kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Score-Details
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tyrolit AG Bewertungen
Tyrolit
AG
Tyrolit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
.
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familiengeführtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Tyrolit AG in Eferding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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der mental Health Day und Tyrolit passen nicht zusammen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image nach außen ist natürlich Hammer innerhalb der Branche. Das lässt man sich auch was kosten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anmerkung mit den Betriebswohnungen fand ich interessant. Dies ist, meines Wissens nach in der Tat so, dass es hier nichts gibt und die Mieten kommen in der Gegend jetzt dann an das Münchner Niveau ran. Wichtig man sollte sich zuvor informieren. Denke hier muss man mehr und ehrlicher aus dem HR kommunizieren und kucken, was persönliche Absichten sind (kürzer bleiben und die schönen Berge genießen - Wohnung kaufen eher unmöglich). Sorry für meine langen Ausführungen, aber leider ist es hier echt nicht mehr toll. Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube Betriebsrat und Eigentümer sollten sicher schon im Bilde sein, dass langfristig oben angesetzt werden muss, sofern auch ein wenig Menschlichkeit und Freundlichkeit das Betriebsklima zeichnen sollen. Hat schon sehr viel von einem amerikanischen Verhältnis hier. Man ist lange nicht so persönlich, wie man sich nach außen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu andern noch nicht lange dabei, aber passend zum heutigen Mental Health Day kann man sagen, Thema verfehlt in dieser Firma. Es laufen viele Intrigen, Spielchen/ Wetten auf/ über neue Mitarbeiter wie lange man es aushalten wird usw. r. Das find ich sehr schlimm und irgendwie viel Neid. Ich verstehe nicht, wieso so viel Missgunst auch von langjährigeren Mitarbeitern ausgeht. Schnell ist man auf dem Schleudersitz.
Image
Tjaaa die Marke ist toll. Da wird auch ganz viel Geld reingesteckt. Das Produkt muss man mögen. Die Welt hinter Schleifmitteln ist eigen. Bestimmt nicht jedem sein Ding. Aber was man total gegen die Wand donnern lässt und das mit 180 Sachen ist die Wirkung der Führungsebene und des mittleren Managements auf Mitarbeiter und was diese dann weitergeben. Tyrolit ist am Markt vielleicht ein tolles Werkzeug, aber jemandem von meinem Freundeskreis raten hierhin zum Arbeiten zu kommen - NEIN.
Work-Life-Balance
Wird einfach mal vom schlechten Klima, Stimmung und Führung überschattet. Moderne Führung und Empowerment gibt es mal definitiv nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist hier besonders schade. Richtig angespannt und jeder ist auf der Hut. Kann nicht gesund sein.
Vorgesetztenverhalten
Homeoffice ist nicht gern gesehen bei langjährigen Mitarbeitern und auch bei der Geschäftsführung nicht. Das stresst mich. Man merkt es schon sehr gut bei den gewissen Kräften, dass hier die Fachexpertise, Empathie und Führungsqualität fehlt. Vor dem eigenen Chef will man gut dastehen, deshalb leiden die direkten und eigenen Mitarbeiter. So geht Einschleimen, aber nicht Mitarbeiterführung. Mal mehr einstehen für die eigenen Leute wäre schön. Aber manche Führungskräfte haben selbst so große Angst vor Kündigungen, andere wiederum selbst Probleme mit sich, aber kaum jemand, der strahlt und polarisiert und an den man sich gerne wendet. Mich persönlich lässt das Gefühl nicht los, dass manche zur Führungskraft verdonnert wurden, aber gar nicht wollten. Leader-Führerscheine etc. sucht man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht der Workload, es ist die Art wie geführt wird. psychological safety dürfte ruhig mal nachgelesen werden. Eigentlich schade, dass hier alles so belächelt wird.
Kommunikation
mental starke Herausforderung - die Art wie geführt wird geht einem nahe.
