153 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UniCredit Bank Austria AG Vorstellungsgespräche
UniCredit
Bank
Austria
AG
153 Bewertungen von Bewerbern
Werde trotz Nachfragemail nach zwei Wochen ohne Rückmeldung nach zehn Wochen weiterhin geghosted.
Bewerber/inHat sich 2026 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als Junior Privatkundenberaterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern bei Absage eine Mail zukommen lassen, nicht ghosten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess als Praktikantin bei der UniCreditBank Austria
Bewerber/inHat sich 2026 bei UniCredit Bank Austria AG, Wien in Wien als intern beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies
- Gründe für Interesse am Studium
- Finanzspezifische Fragen (Optionen, Zinsen, Wertpapiere)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr nice
Bewerber/inHat sich 2025 bei UniCredit Bank Austria AG, Wien in Wien als intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
es passt echt alles :)
Bewerbungsfragen
- Lebensziele, Stärken, Schwächen, Theorie Fragen (wie agiere ich in versch. Situationen)
- Viel zum Studium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung zu Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2026 bei UniCredit in Wien als Manager:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber:innen irgendeine Form von Rückmeldung geben!
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Eigentlich sehr gute Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2026 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als Graduate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat eigentlich gut gepasst, ich musste nur auf eine Antwort danach länger warten als gedacht, aber war noch im Rahmen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur vorherigen Laufbahn.
- Auslandserfahrung
- Wieso ich nach Wien kommen wollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
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Angenehme Atmosphäre
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Vom ersten Kontakt bis zur Zusage top
Bewerber/inHat sich 2026 bei unicredit bank austria in Linz als Praktikantin Firmenkunden beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewertung Bewerbungsprozess Bank Austria
Bewerber/inHat sich 2026 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzähle uns etwas über dich?
- Hast du Fragen an uns?
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Sehr angenehmer und zeitgerechter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bank Austria Member of UniCredit in Wien als Wirtschaftspraktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlief schon sehr gut.
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HR, der UniCredit vernachlässigt, schadet Bank Zukunft.
Bewerber/inHat sich 2026 bei UniCredit Bank Austria in Wien als Governance Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Konftliktreiche(r), unzuverlässige(r), mit veralteten Bias, HR Business Partner(in) hat dien Banken mit durcheinander verwechselt und statt UCBA, hat über Raiffeisen Organisation im Bewerbungsgespräch diskutiert, sagte "dass UCBA das gleiche sei" und erzählte eigene Erfahrung und Einstellung zur Org. Kultur, leider. - Bitte um eine bessere Präsentation der Organisationskultur & Team Spirit, um eine klare Stimme.
2. Statt People-zentrisch, auf Talente achtendes Unternehmen, wurde auf Älter und Geschlecht geachtet, wobei die männliche Kandidaten bevorzugt waren. - Bitte um mehr Fokus auf Chancengleich, auf Wert für die Organisation, Potenzial, praktischen Synergien, Professionalität statt persönlichen Nutzen & Sympathien eine(r/m) HR.
3. Übertriebene Reaktion auf wenig typischen Antworten, sehr negative, abwertende Haltung, wenn es zu sachlichen Themen ging. - Bitte um eine modernere Befragung wie Situationsfragen, Rollenspiele oder rein fachlichen Cases statt ja-nein-schlecht.
4. Gleich im Bewerbungsgespräch hat HR über weiteren Kandidat*innen zu reden begonnen - das ist bitte ein No-Go für ein solides Unternehmen "schau weiteren nach, schau weiter" - das macht sehr toxischen, negativen Ruf. Eine parallele Bewerbung wurde durchgeführt. Bitte um etwa ethische Stimme während des Gesprächs mit nicht-Insider.
5. Leadership Erfahrung wurde als nicht passend betrachtet und "wir sind da alle selbstständig" abgewertet. - Bitte um eine bessere Vorbereitung zum Gespräch: lese CV durch, bereite interessanten, offenen Fragen. Und bitte um aktives Listening statt monoton-Rede.
6. Gehalt um 15-20% niedriger als durchschnittliches am Markt. Salary Negotiations sind nicht willkommen, mit runden Augen gehört.
Fazit: Ich fürchte, dass heutige HR-Funktion wirklich ein Kosten-Center sei, nicht effektiv, prokrastiniert und selbst-fokussiert auftritt, sich ähnlichen Typen annimmt, versucht wo möglich Macht zu haben, achtet auf eigene Nutzen, Interessen und Organisatorisches vernachlässigt. Trotz die sympathischen, kompetenten Fachlichen Experten und Leadership, die mich unterstützt und wohl positiv behandelt haben, war das Gespräch nicht auf Augenhöhe, toxisch und unprofessionnell. HR Business Partner*in spiet eigene Spiele, die UCBA nicht dienen. Und ja, ich möchte beim UniCredit, nicht beim Raiffeisen, angestellt zu sein und eigene Erfahrung, nicht stereotypischen Szenarien erleben. Leider.
Bewerbungsfragen
- Tolle Fragen wurden beim Fachlichen Lead gestellt: wie Kommunikation mit Stakeholder Gruppen, wie ich die Deadline melde, worauf ich im IT-Landschaft / System achte, welche PM Methoden in Praxis verwende, welchen Rollen kann AI [KI] für die Bank Tech spielen u.a.
- Schlecht-vorbereitete Fragen von HR: Fragen mit "entweder-oder" Antworten wie allein Läufer oder Team Player, Analytisch Denker oder Präsentation.
- Negativ wurde Führungskraft Erfahrung betrachtet. HR wurde aus der Bias-Ansicht seht angestoßen, unsicher und konnte oder wollte nicht einen angemessenen, reifen, ernsten Antwort hören.
- Fragen zu kurzfristigen Beschäftigung waren im Voraus negativ analysiert, so dass Kandidat*in mit Unternehmensgründung Erfahrung, Projektmanagement spricht gegen dem Wand.
- Kenntnisse von mehreren Sprachen war gar ignoriert, da nur Deutsch ist die Sprache des lokalen HRs.Leider.
- Es waren viele tolle sachlichen und fachlich-situativen Fragen von Fachlichen Experten und Leadership gestellt. Erste große Runde war total sympathisch, konstruktiv und sehr professionell. Es waren Fragen zu tiefen Systemkenntnis uns Technologien gestellt. War toll!
- Fragen zu zukünftigen Trends und Entwicklungen, Umgang mit KI.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionaller Bewerbungsprozess: habe mich sehr wohlgefühlt im Interview und es wurde gut auf meine Fragen eingegangen
Bewerber/inHat sich 2026 bei UniCredit Bank Austria in Wien als Praktikum in Richtung AI & Prozessoptimierung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Case Study zu einer zeitkritischen Situation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.