Es gibt genug sinnvolle und gesunde Alternativen am Arbeitsmarkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier herrscht wie in der gesamten Firma vor allen Dingen bei den Führungskräften eine toxische Positivität. Kurzum: Nach Meinung fragen, aber nicht hören wollen!
Verbesserungsvorschläge
Der TÜV Austria ist wie ein alter Dachboden. Entstauben, entrümpeln, sanieren, reparieren, modernisieren und verhindern. Und dann wieder alles von Anfang. Beginnen Sie jetzt mit der richtigen Auswahl von Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Planlos, keinen Realitätsbezug. Jeder Abgang wird als „bedauerlicher Einzelfall“ interpretiert. Hier wird der Untergang und das Versagen bezüglich Personalpolitik nicht reflektiert, sondern verdrängt mit Aussagen wie „Reisende sollte man nicht aufhalten“. Sozial inkompetent und emphatisch gleich null. Von oben herab, unprofessionell und hinterhältig. Teilweise fragt man sich wirklich, wie der ein oder andere es zur Führungskraft geschafft hat. Wahrscheinlich durch Bekanntschaften