Gehalt/Benefits
Für mich ist Flexibilität attraktiv. Weniger das Gehalt allein. Einfach Vertrauen und die Möglichkeit sich zu entfalten. Doch das geht sich bei dem Klima und den Führungskräften leider alles nicht aus.
Interessante Aufgaben
Ich pflege zu sagen: Man kann auch brillieren, wenn einen ein Produkt nicht so sehr interessiert, aber dafür ein toller Spirit und Teamgedanke vorhanden sind. Hier sind schon enorm viele Silos und das kollektive Denken fehlt. Und diese ständigen Anschuldigen... wirklich ungut.
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Der Führungsstil macht KRANK.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung gehört wirklich ausgetauscht. Man kann hier nur bitten und hoffen und bei der geringsten wirtschaftlichen Erholung sich ein anderes Unternehmen suchen. Jetzt reicht es. Ich habe mich jedenfalls mittlerweile bei der Arbeiterkammer befragt und auf die Umstände bzgl. des Betriebsklimas in Schwaz aufmerksam gemacht. Es war erschreckend zu hören, dass ich nicht "die erste Person wäre" die sich kürzlich von Tyrolit aus dem Angestelltenbereich meldet. Man wollte seitens der AK genau wissen, was denn los sei... Die Zeit nahm ich mir.
Verbesserungsvorschläge
Feedback traut sich keiner geben - auch nicht anonym. Es herrscht ständige Angst vor dem Management. Es ist einfach eine Katastrophe, wie man hier so lange zusehen kann, wie der junge Manager aus der Steuerberatung waltet und schaltet und seine dogmatische Art auf alle umwälzt. Keine Empathie, kein Führungsgeschick, alles für die Firma und wer nur im Ansatz aufspringt, wird fertig gemacht.
Arbeitsatmosphäre
SO, jetzt traue ich mich auch. Denn es reicht. Wie schon beschrieben hier. Man verspürt nur mehr Angst, Druck und ist ständig auf der Lauer vor der Geschäftsführung.
Image
Unterirdisch. Das junge Management hat das Betriebsklima völlig vernichtet.
Work-Life-Balance
Ständige Angst vor dem Management macht krank. Da bringt auch früheres nach Hause gehen nichts. Man nimmt mittlerweile die Magenschmerzen mit nach Hause. Das kann es nicht mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Bewerbern kann ich nur abraten. Dringend. Geld ist nicht alles - wenn das Betriebsklima krank macht.
Kollegenzusammenhalt
Schwindet lang aber sicher dahin. Es gibt nur mehr wenige sichere Silos, welche man sich über viele Jahre lang aufgebaut haben muss, wo man sich noch über die derzeitige Situation austauschen kann.
Nicht unselten wird man gleich ausgerichtet. Wo man hier ganz gut darin ist, ist in der Anwendungstechnik Rough. Wo jemand reingeritten werden kann, dort wird dies gemacht. Schadenfroh ohne Ende.
Umgang mit älteren Kollegen
Es traut sich kaum einer was zu sagen - besonders aus dem Bereich Vertrieb nicht. Doch fühlt sich ein Kollege einmal im Ansatz sicher, so äußern hier mittlerweile einige sogar gesundheitliche Besorgnisse durch die Führung. Geht mir auch so. Schlimm sowas zu erleben.
Vorgesetztenverhalten
Das Management gehört umgehend ausgewechselt. Ich hoffe hier inständig auf eine Aktion des Betriebsrates. Wir brauchen kein anonymes Feedback. Wir brauchen einen gesunden und ordentlichen Führungsstil, der uns nicht krank macht. Ebenso brauchen wir wieder Business Unit Leiter, welche ihre Meinung äußern dürfen und sich auch trauen. Keine Schleimveranstaltungen.
