Tyrolit AG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Tyrolit - Innovation mit Tradition
Wer wir sind
Wir sind die Tyrolit Gruppe – einer der weltweit führenden Hersteller von Schleif- und Abrichtwerkzeugen sowie ein zuverlässiger Systemanbieter für die Bauindustrie.
Seit über 100 Jahren gestalten wir mit unseren innovativen Lösungen den technologischen Fortschritt in unterschiedlichsten Branchen mit. Unsere Werkzeuge kommen überall dort zum Einsatz, wo Präzision, Qualität und Effizienz gefragt sind – von der Industrie bis zur Baustelle.
Produkte, Services, Leistungen
In einer Welt voller Wandel und Innovation wissen wir bei Tyrolit: Hochwertige Werkzeuge allein reichen nicht aus – es braucht Menschen mit Kompetenz, Leidenschaft und Teamgeist.
Diese Verbindung aus Technologie und Talent ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Sie ermöglicht es uns, neue Maßstäbe zu setzen und gemeinsam mit unseren Kund:innen Spitzenleistungen zu erzielen.
Unsere Hauptzielgruppen – die Metallindustrie und die Bauindustrie – sind dabei nicht nur Märkte, sondern echte Partner. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die den Unterschied machen.
Unser Erfolg basiert auf dem Engagement und der Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb fördern wir nicht nur technologische Exzellenz, sondern auch eine Unternehmenskultur, in der Zusammenhalt, Weiterentwicklung und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei Tyrolit sind stolz auf unsere Wurzeln, unsere Tradition und die Erfolge, die wir in über einem Jahrhundert aufgebaut haben. Doch Stillstand ist für uns keine Option – durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung bleiben wir technologisch immer einen Schritt voraus.
Als einer der führenden Anbieter von Schleifwerkzeugen verstehen wir uns als Partner für alle, die in ihrer Branche Spitzenleistungen erzielen wollen. Unsere Lösungen sind so individuell wie unsere Kund:innen – maßgeschneidert, innovativ und praxisnah.
Unser Ziel ist es, unsere Kund:innen dabei zu unterstützen, ihre Marktposition zu behaupten oder auszubauen – mit nachhaltigen Wettbewerbsvorteilen und führenden Technologien.
Unser Weg ist partnerschaftlich, lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf Qualität und Zukunftsfähigkeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Tyrolit AG über Benefits sagt
Wir wissen: Wer täglich sein Bestes gibt, verdient mehr als nur einen Job. Deshalb bieten wir dir zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag angenehmer machen und dich langfristig unterstützen:
- Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten (für Angestellte) & faire Schichtmodelle (für ArbeiterInnen)
- Vergünstigtes Mittagessen in unserer Kantine
- Mitarbeiterrabatte
- Betriebsärztin
- Aus- und Weiterbildung
- Top Anbindung an Öffis & Autobahn + kostenfreie Parkplätze
- Tyrolit-Sportgemeinschaft
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Tyrolit erwartet dich mehr als nur ein Arbeitsplatz – wir bieten dir ein sicheres, modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst.
Strukturiertes Onboarding:
Dein Einstieg bei uns ist gut geplant. Mit einem individuellen Training on the Job lernst du alle fachlichen Inhalte, die du brauchst – praxisnah und effizient.
Willkommen im Team:
Unsere Einführungsveranstaltung hilft dir, unser Unternehmen und unsere Abläufe schnell zu verstehen.
Persönlicher Pate:
In den ersten Wochen steht dir ein erfahrener Kollege oder eine Kollegin als Ansprechpartner:in zur Seite – für alle Fragen und den schnellen Anschluss im Team.
Wohlfühlgespräch:
Nach den ersten Monaten nehmen wir uns Zeit für ein persönliches Gespräch – um sicherzustellen, dass du dich bei uns wirklich wohlfühlst.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Karriere bei uns - so vielseitig wie du!
Du willst nicht irgendeinen Job, sondern einen, der zu dir passt? Dann bist du bei uns genau richtig! Je nach Ausbildung und Interesse findest du bei uns spannende Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen:
IT
Du liebst Technik und willst Dinge zum Laufen bringen? In unserer IT gestaltest du aktiv unsere Business-Applikationen mit, unterstützt interne Abteilungen und bist erste Anlaufstelle im Support. Ohne dich läuft hier nichts!
