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Austria
Bewertung

Wien und weitere

Management ohne Führungskompetenz

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TÜV AUSTRIA Group in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur das Image beim Kunden, das aber auch schon angekratzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management!!!

Verbesserungsvorschläge

Mittleres und oberes Management sollte dringend in Mitarbeiter Führung geschult werden, Nachfolger sollten aufgebaut werden und karrieremöglichkeiten sollten frühzeitig aufgezeigt und besprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Führunskompetenz oder emotionale Kompetenzen, Management by Chaos, immer nur reaktiv, nie aktiv und zukunftsweisend

Arbeitsbedingungen

Mobbing ist an der Tagesordnung über alle Bereiche und Geschäftsstellen hinweg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erst 2017 wurde mülltrennung eingeführt, keinerlei weitere Management Initiativen in Richtung Umwelt

Karriere/Weiterbildung

Karriere oder Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter fehlen vollständig, Es existieren nicht einmal Nachfolge Regelungen

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp HuberHead of Group HR

Liebe/r Kollege/in,
ich möchte auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen: Wir haben im September dieses Jahres ein breit angelegtes Trainingsprogramm für alle Teamleiter gestartet. Darüber wurde im Intranet ausgiebig berichtet.
Ebenso befinden wir uns aktuell mitten im Prozess der Nachfolgeplanung, welcher jährlich stattfindet und zu einer strukturierten Personalentwicklung beiträgt. Im Anschluss an den Nachfolgeprozess finden - auch bereits seit einigen Jahren - die Mitarbeitergespräche statt, um konkrete Entwicklungsmaßnahmen festzulegen.
Über all diese Maßnahmen berichten wir laufend, sei es im Intranet, per Newsletter oder aber auch persönlich (z.B. während der Connect-Mitarbeiterveranstaltungen).

Ihren Vorwurf, dass "Mobbing an der Tagesordnung" sei, weise ich entschieden zurück. Mobbing ist ein schwerwiegender Vorwurf und ich ersuche Sie, wenn Sie einen Mobbingfall beobachten oder selbst betroffen sind, sich an unsere Mobbing-Beauftragte zu wenden. Diese finden Sie im Intranet unter "Personelles - EAP". Wir nehmen Mobbing sehr ernst und ziehen notwendige Konsequenzen - verwehren uns aber gegen Pauschalverurteilungen.

Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Philipp Huber
Leiter Konzernpersonalwesen

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