TTTECH 

Computertechnik 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich ausgezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat offenbar viele historisch gewachsene Probleme, geht diese aber nicht auf den richtigen Ebenen an. Ausbaden müssen es die, die vor 15-20 Jahren noch nicht mal dabei waren.

Verbesserungsvorschläge

Langfristiger planen, Silos aufbrechen, höhere Managementpositionen auch mal mit Profis besetzen statt mit Freunden, nachhaltiges Personalmanagement statt hire & fire

Arbeitsatmosphäre

Mangelhafte Kommunikation und ständige Angst um den Job befeuern Gerüchteküche und Konkurrenzdenken. Hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Für manche sehr gut, für manche sehr schlecht, je nachdem ob man gerade am Radar der Führungskraft ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Primär um die eigene Karriere bemüht. Mitarbeiter werden gerne als Bauernopfer vor den Bus geworfen.

Arbeitsbedingungen

Sehr unproduktives Arbeiten aufgrund ständiger Planänderungen und Mangel an Strategie.

Kommunikation

Nach außen hin gut, Kommunikation nach innen macht einen peinlichen und unbeholfenen Eindruck.

Gleichberechtigung

Nur auf den unteren Hierarchieebenen

Interessante Aufgaben

Job Description und tatsächliche Aufhaben stark abweichend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 30 h Woche bei 40 h Bezahlung :)
- Kaffee
- Mineralwasser aus der Leitung
- Wiener Linien Ticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Fluktuation liegt bei weit über 40 %.
Allein das sollte schon alles Mögliche aussagen.
Mein Ex-Team Lead möchte ich hier UNBEDINGT hervorheben.

Eine Randnotiz an meinen Ex-Team Lead:
Kämpfe, mach alles damit dieses Unternehmen noch bestehen bleibt, denn du wirst wo anders nicht so toleriert werden wie hier.
Du ein Team Lead welcher Menschenscheu, Unfähig und ohne Erfahrung ist.
Klammer dich fest an dem Unternehmen.
Ohne die Kollegen die "wirklich arbeiten" bist du nichts Wert.

Des Weiteren möchte ich mich bei der HR für das Abschlussgespräch bedanken, welches mir versprochen wurde aber sich NIEMAND bei mir gemeldet hat.
Also spart euch euer Kommentar das ich mich bei euch unter Mailadresse "xy" melden kann!

Verbesserungsvorschläge

Es wird höchste Zeit, dass die Geschäftsführer begreifen, dass sie eine Aktiengesellschaft leiten und ihre Freundschaften, die sie an der TU Wien geknüpft haben, hintanstellen müssen. Hier geht es um Geschäftsführung, nicht um Kindergartenbetreuung. Das Wort FÜHRUNG ist hier ganz wichtig.

Man sollte immer achten das man nach dem GESETZ und den NORMEN arbeitet.
Seit wann darf man denn in Räumlichkeiten ohne Fenster und Frischluftzufuhr arbeiten?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird durch undurchsichtige Entscheidungen von oben vergiftet. Ein ständiges Wechselbad der Gefühle erwartet euch täglich: Geldeinsparungen, Kündigungen und 0-Runden bei Gehaltsgesprächen sind an der Tagesordnung - wie ein wahrhaftig herzzerreißendes Drama im Zirkuszelt des Arbeitslebens.

Image

Niemand kennt das Unternehmen.
Es heißt immer, wie? DiTech?

Work-Life-Balance

Sehr gut!
Stundenbeschiss ist Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Externe Schulungen sind unter gewissen Bedingungen möglich. Ansonsten wird man regelrecht darauf gedrängt, ein Studium zu absolvieren, da innerhalb des Unternehmens ohne einen Universitätsabschluss kein Aufstieg möglich ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im mittleren Bereich.
Um nur ein paar Prozente mehr zu bekommen, muss man regelrechte Schlachten schlagen.
Ausreden wie "der Firma geht es nicht gut bzw. ich bekomm heuer auch nichts" sind einfach nur lustig anzuhören.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat mehr Stellenwert als die Gesundheit der Mitarbeiter.
Klimaanlagen wurden im Sommer als auch im Winter bewusst nicht eingeschalten.
Vielen Dank nochmals für die Erkältung, da das Büro im Winter gefühlt 5 Grad hatte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hatten keine älteren Kollegen.
Das Team wurde bewusst jung gehalten, um bei Kündigungen den Anschein zu erwecken, dass alle nach Weiterentwicklung streben.

