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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, gute Bezahlung, wertschätzender Umgang
Lange Woche/kurze Woche
Mitarbeiter werden geschätzt
ausgezeichnetes Risikomanagement, daher auch erfolgreich durch die Pandemie gekommen!
Unternehmen mit toller Arbeitsumgebung (top-modernes Office), gerechtes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, sehr nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneinheitliche Wahrnehmung und Bewertung von Leistung. Häufig hatte das persönliche Verhältnis zur Führungsebene mehr Einfluss auf Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung als tatsächliche Leistung. Wiederholt ungelöste Konflikte und fehlende Intervention. Konflikte, Gerüchte, respektloser Umgang sowie mangelhafte Leistung wurden nicht gelöst.
Die wirtschaftliche Lage wird an den Angestellten ausgelassen und auch dort wird gespart. Immer bei den „kleinen“ Mitarbeitern
Hat sich über die Jahre so enorm verschlechtert. Keine faire Unternehmenskultur mehr.
Kolleginnen wurden auf Grund Schließung der Abteilung während der Karenz „einvernehmlich“ verabschiedet.
Offene Büros
Verbesserungsvorschläge
Die Bürosituation überdenken. Boni wurden viele Jahre lang gewährt und dann abgesetzt - auch wenn man keinen Rechtsanspruch hatte war das für viele Kollegen sicher ein Grund, sich zu verabschieden.
Kritische Rückfragen oder konstruktives Gegenhalten wurden nach meiner Erfahrung nicht professionell aufgenommen. Zudem entstand häufig der Eindruck, dass Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern vor allem nur dann akzeptiert wurden, wenn sie mit der Sichtweise der Geschäftsführung übereinstimmten.
KollegInnen, die noch an die Projekte glauben, werden auch persönlich massiv unter Druck gesetzt. Andere KollegInnen werden ohne erkennbare Aufgaben meines Erachtens sitzen gelassen, damit man unnötigen Konflikten aus dem Weg geht.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen (Homeoffice), Mehr Wertschätzung zeigen, Einführung einer lebendigen Feedbackkultur. An der internen Unternehmenskommunikation arbeiten.
Einen Ticken mehr Homeoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von UBM Development ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
finde ich sehr fair. es gibt sehr viele Events für Mitarbeiter, die immer sehr durchdacht sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBM Development ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise problematische Führungskultur. Bereits im täglichen Umgang mit Teilen der Geschäftsführung erlebte ich eine Kultur, die ich als wenig professionell und teilweise unangemessen empfand. Grenzüberschreitendes Verhalten einzelner Geschäftsführer. Im Umgang einzelner Geschäftsführer kam es wiederholt zu Situationen, die ich als grenzüberschreitend empfand. Mitarbeiterinnen wurden mit Bezeichnungen wie „Schatzi“ oder „Mausi“ angesprochen, teilweise anders behandelt als männliche Kollegen oder regelmäßig auf ihr Erscheinungsbild, ihre Figur, ihre Kleidung oder ihr Auftreten reduziert. Solche Kommentare empfand ich in einem professionellen Umfeld als vollkommen ...
Der Respekt gegenüber Mitarbeitern lässt manchmal zu Wünschen übrig.
Schrei- und Wutexplosionen an der Tagesordnung
Man ist ratlos, wie man mit den neuen verschärften Regeln umgehen soll und versucht, sich aus der Schusslinie zu halten.
Bei einigen lässt der Umgangston zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurden Weiterbildungsmaßnahmen scheinbar nur noch ganz ausgewählten Mitarbeitern gewährt.
Starke Abhängigkeit von persönlichen Faktoren. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene, äußeres Auftreten und Anpassung an diese Kultur mehr Aufmerksamkeit erzeugen als fachliche Leistung. Gehaltserhöhungen werden überwiegend nach persönlichem Verhältnis und nicht nach Leistung gegeben
Selbst ausgesuchte Weiterbildungen wurden meistens genehmigt.
Es gibt eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UBM Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet UBM Development schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBM Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBM Development als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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