130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was ich nicht zur verbesserung des unternehmens rate, ist, dass ich mir wünsche, dass die firma das wohlbefinden ihrer mitarbeiter mehr berücksichtigt
Für unsere mitarbeiter zu sorgen sorgt für freude, zufriedenheit und vieles, was wir über die arbeit lernen können
Ich hab da noch nicht drüber nachgedacht
Fute Lage und mittlerweile ein gutes image
Viel zu chaotisch Mitarbeiter sind nur nich Mittel zum Zweck
Mitarbeiter als wertanlage betrachten uns nicht als wegwerfen Produkt
Flexibilität und menschlichkeit
In einigen Abteilungen fehlende Struktur
Mehr Fokus auf Organization und Struktur
Home Office quasi unbegrenzt auch im Ausland als workcation möglich je nach Abteilung variieren das aber sehr stark
Zu viel sinnloses durcheinander. Projekt Start Projekt Ende neues Projekt im projekt....
Eingeholtes Feedback tatsächlich umsetzen
einfache Erreichbarkeit, gutes Arbeitsklima. sicherer Arbeitsplatz durch viele Standbeine, Möglichkeit für Home Office auch außerhalb der Wohnung und in beschränktem Maß auch außerhalb Österreichs
Kein sehr hohes Gehaltsniveau, in manchen Bereichen auch stressig
Personen, die für die Firma in ihrer Tätigkeit wichtig sind nicht mit Personalführung zu belasten.
Wenn dann noch … es gibt ein jobticket für Wien.
Den Rest abseits vom Jobticket.
Der Zug der Verbesserung ist schon lange abgefahren.
Kollegen, die einen in den Rücken fallen nur um besser dazustehen. Keine Informationen, man hört dann am Gang oder in der Kaffeeküche wo es grad überall brennt.
Überstunden bzw Pauschalen werden schon in den Verträgen verankert und werden als tolles hohes Gehalt verkauft. Die Leistung von Überstunden wird nicht geschätzt eher wird es als normal erachtet diese zu leisten.
Nicht vorhanden. Es werden immer externe geholt. Interne Weiterbildung und Weiterkommen gibt es nicht.
Unterirdisch … man muss auch um seine korrekte Einstufung der Tätigkeit kämpfen und diese zig mal vorweisen.
Nichts Neues und innovatives. Aber anstatt Geschenke für Kunden, gibt es ein email - es wurde ein Baum gepflanzt mit dem Geld :D.
Nicht vorhanden.
Keine älteren Kollegen.
Das schlimmste! Teamlead hat keine Zeit sich selbst ein Bild zu machen und es wird einfach die Meinung der Kollegen übernommen.
Altes Büro aus dem Jahre Schnee, Systemausfälle am laufenden Band.
Keine Informationen werden weitergeben. Es wird von Teamleads nur nach oben gearbeitet um mal department head zu werden. Dementsprechend ist die Teamstimmung.
Man probiert es zumindest. Aber prinzipiell nicht vorhanden.
Wenn man jährlich 3 Umstrukturierungen als interessant empfindet, dann go for it!
Enthusiastic, future oriented
Not able to understand who does the work, who is commited and who plays games
Understand how people work and act accordingly
Abwechsungsreiche Aufgaben, wenn man die Energie hat kann man viel interessantes machen da die Firma zu ihrer Größe gemessen vieles nivht hat was eine AG von 2500 Mitarbeitern eigentlich haben sollte.
Das Unendliche Chaos das alles und jeden umgibt.
Das Management soll verstehen dass die Firma eine AG ist und nicht ein Startup. Entscheidungen sollen konsequenter sein, machtkämpfe im Managing Board (wenn sie schon stattfinden) sollten das Tagesgeschäft nicht beeinflussen. Management sollte sich entlich entscheiden wie die Organisationsstruktur aussehen soll. Nicht weitere Änderungen einleiten sondern endlich konsolidieren was man hat. Weniger ist manchmal mehr..
Wenn man Glück hat und in einer Abteilung mit erfahrenem Management arbeitet dann geht es. Leider gibt es nicht viele davon. Fluktuation ist extrem hoch.
80% der Meetings beginnt mit Frust ablassen oder Dingen die schlecht sind.
Überstunden ohne Ende. Viele Projekte, Änderungen, Chaos was man mit mehr Arbeit ausbaden muss.
Keine extra Initiativen getroffen in den Jahren wo ich da gearbeitet habe.
