TÜV 

Austria

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

danke für die Bewertung!
Allerdings muss ich Ihnen in einigen Punkten definitiv widersprechen:
- "Es gibt keine Willkommenskultur" - das stimmt eindeutig nicht. Wir legen viel Wert darauf, dass sich neue Mitarbeiter_innen bei uns wohlfühlen. Wir haben im letzten Jahr in Österreich 150 neue Kolleg_innen aufgenommen. Jede/r davon war unter anderem zu einem Welcome Day eingeladen. Unsere neuen Kolleg_innen erhalten entsprechende Schulungen, um rasch produktiv tätig sein zu können.
-"Informationen sickern nur gefiltert durch" - Wir pflegen einen offenen Kommunikationsstil, sei es durch unser Intranet, durch diverse Rundschreiben, Newsletter bis hin zu den jährlich stattfindenden Mitarbeiterveranstaltungen an allen Standorten.
-"Es gibt keine Frauen in der Führungsebene". Als technischer Dienstleister spiegelt unsere Belegschaft Österreichs Gesellschaft wider: der Großteil der technischen Absolvent_innen sind nach wie vor Männer. Unser Verhältnis von Männern zu Frauen beträgt in Österreich 70 zu 30%.
12% unserer Teamleitungsfunktionen werden von Frauen wahrgenommen.
- "Es gibt einen Innovationspreis, wenn man Müll trennt" - Wir haben eine innovative Plattform, "innovatüv", im Einsatz, um Anregungen, Vorschläge, Innovationen unserer Kolleg_innen einzuholen. Darunter gibt es viele Ideen, welche die Weiterentwicklung unseres Dienstleistungsportfolios betreffen. Und auch solche, welche sich mit internen Optimierungsthemen beschäftigen. Der Preis für die Mülltrennung fällt in letztere Kategorie. Es ging darum, in jedem Working Café durch unsere Mitarbeiter_innen eine eigene Mülltrennung vorzunehmen. Was ist daran verwerflich?

Ich bedaure, dass Sie in Ihrer Darstellung auf viele positive Elemente der TÜV AUSTRIA Gruppe nicht eingehen.

Wir haben keine Scheu, uns als Arbeitgeber mit anderen Unternehmen zu vergleichen!

Mit freundlichen Grüßen
Philipp Huber
Head of Group HR