TTTECH 

Computertechnik 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The company is founder-led and works in very interesting tech areas. The overall atmospere is productive but friendly. Like everywhere it depends very much on the team lead how work is organized and how you receve certain information. I was lucks with this in my team.

Verbesserungsvorschläge

Communication from top management and also involvement in issue solving on organizational level can be better.

Arbeitsatmosphäre

Good

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Can be better

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ großzügige Möglichkeit an Home Office, Möglichkeit für Workcation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die extrem hohe Anzahl an Kündigungen seitens des Unternehmens herrscht ein sehr unsicheres Klima. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Statt Mitarbeiter aufgrund von Einsparungen zu kündigen, sollte man eher in der Managementebene einsparen. Hier ist weitaus mehr Einsparungspotential gegeben und manche Manager sind einfach überflüssig.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Widersprüchliches Verhalten, ungerechte Behandlung. Es zählt wen du im Unternehmen kennst.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation seitens der Manager

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 30 h Woche bei 40 h Bezahlung :)
- Kaffee
- Mineralwasser aus der Leitung
- Wiener Linien Ticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Fluktuation liegt bei weit über 40 %.
Allein das sollte schon alles Mögliche aussagen.
Mein Ex-Team Lead möchte ich hier UNBEDINGT hervorheben.

Eine Randnotiz an meinen Ex-Team Lead:
Kämpfe, mach alles damit dieses Unternehmen noch bestehen bleibt, denn du wirst wo anders nicht so toleriert werden wie hier.
Du ein Team Lead welcher Menschenscheu, Unfähig und ohne Erfahrung ist.
Klammer dich fest an dem Unternehmen.
Ohne die Kollegen die "wirklich arbeiten" bist du nichts Wert.

Des Weiteren möchte ich mich bei der HR für das Abschlussgespräch bedanken, welches mir versprochen wurde aber sich NIEMAND bei mir gemeldet hat.
Also spart euch euer Kommentar das ich mich bei euch unter Mailadresse "xy" melden kann!

Verbesserungsvorschläge

Es wird höchste Zeit, dass die Geschäftsführer begreifen, dass sie eine Aktiengesellschaft leiten und ihre Freundschaften, die sie an der TU Wien geknüpft haben, hintanstellen müssen. Hier geht es um Geschäftsführung, nicht um Kindergartenbetreuung. Das Wort FÜHRUNG ist hier ganz wichtig.

Man sollte immer achten das man nach dem GESETZ und den NORMEN arbeitet.
Seit wann darf man denn in Räumlichkeiten ohne Fenster und Frischluftzufuhr arbeiten?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird durch undurchsichtige Entscheidungen von oben vergiftet. Ein ständiges Wechselbad der Gefühle erwartet euch täglich: Geldeinsparungen, Kündigungen und 0-Runden bei Gehaltsgesprächen sind an der Tagesordnung - wie ein wahrhaftig herzzerreißendes Drama im Zirkuszelt des Arbeitslebens.

Image

Niemand kennt das Unternehmen.
Es heißt immer, wie? DiTech?

Work-Life-Balance

Sehr gut!
Stundenbeschiss ist Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im mittleren Bereich.
Um nur ein paar Prozente mehr zu bekommen, muss man regelrechte Schlachten schlagen.
Ausreden wie "der Firma geht es nicht gut bzw. ich bekomm heuer auch nichts" sind einfach nur lustig anzuhören.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat mehr Stellenwert als die Gesundheit der Mitarbeiter.
Klimaanlagen wurden im Sommer als auch im Winter bewusst nicht eingeschalten.
Vielen Dank nochmals für die Erkältung, da das Büro im Winter gefühlt 5 Grad hatte.

Kollegenzusammenhalt

Solange jeder seinen eigenen Arbeitsbereich hat, scheint alles in Ordnung zu sein. Doch sobald die Arbeit aufgeteilt wird, beginnt das heimliche Tuscheln und Getuschel hinter den Rücken der anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hatten keine älteren Kollegen.
Das Team wurde bewusst jung gehalten, um bei Kündigungen den Anschein zu erwecken, dass alle nach Weiterentwicklung streben.

Vorgesetztenverhalten

Oh, das Vorgesetztenverhalten ist wirklich zum Schmunzeln! Man könnte fast meinen, er habe autistische Züge, da er sich wie ein Kleinkind benimmt. Er beschwert sich ständig über andere Teamleiter, hält sich für unfehlbar und delegiert seine Aufgaben einfach weiter nach unten. Bei sogenannten Meetings sitzt er nur da und spielt mit seinem Handy. Und wenn man doch einmal etwas von ihm braucht, schnauzt er einen an und betont, wie viel Arbeit er hätte. Ganz charmant

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an wie man sich die Arbeitsbedingungen selber schafft.
Sollte ein Wirtschaftsprüfer seine Arbeit richtig machen, gebe es dieses Unternehmen nicht mehr!

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Kollegen ist in Ordnung, solange man gekonnt darüber hinwegsieht, dass jeder über jeden lästert. Was die Interaktion zwischen Teamleiter und Mitarbeiter betrifft, könnte man sie beinahe mit einer einseitigen Konversation zwischen einem Mitarbeiter und einem Möbelstück vergleichen.