Kommunikation
Es ist ein Wahnsinn. Man geht nur mehr mit Magenschmerzen in die Arbeit. Es traut sich kaum mehr jemand etwas zu sagen. Alle verstellen sich nur mehr aus Angst, dass man etwas Falsches sagen könnte. Wer sich irgendwie negativ über die Firma ausspricht, muss sofort um seine Anstellung bangen. Ganz schlimm ist es im Vertrieb. Die Kollegen sind fallweise nicht wiederzuerkennen. Wir haben Business Unit Leiter, welche sich nicht ein Sterbenswort zu sagen trauen. Jeder müht sich darum, der Liebling von der Geschäftsleitung zu sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist natürlich immer schade für uns als Unternehmen, wenn wir lesen, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wohl bei uns fühlen.
Die beschriebenen Erfahrungen weichen von dem ab, was wir als Unternehmen erreichen wollen. Deine Rückmeldung zeigt, dass bei einigen der Eindruck besteht, Veränderungen würden zwar angekündigt, aber noch nicht spürbar umgesetzt.
Kritik ist nie einfach zu hören und Veränderung braucht Zeit.
Wir werden deine Punkte intern diskutieren. Danke trotzdem für die sehr klaren Worte.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Schlechte Geschäftsführung, die das Unternehmen sukzessive runterwirtschaftet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Leider werden die Mitarbeiter nur noch durch Druck und Angst klein gehalten. Eine eigene Meinung zu haben, ist nicht erwünscht. Auf Probleme hinzuweisen, ist nicht erwünscht. Die Geschäftsfhrung scheint scheinbar blind und taub das Unternehmen zu führen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich passt es, jedoch hängt vieles stark von der jeweiligen Abteilung ab. Besonders im Hinblick auf die Homeoffice-Regelung zeigen sich deutliche Unterschiede: In einigen Bereichen ist Homeoffice kaum oder gar nicht möglich, während in anderen Abteilungen regelmäßig zwei bis drei Tage pro Woche von zu Hause gearbeitet wird. Zudem scheint es individuelle Absprachen zu geben, die nicht für alle gelten – beispielsweise nutzen einige Mitarbeitende die Möglichkeit, jeden Tag bereits mittags ins Homeoffice zu wechseln oder vollständig remote arbeiten, beispielsweise aufgrund eines weiten Anfahrtswegs
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen wirken stark von persönlichen Verbindungen zur Geschäftsführung abhängig. Fachliche Leistung und Engagement allein scheinen nicht immer ausschlaggebend zu sein, wenn es um beruflichen Aufstieg geht. Dieses Ungleichgewicht kann dem Vertrauen in faire Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaden.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke ist in einigen Bereichen nur noch eingeschränkt spürbar, und individuelle Interessen stehen zunehmend im Vordergrund. Jeder schaut nur noch auf sich!
Vorgesetztenverhalten
Kritisches Denken und offene Meinungsäußerung scheinen in der aktuellen Abteilungskultur kaum erwünscht zu sein. Viele Abteilungsleiter verhalten sich auffallend angepasst und vermeiden es, Missstände anzusprechen – vermutlich aus Sorge vor negativen Konsequenzen. Wer Probleme offen anspricht, wird schnell als Unruhestifter wahrgenommen, statt als jemand, der zur Verbesserung beitragen möchte. Die Führung zeigt bislang wenig Bereitschaft, auf interne Schwierigkeiten einzugehen oder diese aktiv anzugehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist derzeit nicht durchgängig transparent oder vorausschauend. Man fühlt sich mitunter unzureichend informiert über aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen. Dies führt zu Verunsicherung, insbesondere im Hinblick auf die eigene berufliche Zukunft.
Gleichberechtigung
Das Prinzip der Gleichbehandlung wird nicht durchgängig gelebt. Vorteile im beruflichen Alltag scheinen teilweise von persönlichen Beziehungen zur Geschäftsführung oder der Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen abzuhängen. Insbesondere weibliche Mitarbeiter oder jene ohne direkte Verbindung zur Führungsebene nehmen dies mitunter als Benachteiligung wahr.
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra SchubertTeamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmungen so offen zu schildern. Wir wissen, dass das Ansprechen bestimmter Themen nicht für alle einfach ist.
