Prüfen, Inspizieren, Zertifizieren, Aus- und Weiterbildung.
Unsere mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen erbringen hochqualifizierte Leistungen in über 30 Ländern und sorgen somit für technische Sicherheit in Industrie, Wirtschaft und Gesellschaft.
Der einzig österreichische TÜV, der TÜV AUSTRIA, ist seit seiner Gründung 1872 Wegbereiter neuer Technologien. War es im 19. Jahrhundert die Dampfkraft, später die Elektrizität, die Elektronik und Automation sowie das Internet, so ist es heute die Cybersicherheit von Maschinen und Anlagen, künstliche Intelligenz und Wasserstoff. TÜV AUSTRIA lebt seit über 150 Jahren Zukunft.
Unabhängig & nachhaltig.
Die TÜV AUSTRIA Group verfolgt seit ihrer Gründung als unabhängiges, österreichisches Unternehmen die nachhaltige Verbesserung von Sicherheit, Qualität sowie Aus- & Weiterbildung. Die Unternehmensgruppe investiert alle Erträge in die laufende Weiterentwicklung sicherer Arbeitsumgebungen und die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen.
Wir evaluieren die gesamten Prüf- und Zertifizierungspflichten unserer Kunden, führen durch Gesetzes-, Verordnungs- und Normenwelten, schnüren Paketlösungen und entwickeln maßgeschneidert Sicherheits-, Qualitäts- und Nachhaltigkeitsprogramme sowie praxisnahe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unser Leistungsspektrum reicht von Personen-, System- und Produktzertifizierung über Prüfungen von Aufzügen und Druckgeräten, Anlagensicherheit, Elektrotechnik, Aus- und Weiterbildung, Medizintechnik, Hygiene, Umweltschutz, Wasserwirtschaft, Schallschutz, Carbon Footprint-Evaluierungen, Industrie 4.0, Robotik, IT-Security, Internet of Things, Homologation und Prüfung von Fahrzeugen, E-Mobility, Kalibrierungen, Produktprüfungen, technischer Due Diligence, Loss Adjusting, allgemeine Sachverständigentätigkeit und Legal Compliance Checks bis zu Prüfungen von Bühnen-, Photovoltaik- und Windkraftanlagen.
Bester Arbeitergeber. Top Company.
TÜV AUSTRIA Group ist laufend unter den trend Top Arbeitgebern Österreichs und wurde bereits viermal vom Kurier unter die besten Arbeitgeber gewählt. Die TÜV AUSTRIA Akademie wurde wiederholt vom Industriemagazin zum besten Seminaranbieter Österreichs gekürt. Außerdem wurden die TÜV AUSTRIA AKADEMIE , TÜV AUSTRIA CERT und TÜV AUSTRIA SERVICES jeweils von der Republik Österreich für „außergewöhnlicher Leistungen um die österreichische Wirtschaft“ geehrt.
Meine Weiterbildung. Meine Karriere. Einfach sicher.
Um unser internationales Wachstum weiterhin voranzutreiben, suchen wir Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten möchten.
Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Ausbildungen, die etwas bewegen, sich weiterentwickeln sowie einer beruflichen Herausforderung stellen wollen.
Die Einsatzmöglichkeiten reichen von Prüftechniker:innen im Außendienst über Auditor:innen und IT-Security Spezialist:innen bis hin zu qualifizierten (technischen) Tätigkeiten im Innendienst sowie in den Corporate Functions als Business Enabler.
Als Dienstleister wird bei uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen großgeschrieben. Im jährlich verpflichtend stattfindenden Mitarbeitergespräch wird ein individueller und auf die Position maßgeschneiderter Aus- und Weiterbildungsplan vereinbart.
