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UMIT als Arbeitgeber
UMIT
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
aktuell wenig
(bis vor einem Jahr) kurze Dienstwege, kleine Unternehmensgröße, teils (bis vor einem Jahr) recht herzliches Miteinander, schöne Lage (nah an der historischen Altstadt), schöne Büros
Bemühte Lehrbeauftragte, kollegiales Verhältnis
Strukturierung und Planung (frühzeitig)
Offenheit für Veränderungen, top Arbeitsplatz, Ausstattung, Blick 1A, neue Vereinheitlichung der Gehaltsschema.
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell fast alles
Toxische Führungskultur, Intransparenz, zunehmend mießes Betriebsklima, Misstrauen auf allen Ebenen, Versorgungspostengeschacher, zu viel Einfluss der Lokalpolitik, Ignoranz, Selbstherrlichkeit und Skrupellosigkeit auf Ebene der Hochschulleitung, teure Parkplätze
Keine Mensa im Haus, zusäztliche Kosten durch teure Tiefgarage (trotz Studiengebühren)
Zusätzliche Kosten für Parkplätze
Diskussion um das Cafe U2 ist irgendwie unnötig
Verbesserungsvorschläge
aktuell kann alles verbessert werden; kommt raus aus der Versenkung
Mitarbeiter wertschätzen, Fehler eingestehen, unbedingt Management austauschen, Versorgungsposten ausmerzen, zerstörtes Vertrauen wieder herstellen, Betriebsklima retten (sofern noch möglich), Anstand lernen, Einfluss der Lokalpolitik reduzieren
Geschäftsführung/Rektorat austauschen und Einfluss externer Netzwerke beenden
Hellere Räume, günstigere Parklätze in der Tiefgarage, Kantine im Haus
es tut sich schon sehr viel, Bei den Gehaltsschema sollte irgenwie auch klar gemacht werden, dass es nur 100% Stellen gibt. Denn über 50% / 75% Stellen wird so ein Schema wieder umgangen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von UMIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zumindest keine Hemmungen, ältere Kollegen einfach so und ohne Gründe zu nennen rauszuwerfen, das spricht für sich. Ansonsten kann ich das schwer beurteilen. Insgesamt denk ich dass die Belegschaft eher jung ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMIT ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt es nur schriftlich im Nachhinein
Auf Ebene der Hochschulleitung eine Katastrophe bzw. ein krasser Sanierungsfall. Viel blabla in Form von Mitarbeiternewslettern und Werbung aber sonst Mangel an Transparenz. Selbstherrlichkeit und autoritäres Durchregieren in Verbindung mit extremem Mikromanagement. Prozesse die jahrelang gut funktionieren werden erschwert, da neuerdings alles über die Tische der höchsten Ebenen gehen muss und sich dort vermutlich auftürmt. Funktionierende Verwaltungsprozesse werden ebenfalls sabotiert und aufgehalten. Feedbackkultur gleich Null, da Mitarbeiter*innen eingeschüchtert und verängstigt sind. Stattdessen viele Ja-Sager und brav klatschendes Publikum. Dialogbereitschaft wird ...
s. Arbeitsatmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen im Bereich hochschuldidaktik, die sind mal ok, mal nicht so. Für externe Weiterbildungen ist meistens kein Geld da. Sieht man die UMIT nur als Durchgangsstation für eine Karriere an anderen Unis sollte man sich gut überlegen, ob das einem nutzt oder schadet. Im Zweifelsfall sollte man vielleicht doch eher an eine richtige Uni gehen, wenn man das noch kann. Interne Karrierewege sind zwar möglich was aber durch die unsichere Stellensituation erschwert wird. Man ist zwar nicht ...
Liebkinder kommen weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UMIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet UMIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UMIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UMIT als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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