Vorgesetztenverhalten

Oh, das Vorgesetztenverhalten ist wirklich zum Schmunzeln! Man könnte fast meinen, er habe autistische Züge, da er sich wie ein Kleinkind benimmt. Er beschwert sich ständig über andere Teamleiter, hält sich für unfehlbar und delegiert seine Aufgaben einfach weiter nach unten. Bei sogenannten Meetings sitzt er nur da und spielt mit seinem Handy. Und wenn man doch einmal etwas von ihm braucht, schnauzt er einen an und betont, wie viel Arbeit er hätte. Ganz charmant

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an wie man sich die Arbeitsbedingungen selber schafft.
Sollte ein Wirtschaftsprüfer seine Arbeit richtig machen, gebe es dieses Unternehmen nicht mehr!

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Kollegen ist in Ordnung, solange man gekonnt darüber hinwegsieht, dass jeder über jeden lästert. Was die Interaktion zwischen Teamleiter und Mitarbeiter betrifft, könnte man sie beinahe mit einer einseitigen Konversation zwischen einem Mitarbeiter und einem Möbelstück vergleichen.

Gleichberechtigung

Ist egal ob M,F,D oder Tier, solang die Arbeit erledigt wird ist alles gut

Interessante Aufgaben

Nicht in der Abteilung.
Man wird überhäuft von arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn dann noch … es gibt ein jobticket für Wien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest abseits vom Jobticket.

Verbesserungsvorschläge

Der Zug der Verbesserung ist schon lange abgefahren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen, die einen in den Rücken fallen nur um besser dazustehen. Keine Informationen, man hört dann am Gang oder in der Kaffeeküche wo es grad überall brennt.

Work-Life-Balance

Überstunden bzw Pauschalen werden schon in den Verträgen verankert und werden als tolles hohes Gehalt verkauft. Die Leistung von Überstunden wird nicht geschätzt eher wird es als normal erachtet diese zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Es werden immer externe geholt. Interne Weiterbildung und Weiterkommen gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch … man muss auch um seine korrekte Einstufung der Tätigkeit kämpfen und diese zig mal vorweisen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Neues und innovatives. Aber anstatt Geschenke für Kunden, gibt es ein email - es wurde ein Baum gepflanzt mit dem Geld :D.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das schlimmste! Teamlead hat keine Zeit sich selbst ein Bild zu machen und es wird einfach die Meinung der Kollegen übernommen.

Arbeitsbedingungen

Altes Büro aus dem Jahre Schnee, Systemausfälle am laufenden Band.

Kommunikation

Keine Informationen werden weitergeben. Es wird von Teamleads nur nach oben gearbeitet um mal department head zu werden. Dementsprechend ist die Teamstimmung.

Gleichberechtigung

Man probiert es zumindest. Aber prinzipiell nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Wenn man jährlich 3 Umstrukturierungen als interessant empfindet, dann go for it!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechsungsreiche Aufgaben, wenn man die Energie hat kann man viel interessantes machen da die Firma zu ihrer Größe gemessen vieles nivht hat was eine AG von 2500 Mitarbeitern eigentlich haben sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unendliche Chaos das alles und jeden umgibt.

Verbesserungsvorschläge

Das Management soll verstehen dass die Firma eine AG ist und nicht ein Startup. Entscheidungen sollen konsequenter sein, machtkämpfe im Managing Board (wenn sie schon stattfinden) sollten das Tagesgeschäft nicht beeinflussen. Management sollte sich entlich entscheiden wie die Organisationsstruktur aussehen soll. Nicht weitere Änderungen einleiten sondern endlich konsolidieren was man hat. Weniger ist manchmal mehr..

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Glück hat und in einer Abteilung mit erfahrenem Management arbeitet dann geht es. Leider gibt es nicht viele davon. Fluktuation ist extrem hoch.

