Der Führungsstil macht KRANK.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung gehört wirklich ausgetauscht. Man kann hier nur bitten und hoffen und bei der geringsten wirtschaftlichen Erholung sich ein anderes Unternehmen suchen. Jetzt reicht es. Ich habe mich jedenfalls mittlerweile bei der Arbeiterkammer befragt und auf die Umstände bzgl. des Betriebsklimas in Schwaz aufmerksam gemacht. Es war erschreckend zu hören, dass ich nicht "die erste Person wäre" die sich kürzlich von Tyrolit aus dem Angestelltenbereich meldet. Man wollte seitens der AK genau wissen, was denn los sei... Die Zeit nahm ich mir.
Verbesserungsvorschläge
Feedback traut sich keiner geben - auch nicht anonym. Es herrscht ständige Angst vor dem Management. Es ist einfach eine Katastrophe, wie man hier so lange zusehen kann, wie der junge Manager aus der Steuerberatung waltet und schaltet und seine dogmatische Art auf alle umwälzt. Keine Empathie, kein Führungsgeschick, alles für die Firma und wer nur im Ansatz aufspringt, wird fertig gemacht.
Arbeitsatmosphäre
SO, jetzt traue ich mich auch. Denn es reicht. Wie schon beschrieben hier. Man verspürt nur mehr Angst, Druck und ist ständig auf der Lauer vor der Geschäftsführung.
Image
Unterirdisch. Das junge Management hat das Betriebsklima völlig vernichtet.
Work-Life-Balance
Ständige Angst vor dem Management macht krank. Da bringt auch früheres nach Hause gehen nichts. Man nimmt mittlerweile die Magenschmerzen mit nach Hause. Das kann es nicht mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Bewerbern kann ich nur abraten. Dringend. Geld ist nicht alles - wenn das Betriebsklima krank macht.
Kollegenzusammenhalt
Schwindet lang aber sicher dahin. Es gibt nur mehr wenige sichere Silos, welche man sich über viele Jahre lang aufgebaut haben muss, wo man sich noch über die derzeitige Situation austauschen kann.
Nicht unselten wird man gleich ausgerichtet. Wo man hier ganz gut darin ist, ist in der Anwendungstechnik Rough. Wo jemand reingeritten werden kann, dort wird dies gemacht. Schadenfroh ohne Ende.
Umgang mit älteren Kollegen
Es traut sich kaum einer was zu sagen - besonders aus dem Bereich Vertrieb nicht. Doch fühlt sich ein Kollege einmal im Ansatz sicher, so äußern hier mittlerweile einige sogar gesundheitliche Besorgnisse durch die Führung. Geht mir auch so. Schlimm sowas zu erleben.
Vorgesetztenverhalten
Das Management gehört umgehend ausgewechselt. Ich hoffe hier inständig auf eine Aktion des Betriebsrates. Wir brauchen kein anonymes Feedback. Wir brauchen einen gesunden und ordentlichen Führungsstil, der uns nicht krank macht. Ebenso brauchen wir wieder Business Unit Leiter, welche ihre Meinung äußern dürfen und sich auch trauen. Keine Schleimveranstaltungen.
Kommunikation
Es ist ein Wahnsinn. Man geht nur mehr mit Magenschmerzen in die Arbeit. Es traut sich kaum mehr jemand etwas zu sagen. Alle verstellen sich nur mehr aus Angst, dass man etwas Falsches sagen könnte. Wer sich irgendwie negativ über die Firma ausspricht, muss sofort um seine Anstellung bangen. Ganz schlimm ist es im Vertrieb. Die Kollegen sind fallweise nicht wiederzuerkennen. Wir haben Business Unit Leiter, welche sich nicht ein Sterbenswort zu sagen trauen. Jeder müht sich darum, der Liebling von der Geschäftsleitung zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist natürlich immer schade für uns als Unternehmen, wenn wir lesen, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wohl bei uns fühlen.
Die beschriebenen Erfahrungen weichen von dem ab, was wir als Unternehmen erreichen wollen. Deine Rückmeldung zeigt, dass bei einigen der Eindruck besteht, Veränderungen würden zwar angekündigt, aber noch nicht spürbar umgesetzt.
Kritik ist nie einfach zu hören und Veränderung braucht Zeit.
Wir werden deine Punkte intern diskutieren. Danke trotzdem für die sehr klaren Worte.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting