32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin stolz und dankbar für zehn lehrreiche, schöne Jahre bei ausgezeichneter Bezahlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei UBM Development AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, gute Bezahlung, wertschätzender Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Büros
Verbesserungsvorschläge
Die Bürosituation überdenken. Boni wurden viele Jahre lang gewährt und dann abgesetzt - auch wenn man keinen Rechtsanspruch hatte war das für viele Kollegen sicher ein Grund, sich zu verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Maß an gegenseitiger Wertschätzung. Freundliche Vorgesetzte, die für Anliegen (meist) ein offenes Ohr haben.
Work-Life-Balance
Dafür ist man selber verantwortlich. Bei dieser Firma ist alles möglich. Toll fand ich die freien Freitage, das vermisse ich jetzt sehr.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurden Weiterbildungsmaßnahmen scheinbar nur noch ganz ausgewählten Mitarbeitern gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Bestens! (bis auf wenige Ausnahmen)
Vorgesetztenverhalten
Tadellos.
Arbeitsbedingungen
Die offenen Büros sind für Kopfarbeiter nicht ideal. Der Lärmpegel durch Telefonate anderer Kollegen war oft sehr störend.
Kommunikation
Sehr transparent was die Position des Unternehmens anbelangt.
Interessante Aufgaben
War anfangs besser, aber das ist wohl auch durch die Krisen in der Branche vorgegeben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nach außen viel moderne Unternehmenskultur, Offenheit und starke Werte – intern in AUT & DE eine völlig andere Realität.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UBM Development AG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinheitliche Wahrnehmung und Bewertung von Leistung. Häufig hatte das persönliche Verhältnis zur Führungsebene mehr Einfluss auf Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung als tatsächliche Leistung. Wiederholt ungelöste Konflikte und fehlende Intervention. Konflikte, Gerüchte, respektloser Umgang sowie mangelhafte Leistung wurden nicht gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Rückfragen oder konstruktives Gegenhalten wurden nach meiner Erfahrung nicht professionell aufgenommen. Zudem entstand häufig der Eindruck, dass Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern vor allem nur dann akzeptiert wurden, wenn sie mit der Sichtweise der Geschäftsführung übereinstimmten.
Arbeitsatmosphäre
Wiederholt als problematisch empfundene Führungskultur. Darüber hinaus erlebte ich bei einzelnen Mitgliedern der Geschäftsführung wiederholt einen Umgangston, den ich als vulgär und respektlos empfand. Dazu gehörten unangemessene Wortwahl, abwertende Kommentare über Kunden, Geschäftspartner oder Nachunternehmer sowie obszöne Handgesten im beruflichen Umfeld. Ein professioneller und respektvoller Außenauftritt wurde aus meiner Sicht dadurch nicht vorgelebt.
Image
Deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität. Leider war meine Erfahrung in diesem Unternehmen über längere Zeit sehr ernüchternd. Besonders enttäuschend war für mich die große Diskrepanz zwischen dem Image nach außen und der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur. Nach außen präsentiert man sich modern, transparent, mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und flexiblen Arbeitsmodellen – intern erlebte ich davon nur sehr wenig. Insgesamt ein stark abweichender Eindruck von den kommunizierten Werten. Mein persönlicher Eindruck: Nach außen viel moderne Unternehmenskultur, Offenheit und starke Werte – intern leider eine völlig andere Realität.
Work-Life-Balance
Eingeschränkte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die beworbene Flexibilität entsprach nicht der Realität. Homeoffice war lediglich an zwei Tagen pro Monat möglich. Das beworbene Arbeitszeitmodell mit jedem zweiten freien Freitag klang zunächst attraktiv, bedeutete in der Praxis jedoch vor allem regelmäßig sehr lange Arbeitstage von bis zu neun Stunden, da die Stunden vorgearbeitet werden mussten. Gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird dadurch aus meiner Sicht erheblich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Starke Abhängigkeit von persönlichen Faktoren. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene, äußeres Auftreten und Anpassung an diese Kultur mehr Aufmerksamkeit erzeugen als fachliche Leistung. Gehaltserhöhungen werden überwiegend nach persönlichem Verhältnis und nicht nach Leistung gegeben
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation insbesondere bei erfahrenen und leistungsstarken Mitarbeitern. Viele Wissensträger verließen das Unternehmen, während offene Stellen teilweise lange unbesetzt blieben oder unpassend nachbesetzt wurden. Neue Mitarbeiter wurden oft nicht ausreichend eingearbeitet, wodurch zusätzliche Fehler und Frustration entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise problematische Führungskultur. Bereits im täglichen Umgang mit Teilen der Geschäftsführung erlebte ich eine Kultur, die ich als wenig professionell und teilweise unangemessen empfand. Grenzüberschreitendes Verhalten einzelner Geschäftsführer. Im Umgang einzelner Geschäftsführer kam es wiederholt zu Situationen, die ich als grenzüberschreitend empfand. Mitarbeiterinnen wurden mit Bezeichnungen wie „Schatzi“ oder „Mausi“ angesprochen, teilweise anders behandelt als männliche Kollegen oder regelmäßig auf ihr Erscheinungsbild, ihre Figur, ihre Kleidung oder ihr Auftreten reduziert. Solche Kommentare empfand ich in einem professionellen Umfeld als vollkommen unangebracht.
