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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TTTech Computertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TTTech Computertechnik
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TTTech Computertechnik
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Büro ist trostlos und demotivierend. Es gibt keinerlei Anreize, sich über das Notwendige hinaus zu engagieren.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback wird selten gegeben und wenn, dann negativ.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele kleine Gruppen in denen es funktionieren kann. Ansonsten keinerlei Austausch zu den anderen Einheiten ( man könnte ja was abgucken )

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Frage nicht, was dein Arbeitsplatz für dich tun kann. Frage, was du für deinen Arbeitsplatz tun kannst." ist das Motto. Keine Wertschätzung für Mehreinsatz

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aussen hui, innen pfui. Es wird vorallem drauf geschaut, dass der eigene Bereich gut aussieht. Egal wie es die Mitarbeitern oder dem Projekt geht.
Alles in allem, soll die Geschäftsführung mit Zahlen glänzen die maßlos übertrieben sind ( Wir aber so von oben eingefordert )

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben gibt es genug, schließlich ist alles sehr alt und in die Jahre gekommen.
Da aber das "not invented here syndrom" herrscht, werden neue und interessante Themen direkt im Keim erstickt.

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