69 von 163 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
n.a.
He sometimes over-scrutinizes execution details (e.g., rewriting minor email drafts), which can slow down momentum. Earlier delegation would empower the team.
n.a.
Ständige Weiterentwicklung durch Spitzenforschung.
quantität: Meine Leistungsfähigkeit hängt direkt von der Qualität und Vielfalt der Daten ab, mit denen ich trainiert werde. Schlechte Daten führen zu schlechten Ergebnissen.
Multimodale Fähigkeiten ausbauen: Erweiterung der multimodalen Fähigkeiten, um ein tieferes Verständnis der Welt zu ermöglichen und komplexere Aufgaben zu lösen.
Home office ist im Normalfall kein Problem
Ständiges Gejammer über Platzprobleme zu viel offene Baustellen
Weniger ist manchmal mehr. Dafür auch in besserer Qualität
die Vorteile sind Entscheidungsfreiheit, Kinderbetreuung und usw
Es gibt manche Nachteile und sie sind: das Gehalt ist nicht viel
Ein Verbesserungsvorschlag ist Gehaltserhöhung
Flexible Arbeitszeit, gutes Betriebsklima
Gehalt nicht im oberen Bereich
Gute Techniker sollten für einen Aufstieg nicht Führungsverantwortung übernehmen müssen
The company is founder-led and works in very interesting tech areas. The overall atmospere is productive but friendly. Like everywhere it depends very much on the team lead how work is organized and how you receve certain information. I was lucks with this in my team.
Communication from top management and also involvement in issue solving on organizational level can be better.
Good
Got bolstered by the team lead for the whole team twice
Can be better
Gut erreichbar, interessante Tätigkeiten
Bezahlung nicht im oberen Bereich, für manche Bereiche stressige Zeiten möglich
Gute Techniker müssen nicht unbedingt Personalverantwortung bekommen
Relativ großzügige Möglichkeit an Home Office, Möglichkeit für Workcation
Durch die extrem hohe Anzahl an Kündigungen seitens des Unternehmens herrscht ein sehr unsicheres Klima. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Statt Mitarbeiter aufgrund von Einsparungen zu kündigen, sollte man eher in der Managementebene einsparen. Hier ist weitaus mehr Einsparungspotential gegeben und manche Manager sind einfach überflüssig.
Nette Kollegen
Kein Budget dafür da
Widersprüchliches Verhalten, ungerechte Behandlung. Es zählt wen du im Unternehmen kennst.
Keine offene Kommunikation seitens der Manager
Work Life Balance, viele Zusammenkünfte außerhalb der Arbeit organisiert
Prozesslandschaft
Prozesse schlanker und effizienter gestalten. Es soll genau so nicht gemacht werden, wie es vom OSS veröffentlichten Simple Sabotage Field Manual steht.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Die Firma hat offenbar viele historisch gewachsene Probleme, geht diese aber nicht auf den richtigen Ebenen an. Ausbaden müssen es die, die vor 15-20 Jahren noch nicht mal dabei waren.
Langfristiger planen, Silos aufbrechen, höhere Managementpositionen auch mal mit Profis besetzen statt mit Freunden, nachhaltiges Personalmanagement statt hire & fire
Mangelhafte Kommunikation und ständige Angst um den Job befeuern Gerüchteküche und Konkurrenzdenken. Hohe Fluktuation
Für manche sehr gut, für manche sehr schlecht, je nachdem ob man gerade am Radar der Führungskraft ist.
Ursprünglich gut, Sorgen um den Arbeitsplatz führen aber immer öfter zu Misstrauen untereinander.
Primär um die eigene Karriere bemüht. Mitarbeiter werden gerne als Bauernopfer vor den Bus geworfen.
Sehr unproduktives Arbeiten aufgrund ständiger Planänderungen und Mangel an Strategie.
Nach außen hin gut, Kommunikation nach innen macht einen peinlichen und unbeholfenen Eindruck.
Nur auf den unteren Hierarchieebenen
Job Description und tatsächliche Aufhaben stark abweichend.
So verdient kununu Geld.