Unsere hausinterne TÜV AUSTRIA AKADEMIE wurde 2022 und 2023 vom Industriemagazin zum besten Seminaranbieter in Österreich gewählt.
innovatüv® - Creative Community
innovatüv® ist die digitale Idee- und Innovationsplattform der TÜV AUSTRIA Group, mit der unsere Mitarbeiter:innen die Zukunft der TÜV AUSTRIA Group durch eigene Ideen aktiv gestalten können. Seit Bestehen von innovatüv® wurden bereits 70 Ideen umgesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 554 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls TÜV AUSTRIA Mitarbeiter:in profitieren Sie von einer Vielzahl an Benefits.
Eine Auswahl finden Sie in folgender Liste:
Flexible Arbeitszeiten
Unseren Mitarbeiter:innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit zur Verfügung.
Home Office
Unsere Mitarbeiter:innen können bis zu 40% ihrer Arbeitszeit aus dem Homeoffice erbringen. Bei Vollzeit heißt das: 3 Tage Office, 2 Tage Homeoffice.
Welcome Day & Mentoren Programm:
Für neue Mitarbeiter:innen bieten wir 4mal jährlich einen Welcome Day sowie Mentorenprogramme in unterschiedlichen Bereichen an.
Betriebsrestaurants
In unseren Betriebsrestaurants in Brunn am Gebirge sowie im Technology & Innovation Center in Wien bieten wir täglich frisch zubereitete Speisen an.
Essenszulage
Ab 1-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten unsere Innendienstmitarbeiter:innen eine Essenszulage von € 5,- pro Arbeitstag.
Getränke
Heißgetränke wie Kaffee oder Kakao in vielfältigen Variationen stehen unseren Mitarbeiter:innen an den Kaffeeautomaten zur freien Entnahme bereit.
Parkplatz & Shuttle-Service
Neben unseren Bürogebäuden stehen unseren Mitarbeiter:innen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Für Mitarbeiter_innen am TÜV AUSTRIA Campus in Brunn am Gebirge besteht ein Shuttle-Service zu den Stationen der öffentlichen Verkehrsmittel in Siebenhirten und Liesing.
Aus- und Weiterbildung
Als Dienstleister ist uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen von großer Wichtigkeit. TÜV AUSTRIA Mitarbeiter:innen können aus einem umfangreichen Kurskatalog der TÜV AUSTRIA AKADEMIE wählen.
Jobrad
Über ein Gehaltsumwandlungsmodell können unsere Mitarbeiter:innen vergünstigte Fahrräder zur Privatnutzung erhalten.
Employee Assistance Program
Mit einem externen Kooperationspartner bieten wir Coaching und Beratung für unsere Mitarbeiter:innen in allen Lebenslagen, privat wie beruflich.
Betriebsärzt:innen
Unsere Betriebsärzt:innen führen Impfaktionen sowie gezielte Vorsorgeuntersuchungen direkt an unseren Standorten in ganz Österreich durch.
Team-Events
Unsere Erfolge beruhen auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter:innen. Jährlich organisieren wir ein sportliches Highlight: Wir bezwingen mit dem Fahrrad den Großglockner, begeben uns auf Langlauftour oder widmen uns dem Radfahren, Mountainbiken und Wandern in den Tiroler Bergen.
Personalvergünstigungen
Über unsere Kooperationspartner können unsere Mitarbeiter:innen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen in den Bereichen Auto, Reise, Mode, Freizeit, Sport, Medien, Kultur oder Technik beziehen. Weiteres gibt es über unseren Betriebsrat Sonderkonditionen bei regionalen Betrieben.
Firmenwagen
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir unseren Mitarbeiter:innen einen Firmenwagen, auch zur Privatnutzung, zur Verfügung.
Mitarbeiterhandy
Für Mitarbeiter:innen im Außendienst und für bestimmte Funktionen stellen wir Firmenhandys zur Verfügung, welche auch privat genutzt werden können.
