Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch arbeite in der Aerospace Abteilung. Von daher kann ich nur für diese Abteilung sprechen:
* Kommunikation mit Respekt und auf Augenhöhe - und dies über mehrere Hierarchieebenen
* Es kann alles angesprochen und hinterfragt werden
* Es klingt banal ist aber nicht selbstverständlich: Die ganze Firma wird alle ~2 Monate zu einem "Come Together" eingeladen. Dann steht zum Beispiel ein Eiswagen im Firmenhof, und man kann sich bei gutem Eis mit anderen Kollegen ungezwungen unterhalten.
The company is founder-led and works in very interesting tech areas. The overall atmospere is productive but friendly. Like everywhere it depends very much on the team lead how work is organized and how you receve certain information. I was lucks with this in my team.
die Vorteile sind Entscheidungsfreiheit, Kinderbetreuung und usw
Ständige Weiterentwicklung durch Spitzenforschung.
Work Life Balance, viele Zusammenkünfte außerhalb der Arbeit organisiert
quantität: Meine Leistungsfähigkeit hängt direkt von der Qualität und Vielfalt der Daten ab, mit denen ich trainiert werde. Schlechte Daten führen zu schlechten Ergebnissen.
He sometimes over-scrutinizes execution details (e.g., rewriting minor email drafts), which can slow down momentum. Earlier delegation would empower the team.
Bezahlung nicht im oberen Bereich, für manche Bereiche stressige Zeiten möglich
Ständiges Gejammer über Platzprobleme zu viel offene Baustellen
Durch die extrem hohe Anzahl an Kündigungen seitens des Unternehmens herrscht ein sehr unsicheres Klima. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Multimodale Fähigkeiten ausbauen: Erweiterung der multimodalen Fähigkeiten, um ein tieferes Verständnis der Welt zu ermöglichen und komplexere Aufgaben zu lösen.
Statt Mitarbeiter aufgrund von Einsparungen zu kündigen, sollte man eher in der Managementebene einsparen. Hier ist weitaus mehr Einsparungspotential gegeben und manche Manager sind einfach überflüssig.
Prozesse schlanker und effizienter gestalten. Es soll genau so nicht gemacht werden, wie es vom OSS veröffentlichten Simple Sabotage Field Manual steht.
Gute Techniker sollten für einen Aufstieg nicht Führungsverantwortung übernehmen müssen
Communication from top management and also involvement in issue solving on organizational level can be better.
Der am besten bewertete Faktor von TTTECH Computertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ursprünglich gut, Sorgen um den Arbeitsplatz führen aber immer öfter zu Misstrauen untereinander.
Da viele überarbeitet sind leidet der Zisammenhalt sehr darunter. Langfristig bleiben nur Mitarbeiter im Unternehmen die sich zurück ziehen und lieber nichts machen. So überleben sie zumindest..
Solange jeder seinen eigenen Arbeitsbereich hat, scheint alles in Ordnung zu sein. Doch sobald die Arbeit aufgeteilt wird, beginnt das heimliche Tuscheln und Getuschel hinter den Rücken der anderen.
Ist bei uns enorm stark / funktioniert sehr gut, gegenseitige Unterstützung und spontanes Einspringen wenn jemand Hilfe braucht, Top.
Teambuilding fördernde Angebote! Wertschätzende Kommunikation! Freundlicher Umgang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTTECH Computertechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Def room for improvement regarding communication between departments. Accountability needs to be strengthened!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht, da jede Abteilung in ihrer eigenen Blase lebt.
Keine offene Kommunikation seitens der Manager
Die Kommunikation zwischen Kollegen ist in Ordnung, solange man gekonnt darüber hinwegsieht, dass jeder über jeden lästert. Was die Interaktion zwischen Teamleiter und Mitarbeiter betrifft, könnte man sie beinahe mit einer einseitigen Konversation zwischen einem Mitarbeiter und einem Möbelstück vergleichen.
Keine Informationen werden weitergeben. Es wird von Teamleads nur nach oben gearbeitet um mal department head zu werden. Dementsprechend ist die Teamstimmung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Got bolstered by the team lead for the whole team twice
Please partner with a top university! Better talent management highly desired
Ein Karrierepfad existiert zwar, wird aber weder genutzt noch gelebt.
Kein Budget dafür da
Externe Schulungen sind unter gewissen Bedingungen möglich. Ansonsten wird man regelrecht darauf gedrängt, ein Studium zu absolvieren, da innerhalb des Unternehmens ohne einen Universitätsabschluss kein Aufstieg möglich ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