Technik
Mit einer technischen Ausbildung wirst du z. B. Anwendungstechniker:in in einem unserer Geschäftsbereiche. Du berätst Kund:innen weltweit, optimierst Schleiflösungen und wirst in unserem eigenen Schulungszentrum top vorbereitet.
Naturwissenschaft - Deine Ideen, unsere Zukunft
Du hast schon immer davon geträumt, etwas zu erfinden oder Neues zu schaffen? In der Abteilung Forschung & Entwicklung benötigen wir deine visionäre Denkweise und deine naturwissenschaftliche Fachkompetenz.
Wirtschaft
Ob Controlling, Human Resources, Einkauf, Mediendesign oder Kundenbetreuung – mit deiner wirtschaftlichen Ausbildung findest du bei uns deinen Platz. Wir zählen auf dein Know-how, dein Gespür für Menschen und deine Kreativität.
Kombination Wirtschaft & Technik
Du denkst technisch, aber auch unternehmerisch? Dann ist Produktmarketing dein Spielfeld. Hier bringst du Marktverständnis und Technik-Know-how zusammen – und machst unsere Produkte noch erfolgreicher.
FacharbeiterIn - Das Rückgrat unserer Produktion
Du hast eine abgeschlossene Lehre, bist belastbar und Schichtarbeit ist für dich kein Problem? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir einen sicheren Job mit Perspektive – lokal verwurzelt, international vernetzt.
Allgemeine Fertigung - Mit anpacken, mitgestalten
Du bist körperlich fit, flexibel und arbeitest gerne im Team? Mit Schichtbereitschaft, Arbeitserlaubnis und idealerweise einem Staplerschein kannst du bei uns richtig durchstarten.
Gesuchte Qualifikationen
Jedes Jahr suchen wir motivierte junge Menschen wie dich, da wir davon überzeugt sind, dass wir gemeinsam dein ganzes Potenzial entfesseln können. Unsere Lehrlinge sind die Fach- und Führungskräfte von morgen.
Schüler und Studenten:
Du weißt noch nicht in welche Richtung es für dich später im Leben gehen soll oder du hast schon deinen Traumberuf im Visier. Ein Praktikum während deiner Schulzeit oder dem Studium lässt dich wertvolle Erfahrung sammeln und verschafft dir für deine Karriere entscheidende Vorteile.
Berufseinsteiger und -erfahrene:
Wir unterstützen dich dabei, deine berufliche Entwicklung selbst zu gestalten. Wir schätzen deinen Einsatz und bieten dir zahlreiche Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in verantwortungsvolle Aufgaben hineinzuwachsen.
Führungskräfte:
Als Führungskraft bist du verantwortlich, Unternehmensziele zu definieren und Strategien zu entwickeln, um diese zu erreichen. Du bist damit ein wichtiger Faktor für den internationalen Erfolg von Tyrolit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tyrolit AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jahrelang ein sicherer Arbeitgeber. Heute keine Empfehlung mehr. Es sollte sich hier niemand durch Zeitungswerbung etc. fangen lassen, solange dieses Management im Firmenbereich Metal Industries führt.
Sonst schlechte Stimmung nun seit etwas über zwei Jahren. Ist ja alles bekannt.
- Allgemein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Gute und unterstützende Einschulungsphase für neue Kollegen
- Diverse, attraktive Corporate Benefits, die das Unternehmen bietet
Die offene und persönliche Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Relativ angenehmes klima und die leute kommen gut miteinander aus zusätzlich gute Arbeitszeiten sofern kein schichtbetrieb
Das Image nach außen ist natürlich Hammer innerhalb der Branche. Das lässt man sich auch was kosten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung gehört wirklich ausgetauscht. Man kann hier nur bitten und hoffen und bei der geringsten wirtschaftlichen Erholung sich ein anderes Unternehmen suchen. Jetzt reicht es. Ich habe mich jedenfalls mittlerweile bei der Arbeiterkammer befragt und auf die Umstände bzgl. des Betriebsklimas in Schwaz aufmerksam gemacht. Es war erschreckend zu hören, dass ich nicht "die erste Person wäre" die sich kürzlich von Tyrolit aus dem Angestelltenbereich meldet. Man wollte seitens der AK genau wissen, was denn los sei... Die Zeit ...
