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TÜV 
Austria
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 351 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 351 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TÜV AUSTRIA ist ein führendes unabhängiges österreichisches Unternehmen mit Geschäftstätigkeit in mehr als 20 Ländern. Als Österreichs größtes Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen arbeiten unsere +2.000 Mitarbeiter_innen in den stetig wachsenden Bereichen Testing, Inspection, Certification (TIC).

Weiters bieten wir Training und Consulting an, führen Forschungs- und Entwicklungskooperationen mit der TU Wien und der JKU, betreiben IoT-Labs in Köln und Wien, und innovieren in unserem eigenen Digital Acceleration Incubator, unserem NEXT HORIZON Lab am TÜV AUSTRIA Campus.

Im Zuge unserer Tätigkeiten kommen wir mit den unterschiedlichsten Unternehmen und Technologien in Kontakt. In unserem TÜV AUSTRIA Technology & Innovation Center entwickeln wir stetig unsere Prüf- und Forschungslandschaft mit modernster Technologie, um Unternehmen bei der Entwicklung jener Zukunft zu begleiten, die wir heute als TÜV AUSTRIA bereits leben.

Mit unseren technischen Expertisen liefern wir den entscheidenden Mehrwert für nachhaltige, flexible und vor allem praxistaugliche Lösungen. In Österreich und aller Welt.

TÜV AUSTRIA Group erwirtschaftet jährlich mehr als 220 Mio. Euro Umsatz.

Produkte, Services, Leistungen

Wir evaluieren die gesamten Prüf- und Zertifizierungspflichten unserer Kunden, führen durch Gesetzes-, Verordnungs- und Normenwelten, schnüren Paketlösungen und entwickeln maßgeschneidert Sicherheits-, Qualitäts- und Nachhaltigkeitsprogramme sowie praxisnahe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unser Leistungsspektrum reicht von Personen-, System- und Produktzertifizierung über Prüfungen von Aufzügen und Druckgeräten, Anlagensicherheit, Elektrotechnik, Aus- und Weiterbildung, Medizintechnik, Hygiene, Umweltschutz, Wasserwirtschaft, Schallschutz, Carbon Footprint-Evaluierungen, Industrie 4.0, Robotik, IT-Security, Internet of Things, Homologation und Prüfung von Fahrzeugen, E-Mobility, Kalibrierungen, Produktprüfungen, technischer Due Diligence, Loss Adjusting, allgemeine Sachverständigentätigkeit und Legal Compliance Checks bis zu Prüfungen von Bühnen-, Photovoltaik- und Windkraftanlagen.

Perspektiven für die Zukunft

Meine Weiterbildung. Meine Karriere. Einfach sicher.

Die TÜV AUSTRIA Group bietet Techniker_innen und Expert_innen spannende Aufgabenfelder rund um das Thema Sicherheit.

Die Einsatzmöglichkeiten reichen von Prüftechniker_innen im Außendienst über Auditor_innen und IT-Security Spezialist_innen bis hin zu qualifizierten Tätigkeiten im Innendienst sowie in den Corporate Functions.

Als Dienstleister ist uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter_innen von großer Wichtigkeit. Im jährlich verpflichtend stattfindenden Mitarbeitergespräch wird ein Aus- und Weiterbildungsplan vereinbart. Neben fachlichen Schulungen für unsere Expert_innen fördert der TÜV AUSTRIA Sprachschulungen sowie Ausbildungen für Führungskräfte.

Unsere hausinterne TÜV AUSTRIA AKADEMIE wurde 2019 vom Industriemagazin zum 6. Mal in Folge unter 100 Seminaranbietern auf Platz 1 in der Kategorie „Produktion & Fertigung“ gewählt.

innovatüv® - Creative Community

innovatüv® ist die digitale Idee- und Innovationsplattform der TÜV AUSTRIA Group, mit der unsere Mitarbeiter_innen die Zukunft der TÜV AUSTRIA Group durch eigene Ideen aktiv gestalten können.

Der integrierte innovatüv Messenger ermöglicht eine barrierefreie, sichere und schnelle internationale Kommunikation zwischen allen Kolleg_innen der TÜV AUSTRIA Group.

