Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Führunskompetenz oder emotionale Kompetenzen, Management by Chaos, immer nur reaktiv, nie aktiv und zukunftsweisend

Karriere / Weiterbildung

Karriere oder Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter fehlen vollständig, Es existieren nicht einmal Nachfolge Regelungen

Arbeitsbedingungen

Mobbing ist an der Tagesordnung über alle Bereiche und Geschäftsstellen hinweg

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erst 2017 wurde mülltrennung eingeführt, keinerlei weitere Management Initiativen in Richtung Umwelt

Verbesserungsvorschläge

• Mittleres und oberes Management sollte dringend in Mitarbeiter Führung geschult werden, Nachfolger sollten aufgebaut werden und karrieremöglichkeiten sollten frühzeitig aufgezeigt und besprochen werden.

Pro

Leider nur das Image beim Kunden, das aber auch schon angekratzt ist.

Contra

Das Management!!!

Arbeitsatmosphäre

neuer Standort in Brunn/Gebirge. Ja es sind Großraumbüros, ja es ist manchmal laut, aber bitte wir haben alles was man sich wünschen kann und es ist schön hier!

Vorgesetztenverhalten

ein sehr engagierter Geschäftsführer, der sich für die MA einsetzt und jede/n einzelne/n schätzt.

Kollegenzusammenhalt

im Großen und Ganzen sind alle sehr nett und helfen wo es geht. Alt-eingesessene schwarze Schafe, die über jegliche Veränderung jammern und alles kritisieren was neu ist ist mühsam.. aber gibt´s überall - ob sich da was machen lässt ist fragwürdig.

Interessante Aufgaben

ob ich den jetzigen Job auf Dauer machen möchte weiß ich jetzt noch nicht, jedoch hat man die Möglichkeit zu sagen ich möchte bitte eine andere Aufgabe. Ich hoffe dass man auf das Angebot immer zurückkommen kann.

Kommunikation

über eine firmeninterne Plattform werden Neuigkeiten gepostet. Ja vielleicht ist es manchmal zu langsam, eventuell benötigt die Marketingabteilung mehr Unterstützung.

Gleichberechtigung

in Führungspositionen leider zu wenige Frauen - aber da sehr techniklastiges Unternehmen, wahrscheinlich schwer zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

es werden auch 50+ KollegInnen eingestellt, das heißt doch was bitte.

Karriere / Weiterbildung

eventuell für die MA mehr bzgl. Weiterbildung anbieten - wir haben so ein tolles Kursprogramm! die eigenen MA würden sicher auch gerne einmal Kurse besuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

bitte hört doch auf zu jammern, dass wir ja so schlecht bezahlt und keine Benefits bekommen. Komischerweise wird immer nur von den "alteingesessenen" alles kritisiert - dann sucht euch doch bitte einen neuen Job wenn es hier bei uns so schlecht ist.

Arbeitsbedingungen

an meinem 1. Tag hatte ich Laptop, Diensthandy,.. und alles hat einwandfrei funktioniert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

unser Mülltrennungssystem ist zwar recht nett, leider aber nicht gelebt, da die Reinigungskräfte nicht die Möglichkeit haben Müll zu trennen.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten erleichtern das tägliche Leben sehr. Massage wird im Haus angeboten, Yoga wär toll - im Sommer auf der Terrasse oder in der Wiese vorm Haus :)

Verbesserungsvorschläge

• die Marketingabteilung gehört mehr unterstützt, oft ist es etwas "chaotisch"
• die Kommunikationskultur etwas beschleunigen Verbesserungsvorschläge für die Angestellten:
• all jene die so viel jammern, bitte sucht euch doch einen neuen Job!!

Pro

- neuer Standort ist super, vielen Dank!
- Arbeitsbedingungen
- die Mittagsessenszulage
- die gratis Parkgarage

Contra

- siehe Verbesserungsvorschläge
Danke, dass ich hier sein darf - ich finds super!