Image

80% der Meetings beginnt mit Frust ablassen oder Dingen die schlecht sind.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende. Viele Projekte, Änderungen, Chaos was man mit mehr Arbeit ausbaden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine extra Initiativen getroffen in den Jahren wo ich da gearbeitet habe.

Karriere/Weiterbildung

Man kann schwer und nur sehr umständlich im Unternehmen wechseln. Ich kenne Kollegen die saßen über einem Jahr zwischen zwei Stühlen (Positionen). HR und die Führungskräfte sind meistens ratlos was man mit Mitarbeitern machen sollte die sich weiterentwickeln wollen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haber erlich gesagt keine alten Kollegen getroffen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind gestresst, haben keine Zeit, kümmern sich nicht um die Leitung der Teams. Sind nur damit beschäftigt nach "Oben" zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen sind da, nicht gut nicht schlecht. Büro ist eher ungeeignet für gute Arbeit (Home Office ist besser)

Kommunikation

Keine klare Kommunikation, das management entscheidet ständig anders. Von strategie kann man nicht reden. Nur Feuer löschen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist hoch und gut. Aber nur für Kollegen die neu beginnen. Für die die seit z.B. den Anfängen dabei sind (oder seit 10 Jahren) ist es sogar sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Es geht allen genau so schlecht :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

ursprünglich gute Idee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

he, was macht die Frau eines Vorstandmitglieds in den Meetings? das ist eine AG - wo gibts denn sowas??
Und noch was liebe Vorstandskollegen: lernt mal English. Ist ja peinlich.

Verbesserungsvorschläge

ich habe genug geredet

Arbeitsatmosphäre

permanent knapp davor, vom Kunden gekündigt zu werden

Image

Kunden schäumen

Work-Life-Balance

haha

Karriere/Weiterbildung

keine Kohle

Gehalt/Benefits

naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Spur

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

zu teuer

Vorgesetztenverhalten

auffallend schlecht

Arbeitsbedingungen

alte verkorkste Büros

Kommunikation

Angstkommunikation, und wehe du gibst öffentlich Konter - dann gehts abwärts

Gleichberechtigung

Misogyn

Interessante Aufgaben

naja, man rettet sich halt gegenseitig immer wieder das Leben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lösungsorientiert, dynamisch, nachhaltig, fördert Selbständigkeit und Eigeninitiative, fresh, cool

Arbeitsatmosphäre

Die dynamische Firmenkultur überträgt sich auf die Atmosphäre, das kann teilweise chaotisch werden aber mit tollen KollegInnen lässt sich das gut bewältigen und wertschätzendes und positives Feedback ist allgegenwärtig

Image

Ich nehme die Firma als dynamisch, innovativ und einfach cool wahr

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu meiner Vor-Firma, sehr gut; keine späte Meetings, Freitags fast Meeting-frei (Fokus-Zeit), komplett selbständiges Einteilen von Home Office oder Office Tagen (je nachdem wie es Sinn macht), private / familiäre Herausforderungen können gut kombiniert werden - das kann in Bereichen die direkten Kundenkontakt pflegen, auch anders sein

Karriere/Weiterbildung

Bis heute als positiv wahrgenommen

Gehalt/Benefits

Für mich hat gepasst, ohne Diskussion + Leistungsbezogene zusätzliche Erhöhung + Benefits die am Puls der Zeit sind (Lunch Ticket, Workcation)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit auch im Office Alltag gut umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen mit enormen Erfahrungsschatz wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Fair, direkt, ehrlich, wertschätzend, immer da wenn man ihn/sie braucht, aber im Hintergrund, kein Micro-Management, Selbständigkeit und Selbstverantwortung wird unterstützt und Vernetzung im Team dennoch unterstützt

Arbeitsbedingungen

Ich habe schon schönere Offices (auch von Innen) gesehen, aber es ist alles da was man braucht - Kaffee ist ganz OK :)

Kommunikation

Es wird bei uns offen kommuniziert, fair und auf Augenhöhe; interne Kommunikation auf Firmen-Ebene ist das aber immer eine Herausforderung

