt pflegen, auch anders sein
Bis heute als positiv wahrgenommen
Für mich hat gepasst, ohne Diskussion + Leistungsbezogene zusätzliche Erhöhung + Benefits die am Puls der Zeit sind (Lunch Ticket, Workcation)
Nachhaltigkeit auch im Office Alltag gut umgesetzt
Ist bei uns enorm stark / funktioniert sehr gut, gegenseitige Unterstützung und spontanes Einspringen wenn jemand Hilfe braucht, Top.
Ältere KollegInnen mit enormen Erfahrungsschatz wertgeschätzt
Fair, direkt, ehrlich, wertschätzend, immer da wenn man ihn/sie braucht, aber im Hintergrund, kein Micro-Management, Selbständigkeit und Selbstverantwortung wird unterstützt und Vernetzung im Team dennoch unterstützt
Ich habe schon schönere Offices (auch von Innen) gesehen, aber es ist alles da was man braucht - Kaffee ist ganz OK :)
Es wird bei uns offen kommuniziert, fair und auf Augenhöhe; interne Kommunikation auf Firmen-Ebene ist das aber immer eine Herausforderung
Chancengleichheit im Alltag, vor allem, bei der Karrieren-Entwicklung, insbesondere aufgrund der flachen (und unkomplizierten) Hierarchie
Selbstinitiative wird absolut unterstützt und begrüßt, dadurch sieht man einen direkten Impact und das ist sehr beeindruckend, das bringt mich in einen "Flow" wo einfach alles Spaß macht + ich lerne fast täglich etwas dazu
25 Jahre altes start up dass immer auf dem neuesten Stand bleibt
Team Mix aus alten und neuen Mitarbeitern. Sehr international
Büros könnten immer besser sein.
Grundsätzlich hat man das Gefühl man kann es mit dem eigenen unternehmerischen Einsatz sehr weit bringen und sich verwirklichen. Wenn man etwas Durchsetzungsvermögen und Ausdauer mitbringt, bietet die Firma sehr viele Freiheiten seine Ideen auszuprobieren und umzusetzen. Vor allem, man kann auch scheitern und davon lernen. Abklopfen und weitergehen. Die Kultur unterstützt andersartiges Denken und Meinungen. Langweilig ist es nie.
Leider lässt die gleiche freie Umgebung es zu, dass auch Mitläufer die viel mehr auf sich selbst ausgerichtet sind „unbemerkt“ nennenswertes Management erreichen und sich eher mehr durch Ehrgeiz, Rücksichtslosigkeit oder Mittelmäßigkeit auszeichnen und weniger als Führungskraft. Das hat und kann noc sehr viel Schaden anrichten. Direkt bitte an HR: Schaut bitte näher wer das Sagen haben soll und hat.
Das eine negative Aspekt würde etwas prominenter benannt, der Autor weißt daraufhin in jeder Firma gibt es positive und negative Momente. Unterm Strich ist es aber auch weiterhin ein höchst empfehlungswerter Arbeitgeber der außer einer freien Umgebung auch sehr viele attraktive Benefits anbietet. Am Ende hängt es auch von der jeweiligen Gruppe ab.
Im direkten Umfeld 100%. Man hört aber es nicht überall so.
Extra flexibles HomeOffice Regeln, EU-Auslandsoffice - 30 Tage HO im EU Ausland. In der Sicht, echt vorbildlich.
Leider ist die Vielfalt vom Trainingsangebot in 2023 etwas unter die Räder gekommen. Wirklich atraktive / externe Kurse sind nicht mehr vorhanden.
Job / Bahn Ticket.
Im direkten Umfeld 100%. Man hört aber es nicht überall so.
Cafe und Wasser um sonnst. Der PC und Tools sind gut / neu. Das Diensthandy ist leider auf ein Model beschränkt (leider nicht das TOP Model) und man hat keine Möglichkeit was zu wählen, somit landet das Handy in der Schuplade und wird nicht benutzt. Manche Gebäude würden eine Renovation gut vertragen. Alle Räume haben eine A/C, somit macht das Office im Sommer noch mehr Spaß. Großes Community HUB für Events, Meetings und mehr.
Location Central Wien ist super.
* Abzug - Manche Corporate SharedServices brauchen ein höheres Bewustsein als Dienstleister, vor allem die IT Abteilung die in viellen Fällen an Arbeitsbehinderung angrenzt - aber auch da gibt es possitive Momente. * Abzug - Reporting an Corporate und Prozesslast ist veraltet, uneffektiv und behindert die Arbeit auf vielen Ebenen.
OpenDoor Policy und auch transparente Kommunikation auch über die Finanzielle Lage auf Corporate Level. Den Stern Abzug gibt für Intransparenz in der Entscheidungsfindung / Beteiligung / Begründung.
Nach wie vor sehr spannend.
Positive Kommunikation!
Etwas viele Änderungen, unterschiedliche Meinungen…
Sehr positives Team Gefühl, sehr nette, positive KollegInnen! Positiver Spirit wird sehr von den Vorständen und Führungskräften vorgelebt!
Mehr Freizeit geht immer ;-)
Weiterbildung wird sehr gefördert
Viele Benefits
Teambuilding fördernde Angebote! Wertschätzende Kommunikation! Freundlicher Umgang!
