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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 209 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 209 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jahrelang ein sicherer Arbeitgeber. Heute keine Empfehlung mehr. Es sollte sich hier niemand durch Zeitungswerbung etc. fangen lassen, solange dieses Management im Firmenbereich Metal Industries führt.
Sonst schlechte Stimmung nun seit etwas über zwei Jahren. Ist ja alles bekannt.
Die offene und persönliche Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Firma ist sehr Sozial mit den Mitarbeitern
Loyal zu den Mitarbeiter, weltoffen,
- Allgemein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Gute und unterstützende Einschulungsphase für neue Kollegen
- Diverse, attraktive Corporate Benefits, die das Unternehmen bietet
Was Mitarbeitende schlecht finden
die letzten offensichtlich geschönten Beiträge über das Klima im Verkauf/ Marketing, welche völlig KONTRÄR zur Realität und negativen Beiträgen sind. Die Leute sind nicht blöd - besser etwas unternehmen, anstatt geschönte Beiträge zu schreiben oder andere zum „Schönschreiben“ motivieren. Kommt einer Inszenierung gleich. Das Management im Verkauf ist und bleibt völlig ungeeignet. Hier kann jedem Bewerber nur abgeraten werden. Bin froh, dass man mir diese Seite gezeigt hat und man hier auch als erfahrener Tyrolitler mal auf eine „junge Art“ seine ...
- Führung durch Druck und Angst
- super konservative Firma
- überalterte Belegschaft
- kein Entwicklungsraum für junge Menschen
- Freundlerwirtschaft auf Höchstform
- Ausbrennen fallweise vorprogrammiert
- Druck und Angst als Mittel der Motivationsförderung
- kaum auswertige Führungskräfte
- kein frischer Wind in der Firma
- absolut kein Umfeld für junge, dynamische Menschen, welchen Wertschätzung, sinnvolle Tätigkeiten und ein fairer Umgang miteinander wichtig ist
- es dreht sich nur mehr alles um das CRM System
- große Pensionswelle, welcher man nicht aktiv entgegenwirkt
Die Geschäftsführung gehört wirklich ausgetauscht. Man kann hier nur bitten und hoffen und bei der geringsten wirtschaftlichen Erholung sich ein anderes Unternehmen suchen. Jetzt reicht es. Ich habe mich jedenfalls mittlerweile bei der Arbeiterkammer befragt und auf die Umstände bzgl. des Betriebsklimas in Schwaz aufmerksam gemacht. Es war erschreckend zu hören, dass ich nicht "die erste Person wäre" die sich kürzlich von Tyrolit aus dem Angestelltenbereich meldet. Man wollte seitens der AK genau wissen, was denn los sei... Die Zeit ...
Verbesserungsvorschläge
Für mich nichts mehr, da ich meinen Entschluss gefasst habe und nun gerne wieder einmal ein Klima ohne Angst, konstanten Druck und mit netten Kollegen haben möchte. Danke nochmals an die paar wenigen vertrauenswürdigen Kollegen, welche mir sogar intern geraten haben zu gehen, da sich das Klima auf längere Sicht wohl nicht mehr bessern soll.
Daher keine Empfehlung besonders nicht für Leute von der Uni und/ oder auswärts.
Danke dennoch. Im nächsten Leben wieder.
Ich glaube Betriebsrat und Eigentümer sollten sicher schon im Bilde sein, dass langfristig oben angesetzt werden muss, sofern auch ein wenig Menschlichkeit und Freundlichkeit das Betriebsklima zeichnen sollen. Hat schon sehr viel von einem amerikanischen Verhältnis hier. Man ist lange nicht so persönlich, wie man sich nach außen gibt.
Im Hinblick auf die "Work-Life-Balance", die besonders bei jungen Mitarbeitern immer mehr an Bedeutung gewinnt, könnte das Unternehmen an einigen Stellen noch optimieren. (Bspw. bei der flexiblen Arbeitszeitgestaltung)
Kommunikation und Qualifikation der Vorgesetzten muss verbessert werden. Prozesse sehr veraltet und Email als Projektmanagement Tool. Keine klaren Aufgabenabgrenzungen.