Gleichberechtigung

Chancengleichheit im Alltag, vor allem, bei der Karrieren-Entwicklung, insbesondere aufgrund der flachen (und unkomplizierten) Hierarchie

Interessante Aufgaben

Selbstinitiative wird absolut unterstützt und begrüßt, dadurch sieht man einen direkten Impact und das ist sehr beeindruckend, das bringt mich in einen "Flow" wo einfach alles Spaß macht + ich lerne fast täglich etwas dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positive Kommunikation!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas viele Änderungen, unterschiedliche Meinungen…

Arbeitsatmosphäre

Sehr positives Team Gefühl, sehr nette, positive KollegInnen! Positiver Spirit wird sehr von den Vorständen und Führungskräften vorgelebt!

Work-Life-Balance

Mehr Freizeit geht immer ;-)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr gefördert

Gehalt/Benefits

Viele Benefits

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, gute Feedback-Kultur! Verantwortung und Vertrauen wird übergeben, man kann Sachen umsetzen, auch wenn es manchmal dauert…

Arbeitsbedingungen

Viel Flexibilität! Sehr gut! Super zentrale Lage, gut ausgestattete Büros, guter Standart, könnte aber etwas mehr modernen Touch vertragen, sind aber jedenfalls gut!

Kommunikation

Sehr positiv, gute Feedback-kultur

Gleichberechtigung

Ein multikulturelles Unternehmen, sehr offen!

Interessante Aufgaben

Man kann sich sehr gut weiterentwickeln, man bekommt immer wieder neue Aufgaben, so lernt man immer Neues dazu!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Startup spirit
- International dynamic environment in most of departments
- Home office whenever you like, no one cares or controls it
- Central location in a vibrant distrit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- It only goes in one direction, namely downhill, projects are a chaos
- Huge turnover of hard-workers and good leaders, soon TTTech will run out of decent people to burn
- 90's offices
- no canteen
- hardly any events for people and teambuilding

Verbesserungsvorschläge

- Reintroducing employee events, organizing department office days. Try to rebuild the lost spirit TTTech once had, not by demanding 110% from the employees on the projects and then encouraging them to organize such events "voluntarily" on the side. That is the company's job
- Put personnel development back on the agenda. Performance reviews in
TTTech are a farce, career decisions are taken based on the preference, not competence basis - you need to be transparent in regards to providing
opportunities/offering prospects to employees. Favoritism is not good for the company.

Arbeitsatmosphäre

People are frustrated and extremely dissatisfied across all areas by constant changes of direction.

Image

Depending on the department, the perception is different.
In the meantime, due to many people leaving the company a word has
gotten around that it is not a recommended place to work

Work-Life-Balance

There are some structural problems in the company:
Top-Management needs progress fast and cheap, some employees don't want to stress for the salary they got, providing constant change of management and goals. Some employees are taking care of their life constantly during/instead of work. On the other hand, many colleagues do far more than the agreed hours on a constant basis.

Karriere/Weiterbildung

Many top performers have left the company. As a result, professionals are made managers, although often they are not qualified for it - it's just so that they don't leave as well.
Trainings: mainly TTTech academy trainings, that won't be helpful
anywhere else but in TTTech.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Depends on team, due to constant management changes the goals are also changing constantly and dramaticly

Arbeitsbedingungen

Grey sterile offices from 90's/beginning of 2000, one dining/community room per building - it's no fun to
work here. Comparing to other companies in IT industry it's a sad
working environment.
IT equipment below average, internal IT due to a lackof staff works without motivation and interest

Kommunikation

Unethical ways to communicate, office politics, favoritism. Like not saying anything to a person's face, but talking bad behind their back is a norm here top down. Direct and transparent feedback rarely happens, backstabbing on the other hand is quite often. When people suddenly (and constantly) dissapear no one explains why that happened, as if that's normal.

Gehalt/Benefits

Comparing to other companies in IT industry TTTech has nothing
competitive to offer really.

Gleichberechtigung

Boys club

Interessante Aufgaben

Depending on the project, the tasks are very interesting and fun. However, many tasks are often distributed to very few shoulders.
BUT the projects are becoming less and less fun due to the lack of
resources, extreme pressure, and non-transparent staffing proces