Die Anmerkung mit den Betriebswohnungen fand ich interessant. Dies ist, meines Wissens nach in der Tat so, dass es hier nichts gibt und die Mieten kommen in der Gegend jetzt dann an das Münchner Niveau ran. Wichtig man sollte sich zuvor informieren. Denke hier muss man mehr und ehrlicher aus dem HR kommunizieren und kucken, was persönliche Absichten sind (kürzer bleiben und die schönen Berge genießen - Wohnung kaufen eher unmöglich). Sorry für meine langen Ausführungen, aber leider ist es ...
Finde die ganze Entwicklung schade. Seit 2 Jahren ist es nichts gutes mehr hier. Man kommt sich vor wie in einem amerikanischen Großkonzern. Hire and Fire.
die letzten offensichtlich geschönten Beiträge über das Klima im Verkauf/ Marketing, welche völlig KONTRÄR zur Realität und negativen Beiträgen sind. Die Leute sind nicht blöd - besser etwas unternehmen, anstatt geschönte Beiträge zu schreiben oder andere zum „Schönschreiben“ motivieren. Kommt einer Inszenierung gleich. Das Management im Verkauf ist und bleibt völlig ungeeignet. Hier kann jedem Bewerber nur abgeraten werden. Bin froh, dass man mir diese Seite gezeigt hat und man hier auch als erfahrener Tyrolitler mal auf eine „junge Art“ seine ...
Verbesserungsvorschläge
Feedback traut sich keiner geben - auch nicht anonym. Es herrscht ständige Angst vor dem Management. Es ist einfach eine Katastrophe, wie man hier so lange zusehen kann, wie der junge Manager aus der Steuerberatung waltet und schaltet und seine dogmatische Art auf alle umwälzt. Keine Empathie, kein Führungsgeschick, alles für die Firma und wer nur im Ansatz aufspringt, wird fertig gemacht.
Ich glaube Betriebsrat und Eigentümer sollten sicher schon im Bilde sein, dass langfristig oben angesetzt werden muss, sofern auch ein wenig Menschlichkeit und Freundlichkeit das Betriebsklima zeichnen sollen. Hat schon sehr viel von einem amerikanischen Verhältnis hier. Man ist lange nicht so persönlich, wie man sich nach außen gibt.
Geschäftsführung austauschen
Für mich nichts mehr, da ich meinen Entschluss gefasst habe und nun gerne wieder einmal ein Klima ohne Angst, konstanten Druck und mit netten Kollegen haben möchte. Danke nochmals an die paar wenigen vertrauenswürdigen Kollegen, welche mir sogar intern geraten haben zu gehen, da sich das Klima auf längere Sicht wohl nicht mehr bessern soll.
Daher keine Empfehlung besonders nicht für Leute von der Uni und/ oder auswärts.
Danke dennoch. Im nächsten Leben wieder.
- Integration von jungen Arbeitnehmern auf einem völlig anderen Level! So werden junge Menschen nicht lange gehalten werden können
- Work-Life-Balance zumindest einmal als Begrifflichkeit annehmen und auch dem Management beibringen
- Überwachung des Verhaltenskodex, grenzwertige Aussagen und Auffassungen von alten Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es traut sich kaum einer was zu sagen - besonders aus dem Bereich Vertrieb nicht. Doch fühlt sich ein Kollege einmal im Ansatz sicher, so äußern hier mittlerweile einige sogar gesundheitliche Besorgnisse durch die Führung. Geht mir auch so. Schlimm sowas zu erleben.
Ich arbeite mit jungen und alten Kollegen! Zu keinem Zeitpunkt hätte ich bemerkt dass es hier einen unterschied gibt! Im Gegenteil wir profitieren von jungen Ansätzen und der Erfahrung unserer Pioniere
Selten ein Unternehmen gesehen, das so vorbildlich mit "älteren Kollegen" umgeht. Sogar für die Pensionisten gibt es viele Aktionen und Programme.
