TÜV AUSTRIA hat sich während Corona als Ziel gesetzt, keine Mitarbeiter entlassen zu wollen. Es gibt viel Unterstützung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Kultur, die breite Kenntnisse, die unglaublich hochwertige Arbeitsplätze in unsere Büros und die sehr erfolgreiche Ergebnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Unsere IT Infrastruktur könnte verbessert werden, aber daran wird gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht dasjenige was während der Corona Krise gelernt würde bezüglich Home Office für alle Mitarbeiter, weitgehend konsolidieren und behalten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind das wichtigste für TA, es wird gut zusammen gearbeitet und jene sind begeistert hier gemeinsam etwas zu erreichen.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr wichtig und man versucht durchgehend es zu verbessern. Laut der heuerigen 3-jährige Mitarbeiter Umfrage, hat sich die Kommunikation weiter verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine größe Zusammenhalt, sicherlich zwischen Kollegen innerhalb die verschiedenen Teams. Aber auch eine sehr fühlbare 'wir sind TÜV AUSTRIA' Kultur und eine gemeinsame Stolz.
Work-Life-Balance
Nim mir zum Beispiel: ich arbeite vom Home Office, schon längst bevor Corona, und zwar so lange ich bei TA arbeite. Ich habe 3 Kinder der ich auf jede Zeit der Tag mit Hausarbeit unterstützen kann, nach oder von die Schule bringen/abholen kann. Meine Frau hat ein Pension und während der Hochsaison kann ich sie helfen. Ich arbeite dann weniger als 40 Stunden, bis zu 20 manchmal. Dafür arbeite ich im Nebensaison, und Abends, mehr Stunden. Ich kann einkaufen machen wenn ich will, oder zur Friseur, oder sogar Skifahren, so lange mein Job gemacht wird. Das heißt das ich oft von morgens 7 bis Abends 22 U immer wieder 1 oder 2 Stunde arbeite, wenn es mir passt, und dann wieder privat unterwegs bin. Natürlich gibt es Termine über Teams, Skype oder was auch immer. Und Ziele die erreicht werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ich und die meisten meiner Kollegen, haben fast unbefristet die Möglichkeit selbst Ihre Zeit ein zu teilen, so lange die übereingestimmte Zielen erreicht werden.
Interessante Aufgaben
ZB Technik, Vertrieb, Digitalisierung, Projekt Management, Geschäftsführung, Marketing, People Management
Gleichberechtigung
In ein technisches Geschäft, gibt es immer mehr Männer als Frauen. Aber egal ob Mann oder Frau, Österreicher oder nicht, man hat die gleiche Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viel Respekt und Dankbarkeit für unsere ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Super neue Bürogebäude, nette Arbeitsplätze, viel Raum.auch für Soziales verhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz gehört auch zu unsere Dienstleistungen und ist ein kulturelles Eigenes der Gruppe. Und sozial sind wir auch weil wir keine Eigentümer haben, alles wird wieder im Gespräch zurück investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mann will natürlich immer mehr verdienen, aber im großen Ganzen sind die primäre, sekundäre und tertiäre Bedingungen super!
Image
In unsere Industrie und bei unsere Kunden, sind wir sehr bekannt und beliebt und haben ein sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
The sky is the limit.
Für gute Leute, gibt es immer wieder weitere Schritte.