Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TTTECH Computertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mostly good, but then are the people who are just there because of their relationship to the founder and who are jealous
The CEO at that time was ridiculously erratic, unfair, unable to stick to his decisions and the opposite of leading by example
Super interesting stuff! Just a pain that most deals a lost because of failing execution and strategy. The ones won are there because of: relationship!!
Als "normaler" Mitarbeiterin habe ich eine Überstundenpauschale, während mein Vorgesetzter für seinen All in eine zusätzliche Urlaubswoche bekommt, aber nicht einmal ansatzweise die Überstunden erbringt, die ich erbringen muss. So ein ungerechtes System habe ich bisher nirgends erlebt. Es gibt viele Führungskräfte, die halt lange dabei sind und gute Kontakte zum CEO haben. Sind das automatisch die richtigen Führungskräfte? Generell ist man eine Art zweite Klasse Mitarbeiter, wenn man nicht lange dabei ist und man wird niemals richtig dazu gehören. Es erinnert an ein klassisches Familienunternehmen, nur dass man sich mit Big Playern in der Branche messen will. Spannende Themen gäbe es theoretisch, in meinem Fall sind diese ausschließlich dem Vorgesetzten vorbehalten.
Driven by the erratic behavior of one of the founders and relationships