Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tyrolit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Nicht nur während, sondern auch außerhalb der Arbeitszeit, sind wir eine starke Gemeinschaft. Das zeigen zum Beispiel die Aktivitäten der Werksbühne und der Sportgemeinschaft von TYROLIT am Hauptstandort in Schwaz. Sie fördern einen Zusammenhalt auch in der Freizeit.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mental starke Herausforderung - die Art wie geführt wird geht einem nahe.
Das ist hier besonders schade. Richtig angespannt und jeder ist auf der Hut. Kann nicht gesund sein.
Wird einfach mal vom schlechten Klima, Stimmung und Führung überschattet. Moderne Führung und Empowerment gibt es mal definitiv nicht.
Homeoffice ist nicht gern gesehen bei langjährigen Mitarbeitern und auch bei der Geschäftsführung nicht. Das stresst mich. Man merkt es schon sehr gut bei den gewissen Kräften, dass hier die Fachexpertise, Empathie und Führungsqualität fehlt. Vor dem eigenen Chef will man gut dastehen, deshalb leiden die direkten und eigenen Mitarbeiter. So geht Einschleimen, aber nicht Mitarbeiterführung. Mal mehr einstehen für die eigenen Leute wäre schön. Aber manche Führungskräfte haben selbst so große Angst vor Kündigungen, andere wiederum selbst Probleme mit sich, aber kaum jemand, der strahlt und polarisiert und an den man sich gerne wendet. Mich persönlich lässt das Gefühl nicht los, dass manche zur Führungskraft verdonnert wurden, aber gar nicht wollten. Leader-Führerscheine etc. sucht man vergebens.
Ich pflege zu sagen: Man kann auch brillieren, wenn einen ein Produkt nicht so sehr interessiert, aber dafür ein toller Spirit und Teamgedanke vorhanden sind. Hier sind schon enorm viele Silos und das kollektive Denken fehlt. Und diese ständigen Anschuldigen... wirklich ungut.
Im Vergleich zu andern noch nicht lange dabei, aber passend zum heutigen Mental Health Day kann man sagen, Thema verfehlt in dieser Firma. Es laufen viele Intrigen, Spielchen/ Wetten auf/ über neue Mitarbeiter wie lange man es aushalten wird usw. r. Das find ich sehr schlimm und irgendwie viel Neid. Ich verstehe nicht, wieso so viel Missgunst auch von langjährigeren Mitarbeitern ausgeht. Schnell ist man auf dem Schleudersitz.