Mitarbeiterbeteiligung
Erreicht der TÜV AUSTRIA die gesetzten Ziele, dann sollen auch unsere Mitarbeiter:innen davon profitieren. Abhängig von Position und Funktion sieht unser Gehaltssystem einen variablen Anteil vor, der sowohl von der persönlichen Leistung, als auch vom Unternehmenserfolg abhängt.
Prämien
Abhängig von Position und Anlassfall gibt es für außergewöhnliche Leistungen Prämien.
Unfallversicherung
Unsere Mitarbeiter:innen sind auch während ihrer Freizeit durch unsere Unfallversicherung abgesichert.
Innovationsmanagement
Besonderen Wert legen wir auf die Ideen unserer Mitarbeiter:innen. In unserer Innovationsplattform „innovatüv“ werden Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens eingebracht und innerhalb der Community bewertet. Die besten Ideen werden mit einem Award ausgezeichnet und natürlich umgesetzt.
Spannende und vielseitige Aufgaben
Die Einsatzmöglichkeiten reichen von Prüftechniker:innen im Außendienst über Auditor:innen und IT-Security Spezialist:innen bis hin zu qualifizierten (technischen) Tätigkeiten im Innendienst sowie in den Corporate Functions.
Sichere Arbeitsplätze
Die TÜV AUSTRIA Group ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit einer starken Reputation und über 150-jähriger Geschichte. Unsere Mitarbeiter:innen können sich auf ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld verlassen.
Sinnstiftende Tätigkeiten
TÜV AUSTRIA trägt zu Sicherheit, Qualität, Bildung und Innovation bei und schafft somit Mehrwert für die gesamte Gesellschaft in nahezu allen Bereichen des Lebens.
Vielfältige Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Für einen technischen Dienstleister ist das Know-how seiner Mitarbeiter:innen von höchster Priorität. Zahlreiche Trainings, Seminare sowie Formate zum Erfahrungsaustausch stehen den Mitarbeiter:innen in der TÜV AUSTRIA AKADEMIE zur Verfügung.
Balance zwischen Tradition & Innovation
Als Wegbereiter von moderner Technologie begleitet TÜV AUSTRIA seit jeher zahlreiche Dissertationen und unterhält Kooperationen mit Universitäten. Ein aktuelles Ergebnis ist z.B. das weltweit erste Zertifikat für Künstliche Intelligenz.
Auf unserer Karriereplattform https://karriere.tuv.at/Jobs können Sie erfahren, welche personellen Verstärkungen wir für unsere Unternehmensgruppe aktuell suchen.
Typische Aufgabengebiete sind:
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.
Darüber hinaus sind uns Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung wichtig.
Ausbildungsschwerpunkte und Studienrichtungen:
Schulen:
Sonstiges:
Techniker:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung (Werkmeister:innen) und einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Metalltechnik oder Elektrotechnik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Austria.
Standorte Inland
TÜV AUSTRIA Campus (Zentrale)
TÜV AUSTRIA-Platz 1
2345 Brunn am Gebirge
Unsere österreichischen Standorte finden Sie in Brunn am Gebirge, Wien 23, Schwechat, Leonding, Dornbirn, Gänserndorf, Graz, Innsbruck, Klagenfurt, Steinhaus, Hartberg, Salzburg und St. Johann im Pongau.
Eine Übersicht über unsere Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.tuv.at/standorte
Standorte Ausland
Wir haben eigene Niederlassungen in mehr als 30 Ländern der Welt.
Eine Übersicht über unsere internationalen Standorte finden Sie unter https://www.tuv.at/standorte-karte/
Die Möglichkeit zum Homeoffice und die flexible Arbeitszeit.
Besonders möchte ich das sehr gute Verhältniss unter den Kollegen hervorheben, acuh wenn dies kein Verdienst des Arbeitgebers ist.
Flexible Zeiteinteilung. Benefits (Pluxee etc.). Vorgesetztenverhalten sehr gut, man fühlt sich nicht "kontrolliert". Weiter so - ich arbeite sehr gerne hier.
