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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt in den Teams kann man nur hervorheben. Es wird menschlich aufeinander geschaut und man leidet manchmal auch gemeinsam. So einen Zusammenhalt findet man nicht überall.
Jahrelang ein sicherer Arbeitgeber. Heute keine Empfehlung mehr. Es sollte sich hier niemand durch Zeitungswerbung etc. fangen lassen, solange dieses Management im Firmenbereich Metal Industries führt.
Sonst schlechte Stimmung nun seit etwas über zwei Jahren. Ist ja alles bekannt.
Loyal zu den Mitarbeiter, weltoffen,
- Allgemein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Gute und unterstützende Einschulungsphase für neue Kollegen
- Diverse, attraktive Corporate Benefits, die das Unternehmen bietet
Die offene und persönliche Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Größter Schwachpunkt ist die schlechte Kommunikation. Man weiß als Mitarbeiter nicht Bescheid wie es um einen steht. In einem Moment heißt es die Stelle ist gesichert, Stunden später kann es sein, dass man nicht mehr Teil des Unternehmens ist. Die meisten jungen Talente wurden überlastet oder gehaltstechnisch (auf die Leistung gesehen) einfach falsch entlohnt. Viele haben hier die Flucht ergriffen. Wenn eine Stelle wegfällt wird nicht neu besetzt sondern es wird die Arbeit auf das Team neu umverteilt. Man kann ...
Die Geschäftsführung gehört wirklich ausgetauscht. Man kann hier nur bitten und hoffen und bei der geringsten wirtschaftlichen Erholung sich ein anderes Unternehmen suchen. Jetzt reicht es. Ich habe mich jedenfalls mittlerweile bei der Arbeiterkammer befragt und auf die Umstände bzgl. des Betriebsklimas in Schwaz aufmerksam gemacht. Es war erschreckend zu hören, dass ich nicht "die erste Person wäre" die sich kürzlich von Tyrolit aus dem Angestelltenbereich meldet. Man wollte seitens der AK genau wissen, was denn los sei... Die Zeit ...
Die Anmerkung mit den Betriebswohnungen fand ich interessant. Dies ist, meines Wissens nach in der Tat so, dass es hier nichts gibt und die Mieten kommen in der Gegend jetzt dann an das Münchner Niveau ran. Wichtig man sollte sich zuvor informieren. Denke hier muss man mehr und ehrlicher aus dem HR kommunizieren und kucken, was persönliche Absichten sind (kürzer bleiben und die schönen Berge genießen - Wohnung kaufen eher unmöglich). Sorry für meine langen Ausführungen, aber leider ist es ...
Verbesserungsvorschläge
Für mich nichts mehr, da ich meinen Entschluss gefasst habe und nun gerne wieder einmal ein Klima ohne Angst, konstanten Druck und mit netten Kollegen haben möchte. Danke nochmals an die paar wenigen vertrauenswürdigen Kollegen, welche mir sogar intern geraten haben zu gehen, da sich das Klima auf längere Sicht wohl nicht mehr bessern soll.
Daher keine Empfehlung besonders nicht für Leute von der Uni und/ oder auswärts.
Danke dennoch. Im nächsten Leben wieder.
Get the young guy from the board doing what he can - this definitely does not imply leading people. No recommendation.
Ich glaube, das Personal und das Management ist sich gar nicht bewusst, wie groß der Unmut über sie sind.
Feedback traut sich keiner geben - auch nicht anonym. Es herrscht ständige Angst vor dem Management. Es ist einfach eine Katastrophe, wie man hier so lange zusehen kann, wie der junge Manager aus der Steuerberatung waltet und schaltet und seine dogmatische Art auf alle umwälzt. Keine Empathie, kein Führungsgeschick, alles für die Firma und wer nur im Ansatz aufspringt, wird fertig gemacht.
Ich glaube Betriebsrat und Eigentümer sollten sicher schon im Bilde sein, dass langfristig oben angesetzt werden muss, sofern auch ein wenig Menschlichkeit und Freundlichkeit das Betriebsklima zeichnen sollen. Hat schon sehr viel von einem amerikanischen Verhältnis hier. Man ist lange nicht so persönlich, wie man sich nach außen gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es traut sich kaum einer was zu sagen - besonders aus dem Bereich Vertrieb nicht. Doch fühlt sich ein Kollege einmal im Ansatz sicher, so äußern hier mittlerweile einige sogar gesundheitliche Besorgnisse durch die Führung. Geht mir auch so. Schlimm sowas zu erleben.
