Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UMIT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Umit ging seit ich dort angefangen habe schon durch viele Höhen und Tiefen und hat schon viele Krisen ausgestanden (oder ausgesessen). Trotzdem war die Arbeitsatmosphäre lange Zeit ziemlich gut. In den letzten Jahren hat sie sich aber massiv verschlechtert. Grund dafür waren zuerst die sehr undurchsichtige und für viele unvorhergesehene Verschlechterung der budgetären Situation und die damit verbundene Unsicherheit. Der Wechsel der Geschäftsführung hat dann zusätzlich zu einer starken Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beigetragen. Am Anfang waren die positiven Erwartungen noch hoch, bald sind die dann allerdings bei vielen Kolleg*inneneiner großen Enttäuschung gewichen. Ein autoritärer Managementstil, extremes Mikromanagement und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen (Kündigungen per email ohne Begründung etc.) sorgen für viel Frust, Unverständnis und innere Kündigung bei vielen früher sehr engagierten Kolleg*innen. Der Dialog mit der Belegschaft wird zwar immer vollmundig versprochen aber faktisch nicht gelebt. Stattdessen wird von oben herab durchregiert, Mitarbeiter werden eingeschüchtert und mittlerweile traut sich niemand mehr den Mund aufzumachen.
Hängt sehr vom Department und den direkten Vorgesetzten ab. Manche Mitarbeiter*innen haben hier viel Gestaltungsspielraum, andere weniger. In Coronazeiten gibt es viel Homeoffice, wird aber sicher nicht so bleiben.
Die kleine Unternehmensgröße macht alles etwas familiärer aber der Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Sicher ist da auch die Pandemie dran schuld aber auch das Verhalten des Managements hat seinen Teil dazu beigetragen. Früher gab es mehr Austausch zwischen 'denen da oben' und 'denen da unten', seit dem Wechsel der Geschäftsführung ist die Distanz zu den normalen Mitarbeiter*innen merklich größer geworden. Seit 2021 dann nochmal eine massive Verschlechterung, nachdem am Nachbardepartment ein Prof einfach rausgeworfen wurde ohne dass Gründe genannt wurden. Seitdem glaubt jeder, dass er der nächste sein könnte, wenn er Kritik äußert und so etwas hat auch Auswirkungen auf anderen Unternehmensebenen bis hin zum Verhältnis der einzelnen Mitarbeiter*innen untereinander. Das Ergebnis ist zunehmendes Misstrauen auf vielen Ebenen. Trotzdem kann man natürlich auch in einem Klima der Angst mit einzelnen Kolleg*innen gut zusammenarbeiten. Dienstwege sind oft immer noch kurz und viele Kolleg*innen sind trotz allem noch immer engagiert.
gibt es nur schriftlich im Nachhinein