Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
n.a.
n.a.
n.a.
Das Image nach außen ist natürlich Hammer innerhalb der Branche. Das lässt man sich auch was kosten.
Die Anmerkung mit den Betriebswohnungen fand ich interessant. Dies ist, meines Wissens nach in der Tat so, dass es hier nichts gibt und die Mieten kommen in der Gegend jetzt dann an das Münchner Niveau ran. Wichtig man sollte sich zuvor informieren. Denke hier muss man mehr und ehrlicher aus dem HR kommunizieren und kucken, was persönliche Absichten sind (kürzer bleiben und die schönen Berge genießen - Wohnung kaufen eher unmöglich). Sorry für meine langen Ausführungen, aber leider ist es hier echt nicht mehr toll. Sehr schade.
Ich glaube Betriebsrat und Eigentümer sollten sicher schon im Bilde sein, dass langfristig oben angesetzt werden muss, sofern auch ein wenig Menschlichkeit und Freundlichkeit das Betriebsklima zeichnen sollen. Hat schon sehr viel von einem amerikanischen Verhältnis hier. Man ist lange nicht so persönlich, wie man sich nach außen gibt.
Im Vergleich zu andern noch nicht lange dabei, aber passend zum heutigen Mental Health Day kann man sagen, Thema verfehlt in dieser Firma. Es laufen viele Intrigen, Spielchen/ Wetten auf/ über neue Mitarbeiter wie lange man es aushalten wird usw. r. Das find ich sehr schlimm und irgendwie viel Neid. Ich verstehe nicht, wieso so viel Missgunst auch von langjährigeren Mitarbeitern ausgeht. Schnell ist man auf dem Schleudersitz.
Tjaaa die Marke ist toll. Da wird auch ganz viel Geld reingesteckt. Das Produkt muss man mögen. Die Welt hinter Schleifmitteln ist eigen. Bestimmt nicht jedem sein Ding. Aber was man total gegen die Wand donnern lässt und das mit 180 Sachen ist die Wirkung der Führungsebene und des mittleren Managements auf Mitarbeiter und was diese dann weitergeben. Tyrolit ist am Markt vielleicht ein tolles Werkzeug, aber jemandem von meinem Freundeskreis raten hierhin zum Arbeiten zu kommen - NEIN.
Wird einfach mal vom schlechten Klima, Stimmung und Führung überschattet. Moderne Führung und Empowerment gibt es mal definitiv nicht.
Das ist hier besonders schade. Richtig angespannt und jeder ist auf der Hut. Kann nicht gesund sein.
Homeoffice ist nicht gern gesehen bei langjährigen Mitarbeitern und auch bei der Geschäftsführung nicht. Das stresst mich. Man merkt es schon sehr gut bei den gewissen Kräften, dass hier die Fachexpertise, Empathie und Führungsqualität fehlt. Vor dem eigenen Chef will man gut dastehen, deshalb leiden die direkten und eigenen Mitarbeiter. So geht Einschleimen, aber nicht Mitarbeiterführung. Mal mehr einstehen für die eigenen Leute wäre schön. Aber manche Führungskräfte haben selbst so große Angst vor Kündigungen, andere wiederum selbst Probleme mit sich, aber kaum jemand, der strahlt und polarisiert und an den man sich gerne wendet. Mich persönlich lässt das Gefühl nicht los, dass manche zur Führungskraft verdonnert wurden, aber gar nicht wollten. Leader-Führerscheine etc. sucht man vergebens.
Es ist nicht der Workload, es ist die Art wie geführt wird. psychological safety dürfte ruhig mal nachgelesen werden. Eigentlich schade, dass hier alles so belächelt wird.
mental starke Herausforderung - die Art wie geführt wird geht einem nahe.
Für mich ist Flexibilität attraktiv. Weniger das Gehalt allein. Einfach Vertrauen und die Möglichkeit sich zu entfalten. Doch das geht sich bei dem Klima und den Führungskräften leider alles nicht aus.
Ich pflege zu sagen: Man kann auch brillieren, wenn einen ein Produkt nicht so sehr interessiert, aber dafür ein toller Spirit und Teamgedanke vorhanden sind. Hier sind schon enorm viele Silos und das kollektive Denken fehlt. Und diese ständigen Anschuldigen... wirklich ungut.