Arbeitsatmosphäre

insbesondere im Außendienst sehr gut. Vor dem Umzug nach Brunn waren die verschiedenen Dienststellen teilweise schon von sehr altem Charm geprägt. Das neue Gebäude in Brunn finde ich persönlich sehr modern und zum Firmenimage einer Prüforganisation passend. Natürlich sind Großraumbüros für viele nicht ein Wunschtraum. Eine Cleandesk-Policy welche persönliche Dinge (Fotos, eigene Bilder, eigene Grünpflanzen,...) nicht vorsieht kann als zu steril und unpersönlich gesehen werden. Anzumerken ist, dass es einem mittlerweile (fast) weltweit agierenden Unternehmen zusteht seine Firmenkultur zu bestimmen. Arbeit ist Arbeit - Freizeit ist Freizeit. Für die sehr rasche und erfolgreiche Expansition, auf welche die Führung stolz sein kann, hat man eben eine strengen, hierachischen Führungsstil gewählt. Wer Individualität sucht wird vermutlich nicht glücklich sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich - je nach Vorgesetzten zwischen einem und 5 Sternen. Die Vorgesetzten wurden, wie in vielen Unternehmen sehr oft, sehr wenig nach softskills und Führungsverhalten ausgewählt. Daher die große Spreizung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Außendienst war zu meiner Zeit meist sehr gut.
Im Innendienst war dieser nicht ganz so gut, aber meist in Ordnung

Interessante Aufgaben

wären mehr als 5 Sterne möglich, dann 10 !

Kommunikation

Zumindest zu der Zeit als ich beschäftigt war happerte es öfter an der Kommunikation. Aus meiner Sicht war sie zu wenig transparent und klar.

Gleichberechtigung

Frauen sind zumindest bis vor ein paar Jahren immer 2. Klasse gewesen. Rühmliche Ausnahmen waren die Akademie und einige wenige Fälle.

Umgang mit älteren Kollegen

kein weiterer Kommentar notwendig

Karriere / Weiterbildung

Zumindest früher kaum Karrieremöglichkeiten. In dem Bereich in dem ich gearbeitet hatte war die Weiterbildung sehr eingeschränkt. Sie hing zu einem großen Teil von persönlichem Einsatz (Weiterbildung nach Dienst) ab. Das war zu Beginn meiner Zeit beim TÜV ganz anders.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt der lang Beschäftigten ist top. Das der neueren Mitarbeiter im Außendienst okay. Dem Vernehmen nach auch für neuere deutliche Überzahlungen über dem Kollektivvertrag

Arbeitsbedingungen

Modernes, zweckmäßiges, etwas steriles Gebäude. Wer keinen Schnickschnack und persönliches Flair benötigt hat ein top modernes Gebäude.

Work-Life-Balance

Die Arbeit machte sehr Spaß und war interessant. Viele Überstunden (manchmal mit Diskussionen, dass diese bezahlt werden) und je nach Selbstverständnis von Kundendienst die "Dauererreichbarkeit" nagte manchmal an der Work-Life-Balance.

Image

Das Image war früher top. Es tut mir als ehemaliger TÜV-Mitarbeiter mit 15 Jahren TÜV-Zugehörigkeit weh zu merken, dass bei mehreren Unternehmen und auch bei Behörden der excellente Ruf von früher gesunken ist.

Verbesserungsvorschläge

• Bei Führungsfunktionen mehr auf Führungsskills und nicht so sehr auf die fachlichen schauen. Klare und konsequente Vorgaben - keine Sonderwürstl für laut Schreiende. Für mich war der TÜV die höchste technische Prüfinstanz mit ausschließlich top Fachleuten. Nur solche sollten beim Kunden eingesetzt werden. z.B. in meinem damaligen Bereich sollten keine Mitarbeiter mit fast keiner einschlägigen Berufserfahrung eingesetzt werden.

Pro

hat noch immer ein tolles Image. Hat hervorragende Mitarbeiter mit einem ebensolchen Wissen. Für (technische) Idealisten der beste Arbeitgeber der Welt ;-)

Contra

Ich war 15 Jahre sehr stolz TÜV´ler zu sein. Daher kommt hier ganz sicher keine Zeile