Get the young guy from the board doing what he can - this definitely does not imply leading people. No recommendation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich arbeite mit jungen und alten Kollegen! Zu keinem Zeitpunkt hätte ich bemerkt dass es hier einen unterschied gibt! Im Gegenteil wir profitieren von jungen Ansätzen und der Erfahrung unserer Pioniere
Selten ein Unternehmen gesehen, das so vorbildlich mit "älteren Kollegen" umgeht. Sogar für die Pensionisten gibt es viele Aktionen und Programme.
Sie werden für ihre lange Firmenzugehörigkeit geschätzt und gewürdigt
Es traut sich kaum einer was zu sagen - besonders aus dem Bereich Vertrieb nicht. Doch fühlt sich ein Kollege einmal im Ansatz sicher, so äußern hier mittlerweile einige sogar gesundheitliche Besorgnisse durch die Führung. Geht mir auch so. Schlimm sowas zu erleben.
Man kann viel von ihnen lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolit ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Teils fehlend
Es ist ein Wahnsinn. Man geht nur mehr mit Magenschmerzen in die Arbeit. Es traut sich kaum mehr jemand etwas zu sagen. Alle verstellen sich nur mehr aus Angst, dass man etwas Falsches sagen könnte. Wer sich irgendwie negativ über die Firma ausspricht, muss sofort um seine Anstellung bangen. Ganz schlimm ist es im Vertrieb. Die Kollegen sind fallweise nicht wiederzuerkennen. Wir haben Business Unit Leiter, welche sich nicht ein Sterbenswort zu sagen trauen. Jeder müht sich darum, der Liebling ...
Die Kommunikation ist derzeit nicht durchgängig transparent oder vorausschauend. Man fühlt sich mitunter unzureichend informiert über aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen. Dies führt zu Verunsicherung, insbesondere im Hinblick auf die eigene berufliche Zukunft.
Das ist mal ein glatter Reinfall. Die abfälligen Bemerkungen seitens der GF über die eigene Belegschaft ist dann eben doch auch nach unten durchgesickert. Zu blöd. Völlig eingestaubte Ansichten und wenig Führungskompetenz.
Management find ich echt übel. Bin überrascht wie schlecht hier eine Person des Managements sich in Englisch präsentieren kann - es wird hier tatsächlich mehr etwas dahergestottert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Personal macht Verwaltung aber keine Entwicklung. Als lange zugehöriger Mitarbeiter finde ich es sehr schade, dass wir gute Leute verlieren und unerwartet entlassen, was mich nachdenklich stimmt. Scheint wohl jetzt der neue Witz zu sein sofortige Entlassungen. Neue Leute aufbauen und HALTEN ist nicht im Fokus vom Personal aber insbesondere nicht das Ziel des Management des Vertriebs. Wir stehen wieder gleich da wie vor 2 Jahren! Vertriebsleiter halten es bei uns ohnehin nie länger aus. Woran das wohl liegen ...
Wollte hier der Bewertung von zuvor nur zustimmen. Die Gegend ist mittlerweile nicht mehr zu bezahlen. Man ärgert sich, da es keine Dienstwohnungen gibt. Das Thema bzgl. unbezahlbarem Wohnraum flammt immer öfter auf. Mir gehen diese Gespräche in der Kantine bzw. dieses Thema schon sehr auf die Nerven. Das wollte ich hier eben besonders anbringen. Langfristig sicher nur mehr ein Arbeitgeber für Einheimische oder Pendelsüchtige. Man muss sich damit arrangieren. Das fällt mir zunehmend schwer. Nur in Miete zu wohnen ...
Ausschließlich, wenn man dem Management zu Gesicht steht. Und dann ist man schneller weck als man sehen kann, wenn etwas nicht passt.
Weiterbildungen werden hoch gelobt - ein individueller Karriereplan wäre hier weitaus sinnvoller.
Vertriebsleiter kündigen regelmäßig, da der Druck von oben nicht zu ertragen ist.
Jedem interessierten Vertriebsleiter kann man hier nur wärmstens abraten bei diesem Management!
Das HR scheint schlichtweg überfordert mit dem extrem konservativen Branche, der hohen Anzahl alter Mitarbeiter und den Ansprüchen von jungen Arbeitnehmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyrolit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tyrolit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyrolit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tyrolit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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