Unser Ziel ist eine Kultur zu schaffen, die möglichst vielen gerecht wird – auch wenn dies nicht immer in allen Bereichen zufriedenstellend gelingt. Dabei achten wir darauf, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir greifen Anregungen aus vielfältigen Quellen auf und möchten so Schritt für Schritt Räume schaffen, in denen auch diejenigen Gehör finden, die ihre Meinung bisher lieber für sich behalten haben.
Unser Ziel ist es, dass künftig jede Stimme gehört wird und Einfluss nehmen kann.
Viele Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting/Aus- und Weiterbildung
Zustimmung hohe Lebenshaltungskosten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde die ganze Entwicklung schade. Seit 2 Jahren ist es nichts gutes mehr hier. Man kommt sich vor wie in einem amerikanischen Großkonzern. Hire and Fire.
Arbeitsatmosphäre
Will ich mich gar nicht so sehr darüber auslassen. Ich denke die Probleme sind bekannt. Angenehm ist es zugegeben nicht. Die neue Führungsspitze hat hier viel zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Wollte hier der Bewertung von zuvor nur zustimmen. Die Gegend ist mittlerweile nicht mehr zu bezahlen. Man ärgert sich, da es keine Dienstwohnungen gibt. Das Thema bzgl. unbezahlbarem Wohnraum flammt immer öfter auf. Mir gehen diese Gespräche in der Kantine bzw. dieses Thema schon sehr auf die Nerven. Das wollte ich hier eben besonders anbringen. Langfristig sicher nur mehr ein Arbeitgeber für Einheimische oder Pendelsüchtige. Man muss sich damit arrangieren. Das fällt mir zunehmend schwer. Nur in Miete zu wohnen ohne Perspektive das kann man nur auf Zeit machen. Daher sprach mir die Bewertung von zuvor aus der Seele.
Kommunikation
Furchtbares Gefühl fallweise wenn man nicht weis, ob man seinen Job noch behalten darf, oder ob das Management knallhart durchgreift. Es kann hier schnell gehen. Von Produktmanagement, über Entwicklung, über frische Mitarbeiter... Hier wurden schon Statements gesetzt und treffen kann es jeden.
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Fundamental nicht mehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für mich nichts mehr, da ich meinen Entschluss gefasst habe und nun gerne wieder einmal ein Klima ohne Angst, konstanten Druck und mit netten Kollegen haben möchte. Danke nochmals an die paar wenigen vertrauenswürdigen Kollegen, welche mir sogar intern geraten haben zu gehen, da sich das Klima auf längere Sicht wohl nicht mehr bessern soll.
Daher keine Empfehlung besonders nicht für Leute von der Uni und/ oder auswärts.
Danke dennoch. Im nächsten Leben wieder.
Arbeitsatmosphäre
Interessant fand ich die Bewertung zuvor und schließe mich hier vollkommen an. Angst in der Führung ist sozusagen das Lieblingsthema schlechthin von der Firma. So motiviert man Leute, bravo.
Viel Druck von oben hier stimme ich auch zu.
Ein fundamentales Problem und hier möchte ich gerne alle Kollegen warnen, welche aus Deutschland kommen und sich hier niederlassen wollen: die Gegend ist unerschwinglich. Sich hier selbst etwas aufzubauen oder ein Häuschen sich leisten zu können ist ausgeschlossen.
Man ackert somit nur für die Firma ohne Aussicht darauf, sich jemals dort etwas leisten zu können und die alt Gedienten bei Tyrolit klopfen nur dumme Sprüche, weil sie ohnehin schon alles haben.
Tatsächlich schließe ich mich daher der Bewertung von zuvor an und glaube auch, dass es ein Problem ist, dass der Großteil bereits so lange bei der Firma ist.
Image
Die Feedback Seite bringt nichts!
Ich glaube solange diese GF und die alten Herren Abteilungsleiter sich aufführen dürfen wie die Axt im Walde, wird es für junge Menschen eine völlig unattraktive Firma bleiben.
Das Generationen-Gap ist viel zu groß!
