Management is fantastic in not knowing how to lead people.
Verbesserungsvorschläge
Get the young guy from the board doing what he can - this definitely does not imply leading people. No recommendation.
Arbeitsatmosphäre
Bad management culture from young guy of the board - metal industries.
Image
Vanishing!
Work-Life-Balance
Insane pressure from the management of metal industries. Never enough, never satisfied. It feels like there is nothing more in life than delivering numbers. Too many good guys suffered and quitted so far - life is more than just delivering the numbers for the board‘s bonus. Horrible here.
Kollegenzusammenhalt
Intrigues among the application management teams - some old guys make too much of a fuss.
Vorgesetztenverhalten
No empathy and no leadership skills at all. Whether from metal industries board nor from unit managers.
Kommunikation
Poor. Lots of good guys quitted.
Interessante Aufgaben
Sales… deliver your numbers then you won‘t be scolded off.
Arbeitgeber-Kommentar
Dear colleague,
Feedback is extremely important to us as a company and is always welcome. This also applies to criticism – provided it is respectful and constructive.
We do not respond to opinions about individual persons. However, we are happy to take the points raised into consideration. Please use our internal ImpulsBox to submit specific ideas and suggestions completely anonymously.
You are also welcome to contact me personally and confidentially at sandra.glatzl@tyrolit.com. Your anonymity will of course be maintained.
For our daily work together, it is crucial that we change and advance things through direct exchange and cooperation – not through external impressions.
Every opinion counts.
Best regards,
Sandra Glatzl
HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Rückmeldungen sind für uns als Unternehmen äußerst wichtig und jederzeit willkommen. Das gilt ausdrücklich auch für Kritik – sofern sie respektvoll und konstruktiv formuliert ist.
Auf Bewertungen einzelner Personen gehen wir grundsätzlich nicht ein. Die inhaltlichen Punkte nehmen wir jedoch gerne auf. Nutze dafür auch unsere interne ImpulsBox, um konkrete Ideen und Vorschläge völlig anonym einzubringen.
Gerne kannst du dich auch persönlich und vertraulich an mich wenden – unter sandra.glatzl@tyrolit.com. Deine Anonymität bleibt selbstverständlich auch auf diesem Weg gewahrt.
Für unseren gemeinsamen Arbeitsalltag ist es entscheidend, dass wir Dinge im direkten Austausch und miteinander verändern und voranbringen – nicht über die Außenwirkung.
Jede Meinung zählt.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting