der mental Health Day und Tyrolit passen nicht zusammen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image nach außen ist natürlich Hammer innerhalb der Branche. Das lässt man sich auch was kosten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anmerkung mit den Betriebswohnungen fand ich interessant. Dies ist, meines Wissens nach in der Tat so, dass es hier nichts gibt und die Mieten kommen in der Gegend jetzt dann an das Münchner Niveau ran. Wichtig man sollte sich zuvor informieren. Denke hier muss man mehr und ehrlicher aus dem HR kommunizieren und kucken, was persönliche Absichten sind (kürzer bleiben und die schönen Berge genießen - Wohnung kaufen eher unmöglich). Sorry für meine langen Ausführungen, aber leider ist es hier echt nicht mehr toll. Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube Betriebsrat und Eigentümer sollten sicher schon im Bilde sein, dass langfristig oben angesetzt werden muss, sofern auch ein wenig Menschlichkeit und Freundlichkeit das Betriebsklima zeichnen sollen. Hat schon sehr viel von einem amerikanischen Verhältnis hier. Man ist lange nicht so persönlich, wie man sich nach außen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu andern noch nicht lange dabei, aber passend zum heutigen Mental Health Day kann man sagen, Thema verfehlt in dieser Firma. Es laufen viele Intrigen, Spielchen/ Wetten auf/ über neue Mitarbeiter wie lange man es aushalten wird usw. r. Das find ich sehr schlimm und irgendwie viel Neid. Ich verstehe nicht, wieso so viel Missgunst auch von langjährigeren Mitarbeitern ausgeht. Schnell ist man auf dem Schleudersitz.
Image
Tjaaa die Marke ist toll. Da wird auch ganz viel Geld reingesteckt. Das Produkt muss man mögen. Die Welt hinter Schleifmitteln ist eigen. Bestimmt nicht jedem sein Ding. Aber was man total gegen die Wand donnern lässt und das mit 180 Sachen ist die Wirkung der Führungsebene und des mittleren Managements auf Mitarbeiter und was diese dann weitergeben. Tyrolit ist am Markt vielleicht ein tolles Werkzeug, aber jemandem von meinem Freundeskreis raten hierhin zum Arbeiten zu kommen - NEIN.
Work-Life-Balance
Wird einfach mal vom schlechten Klima, Stimmung und Führung überschattet. Moderne Führung und Empowerment gibt es mal definitiv nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist hier besonders schade. Richtig angespannt und jeder ist auf der Hut. Kann nicht gesund sein.
Vorgesetztenverhalten
Homeoffice ist nicht gern gesehen bei langjährigen Mitarbeitern und auch bei der Geschäftsführung nicht. Das stresst mich. Man merkt es schon sehr gut bei den gewissen Kräften, dass hier die Fachexpertise, Empathie und Führungsqualität fehlt. Vor dem eigenen Chef will man gut dastehen, deshalb leiden die direkten und eigenen Mitarbeiter. So geht Einschleimen, aber nicht Mitarbeiterführung. Mal mehr einstehen für die eigenen Leute wäre schön. Aber manche Führungskräfte haben selbst so große Angst vor Kündigungen, andere wiederum selbst Probleme mit sich, aber kaum jemand, der strahlt und polarisiert und an den man sich gerne wendet. Mich persönlich lässt das Gefühl nicht los, dass manche zur Führungskraft verdonnert wurden, aber gar nicht wollten. Leader-Führerscheine etc. sucht man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht der Workload, es ist die Art wie geführt wird. psychological safety dürfte ruhig mal nachgelesen werden. Eigentlich schade, dass hier alles so belächelt wird.
Kommunikation
mental starke Herausforderung - die Art wie geführt wird geht einem nahe.
Gehalt/Benefits
Für mich ist Flexibilität attraktiv. Weniger das Gehalt allein. Einfach Vertrauen und die Möglichkeit sich zu entfalten. Doch das geht sich bei dem Klima und den Führungskräften leider alles nicht aus.
Interessante Aufgaben
Ich pflege zu sagen: Man kann auch brillieren, wenn einen ein Produkt nicht so sehr interessiert, aber dafür ein toller Spirit und Teamgedanke vorhanden sind. Hier sind schon enorm viele Silos und das kollektive Denken fehlt. Und diese ständigen Anschuldigen... wirklich ungut.