Jahrelang ein sicherer Arbeitgeber. Heute keine Empfehlung mehr. Es sollte sich hier niemand durch Zeitungswerbung etc. fangen lassen, solange dieses Management im Firmenbereich Metal Industries führt.
Sonst schlechte Stimmung nun seit etwas über zwei Jahren. Ist ja alles bekannt.
Art und Weise der Führung. Inkompetentes Management.
Kein rechtzeitiges Kümmern über wichtige Nachbesetzungen.
Schwierige Charaktere in der Anwendungstechnik.
Wahrscheinlich wird sich das Management Metal Industries noch länger halten können/dürfen. Somit keine Verbesserungsvorschläge.
Auch wenn man sich als Industry Group Manager kaum traut, seine Stimme zu erheben und dies alles einen Rattenschwanz nach sich ziehen wird muss sich dennoch dringend etwas ändern. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als gut. Das Management von Metal Industries kann absolut nicht führen! Druck, Unsicherheit und ständiges Pochen auf Zahlen. In Meetings mit dem Management traut sich vom gesamten Gebäude keiner etwas zu sagen.
Außen gut. Tyrolit weis sich schon zu verkaufen.
Intern sind Prozesse sowie unsere Produktion schon lange veraltet. Umsatz ist alles. Druck, Unzufriedenheit und Unsicherheit sind ständige Begleiter.
Wir geben uns als „eine Familie“ aus. In Wahrheit spielt man mit, weil man nur Druck von oben verspürt. Außen herum alles gespielt und beschönigt egal ob von der HR oder Management Metal Industries.
Hoch geschätzt ist man, je mehr man im Flieger sitzt. Bei Rundgängen durch die GF Metal Industries stört man sich besonders daran, wenn zu viele Kollegen im Home-Office sind. Hier wird dann von Seiten der Geschäftsführung automatisch davon ausgegangen, dass Mitarbeiter nichts tun. Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung somit nicht gegeben. Bei den Rundgängen durch das Management fürchtet sich immer das ganze Gebäude und jeder versucht sich gut zu verkaufen. Braucht man keinen Hehl daraus machen. Gewisse Kollegen in Führungsfunktion verstecken sich schon zum Kaffe trinken.
Der Umsatz und die Zahlen stehen absolut im Vordergrund.
Wirtschaftskrise ist deutlich zu spüren.
Persönlicher Karriereanspruch nicht vorhanden. Eher froh, wenn man nicht so oft zur Geschäftsführung muss. Mit Druck und Zusammenpfiff wird nicht gegeizt. Wertschätzung die man erhaltet grenzt an Heuchelei.
Jeder ist froh, wenn er aus der Schusslinie ist und alle Kritik auf einen anderen Kollegen einprasselt. Hauptsache man ist nicht selbst betroffen. Das ist dann immer eine große Erleichterung. Zeigt aber auch, wie es um das Klima bestellt ist.
Es ist die Kommunikation mit der Anwendungstechnik, welche hier sehr schwierig ist. Die Anwendungstechnik glaubt oft besser zu wissen, wie Verkäufe stattfinden sollen, wie Produkte gepusht werden können und glaubt viel zu oft über den Sales erhaben zu sein. Wir haben hier sehr eigene Charaktere, aber die sind ja schon lange bekannt. Schimpfen und Klappe weit aufreißen ist hier die Hauptbeschäftigung von manchen. Teilweise extrem verkorkste Einstellungen und Ansichten der Kollegen. Die Anwendungstechnik der verschiedenen Anwendungsbereiche gönnen sich gegenseitig nichts. Das ist auch schon lange bekannt. Auch Misserfolge bzw. schlechte Umsätze werden einem von der Anwendungstechnik gegönnt. Großes Neid Verhalten.
Das was gesagt wurde und wie man aufgetreten ist liegt und pickt! Das kann so schnell auch nicht mehr gut gemacht werden!
Wenn der Umsatz passt, ist man das Aushängeschild. Aber wenn nicht, dann bekommt man das durch das Management mehr als deutlich zu spüren. Umgang ist schlecht.