Arbeitsbedingungen
Unausgewogene Personal- und Ressourcenplanung. Organisatorisch hatte ich häufig den Eindruck, dass Personalplanung und Ressourcensteuerung nicht ausreichend funktionieren. Manche Abteilungen wirkten dauerhaft überbesetzt, während andere seit langer Zeit deutlich unterbesetzt arbeiteten und an ihrer Belastungsgrenze waren. Uneinheitliche Leistungs- und Verantwortungsbewertung. Gleichzeitig schien oft nicht erkannt zu werden, welche Mitarbeiter konstant Leistung brachten, Verantwortung übernahmen und Projekte zuverlässig vorantrieben – und welche wiederholt Fehler verursachten oder Projekte ausbremsten. Gleichzeitig gab es Geschäftsführer, die kaum Kontakt zur Belegschaft suchten und Mitarbeitern distanziert oder von oben herab begegneten.
Kommunikation
Unzureichende und verspätete Informationsweitergabe. Informationen zur Unternehmenslage, Strategie, laufenden Projekten oder wichtigen Entscheidungen wurden häufig gar nicht oder erst sehr spät an Mitarbeiter weitergegeben. Wichtige Entwicklungen erfuhren Teams teilweise über Dritte oder sogar aus Presseartikeln. Als Mitarbeiter*in hatte man dadurch häufig das Gefühl, bewusst im Dunkeln gelassen zu werden. Große Abweichung zwischen kommunizierten Werten und erlebter Realität.
Gehalt/Benefits
Eingeschränkte Unterstützung durch interne Strukturen. Auch die Zusammenarbeit mit Teilen der Personalabteilung empfand ich als schwierig. Die Kommunikation wirkte teilweise eher herablassend als unterstützend. Rückmeldungen, Unterlagen oder einfache Anliegen dauerten oft unnötig lange und bei Einstellungsthemen hatte ich häufig den Eindruck, dass fachliche Einschätzungen direkter Führungskräfte nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Gleichberechtigung
Unangemessene Begrüßungs- und Näheverhalten. Ich wurde außerdem Zeuge von Begrüßungen einzelner Geschäftsführer, die deutlich über ein übliches berufliches Maß hinausgingen. Dazu gehörten Umarmungen, sehr persönliche körperliche Nähe sowie Handküsse zur Begrüßung gegenüber Mitarbeiterinnen. Gerade in einem hierarchischen Umfeld entsteht dadurch schnell eine Situation, in der Betroffene solche Verhaltensweisen nur schwer offen ablehnen können, ohne Nachteile oder unangenehme Konsequenzen zu befürchten.
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Mehrfachbewertung
Absteigend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UBM Development AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat sich über die Jahre so enorm verschlechtert. Keine faire Unternehmenskultur mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zur Zeit nicht sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UBM Development AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wirtschaftliche Lage wird an den Angestellten ausgelassen und auch dort wird gespart. Immer bei den „kleinen“ Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immobilienmagazin mit Projektentwicklungsabteilung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei UBM Development AG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen wurden auf Grund Schließung der Abteilung während der Karenz „einvernehmlich“ verabschiedet.
Verbesserungsvorschläge
KollegInnen, die noch an die Projekte glauben, werden auch persönlich massiv unter Druck gesetzt. Andere KollegInnen werden ohne erkennbare Aufgaben meines Erachtens sitzen gelassen, damit man unnötigen Konflikten aus dem Weg geht.
Work-Life-Balance
All-Inn Vertrag mit Stempeluhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Climate-Impact Day ist Pflicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Absteigendes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei UBM Development AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Leider durch fehlende oder negative Kommunikation immer negativer
Image
Bild innerhalb der Firma spiegelt nicht äußeres wider.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden durch sehr lange Soll-Arbeitszeiten und wenigen Homeoffice Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Selbst ausgesuchte Weiterbildungen wurden meistens genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut in den Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier fehlt teils der Respekt bzw. die Wertschätzung für langjährige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Respekt gegenüber Mitarbeitern lässt manchmal zu Wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Schön eingerichtetes Büro mit gut funktionierender Technik.
Kommunikation
Teils nicht vorhanden. Teils nicht richtige Personen beteiligt
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen schon. Sonst leider etwas mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Immer weniger interessante Projekte.
Gehalt/Benefits
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Coole Projekte, Unternehmenskultur hat sich leider sehr verändert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei UBM Development AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen (Homeoffice), Mehr Wertschätzung zeigen, Einführung einer lebendigen Feedbackkultur. An der internen Unternehmenskommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Grundsätzlich sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei UBM Development AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Woche/kurze Woche
Verbesserungsvorschläge
Einen Ticken mehr Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UBM Development AG in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
2 Tage HO, dafür aber jede zweite Freitag frei ist
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Positive Kollegen machen viel aus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UBM Development AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte
Kommunikation
Die „obere Schicht“ sollte an ihrer Kommunikation etwas arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UBM Development durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 30% der Bewertenden würden UBM Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UBM Development als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.