Sehr guter Arbeitgeber. Für nachhaltige Entwicklung sind Änderungen in der Geschäftsführung sinnvoll.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist der ausgeprägte kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu sehen sind zunehmende Kontrollen, abnehmendes Vertrauen in Mitarbeitende und die Qualität einiger Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
• Eine Neuausrichtung der Geschäftsführung wäre empfehlenswert, um langfristige Stabilität und positive Entwicklung zu fördern.
• Förderung von Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, wie es in der Vergangenheit erfolgreich praktiziert wurde.
• Sicherstellung einer angemessenen Honorierung von zusätzlicher Leistung und Engagement.
• Strukturierung der Aufgabenplanung, sodass Mitarbeitende ausreichend Zeit für ihr Tagesgeschäft haben, ohne ständig neue Aufgaben kurzfristig übernehmen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf ist der Druck seitens der Geschäftsführung deutlich gestiegen; zugleich zeigt sich ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht angemessen und entspricht nicht den Grundsätzen eines respektvollen Miteinanders - auch hier nur von Geschäftsführerebene
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist stark verbesserungsbedürftig
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Leistungen und überdurchschnittliches Engagement werden nicht angemessen honoriert.