Ein solides Unternehmen, verhältnismäßig viele Freiheiten und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten. Vielfältig und Gestaltungsmöglichkeiten.
Ein spannendes Arbeitsumfeld, interessante Herausforderungen in einem seriösen, arbeitnehmerfreundlichen Unternehmen.
Schafft einen klaren und professionellen Rahmen für eine sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung
schlecht bis gar nicht definierte Prozesse; es hat den Anschein, jeder macht was, wann und wie er es will; jegliche Versuche, Prozesse zu implementieren wurden gebremst bzw gestoppt (warum eigentlich???)
Ich muss Aufgaben von Kollegen übernehmen die gekündigt haben, wo ich mich nicht auskenne.
Die Unterschiede die gemacht werden zwischen Wien und Deutschland
- Man hat nur Zahlen im Kopf, der Mensch dahinter wird immer unwichtiger.
- Einfache Prozesse werden immer mehr verkompliziert, was sowohl Ressourcen bindet wie auch die Motivation senkt.
Misstrauenskultur
Teamleiterin Backoffice durch eine fähige Person ersetzen.
Bessere Bezahlung.
Einigen Angestellten ihre unverschämten, unkollegialen "Sonderrechte" wegnehmen, so dass die anderen nicht alles ausbaden müssen.
Keine geheucheltes wir sind alle ein Team und jeder gleich wichtig. Wenn der Umsatz passt, keine Probleme. Sobald das nicht so ist, werden Kleinigkeiten gesucht warum und was nicht passt.
Mitarbeiterbefragungen oder Gespräche sollten ernstgenommen werden.
In manchen Geschäftsstellen sehen es manchen Leiter als Belastung solche Befragungen durchzuführen.
Dieser Supportbereiche vom Konzern gehören verbessert: z.B. IT, Fuhrpark, Controlling
Den MA zuhören und für die Veränderungen die Erfahrungen berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Wäre mit ordentlicher Einschulung sicher sehr interessant gewesen. Aber nachdem die Teamleiterin über kein Durchsetzungsvermögen verfügt und sich mit meiner Vorgängerin auch gestritten hatte und deswegen die Einschulung mehr als nur daneben ging, waren meine Aufgaben eher zermürbend als interessant.
Vielseitig und sehr komplex, was es auf jeden Fall interessant macht
Sehr abwechslungsreich, man wird immer wieder gefordert
Jede Woche was Neues
Verbesserungsvorschläge werden wenn nur schleppend umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Calls von der Geschäftsführung die in Endeffekt immer ähnlich aufgebaut sind und zum Teil über langen Zeitraum das gleiche beinhaltet.
Die Ausführung der Ergebnisse weicht in den einzelnen Geschäftsstellen stark ab.
Informationen aus dem Büro fehlen oft
Es wird nur negatives Berichtet oder Themen, die für die Führungsetage positiv sind, auf Themen, die das "Fußvolk" betreffen wird nur sehr sporadisch eingegangen.
Schlecht. Diverse Sachen habe ich nur über Dritte erfahren, obwohl es mir die verantwortliche Person hätte selber sagen müssen.
zu kurz dabei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Weiterbildungen werden wegen Krankenstands untersagt, Führungspersonen erkennen sinnvolle Weiterbildungen nicht an, Besetzung von Positionen teilweise nur durch Vitamin B möglich.
Ab bestimmten Positionen kann man sich innerhalb der Akademie nicht mehr weiter "hoch" arbeiten, da muss man dann andere Aufgaben übernehmen, wenn man sich verändern will.
Kurse/Weiterbildungen möglich/erwünscht. Sehr flache Hierarchien, deshalb ein Stern Abzug (es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten).
Weiterbildung ist dürftig bis nicht vorhanden außer man stellt sich selbst auf die fuße und dann wird gedroht mit enormen Nachzahlungen
Die Karriere-Möglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien beschränkt, nicht aber die Weiterbildungsmöglichkeiten.