Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TTTech Computertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den alten IT approach der "Single Source of truth" (dass jede Datei sich nur in einem Platz befindet) gibt es hier nicht. Das macht es schwer, auf Anhieb das Richtige zu tun und wertvolle Arbeitszeit nicht mit Recherche zu verschwenden.
Solche Anmerkungen/ Anregungen zu bringen wie hier ist schwierig, da es dafür nach oben hin keine Kanäle gibt und das mittlere Management das Mitarbeiter Feedback anscheinend nicht weiter nach oben trägt. Das stößt bei Mitarbeitern natürlich auf Frustration und endet wiederum in Kündigungen. Diesen Beitrag schreibe ich, weil wieder eine wertvolle Kollegin aus einer anderen Abteilung das Unternehmen zu verlassen plant, die vorher aus meiner Perspektive in Arbeit erstickt ist und die nicht gehört wurde.
Wie oben erwähnt, eher dürftig.
Das äußert sich auch darin, dass die Fluktuation hier ungeahnt Ausmaße annimmt. Es schaut jeder auf sich, es wird geschafft, geschafft, geschafft. Dass deine Kollegen nach dem 9-5 Job auch um 22 Uhr noch online sind, ist keine Seltenheit. Schließlich möchtest du gern von dem riesen Haufen auf deinem Tisch etwas loswerden.
Folgende benefits wurden geschaffen:
- workation (in EU Ausland arbeiten bis zu 70 Tage im Jahr)
- Home-Office so viel wie man mag
- Kolleginnen mit kleinen Kindern wird Arbeitszeittechnisch unter die Arme gegriffen (man kann z.B. 9-15 Uhr arbeiten und dann vlt 20-22 oder so, wie man mag, das ist hier nicht verboten)
- Kinder/ potentielle Schwangerschaft sind trotz der konservativen Branche kein nicht-Einstellungsgrund,was ich richtig und wichtig finde und als Indikator sehe, dass dieses Unternehmen im Kern GUT ist
Negatives wurde schon erwähnt.
Kommt auf die Abteilung an, wie überall. Manche Vorgesetzte reagieren zum Beispiel nicht, wenn man sie über Teams anschreibt. Überhupt nicht. Andere Head of departments wiederum genau das Gegenteil.
Es gibt einen Haufen Gestaltungsmöglichkeiten, hier kann man wirklich viel mit anpacken. Man darf sich nur nicht ärgern, dass nichts davon schnell geht. Entscheidungsprozesse für oder gegen etwas dauern gern Mal 4-5 Monate. Initiativen auf Veränderung werden in manchen Abteilungen nicht gern gesehen. Andere wiederum genau das Gegenteil. Generell fehlt mir da bisschen die rote Linie top-down, wer sind wir, wo wollen wir hin, was brauchen wir dafür. Worauf legen wir Wert, wie können wir einen Strategie Wunsch Wirklichkeit werden lassen und wie schaffen wir es, dass dafür nicht unnötig viel Zeit ins Land geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher unpersönlich, es gibt die Möglichkeit auf nahezu 100% Home-Office. Vorgesetzte kommen manchmal nur 3x pro Monat ins Büro. Ich komme aus einer ums vielfache größeren Firma, dort waren alle Kollegen auf einer Wellenlänge, man hat sich nach der Arbeit getroffen und genetworked. Das alles hat mein alter Arbeitgeber gefördert. Hier ist davon nichts zu sehen. Im Resultat kann man sagen, dass viele stumpf vor sich hin arbeiten und keiner nach rechts oder links schaut.