Viele der Kollegen fühlen sich unter dem Management schon lange nicht mehr wohl. Man wird in den Besprechungen regelmäßig unterbrochen und auch mal zum Schweigen gebracht. Auch Verwarnungen bzw. Androhungen sind keine Seltenheit. Das Auftreten, die Art und Weise wie das Management Metal Industries kommuniziert und man behandelt wird, ist nicht in Ordnung. Man fühlt sich nach vielen Meetings schlecht. Mit Druck oder Angst zu führen ist ein Zeichen von Inkompetenz. Eine Zumutung wie das Management Metal Industries Kollegen teilweise verbal zusammenstaucht. Auch bei den globalen Kollegen stößt das Verhalten und der Umgang mehr als sauer auf!
Ständige Angst auf dem Kicker zu stehen.
Das Gehalt muss passen. So schlecht wie man derzeit geführt und behandelt wird. Atmosphäre alles andere als angenehm.
Je mehr Neukunden akquiriert werden können desto besser und beliebter ist man. Gerne darf man sich die Zahlen aus dem Leib schneiden. Die ständige Pflege des CRM Systems ist alles worum es geht. Gefragt ist höchste Reisetätigkeit, wobei dies jeder Kollege unterschiedlich handhabt, es jedoch stark erwünscht ist, möglichst viel zu reisen. Hier herrschen starke Unterschiede im Kollegium, weil wir nicht alle die gleiche Reisebegeisterung teilen. Gespart wird an Mitarbeitern. Reisen ist jedoch völlig
uneingeschränkt möglich. Fliegen was die Portokasse hergibt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deinen beruflichen Alltag aktuell als so herausfordernd empfindest – wir sehen es als unsere Aufgabe, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu gestalten und weiterzuentwickeln, um es bestmöglich an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen.
Kritik dieser Art macht deutlich, dass es Themen gibt, die bewegen. Wir arbeiten aktuell an verschiedenen Maßnahmen, die zu mehr Klarheit, Transparenz und Zusammenarbeit im Unternehmen beitragen sollen. Einen Link für anonyme interne Impulse veröffentlichen wir demnächst auf unserem Communication Hub.
Liebe Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Loyal zu den Mitarbeiter, weltoffen,
Könnte Investmentfreundlicher sein
Siehe meine früheren antworten
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Da wir Feedback generell sehr ernst nehmen, würden wir gerne Genaueres von dir erfahren und dieses Wissen nutzen, um als Arbeitgeber besser zu werden. Leider ist deine Bewertung aber nicht so ausführlich, dass wir konkrete Ansatzpunkte daraus ableiten können. Woran hat es also konkret gelegen?
Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf (sandra.glatzl@tyrolit.com). Vielleicht können wir im persönlichen Kontakt noch einmal etwas detaillierter auf deine Kritik eingehen.
Worauf du dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
(Personalreferentin | Recruiting)
Die Firma ist sehr Sozial mit den Mitarbeitern
Das zu viel an den Wirtschaftlichen Zahlen festgehalten wird und zu wenig das Wissen von den Mitarbeitern mitgenommen wird
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
In der momentanen Wirtschaftlichen Lage ist die Atmosphäre etwas angespannt
Tyrolit ist ein sehr guter Arbeitgeber
Ist soweit unter Kontrolle und wird nicht im Unternehmen praktiziert
Eher schwierig
Sehr gut
Wird im Unternehmen so gut es geht praktiziert
Eigentlich sehr gut
Sie werden für ihre lange Firmenzugehörigkeit geschätzt und gewürdigt
Im allgemeinen gut
Zur Gänze in Ordnung
Vorsichtige Kommunikation da alles etwas angespannt ist
Wird grossteils im Unternehmen gelebt
Es kann sich jeder Mitarbeiter einbringen wenn er will
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du dich als Führungskraft bei uns wohl fühlst und dass du Teil des Tyrolit-Teams bist. Wir nehmen deine Kritik ernst und uns ist bewusst, dass es in den von dir genannten Bereichen Verbesserungspotential gibt. Wir arbeiten auch daran, dass sich das Miteinander wieder bessert.