Kennzahlen

Mitarbeiter+ 2.000
Umsatz220 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • KantineKantine
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TÜV Austria über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter_innen profitieren von einer Vielzahl an Benefits.
Eine Auswahl finden Sie in folgender Liste:

ESSEN & TRINKEN

Essenszulage

Ab 1-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten unsere Innendienstmitarbeiter_innen eine Essenszulage von € 4,- pro Arbeitstag.

Betriebsrestaurant

In unseren Betriebsrestaurants am TÜV AUSTRIA Campus in Brunn am Gebirge sowie im Technology & Innovation Center bieten wir täglich eine abwechslungsreiche und gesunde Auswahl an frisch zubereiteten Speisen an.

Getränke

Heißgetränke wie Kaffee oder Kakao in vielfältigen Variationen stehen unseren Mitarbeiter_innen an den Kaffeevollautomaten zur freien Entnahme bereit.

GESUNDHEIT & FITNESS

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist uns beim TÜV AUSTRIA ein großes Anliegen. Das äußert sich in einer Reihe an Angeboten rund um die Gesundheit unserer Mitarbeiter_innen, wie folgend dargestellt:

Betriebsarzt

Unsere Betriebsärzte führen Impfaktionen sowie gezielte Vorsorgeuntersuchungen direkt an unseren Standorten in ganz Österreich durch.

Employee Assistance Program

Mit einem externen Kooperationspartner bieten wir Coaching und Beratung für unsere Mitarbeiter_innen in allen Lebenslagen, privat wie beruflich.

Sportveranstaltungen

Unsere sportbegeisterten Mitarbeiter_innen unterstützen wir bei diversen Laufveranstaltungen wie dem Business Run, dem Frauenlauf oder dem Vienna-City-Marathon.

Jährlich organisieren wir ein sportliches Highlight: Wir bezwingen mit dem Fahrrad den Großglockner, begeben uns auf Langlauftour oder widmen uns dem Radfahren, Mountainbiken und Wandern in den Tiroler Bergen. Und die vom TÜV AUSTRIA gesponserten Nordischen Kombinierer des ÖSV begleiten unsere Mitarbeiter_innen dabei.

ARBEITSPLATZ & INFRASTRUKTUR

Moderne Büroräumlichkeiten und neueste IT-Ausstattung

Für unsere Mitarbeiter_innen und Besucher_innen haben wir in den letzten Jahren in moderne Büroräumlichkeiten investiert. Unseren modernen TÜV AUSTRIA Campus am TÜV AUSTRIA-Platz 1 in Brunn am Gebirge haben wir 2017 bezogen und unser Technology & Innovation Center in Wien 23 haben wir 2018 bezogen. Ebenfalls komplett neu ist unsere Geschäftsstelle in Leonding.

Unsere Büros sind natürlich mit neuester IT ausgestattet.

Firmenwagen

Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir unseren Mitarbeiter_innen einen Firmenwagen, auch zur Privatnutzung, zur Verfügung.

Mitarbeiterhandy

Für Mitarbeiter_innen im Außendienst und für bestimmte Funktionen stellen wir Firmenhandys zur Verfügung.

Barrierefreiheit

Unsere Zentrale ist barrierefrei errichtet.

Welcome Day & Mentoren Programm

Für neue Mitarbeiter_innen bieten wir 4mal jährlich einen Welcome Day sowie in unterschiedlichen Bereichen Mentorenprogramme zur besseren Orientierung während der ersten Arbeitswochen an.

Parkplatz & Shuttle-Service

Neben unseren Bürogebäuden stehen unseren Mitarbeiter_innen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.

Für Mitarbeiter_innen am TÜV AUSTRIA Campus in Brunn am Gebirge besteht ein Shuttle-Service zu den Stationen der öffentlichen Verkehrsmittel in Siebenhirten und Liesing.

Aus- und Weiterbildung

Als Dienstleister ist uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter_innen von großer Wichtigkeit. Im jährlich verpflichtend stattfindenden Mitarbeitergespräch wird ein Aus- und Weiterbildungsplan vereinbart. Neben technischen Schulungen für unsere Expert_innen fördert der TÜV AUSTRIA Sprachschulungen sowie Ausbildungen für Führungskräfte.