Wertschätzend, gute Feedback-Kultur! Verantwortung und Vertrauen wird übergeben, man kann Sachen umsetzen, auch wenn es manchmal dauert…
Viel Flexibilität! Sehr gut! Super zentrale Lage, gut ausgestattete Büros, guter Standart, könnte aber etwas mehr modernen Touch vertragen, sind aber jedenfalls gut!
Sehr positiv, gute Feedback-kultur
Ein multikulturelles Unternehmen, sehr offen!
Man kann sich sehr gut weiterentwickeln, man bekommt immer wieder neue Aufgaben, so lernt man immer Neues dazu!
-Culture of badmouthing is actively tolerated
-Everything needs to happen immediately. Firefighting is common. Prioritization? Roadmapping?
-Learn to prioritize. Just because senior management wants everything yesterday doesn't mean that middle management has to push this pressure through unfiltered and unprioritized. Unfortunately managers who work in this style get promoted. I do have to assume that this style is encouraged by senior management
-People disappear and nobody explains why. In other companies at least a reason is given if one of your major stakeholders is suddenly gone
-Badmouthing and backstabbing is common throughout all levels. Do not assume a good perfomance rating equals satisfaction with your work
-Permanent firefighting and overloading of people. My priorities change multiple times a day. Everything is important and super high priority. In the end nothing gets done due to permanent task switching
-Who is laid off next?
-
Colleague cohesion
Few antisocial managers destroy motivation and fun at work. The company could perform much better if these key players were replaced
Remove managers who lack human competence. In the last few months, quite a few good people have already left the company because of two key people
There are influential people in this company who think that by calling people incompetent, they are making the staff better performers
Do not work in projects if you are not extremely flexible
One of the strong points of TTTech Auto
My direct boss is great, but there's also the "consultant" who unfortunately is also heavily involved
Good from top down company management. Depending on the team, it then depends on the supervisor
- Startup spirit
- International dynamic environment in most of departments
- Home office whenever you like, no one cares or controls it
- Central location in a vibrant distrit
- It only goes in one direction, namely downhill, projects are a chaos
- Huge turnover of hard-workers and good leaders, soon TTTech will run out of decent people to burn
- 90's offices
- no canteen
- hardly any events for people and teambuilding
- Reintroducing employee events, organizing department office days. Try to rebuild the lost spirit TTTech once had, not by demanding 110% from the employees on the projects and then encouraging them to organize such events "voluntarily" on the side. That is the company's job
- Put personnel development back on the agenda. Performance reviews in
TTTech are a farce, career decisions are taken based on the preference, not competence basis - you need to be transparent in regards to providing
opportunities/offering prospects to employees. Favoritism is not good for the company.
People are frustrated and extremely dissatisfied across all areas by constant changes of direction.
Depending on the department, the perception is different.
In the meantime, due to many people leaving the company a word has
gotten around that it is not a recommended place to work
There are some structural problems in the company:
Top-Management needs progress fast and cheap, some employees don't want to stress for the salary they got, providing constant change of management and goals. Some employees are taking care of their life constantly during/instead of work. On the other hand, many colleagues do far more than the agreed hours on a constant basis.
Many top performers have left the company. As a result, professionals are made managers, although often they are not qualified for it - it's just so that they don't leave as well.
Trainings: mainly TTTech academy trainings, that won't be helpful
anywhere else but in TTTech.
Measures such as team building or company events seem to be a foreign word here.
Depends on team, due to constant management changes the goals are also changing constantly and dramaticly
Grey sterile offices from 90's/beginning of 2000, one dining/community room per building - it's no fun to
work here. Comparing to other companies in IT industry it's a sad
working environment.
IT equipment below average, internal IT due to a lackof staff works without motivation and interest
Unethical ways to communicate, office politics, favoritism. Like not saying anything to a person's face, but talking bad behind their back is a norm here top down. Direct and transparent feedback rarely happens, backstabbing on the other hand is quite often. When people suddenly (and constantly) dissapear no one explains why that happened, as if that's normal.
Comparing to other companies in IT industry TTTech has nothing
competitive to offer really.
Boys club
Depending on the project, the tasks are very interesting and fun. However, many tasks are often distributed to very few shoulders.
BUT the projects are becoming less and less fun due to the lack of
resources, extreme pressure, and non-transparent staffing proces
* The product.
* The people.
* Great flexibility on HR side, such as Workation.
* Home office possible.
* Recent management changes.
* Negative atmosphere due to constant struggle in projects. And those caring to improve the situation are not heard.
* Random dismissals in several departments. Nobody is safe.
* In the last couple of months a few people have been promoted into management positions who are seemingly very good in selling themselves towards the C-level, but don't do much in improving the situation for the workforce that actually delivers the projects. This leads to growing frustration by colleagues, myself included. Dig a bit deeper if those promoted are actually doing a decent job or if they just make the life of those working hard more complicated, while grabbing the laurels for any positive changes for themselves.
* Invest more into the long term viability of the product.
* Invest in more cross-office visits. Microsoft Teams is never as good as meeting coworkers face-to-face.
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