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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist die Interne Leitung im Kaufmännischen Bereich der mit Begeisterung, Respekt dem gegenüber, Wissen und Empathie weiß wie es funktioniert und es auch umsetzt.
Besonders positiv hervorzuheben ist der ausgeprägte kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen.
flache Hierarchie, guter Umgang der Kollegen,
Gehalt und Sozialleistungen
Geld am zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen sind zunehmende Kontrollen, abnehmendes Vertrauen in Mitarbeitende und die Qualität einiger Führungskräfte.
die Kollegen mit nicht so hohen Positionen kommen zu kurz, werden nicht überall integriert,
Keine Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Detailversessenheit, Überwachung bis ins Detail , Schlechte unprofessionelle Kommunikation der Führungskraft ( CEO, CFO), Dorfsprache anstatt intellektueller Umgang, kein ausreichender Kaffe, kein Betriebsarzt (zumindest wird nichts davon mitgeteilt, Krankstände unerwünscht), kein Home Office. keine Internetnutzung
Bauleiter und Polite nur selber kasiren premie essen von firma drinken von firma auto von firma
Verbesserungsvorschläge
• Eine Neuausrichtung der Geschäftsführung wäre empfehlenswert, um langfristige Stabilität und positive Entwicklung zu fördern.
• Förderung von Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, wie es in der Vergangenheit erfolgreich praktiziert wurde.
• Sicherstellung einer angemessenen Honorierung von zusätzlicher Leistung und Engagement.
• Strukturierung der Aufgabenplanung, sodass Mitarbeitende ausreichend Zeit für ihr Tagesgeschäft haben, ohne ständig neue Aufgaben kurzfristig übernehmen zu müssen.
- Die Geschäftsführung müsste unbedingt neu ausgerichtet werden , um Stabilität und positive Entwicklung weiter voran zu treiben.
- Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten der Mitarbeitenden sollten wieder stärker unterstützt werden.
- Die Geschäftsführung sollte endlich lernen seinen Mitarbeitern zu vertrauen und respektvoll miteinander umgehen.
mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, Schulungen etc., mehr Benefits für Mitarbeiter anbieten,
Leistungsträger ehrlich wertschätzen und schlechte MA nicht dauerhaft tolerieren
mehr Respekt - mehr Offenheit für MitarbeiterInnen-meinungen, Mehr Feedbackeinholung, Mitarbeitergespräche führen - einführen wäre nicht schlecht, wird leider nicht gewünscht, da Druck und Kontrolle von CEO betrieben wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Uhl Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist ist trotz der derzeit miesen Stimmung enorm. ( außer Interne Leitung Technik und Fuhrpark )
nur KollegInnen, alles andere gibt es nicht, CEO hat Auge auf alles
Jede partie immer zusamen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhl Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jobrotations unterwünscht, Weiterbildung fremdwort, dafür kein Geld zur Verfügung, Budget ist ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uhl Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Uhl Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uhl Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uhl Bau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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