Die TÜV AUSTRIA AKADEMIE wurde 2019 vom Industriemagazin zum 6. Mal in Folge unter 100 Seminaranbietern auf Platz 1 in der Kategorie „Produktion & Fertigung“ gewählt.

Innovationsmanagement

Besonderen Wert legen wir auf die Ideen unserer Mitarbeiter_innen. In unserer Innovationsplattform „innovatüv“ werden Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens eingebracht und innerhalb der Community bewertet. Die besten Ideen werden mit einem Award ausgezeichnet und natürlich umgesetzt.

WORK LIFE BALANCE

Mitarbeiter-Events

Unsere Erfolge beruhen auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter_innen. Dafür sagen wir in diversen Mitarbeiter-Events „Danke“!

Bei unseren Sommerfesten ist die Stimmung ausgelassen, die Weihnachtsfeier bietet Raum für Rückblick und Feiern in schönem Ambiente.

Bildungskarenz

Immer wieder unterstützen wir auch Weiterbildungsmaßnahmen verdienter Mitarbeiter_innen im Rahmen von Bildungskarenz.

Flexible Arbeitszeiten

Unseren Mitarbeiter_innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung.

Versicherungen & Kreditkarte

Unsere Mitarbeiter_innen sind auch während ihrer Freizeit durch unsere Unfallversicherung abgesichert.

Ihre Ausgaben im Außendienst können unsere Außendienst-Mitarbeiter_innen mit Kreditkarten begleichen. Die Jahresgebühr dafür übernehmen wir.

VERGÜNSTIGUNGEN & ZUWENDUNGEN

Mitarbeitervergünstigungen

Über unsere Kooperationspartner können unsere Mitarbeiter_innen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen in den Bereichen Auto, Reise, Mode, Freizeit, Sport, Medien, Kultur oder Technik beziehen. Weiteres gibt es über unseren Betriebsrat Sonderkonditionen bei regionalen Betrieben.

Mitarbeiterbeteiligung

Erreicht der TÜV AUSTRIA die gesetzten Ziele, dann sollen auch unsere Mitarbeiter_innen davon profitieren. Abhängig von Position und Funktion sieht unser Gehaltssystem einen variablen Anteil vor, der sowohl von der persönlichen Leistung, als auch vom Unternehmenserfolg abhängt.

Mitarbeiterprämien

Abhängig von Position und Anlassfall gibt es für außergewöhnliche Leistungen Mitarbeiterprämien.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die TÜV AUSTRIA Group ist ein eigenständiges, österreichisches Unternehmen. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien ermöglichen es unseren Mitarbeiter_innen, rasch auf Kundenbedürfnisse zu reagieren.

Mit über 1.100 Mitarbeiter_innen in Österreich und weiteren 1.000 im Ausland zählen wir zu den größeren Unternehmen des Landes. Und wir wollen weiter wachsen. Dadurch können unsere Mitarbeiter_innen lokale und internationale Karrierewege beschreiten und ihr Wissen für sinnstiftende Tätigkeiten einsetzen.

Kompetenz, Vielfalt, internationale Ausrichtung sowie Tradition bilden die Grundlage des Dienstleistungsportfolios für integriertes Sicherheits-, Qualitäts-, Umwelt- und technisches Ressourcenmanagement. TÜV AUSTRIA schafft mit all seinen Tätigkeiten Sicherheit und Mehrwert. Für unsere Kunden und Partner sowie für unsere Mitarbeiter_innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Typische Aufgabengebiete sind:

  • Prüftechniker_innen im Außendienst (Druckgeräte, Aufzüge, Seilbahnen, Gebäude, Kräne, Fahrzeuge, Medizintechnik, Spielgeräte)
  • Auditor_innen (Managementsysteme, Produkt- und Personenzertifizierung, Sachverständigentätigkeiten)
  • IT-Security und Datenschutz Spezialist_innen
  • Innovationsmanager_innen (IoT, Industrie 4.0, Automatisiertes Fahren)
  • Qualifizierte Tätigkeiten im Innendienst sowie in den Corporate Functions (HR, Finance & Controlling, Marketing, IT, Qualitätsmanagement, Einkauf)
  • Mitarbeiter_innen im Aus- und Weiterbildungsbereich für die TÜV AUSTRIA Akademie

Auf unserer Karriereplattform https://karriere.tuv.at/Jobs können Sie erfahren, welche personellen Verstärkungen wir für unsere Unternehmensgruppe aktuell suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.