Sie werden für ihre lange Firmenzugehörigkeit geschätzt und gewürdigt
Man kann viel von ihnen lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolit ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es ist ein Wahnsinn. Man geht nur mehr mit Magenschmerzen in die Arbeit. Es traut sich kaum mehr jemand etwas zu sagen. Alle verstellen sich nur mehr aus Angst, dass man etwas Falsches sagen könnte. Wer sich irgendwie negativ über die Firma ausspricht, muss sofort um seine Anstellung bangen. Ganz schlimm ist es im Vertrieb. Die Kollegen sind fallweise nicht wiederzuerkennen. Wir haben Business Unit Leiter, welche sich nicht ein Sterbenswort zu sagen trauen. Jeder müht sich darum, der Liebling ...
mental starke Herausforderung - die Art wie geführt wird geht einem nahe.
Furchtbares Gefühl fallweise wenn man nicht weis, ob man seinen Job noch behalten darf, oder ob das Management knallhart durchgreift. Es kann hier schnell gehen. Von Produktmanagement, über Entwicklung, über frische Mitarbeiter... Hier wurden schon Statements gesetzt und treffen kann es jeden.
Die Kommunikation ist derzeit nicht durchgängig transparent oder vorausschauend. Man fühlt sich mitunter unzureichend informiert über aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen. Dies führt zu Verunsicherung, insbesondere im Hinblick auf die eigene berufliche Zukunft.
Das ist mal ein glatter Reinfall. Die abfälligen Bemerkungen seitens der GF über die eigene Belegschaft ist dann eben doch auch nach unten durchgesickert. Zu blöd. Völlig eingestaubte Ansichten und wenig Führungskompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wollte hier der Bewertung von zuvor nur zustimmen. Die Gegend ist mittlerweile nicht mehr zu bezahlen. Man ärgert sich, da es keine Dienstwohnungen gibt. Das Thema bzgl. unbezahlbarem Wohnraum flammt immer öfter auf. Mir gehen diese Gespräche in der Kantine bzw. dieses Thema schon sehr auf die Nerven. Das wollte ich hier eben besonders anbringen. Langfristig sicher nur mehr ein Arbeitgeber für Einheimische oder Pendelsüchtige. Man muss sich damit arrangieren. Das fällt mir zunehmend schwer. Nur in Miete zu wohnen ...
Karrierechancen wirken stark von persönlichen Verbindungen zur Geschäftsführung abhängig. Fachliche Leistung und Engagement allein scheinen nicht immer ausschlaggebend zu sein, wenn es um beruflichen Aufstieg geht. Dieses Ungleichgewicht kann dem Vertrauen in faire Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaden.
Das Personal macht Verwaltung aber keine Entwicklung. Als lange zugehöriger Mitarbeiter finde ich es sehr schade, dass wir gute Leute verlieren und unerwartet entlassen, was mich nachdenklich stimmt. Scheint wohl jetzt der neue Witz zu sein sofortige Entlassungen. Neue Leute aufbauen und HALTEN ist nicht im Fokus vom Personal aber insbesondere nicht das Ziel des Management des Vertriebs. Wir stehen wieder gleich da wie vor 2 Jahren! Vertriebsleiter halten es bei uns ohnehin nie länger aus. Woran das wohl liegen ...
Ausschließlich, wenn man dem Management zu Gesicht steht. Und dann ist man schneller weck als man sehen kann, wenn etwas nicht passt.
Weiterbildungen werden hoch gelobt - ein individueller Karriereplan wäre hier weitaus sinnvoller.
Vertriebsleiter kündigen regelmäßig, da der Druck von oben nicht zu ertragen ist.
Jedem interessierten Vertriebsleiter kann man hier nur wärmstens abraten bei diesem Management!
Das HR scheint schlichtweg überfordert mit dem extrem konservativen Branche, der hohen Anzahl alter Mitarbeiter und den Ansprüchen von jungen Arbeitnehmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyrolit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tyrolit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyrolit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tyrolit als eher modern.