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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite in der Aerospace Abteilung. Von daher kann ich nur für diese Abteilung sprechen:
* Kommunikation mit Respekt und auf Augenhöhe - und dies über mehrere Hierarchieebenen
* Es kann alles angesprochen und hinterfragt werden
* Es klingt banal ist aber nicht selbstverständlich: Die ganze Firma wird alle ~2 Monate zu einem "Come Together" eingeladen. Dann steht zum Beispiel ein Eiswagen im Firmenhof, und man kann sich bei gutem Eis mit anderen Kollegen ungezwungen unterhalten.
TTTech is not a hire und fire company. It is mentality of the cofounder , as per him, company means employees. If I fire Employees at financially difficult time, where can I get these people at better time. Firing of employees is not his world.
Ständige Weiterentwicklung durch Spitzenforschung.
The company is founder-led and works in very interesting tech areas. The overall atmospere is productive but friendly. Like everywhere it depends very much on the team lead how work is organized and how you receve certain information. I was lucks with this in my team.
die Vorteile sind Entscheidungsfreiheit, Kinderbetreuung und usw
Was Mitarbeitende schlecht finden
quantität: Meine Leistungsfähigkeit hängt direkt von der Qualität und Vielfalt der Daten ab, mit denen ich trainiert werde. Schlechte Daten führen zu schlechten Ergebnissen.
He sometimes over-scrutinizes execution details (e.g., rewriting minor email drafts), which can slow down momentum. Earlier delegation would empower the team.
Never really ever earned money, still the leadership is blaming the employees!
If any only bad for it self. Keeping the employees also at crisis will result less EBIT
Die Firma hat offenbar viele historisch gewachsene Probleme, geht diese aber nicht auf den richtigen Ebenen an. Ausbaden müssen es die, die vor 15-20 Jahren noch nicht mal dabei waren.
Verbesserungsvorschläge
Kein unfaires System bei Urlaub und Überstunden. Branchenübliche Gehälter zahlen. Bessere Führungskräfte einstellen und schlechte kündigen. Prozesse verbessern/ Digitalisierung.
Multimodale Fähigkeiten ausbauen: Erweiterung der multimodalen Fähigkeiten, um ein tieferes Verständnis der Welt zu ermöglichen und komplexere Aufgaben zu lösen.
More process oriented work
Statt Mitarbeiter aufgrund von Einsparungen zu kündigen, sollte man eher in der Managementebene einsparen. Hier ist weitaus mehr Einsparungspotential gegeben und manche Manager sind einfach überflüssig.
Prozesse schlanker und effizienter gestalten. Es soll genau so nicht gemacht werden, wie es vom OSS veröffentlichten Simple Sabotage Field Manual steht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TTTECH Computertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mostly good, but then are the people who are just there because of their relationship to the founder and who are jealous
Ursprünglich gut, Sorgen um den Arbeitsplatz führen aber immer öfter zu Misstrauen untereinander.
Solange jeder seinen eigenen Arbeitsbereich hat, scheint alles in Ordnung zu sein. Doch sobald die Arbeit aufgeteilt wird, beginnt das heimliche Tuscheln und Getuschel hinter den Rücken der anderen.
Da viele überarbeitet sind leidet der Zisammenhalt sehr darunter. Langfristig bleiben nur Mitarbeiter im Unternehmen die sich zurück ziehen und lieber nichts machen. So überleben sie zumindest..
es gibt tolle Kollegen, aber alle guten haben innerlich gekündigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTTECH Computertechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wird leider immer schlechter. Marketing Werbung ist sehr gut nur vor den eigenen Mitarbeitern wäre echte Kommunikation besser angebracht.
Def room for improvement regarding communication between departments. Accountability needs to be strengthened!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht, da jede Abteilung in ihrer eigenen Blase lebt.
Keine offene Kommunikation seitens der Manager
Nach außen hin gut, Kommunikation nach innen macht einen peinlichen und unbeholfenen Eindruck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Got bolstered by the team lead for the whole team twice
Please partner with a top university! Better talent management highly desired
Ein Karrierepfad existiert zwar, wird aber weder genutzt noch gelebt.
Kein Budget dafür da
Nicht vorhanden. Es werden immer externe geholt. Interne Weiterbildung und Weiterkommen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TTTECH Computertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TTTECH Computertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TTTECH Computertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TTTECH Computertechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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TTTECH Computertechnik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TTTECH Computertechnik
Branchendurchschnitt: IT