Darüber hinaus sind uns Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung wichtig.

Studienrichtungen:

  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Mechatronik
  • Fahrzeugtechnik
  • Fertigungsautomatisierung
  • Automatisierungstechnik
  • Technische Informatik
  • Informatik
  • IT-Recht
  • Software Engineering
  • Information and Computer Engineering
  • BWL/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsrecht

Schulen:

  • HTL
  • HAK
  • HAS mit Berufserfahrung
  • Kaufmännische Lehre mit Berufserfahrung

Sonstiges:

Techniker_innen mit abgeschlossener Berufsausbildung und einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Metalltechnik oder Elektrotechnik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Austria.

  • Recruiting & Talentmanagement

    Daniel Rindhauser, BA

    Katrin Unger, BA

    Mag. Karin Schumeth

  • Seien Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen und im persönlichen Gespräch authentisch und zeigen Sie uns, warum Sie die richtige Verstärkung für unsere Unternehmen sind! Authentizität und Ehrlichkeit von beiden Seiten ist die beste Basis für eine langfristige und gute Zusammenarbeit.

  • Informieren Sie sich im Vorfeld gut über die Position und unser Unternehmen. Wichtig hierbei ist, dass Sie sich ein klares Bild von den Aufgaben und den Anforderungen machen.

    Vollständige Bewerbungsunterlagen sind ebenfalls ein wichtiger Schritt auf dem Weg in einen neuen Job. Zu den nötigen Dokumenten zählen der Lebenslauf, ein Anschreiben sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate.

  • Aufgrund der zahlreichen Standorte innerhalb und außerhalb Österreichs erhalten wir eine große Anzahl an eingehenden Bewerbungen. Damit Ihre Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewerben Sie sich bitte ausschließlich in elektronischer Form über unser Karriere-Portal www.tuv.at/karriere.

    • Online-Bewerbung auf www.tuv.at/karriere
    • Wir treffen eine Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen.
    • Gegebenenfalls klären wir telefonisch einige Fragen mit Ihnen ab.
    • Wir laden Sie danach zu einem Interview mit der Fachabteilung und einem/einer MitarbeiterIn aus dem Recruiting ein.
    • Bei den meisten Positionen findet eine 2. Gesprächsrunde statt. Für ausgewählte Positionen verwenden wir eignungsdiagnostische Testverfahren.

Standorte

Standorte Inland

TÜV AUSTRIA Campus (Zentrale)
TÜV AUSTRIA-Platz 1
2345 Brunn am Gebirge

Unsere österreichischen Standorte finden Sie in Brunn am Gebirge, Wien 23, Schwechat, Leonding, Dornbirn, Gänserndorf, Graz, Innsbruck, Klagenfurt, Korneuburg, Salzburg und St. Johann im Pongau.

Eine Übersicht über unsere Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.tuv.at/standorte

Standorte Ausland

Wir haben eigene Niederlassungen in mehr als 20 Ländern der Welt.