Gleichberechtigung

Ist egal ob M,F,D oder Tier, solang die Arbeit erledigt wird ist alles gut

Interessante Aufgaben

Nicht in der Abteilung.
Man wird überhäuft von arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn dann noch … es gibt ein jobticket für Wien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest abseits vom Jobticket.

Verbesserungsvorschläge

Der Zug der Verbesserung ist schon lange abgefahren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen, die einen in den Rücken fallen nur um besser dazustehen. Keine Informationen, man hört dann am Gang oder in der Kaffeeküche wo es grad überall brennt.

Work-Life-Balance

Überstunden bzw Pauschalen werden schon in den Verträgen verankert und werden als tolles hohes Gehalt verkauft. Die Leistung von Überstunden wird nicht geschätzt eher wird es als normal erachtet diese zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterirdisch … man muss auch um seine korrekte Einstufung der Tätigkeit kämpfen und diese zig mal vorweisen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Neues und innovatives. Aber anstatt Geschenke für Kunden, gibt es ein email - es wurde ein Baum gepflanzt mit dem Geld :D.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das schlimmste! Teamlead hat keine Zeit sich selbst ein Bild zu machen und es wird einfach die Meinung der Kollegen übernommen.

Arbeitsbedingungen

Altes Büro aus dem Jahre Schnee, Systemausfälle am laufenden Band.

Kommunikation

Keine Informationen werden weitergeben. Es wird von Teamleads nur nach oben gearbeitet um mal department head zu werden. Dementsprechend ist die Teamstimmung.

Gleichberechtigung

Man probiert es zumindest. Aber prinzipiell nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Wenn man jährlich 3 Umstrukturierungen als interessant empfindet, dann go for it!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechsungsreiche Aufgaben, wenn man die Energie hat kann man viel interessantes machen da die Firma zu ihrer Größe gemessen vieles nivht hat was eine AG von 2500 Mitarbeitern eigentlich haben sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unendliche Chaos das alles und jeden umgibt.

Verbesserungsvorschläge

Das Management soll verstehen dass die Firma eine AG ist und nicht ein Startup. Entscheidungen sollen konsequenter sein, machtkämpfe im Managing Board (wenn sie schon stattfinden) sollten das Tagesgeschäft nicht beeinflussen. Management sollte sich entlich entscheiden wie die Organisationsstruktur aussehen soll. Nicht weitere Änderungen einleiten sondern endlich konsolidieren was man hat. Weniger ist manchmal mehr..

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Glück hat und in einer Abteilung mit erfahrenem Management arbeitet dann geht es. Leider gibt es nicht viele davon. Fluktuation ist extrem hoch.

Image

80% der Meetings beginnt mit Frust ablassen oder Dingen die schlecht sind.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende. Viele Projekte, Änderungen, Chaos was man mit mehr Arbeit ausbaden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine extra Initiativen getroffen in den Jahren wo ich da gearbeitet habe.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Da viele überarbeitet sind leidet der Zisammenhalt sehr darunter. Langfristig bleiben nur Mitarbeiter im Unternehmen die sich zurück ziehen und lieber nichts machen. So überleben sie zumindest..

Umgang mit älteren Kollegen

Haber erlich gesagt keine alten Kollegen getroffen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind gestresst, haben keine Zeit, kümmern sich nicht um die Leitung der Teams. Sind nur damit beschäftigt nach "Oben" zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen sind da, nicht gut nicht schlecht. Büro ist eher ungeeignet für gute Arbeit (Home Office ist besser)

Kommunikation

Keine klare Kommunikation, das management entscheidet ständig anders. Von strategie kann man nicht reden. Nur Feuer löschen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist hoch und gut. Aber nur für Kollegen die neu beginnen. Für die die seit z.B. den Anfängen dabei sind (oder seit 10 Jahren) ist es sogar sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Es geht allen genau so schlecht :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

ursprünglich gute Idee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

he, was macht die Frau eines Vorstandmitglieds in den Meetings? das ist eine AG - wo gibts denn sowas??
Und noch was liebe Vorstandskollegen: lernt mal English. Ist ja peinlich.

Verbesserungsvorschläge

ich habe genug geredet

Arbeitsatmosphäre

permanent knapp davor, vom Kunden gekündigt zu werden

Image

Kunden schäumen

Work-Life-Balance

haha

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Spur

Kollegenzusammenhalt

es gibt tolle Kollegen, aber alle guten haben innerlich gekündigt

Umgang mit älteren Kollegen

zu teuer

Vorgesetztenverhalten

auffallend schlecht

Arbeitsbedingungen

alte verkorkste Büros

Kommunikation

Angstkommunikation, und wehe du gibst öffentlich Konter - dann gehts abwärts

Gleichberechtigung

Misogyn

Interessante Aufgaben

naja, man rettet sich halt gegenseitig immer wieder das Leben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lösungsorientiert, dynamisch, nachhaltig, fördert Selbständigkeit und Eigeninitiative, fresh, cool