Ich glaube auch, dass die Firma insbesondere für jene sehr uninteressant ist, welche sich hier ein Leben aufbauen möchten, da alles an Immobilien im Umkreis von 50km nicht leistbar ist.
Work-Life-Balance
Naja es geht - je älter die Führungskräfte, desto weniger haben sie dafür über. Das kann man „beinahe“ pauschal sagen.
Karriere/Weiterbildung
Für Physiker und jegliche Art von Materialwissenschaftler für ein paar Jahre nett, um die Umgebung zu genießen - aber mit Sicherheit nichts für länger. Druck zu groß, Klima zu schlecht, Wertschätzung zu gering und Wohnort viel zu teuer! Vertrieb unbedingt Finger davon lassen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein einziger Tuschelverein - gefühlt ist hier jeder gegen jeden. Die Wände haben Ohren. Ein Klima, wie es wirklich kein junger motivierter Mensch möchte. Wild. Aber für viele ist Schimpfen und Tuscheln ihr tägliches Brot. Besonders schlimm im Verkauf und insbesondere Anwendungstechnik. Man darf sich absolut keine falsche Aussage erlauben. Hier ist man sofort auf der schwarzen Liste.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel zu viel alte Kollegen. Man eckt konstant an, weil sich irgendwelche alte Herrschaften auf den Schlips getreten fühlen. Von deren Führungsqualität ganz zu schweigen!
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt ist echt mies bei Tyrolit. Das Klima ist fallweise zum Schneiden, so dick steht die Unsicherheit über den eigenen Job, aber auch über das Gefühl ausgerichtet zu werden von und vor anderen.
Im Vertrieb sitzen Führungskräfte, welche oftmals durchwegs keine universitäre Vorbildung haben. Hier ist man oft weit entfernt vom Thema Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Das ist mal ein glatter Reinfall. Die abfälligen Bemerkungen seitens der GF über die eigene Belegschaft ist dann eben doch auch nach unten durchgesickert. Zu blöd. Völlig eingestaubte Ansichten und wenig Führungskompetenz.
Gleichberechtigung
GROẞEs NEIN!
Junge Mitarbeiter werden verheizt. PUNKT.
Interessante Aufgaben
Nun ja - es kommt sehr auf die Abteilung an. In erster Linie zählen die Zahlen, dann kommt der Faktor Mensch und das Thema, ob Arbeit Spaß machen darf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra SchubertTeamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Liebe/r Kollege/in,
Es ist deutlich spürbar, dass deine Erwartungen an deine Zeit bei uns nicht erfüllt wurden.
Deine Entscheidung, neue Wege zu gehen, respektieren wir und bedanken uns für die Offenheit, mit der du deine Erfahrungen schilderst. Wir bedauern, dass es nicht gelungen ist, dir die Rahmenbedingungen und Perspektiven zu bieten, die du dir gewünscht hast.
Für deine nächsten Stationen hoffen wir, dass du ein Umfeld findest, in dem du dich wohlfühlst.
Liebe Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting/Aus- und Weiterbildung
Management is fantastic in not knowing how to lead people.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Get the young guy from the board doing what he can - this definitely does not imply leading people. No recommendation.
Arbeitsatmosphäre
Bad management culture from young guy of the board - metal industries.
Image
Vanishing!
Work-Life-Balance
Insane pressure from the management of metal industries. Never enough, never satisfied. It feels like there is nothing more in life than delivering numbers. Too many good guys suffered and quitted so far - life is more than just delivering the numbers for the board‘s bonus. Horrible here.
Kollegenzusammenhalt
Intrigues among the application management teams - some old guys make too much of a fuss.
Vorgesetztenverhalten
No empathy and no leadership skills at all. Whether from metal industries board nor from unit managers.
Kommunikation
Poor. Lots of good guys quitted.
Interessante Aufgaben
Sales… deliver your numbers then you won‘t be scolded off.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Dear colleague,
Feedback is extremely important to us as a company and is always welcome. This also applies to criticism – provided it is respectful and constructive.