Gerne kannst du dich auch jederzeit an mich wenden (sandra.glatzl@tyrolit.com), wenn du ein konkretes Anliegen hast, damit wir an einer für dich zufriedenstellenden Lösung arbeiten können.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
- Allgemein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Gute und unterstützende Einschulungsphase für neue Kollegen
- Diverse, attraktive Corporate Benefits, die das Unternehmen bietet
Im Hinblick auf die "Work-Life-Balance", die besonders bei jungen Mitarbeitern immer mehr an Bedeutung gewinnt, könnte das Unternehmen an einigen Stellen noch optimieren. (Bspw. bei der flexiblen Arbeitszeitgestaltung)
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich bei uns im Bereich Marketing/Produktmanagement wohl fühlst und dass du Teil unseres Tyrolit-Teams bist!
Gerne kannst du dich zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an uns wenden, dann können wir gemeinsam an einer für dich zufriedenstellenden Lösung arbeiten und dir ein für dich passendes Modell anbieten.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Die offene und persönliche Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Tolle Atmosphäre, tolle Kollegen und Teamspirit
Starkes und bekanntes Unternehmen das für technologischen Fortschritt und Qualität steht und von den Kunden geschätzt wird
Beruf und Privatleben lassen sich gut trennen aber auch kombinieren
Tyrolit bietet eine Karriereplanung und die Möglichkeit sich zu entfalten
Wir ergänzen uns und halten zusammen, unternehmen auch privates (Essen, Sport)
Ich arbeite mit jungen und alten Kollegen! Zu keinem Zeitpunkt hätte ich bemerkt dass es hier einen unterschied gibt! Im Gegenteil wir profitieren von jungen Ansätzen und der Erfahrung unserer Pioniere
Jeglicher Kontakt mit den Führungskräften verläuft wertschätzend und auf Augenhöhe
Modernes und soziales Umfeld, selten ein Unternehmen mit derartig moderner Ausstattung angetroffen! Was man benötigt wird zur Verfügung gestellt
Open door policy, Vorgesetze informieren über das aktuelle Geschehen
Mitarbeitervorsorge, Hinterbliebenen Hilfe, Gruppentarif bei privater Krankenversicherung, Betriebskantine mit Stütze, Weihnachtsfeier, Betriebsrat und Arzt, überdurchschnittliche Entlohnung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund hat jeder die gleichen Chancen sich weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen.
Spannende und abwechslungsreiche Themen und Projekte, jeden Tag etwas neues und viele Entwicklungsmöglichkeiten, modernste Technik und Systeme im Einsatz
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich im Bereich Vertrieb/Verkauf so wohl fühlst und dass du Teil unseres Tyrolit-Teams bist.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Gehalt, international ausgerichtetes Unternehmen, gutes Image
Hire & Fire Politik, Führen durch Angst vom Management. Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen von einem Tag auf den anderen entlassen.
Kommunikation und Qualifikation der Vorgesetzten muss verbessert werden. Prozesse sehr veraltet und Email als Projektmanagement Tool. Keine klaren Aufgabenabgrenzungen.
Fühlt sich an als müsste man den Kaffee heimlich trinken. Große Büros.
Schwer für neue Kollegen Anschluss im eigenen Team zu finden, Konkurenzdenken.
Relativ angenehmes klima und die leute kommen gut miteinander aus zusätzlich gute Arbeitszeiten sofern kein schichtbetrieb
Investitionen und einsparungen an den jeweils falschen stellen
Bei den oberen etagen ausmisten und engagierte angestellte anstellen die wissen wovon sie reden und was realistisch ist
Unter den Arbeitern ja oberen etagen nein bzw. Schlecht/wenig
Die Technologie die genutzt wird
Die ungute Art den MA gegenüber
Die Mitarbeiter in der Produktion mehr schätzen
Die Mitarbeiter waren nett und meist sehr kompetent
Wenn ein Verwandter starb wurde erwartet dass man die trauer im eilgang verarbeitet
Umwelt. Top
Die Mitarbeiter waren gerne für einander da. Leider die fphrung selten.
Kann nicht bewertet werden. Es waren selten wirlkich lange ältere Mitarbeiter dabei
Schreien, nicht zuhören, nichts glauben. Leoder sehr oft
Top maschinen. Leider nicht ausreichend gepflegt
Die führung hatte eine mangelhafte Kommunikation. Es wurden nicht einmal aktuelle zeichnungen ausgedruckt.
Es gab leider immer bevorzugte...
Die auffaben sind äußerst aufwendig und was neues für jeden.
So verdient kununu Geld.