Eine Übersicht über unsere Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.tuv.at/standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es super, dass man hier Familie und Job super handhaben kann. Das hilft natürlich im privaten weiter. Auch die Covid Krise überstehen wir alle sehr gut. Darüber bin ich und auch viele sehr glücklich.
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Die Geschäftsführung versucht die Firma in der Corona-Krise ohne Kündigung zu führen und das ist ein Kraftakt den man sehr hoch einschätzen muss.
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Die Eigenständigkeit, die aber ein hohes Maß an Selbstdisziplin voraussetzt.
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Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen. Man wird gut gefördert und hat auch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man das möchte. Speziell bzgl. Arbeitsthemen wird man immer sehr gut unterstützt.
Das Gesamtpaket von Aufgaben, Gehalt, Arbeitsbedingungen und Kollegialität lässt keine Wünsche offen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 161 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es gibt wahrscheinlich immer irgendwas das einem nicht passt. für mich kann ich nur sagen es gibt nichts, das mich so stört, dass ich es irgendwo anführen müsste.
Der Kaffee hat starkes Verbesserungspotential! (Das ist wirklich schon Sudern auf hohem Niveau, weil sonst keine nennenswerten Defizite bestehen.)
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Ungerechtigkeiten. Kundinnen sind nicht Königinnen. Standort furchtbar. Männerdominiert. Altmodisch. Viel zu bürokratisch.
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Bezahlung, kein fixes HomeOffice
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Das wäre jetzt meckern am höchsten Niveau.Jeder muss sich glücklich schätzen in der Corona-Krise beim TÜV beschäftigt zu sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 146 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die eigenen Angestellten stecken. Die Corona-Krise hat gezeigt, dass alle Kollegen innerhalb des Unternehmens, trotz Home-Office, sehr stark zusammenhalten und dass die Arbeit trotz Corona (ich spreche jetzt hauptsächlich meine eigene Abteilung an) besser denn je funktioniert hat. Die Kommunikation der Kollegen und direkten Vorgesetzten war on point und die Effizienz ist enorm angestiegen, weil keiner mehr eine lange Autofahrt vor oder nach der Arbeit hatte, war die Zufriedenheit eine ganz Andere als sonst.
Statt der üblichen Sonntagsreden glaubwürdig was für „unser wichtigstes Kapital“ tun. Die Wertschätzung ist vor allem an der Konzernspitze leeres Gerede.
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Mehr auf Fort und Weiterbildung setzen, mehr für den Bereich Digitalisierung machen, ungeeignete Führungskräfte tauschen
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bessere Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
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Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 137 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TÜV Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Internationale Erfahrungen, Wissen, Qualifikation schaffen interessante und zukunftsweisende Aufgaben.
5
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Wer sich bemüht, interessiert und weiterbildet wird und kann viele Interessante Dinge sehen.
5
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Jede Baustelle ist anders
5
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Das Aufgabengebiet ist vielfältig und sehr interessant.
5
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Vielseitige Aufgaben die es nie eintönig werden lassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Nicht durchdacht
1
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Monatliche "Teambesprechung" nach der man so klug ist wie zuvor. Laptop und Handyverbot währenddessen, aber nicht für den/die Priveligierten des Vorgesetzten, wobei man den Eindruck erhält, dass die Abhängigkeit nicht vom Vorgesetzten ausgeht.
Kommunikation der Kollegen untereinander von gewissen Personen nur hinter dem Rücken. Spricht man sie darauf an, kommt natürlich nichts außer Gestammel.
2
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Kommunikation von Vorgesetzten in Ordnung, Kommunikation unter Kollegen teilweise außerordentlich gut und teilweise sehr schlecht je nach Mitarbeiter (wie in jedem Unternehmen)
große Eigeninitiative gefordert um Informationen zu erhalten
2
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1-2 Personen spielen sich als Allmächtig auf, daher traut sich keiner tatsächlich eine An- oder Aussage zu machen um nicht wieder "angeschnauzt" zu werden.
2
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Innerhalb der Geschäftsstelle o.k. bzw. hat man noch Einfluss und kann ggf. nachfragen.
Die Kommunikation vom Headquarter lässt oft zu wünschen übrig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Aufstiegschancen hat man nur wenn man ein notorischer Ja Sager ist und sich beugt lieber drei Schritte zurück zu machen, als vorwärts. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Wenn man sich weiterbilden will, muss man massiv darum kämpfen, dass das akzeptiert wird, was ich in einem Dienstleistungsbetrieb sehr schade finde, da gut ausgebildete Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens darstellen.
2
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hier könnte noch mehr passieren, die HR Abteilung ist an der Spitze sehr motiviert, aber einzelne Kollegen könnten noch
3
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Es wird sehr viel Wert auf Aus- und Weiterbildung gelegt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
5
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Für Techniker ja für das Backoffice leider nein weil zuwenig wichtig, das sollte man ändern.
4
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Es gibt in der TÜV-Trust IT keine vorgezeichneten Pfade für Karriere und Weiterbildung. Da die Organisation sehr dynamisch wächst, macht man Karriere wenn man für die benötigte Aufgabe geeignet ist. Das kann aber auch schnell in die andere Richtung gehen.
Schulungen und Weiterbildungen sind immer möglich, wenn man sich selbst um die Umsetzung kümmert und wenn die Schulungen den gestellten Aufgaben dienen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 302 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker16 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Sachbearbeiter10 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Außendienstmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TÜV Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TÜV Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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