We do not respond to opinions about individual persons. However, we are happy to take the points raised into consideration. Please use our internal ImpulsBox to submit specific ideas and suggestions completely anonymously.
You are also welcome to contact me personally and confidentially at sandra.glatzl@tyrolit.com. Your anonymity will of course be maintained.
For our daily work together, it is crucial that we change and advance things through direct exchange and cooperation – not through external impressions.
Every opinion counts.
Best regards,
Sandra Glatzl
HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Rückmeldungen sind für uns als Unternehmen äußerst wichtig und jederzeit willkommen. Das gilt ausdrücklich auch für Kritik – sofern sie respektvoll und konstruktiv formuliert ist.
Auf Bewertungen einzelner Personen gehen wir grundsätzlich nicht ein. Die inhaltlichen Punkte nehmen wir jedoch gerne auf. Nutze dafür auch unsere interne ImpulsBox, um konkrete Ideen und Vorschläge völlig anonym einzubringen.
Gerne kannst du dich auch persönlich und vertraulich an mich wenden – unter sandra.glatzl@tyrolit.com. Deine Anonymität bleibt selbstverständlich auch auf diesem Weg gewahrt.
Für unseren gemeinsamen Arbeitsalltag ist es entscheidend, dass wir Dinge im direkten Austausch und miteinander verändern und voranbringen – nicht über die Außenwirkung.
Jede Meinung zählt.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Nicht mehr gut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jahrelang ein sicherer Arbeitgeber. Heute keine Empfehlung mehr. Es sollte sich hier niemand durch Zeitungswerbung etc. fangen lassen, solange dieses Management im Firmenbereich Metal Industries führt.
Sonst schlechte Stimmung nun seit etwas über zwei Jahren. Ist ja alles bekannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art und Weise der Führung. Inkompetentes Management.
Kein rechtzeitiges Kümmern über wichtige Nachbesetzungen.
Schwierige Charaktere in der Anwendungstechnik.
Verbesserungsvorschläge
Wahrscheinlich wird sich das Management Metal Industries noch länger halten können/dürfen. Somit keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn man sich als Industry Group Manager kaum traut, seine Stimme zu erheben und dies alles einen Rattenschwanz nach sich ziehen wird muss sich dennoch dringend etwas ändern. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als gut. Das Management von Metal Industries kann absolut nicht führen! Druck, Unsicherheit und ständiges Pochen auf Zahlen. In Meetings mit dem Management traut sich vom gesamten Gebäude keiner etwas zu sagen.
Image
Außen gut. Tyrolit weis sich schon zu verkaufen.
Intern sind Prozesse sowie unsere Produktion schon lange veraltet. Umsatz ist alles. Druck, Unzufriedenheit und Unsicherheit sind ständige Begleiter.
Wir geben uns als „eine Familie“ aus. In Wahrheit spielt man mit, weil man nur Druck von oben verspürt. Außen herum alles gespielt und beschönigt egal ob von der HR oder Management Metal Industries.
Work-Life-Balance
Hoch geschätzt ist man, je mehr man im Flieger sitzt. Bei Rundgängen durch die GF Metal Industries stört man sich besonders daran, wenn zu viele Kollegen im Home-Office sind. Hier wird dann von Seiten der Geschäftsführung automatisch davon ausgegangen, dass Mitarbeiter nichts tun. Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung somit nicht gegeben. Bei den Rundgängen durch das Management fürchtet sich immer das ganze Gebäude und jeder versucht sich gut zu verkaufen. Braucht man keinen Hehl daraus machen. Gewisse Kollegen in Führungsfunktion verstecken sich schon zum Kaffe trinken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umsatz und die Zahlen stehen absolut im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Wirtschaftskrise ist deutlich zu spüren.