Ich arbeite mit jungen und alten Kollegen! Zu keinem Zeitpunkt hätte ich bemerkt dass es hier einen unterschied gibt! Im Gegenteil wir profitieren von jungen Ansätzen und der Erfahrung unserer Pioniere
Selten ein Unternehmen gesehen, das so vorbildlich mit "älteren Kollegen" umgeht. Sogar für die Pensionisten gibt es viele Aktionen und Programme.
Sie werden für ihre lange Firmenzugehörigkeit geschätzt und gewürdigt
Man kann viel von ihnen lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolit ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Teils fehlend
Es ist ein Wahnsinn. Man geht nur mehr mit Magenschmerzen in die Arbeit. Es traut sich kaum mehr jemand etwas zu sagen. Alle verstellen sich nur mehr aus Angst, dass man etwas Falsches sagen könnte. Wer sich irgendwie negativ über die Firma ausspricht, muss sofort um seine Anstellung bangen. Ganz schlimm ist es im Vertrieb. Die Kollegen sind fallweise nicht wiederzuerkennen. Wir haben Business Unit Leiter, welche sich nicht ein Sterbenswort zu sagen trauen. Jeder müht sich darum, der Liebling ...
Management find ich echt übel. Bin überrascht wie schlecht hier eine Person des Managements sich in Englisch präsentieren kann - es wird hier tatsächlich mehr etwas dahergestottert.
mental starke Herausforderung - die Art wie geführt wird geht einem nahe.
Poor. Lots of good guys quitted.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wollte hier der Bewertung von zuvor nur zustimmen. Die Gegend ist mittlerweile nicht mehr zu bezahlen. Man ärgert sich, da es keine Dienstwohnungen gibt. Das Thema bzgl. unbezahlbarem Wohnraum flammt immer öfter auf. Mir gehen diese Gespräche in der Kantine bzw. dieses Thema schon sehr auf die Nerven. Das wollte ich hier eben besonders anbringen. Langfristig sicher nur mehr ein Arbeitgeber für Einheimische oder Pendelsüchtige. Man muss sich damit arrangieren. Das fällt mir zunehmend schwer. Nur in Miete zu wohnen ...
Karrierechancen wirken stark von persönlichen Verbindungen zur Geschäftsführung abhängig. Fachliche Leistung und Engagement allein scheinen nicht immer ausschlaggebend zu sein, wenn es um beruflichen Aufstieg geht. Dieses Ungleichgewicht kann dem Vertrauen in faire Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaden.
Für Physiker und jegliche Art von Materialwissenschaftler für ein paar Jahre nett, um die Umgebung zu genießen - aber mit Sicherheit nichts für länger. Druck zu groß, Klima zu schlecht, Wertschätzung zu gering und Wohnort viel zu teuer! Vertrieb unbedingt Finger davon lassen.
Wirtschaftskrise ist deutlich zu spüren.
Persönlicher Karriereanspruch nicht vorhanden. Eher froh, wenn man nicht so oft zur Geschäftsführung muss. Mit Druck und Zusammenpfiff wird nicht gegeizt. Wertschätzung die man erhaltet grenzt an Heuchelei.
Das Personal macht Verwaltung aber keine Entwicklung. Als lange zugehöriger Mitarbeiter finde ich es sehr schade, dass wir gute Leute verlieren und unerwartet entlassen, was mich nachdenklich stimmt. Scheint wohl jetzt der neue Witz zu sein sofortige Entlassungen. Neue Leute aufbauen und HALTEN ist nicht im Fokus vom Personal aber insbesondere nicht das Ziel des Management des Vertriebs. Wir stehen wieder gleich da wie vor 2 Jahren! Vertriebsleiter halten es bei uns ohnehin nie länger aus. Woran das wohl liegen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyrolit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tyrolit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyrolit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tyrolit als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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