Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUPPERWARE Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unterschiedlich. Manche Personen haben eine zufriedenstellende Work-Life-Balance, andere haben so viel Arbeit, dass sie ständig Überstunden machen müssen, die am Ende des Monats verfallen. Überstunden abbauen ist auch schwierig, da es eben zu viel Arbeit gibt, um diese innerhalb eines Monats abzubauen.
Gut. Ich denke, besser als in anderen Firmen. Leider gibt es auch ein paar wenige KollegInnen, die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind bzw. falsch und hinterhältig sind. Das ist schade, da ein gutes Arbeitsklima dadurch getrübt werden kann.
Bei den meisten Vorgesetzten gut.
Auch hier sehr abhängig vom unmittelbaren Vorgesetzten.
Hängt stark davon ab, welchen Job man macht.
In meinem Umfeld gut. Es hängt aber sehr von der Abteilung ab, in der man tätig ist und außerdem von den unmittelbaren Kollegen und Vorgesetzten.