Persönlicher Karriereanspruch nicht vorhanden. Eher froh, wenn man nicht so oft zur Geschäftsführung muss. Mit Druck und Zusammenpfiff wird nicht gegeizt. Wertschätzung die man erhaltet grenzt an Heuchelei.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist froh, wenn er aus der Schusslinie ist und alle Kritik auf einen anderen Kollegen einprasselt. Hauptsache man ist nicht selbst betroffen. Das ist dann immer eine große Erleichterung. Zeigt aber auch, wie es um das Klima bestellt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist die Kommunikation mit der Anwendungstechnik, welche hier sehr schwierig ist. Die Anwendungstechnik glaubt oft besser zu wissen, wie Verkäufe stattfinden sollen, wie Produkte gepusht werden können und glaubt viel zu oft über den Sales erhaben zu sein. Wir haben hier sehr eigene Charaktere, aber die sind ja schon lange bekannt. Schimpfen und Klappe weit aufreißen ist hier die Hauptbeschäftigung von manchen. Teilweise extrem verkorkste Einstellungen und Ansichten der Kollegen. Die Anwendungstechnik der verschiedenen Anwendungsbereiche gönnen sich gegenseitig nichts. Das ist auch schon lange bekannt. Auch Misserfolge bzw. schlechte Umsätze werden einem von der Anwendungstechnik gegönnt. Großes Neid Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Das was gesagt wurde und wie man aufgetreten ist liegt und pickt! Das kann so schnell auch nicht mehr gut gemacht werden!
Wenn der Umsatz passt, ist man das Aushängeschild. Aber wenn nicht, dann bekommt man das durch das Management mehr als deutlich zu spüren. Umgang ist schlecht.
Viele der Kollegen fühlen sich unter dem Management schon lange nicht mehr wohl. Man wird in den Besprechungen regelmäßig unterbrochen und auch mal zum Schweigen gebracht. Auch Verwarnungen bzw. Androhungen sind keine Seltenheit. Das Auftreten, die Art und Weise wie das Management Metal Industries kommuniziert und man behandelt wird, ist nicht in Ordnung. Man fühlt sich nach vielen Meetings schlecht. Mit Druck oder Angst zu führen ist ein Zeichen von Inkompetenz. Eine Zumutung wie das Management Metal Industries Kollegen teilweise verbal zusammenstaucht. Auch bei den globalen Kollegen stößt das Verhalten und der Umgang mehr als sauer auf!
Kommunikation
Ständige Angst auf dem Kicker zu stehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt muss passen. So schlecht wie man derzeit geführt und behandelt wird. Atmosphäre alles andere als angenehm.
Interessante Aufgaben
Je mehr Neukunden akquiriert werden können desto besser und beliebter ist man. Gerne darf man sich die Zahlen aus dem Leib schneiden. Die ständige Pflege des CRM Systems ist alles worum es geht. Gefragt ist höchste Reisetätigkeit, wobei dies jeder Kollege unterschiedlich handhabt, es jedoch stark erwünscht ist, möglichst viel zu reisen. Hier herrschen starke Unterschiede im Kollegium, weil wir nicht alle die gleiche Reisebegeisterung teilen. Gespart wird an Mitarbeitern. Reisen ist jedoch völlig
uneingeschränkt möglich. Fliegen was die Portokasse hergibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra SchubertTeamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deinen beruflichen Alltag aktuell als so herausfordernd empfindest – wir sehen es als unsere Aufgabe, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu gestalten und weiterzuentwickeln, um es bestmöglich an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen.
Kritik dieser Art macht deutlich, dass es Themen gibt, die bewegen. Wir arbeiten aktuell an verschiedenen Maßnahmen, die zu mehr Klarheit, Transparenz und Zusammenarbeit im Unternehmen beitragen sollen. Einen Link für anonyme interne Impulse veröffentlichen wir demnächst auf unserem Communication Hub.
Liebe Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Veraltet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miese Stimmung
Führung von ganz oben ist für mich inakzeptabel
Jobunsicherheit
Hire & Fire
Abteilungsleiter durch Angst vor Jobverlust führen und klein halten - primitiv und Zeichen von Inkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, das Personal und das Management ist sich gar nicht bewusst, wie groß der Unmut über sie sind.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre passt einfach nicht. Besser meiden. Klima ist total kühl. Klassenkampf und Abteilungen sind gegeneinander. Jobsicherheit nicht gegeben. Aktuell Arbeitszeitverkürzung.