Arbeitsatmosphäre

Die dynamische Firmenkultur überträgt sich auf die Atmosphäre, das kann teilweise chaotisch werden aber mit tollen KollegInnen lässt sich das gut bewältigen und wertschätzendes und positives Feedback ist allgegenwärtig

Image

Ich nehme die Firma als dynamisch, innovativ und einfach cool wahr

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu meiner Vor-Firma, sehr gut; keine späte Meetings, Freitags fast Meeting-frei (Fokus-Zeit), komplett selbständiges Einteilen von Home Office oder Office Tagen (je nachdem wie es Sinn macht), private / familiäre Herausforderungen können gut kombiniert werden - das kann in Bereichen die direkten Kundenkontakt pflegen, auch anders sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für mich hat gepasst, ohne Diskussion + Leistungsbezogene zusätzliche Erhöhung + Benefits die am Puls der Zeit sind (Lunch Ticket, Workcation)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit auch im Office Alltag gut umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Ist bei uns enorm stark / funktioniert sehr gut, gegenseitige Unterstützung und spontanes Einspringen wenn jemand Hilfe braucht, Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen mit enormen Erfahrungsschatz wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Fair, direkt, ehrlich, wertschätzend, immer da wenn man ihn/sie braucht, aber im Hintergrund, kein Micro-Management, Selbständigkeit und Selbstverantwortung wird unterstützt und Vernetzung im Team dennoch unterstützt

Arbeitsbedingungen

Ich habe schon schönere Offices (auch von Innen) gesehen, aber es ist alles da was man braucht - Kaffee ist ganz OK :)

Kommunikation

Es wird bei uns offen kommuniziert, fair und auf Augenhöhe; interne Kommunikation auf Firmen-Ebene ist das aber immer eine Herausforderung

Gleichberechtigung

Chancengleichheit im Alltag, vor allem, bei der Karrieren-Entwicklung, insbesondere aufgrund der flachen (und unkomplizierten) Hierarchie

Interessante Aufgaben

Selbstinitiative wird absolut unterstützt und begrüßt, dadurch sieht man einen direkten Impact und das ist sehr beeindruckend, das bringt mich in einen "Flow" wo einfach alles Spaß macht + ich lerne fast täglich etwas dazu

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich hat man das Gefühl man kann es mit dem eigenen unternehmerischen Einsatz sehr weit bringen und sich verwirklichen. Wenn man etwas Durchsetzungsvermögen und Ausdauer mitbringt, bietet die Firma sehr viele Freiheiten seine Ideen auszuprobieren und umzusetzen. Vor allem, man kann auch scheitern und davon lernen. Abklopfen und weitergehen. Die Kultur unterstützt andersartiges Denken und Meinungen. Langweilig ist es nie.
Leider lässt die gleiche freie Umgebung es zu, dass auch Mitläufer die viel mehr auf sich selbst ausgerichtet sind „unbemerkt“ nennenswertes Management erreichen und sich eher mehr durch Ehrgeiz, Rücksichtslosigkeit oder Mittelmäßigkeit auszeichnen und weniger als Führungskraft. Das hat und kann noc sehr viel Schaden anrichten. Direkt bitte an HR: Schaut bitte näher wer das Sagen haben soll und hat.
Das eine negative Aspekt würde etwas prominenter benannt, der Autor weißt daraufhin in jeder Firma gibt es positive und negative Momente. Unterm Strich ist es aber auch weiterhin ein höchst empfehlungswerter Arbeitgeber der außer einer freien Umgebung auch sehr viele attraktive Benefits anbietet. Am Ende hängt es auch von der jeweiligen Gruppe ab.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Umfeld 100%. Man hört aber es nicht überall so.

Work-Life-Balance

Extra flexibles HomeOffice Regeln, EU-Auslandsoffice - 30 Tage HO im EU Ausland. In der Sicht, echt vorbildlich.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Job / Bahn Ticket.

Vorgesetztenverhalten

Im direkten Umfeld 100%. Man hört aber es nicht überall so.

Arbeitsbedingungen

Cafe und Wasser um sonnst. Der PC und Tools sind gut / neu. Das Diensthandy ist leider auf ein Model beschränkt (leider nicht das TOP Model) und man hat keine Möglichkeit was zu wählen, somit landet das Handy in der Schuplade und wird nicht benutzt. Manche Gebäude würden eine Renovation gut vertragen. Alle Räume haben eine A/C, somit macht das Office im Sommer noch mehr Spaß. Großes Community HUB für Events, Meetings und mehr.
Location Central Wien ist super.

* Abzug - Manche Corporate SharedServices brauchen ein höheres Bewustsein als Dienstleister, vor allem die IT Abteilung die in viellen Fällen an Arbeitsbehinderung angrenzt - aber auch da gibt es possitive Momente. * Abzug - Reporting an Corporate und Prozesslast ist veraltet, uneffektiv und behindert die Arbeit auf vielen Ebenen.

Kommunikation

OpenDoor Policy und auch transparente Kommunikation auch über die Finanzielle Lage auf Corporate Level. Den Stern Abzug gibt für Intransparenz in der Entscheidungsfindung / Beteiligung / Begründung.

Interessante Aufgaben

Nach wie vor sehr spannend.