Man kann schwer und nur sehr umständlich im Unternehmen wechseln. Ich kenne Kollegen die saßen über einem Jahr zwischen zwei Stühlen (Positionen). HR und die Führungskräfte sind meistens ratlos was man mit Mitarbeitern machen sollte die sich weiterentwickeln wollen.
Da viele überarbeitet sind leidet der Zisammenhalt sehr darunter. Langfristig bleiben nur Mitarbeiter im Unternehmen die sich zurück ziehen und lieber nichts machen. So überleben sie zumindest..
Haber erlich gesagt keine alten Kollegen getroffen.
Vorgesetzte sind gestresst, haben keine Zeit, kümmern sich nicht um die Leitung der Teams. Sind nur damit beschäftigt nach "Oben" zu arbeiten.
Bedingungen sind da, nicht gut nicht schlecht. Büro ist eher ungeeignet für gute Arbeit (Home Office ist besser)
Keine klare Kommunikation, das management entscheidet ständig anders. Von strategie kann man nicht reden. Nur Feuer löschen.
Gehalt ist hoch und gut. Aber nur für Kollegen die neu beginnen. Für die die seit z.B. den Anfängen dabei sind (oder seit 10 Jahren) ist es sogar sehr schlecht.
Es geht allen genau so schlecht :)
ursprünglich gute Idee
he, was macht die Frau eines Vorstandmitglieds in den Meetings? das ist eine AG - wo gibts denn sowas??
Und noch was liebe Vorstandskollegen: lernt mal English. Ist ja peinlich.
ich habe genug geredet
permanent knapp davor, vom Kunden gekündigt zu werden
Kunden schäumen
haha
keine Kohle
naja
keine Spur
es gibt tolle Kollegen, aber alle guten haben innerlich gekündigt
zu teuer
auffallend schlecht
alte verkorkste Büros
Angstkommunikation, und wehe du gibst öffentlich Konter - dann gehts abwärts
Misogyn
naja, man rettet sich halt gegenseitig immer wieder das Leben
Lösungsorientiert, dynamisch, nachhaltig, fördert Selbständigkeit und Eigeninitiative, fresh, cool
Die dynamische Firmenkultur überträgt sich auf die Atmosphäre, das kann teilweise chaotisch werden aber mit tollen KollegInnen lässt sich das gut bewältigen und wertschätzendes und positives Feedback ist allgegenwärtig
Ich nehme die Firma als dynamisch, innovativ und einfach cool wahr
Im Vergleich zu meiner Vor-Firma, sehr gut; keine späte Meetings, Freitags fast Meeting-frei (Fokus-Zeit), komplett selbständiges Einteilen von Home Office oder Office Tagen (je nachdem wie es Sinn macht), private / familiäre Herausforderungen können gut kombiniert werden - das kann in Bereichen die direkten Kundenkontakt pflegen, auch anders sein
Bis heute als positiv wahrgenommen
Für mich hat gepasst, ohne Diskussion + Leistungsbezogene zusätzliche Erhöhung + Benefits die am Puls der Zeit sind (Lunch Ticket, Workcation)
Nachhaltigkeit auch im Office Alltag gut umgesetzt
Ist bei uns enorm stark / funktioniert sehr gut, gegenseitige Unterstützung und spontanes Einspringen wenn jemand Hilfe braucht, Top.
Ältere KollegInnen mit enormen Erfahrungsschatz wertgeschätzt
Fair, direkt, ehrlich, wertschätzend, immer da wenn man ihn/sie braucht, aber im Hintergrund, kein Micro-Management, Selbständigkeit und Selbstverantwortung wird unterstützt und Vernetzung im Team dennoch unterstützt
Ich habe schon schönere Offices (auch von Innen) gesehen, aber es ist alles da was man braucht - Kaffee ist ganz OK :)
Es wird bei uns offen kommuniziert, fair und auf Augenhöhe; interne Kommunikation auf Firmen-Ebene ist das aber immer eine Herausforderung
Chancengleichheit im Alltag, vor allem, bei der Karrieren-Entwicklung, insbesondere aufgrund der flachen (und unkomplizierten) Hierarchie
Selbstinitiative wird absolut unterstützt und begrüßt, dadurch sieht man einen direkten Impact und das ist sehr beeindruckend, das bringt mich in einen "Flow" wo einfach alles Spaß macht + ich lerne fast täglich etwas dazu
So verdient kununu Geld.