Image
Sehr schwer. In der Branche gut. Als regionaler Arbeitgeber Totalverlust an Attraktivität. Ist ebend Teil der Swarovski Gruppe. Merkt man immer mehr.
Work-Life-Balance
Definitiv nicht gegeben!
Homeoffice ist stark verpönt. Total alte Auffassungen des Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Total negativ. Es kommen viele Produkte aus Thailand oder anderswo ausgelagerten Teilen der Welt - es geht nur um Kosten sparen! Kein Produkt aus lokaler Produktion, welches mit einem besondern Nachhaltigkeitssiegel versehen ist. Spricht mich leider gar nicht an. Kosten und günstige Produkte stehen absolut im Vordergrund jeglichen Wirkens. Thema Nachhaltigkeit wurde von Industry Segmentleitern in Meetings schon belächelt und man meinte, dass dies niemanden „juckt“ solange der Preis passt. Ganz falsche Denkweise! Auch Mitarbeiter wollen in einem nachhaltigen Betrieb arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Stimmung kommt sehr viel dadurch, dass die Abteilungsleiter Angst vor dem Management haben. Dies wird dann ungefiltert auf die Mitarbeiter übertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell totale Überalterung im Betrieb. Beziehung und Alter bestimmen den internen Status.
Vorgesetztenverhalten
Das Management geht mal gaaar nicht.
Die Stimmung packt mich absolut nicht. Extremer Überschuss an Männern. Interessanterweise kaum Führungskräfte mit Erfahrung von extern - alle im Betrieb selbst groß gezüchtet worden, was zu einer sehr verbissenen Haltung führt. Würde man bei so einem Betrieb nicht erwarten. Daher massive Vorsicht geboten. Man kann mit seiner Führungskraft regelrecht einen Griff ins Klo machen. Je länger dabei, desto schwieriger teilweise.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Ausstattung auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Management find ich echt übel. Bin überrascht wie schlecht hier eine Person des Managements sich in Englisch präsentieren kann - es wird hier tatsächlich mehr etwas dahergestottert.
Gehalt/Benefits
Das Management ist alles andere als sozial. Würde mit mir nicht so umgehen lassen, wenn ich direkten Kontakt hätte. Leider traut es sich niemand anzusprechen. In letzter Zeit mussten viele Leute gehen bzw. sind selbst gegangen. Es kann einen schnell treffen in der Firma.
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist einfach mal überhaupt nicht dynamisch, jung oder innovativ. Man muss selbst entscheiden, ob man sich für Schleifscheiben begeistern kann. Aus Marketingsicht nicht gerade ein super ansprechendes Produkt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra SchubertTeamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deinen Arbeitsalltag bei uns so wahrnimmst und dass das Umfeld nicht dem entspricht, welches wir für alle Mitarbeiterinnern und Mitarbeiter möchten.
Als Unternehmen mit einer langen Geschichte und als großer Arbeitgeber wissen wir, dass sich nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder Situation wohlfühlen. Auch wenn individuelle Wahrnehmungen verschieden sein können, streben wir dennoch gemeinsame Werte an.
Wir bedanken uns daher für deine Einschätzung und das Feedback und sind zuversichtlich, dass die geplanten Maßnahmen zu positiven Veränderungen beitragen. Dadurch können wir die Arbeitsatmosphäre langfristig stärken.
Unabhängig davon, sind wir offen für einen Austausch. Bitte wende dich an mich (alexandra.schubert@tyrolit.com), wenn du konkrete Vorschläge hast oder ein direktes Gespräch mit mir suchen möchtest. Gerne auch anonym über einen Link, den wir zeitnah in unserem Communication Hub veröffentlichen werden.
Worauf du dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Liebe Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 203 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tyrolit durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Tyrolit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 203 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 203 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tyrolit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.