UniCredit Bank Austria AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.446 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Bank Austria ist Nummer 1 in Österreich, Zentral- und Osteuropa.
Seit 2005 sind wir Mitglied der UniCredit, einer der größten europäischen Bankengruppen. Als moderne und dynamische Universalbank bieten wir unseren Kundinnen und Kunden Zugang zu internationalen Finanzmärkten. Die Bank Austria ist Drehscheibe der UniCredit für das Bankennetzwerk in Zentral- und Osteuropa, wo die gesamte Gruppe Marktführer ist und über rund 7.800 Filialen in 16 europäischen Ländern verfügt.
Als eine der kapitalstärksten Großbanken Österreichs setzen wir auf Wachstum und ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit. Der Schlüssel zum Erfolg sind kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund investieren wir konsequent in unsere Angestellten. Neben geschäftsrelevanten Schulungen und Lehrgängen bieten wir - in der hauseigenen UniCredit Academy - auch ein umfassendes Angebot an Mentoren- und Talent-Programmen, Trainings und Workshops.
Darüber hinaus können wir, als Mitglied der UniCredit, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine europäische Perspektive auf ihrem Karriereweg ermöglichen.
Neben Aspekten wie Vertrauen, Fairness, Transparenz, Gegenseitigkeit und Handlungsfreiheit legt die Bank Austria auch Wert auf neue innovative Medien und Kommunikationskanäle. Konnektivität und Individualisierung zeigen Wirkung, denn die Vereinbarkeit der Arbeitswelt mit der eigenen Lebensplanung gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Mit der neuen innovativen Bank Austria Unternehmenszentrale am Austria Campus, wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben neuester Technologie auch verschiedenste Arbeitsmodelle als Unterstützung für eine ausgeglichene Work-Life-Balance geboten.
Produkte, Services, Leistungen
Als moderne und dynamische Universalbank bieten wir unseren Kundinnen und Kunden Zugang zu internationalen Finanzmärkten, sowie die Möglichkeit zu wählen, wann, wo und wie sie Banking betreiben möchten. Die heimischen Banken reagieren auf dieses Kundenverhalten mit aktuellen Apps, Mobile Banking, persönlicher Beratung über Video Telefonie und erweitereten Filialöffnungszeiten.
Angesichts des Wettbewerbs im Bankensektor ist die optimale Kundenbetreuung und Beratung erfolgsentscheidend. Darin liegt wichtiges Wachstumspotenzial der Banken. Wir investieren daher konsequent und kontinuierlich in die Aus-und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Neben einem umfangreichen Angebot an Seminaren, Workshops und Trainings sorgt die Bank Austria mit verschiedenen Arbeitnehmerbenefits wie einem Kindergarten, sozialen breit gefächerten Sport- & Wellnessangeboten sowie Gesundheitschecks für dauerhafte Motivation und Lebensqualität am Arbeitsplatz.
Für dieses umfassende Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie für das gute Personalmanagement wurde die Bank Austria mit dem Top-Employer-Zertifikat 2016 ausgezeichnet.
Perspektiven für die Zukunft
Die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe im Laufe der letzten Jahre bringt mit sich, dass wir wachsenden Bedarf an neuen Fähigkeiten und Kompetenzen haben. So können wir den Entwicklungen in unserer wettbewerbsintensiven und sich schnell wandelnden Branche immer einen Schritt voraus sein. Um uns diesen Herausforderungen zu stellen, wollen wir die besten Talente finden und entwickeln, sowie hochrangigen Expertinnen und Experten die Möglichkeit geben, ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen auch in anderen Ländern einzusetzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.446 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was UniCredit Bank Austria AG über Benefits sagt
Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Diese Leistungen bieten wir u.a. zusätzlich zum Gehalt an.
Kantine
Wir bieten eine Betriebskantine in unserem Headquarter am Austria Campus. Dort haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit in der größten Betriebskantine Europas ihre Mittagspause zu verbringen.
Essenszulage
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen keine Kantine zur Verfügung steht, erhalten zusätzlich zu ihrem monatlichen Gehalt Restaurant- und Lebensmittelgutscheine (Sodexo).
Betriebsarzt
Am Austria Campus steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Health Center zur Verfügung. Selbstverständlich ist dieser auch all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich, die nicht an diesem Standort eingesetzt sind.
Fitnessangebote
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch das Freizeitzentrum am Kaiserwasser ein umfassendes Angebot. Dieses umfasst - neben Fußball und Tennis - auch diverse unterschiedlichste Kurse bis hin zum eigenen Wellnessbereich.
Aus- und Weiterbildung
Der Bank Austria ist die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es neben geschäftsrelevanten Schulungen und Lehrgängen in der UniCredit Academy auch ein umfassendes Angebot an Trainings, Workshops, Seminaren und Talentprogrammen.
Kinderbetreuung
Am Austria Campus befindet sich ein Kindergarten für den Nachwuchs unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mitarbeiter-Events
"Wer feste arbeitet, soll auch Feste feiern!" Unter diesem Motto werden Erfolge bei der Bank Austria gemeinsam gefeiert. So finden eine Vielzahl an Veranstaltungen statt, wie Impulse-Veranstaltung in allen Bundesländern, bei denen alle Kolleginnen und Kollegen mit dem Vorstand zusammentreffen können.
Bildungskarenz / Auszeit
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis einer Vereinbarung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeiten sowie Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Die Bank Austria bekennt sich u.a. auch zur Teilzeitarbeit als zukunftsorientierte Möglichkeit der Arbeitsgestaltung. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit komplett flexibel von zuhause, in Form von Remote Work zu arbeiten.
Mitarbeitervergünstigungen
Unsere Kooperationen ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in verschiedenen Bereichen Vergünstigungen zu erhalten. (u.a. Buchhandlungen, Optiker, Schneiderei,...).
Mitarbeiterdarlehen
Wir bieten Arbeitgeberdarlehen, d.h. zinsgünstige Kredite für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, sich für die Bank Austria als Arbeitgeber zu entscheiden.
Wir sind eine der führenden europäischen Banken, die internationalen Mindset mit starkem lokalen Bezug vereint. Neben attraktiven Karriereperspektiven, spannenden Aufgaben in einem dynamischen internationalen Umfeld und attracktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bietet die Bank Austria eine breite Variation an Benefits für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Hier haben wir die besten für Sie zusammengefasst:
- Eigene UniCredit Academy (Learning & Development)
- Mentoring-Programm / Reverse Mentoring
- Sabbatical / Bildungskarenz
- Barrierefreiheit
- Flexible Arbeitszeitmodelle / Teleworking
- Mitarbeiter-Events / Betriebsausflüge
- Fitnessangebote
- Health Center / Betriebsarzt
- Kantine / Restaurant- bzw. Lebensmittelgutscheine
- Mitarbeitervergünstigungen
Wir verstehen uns als Working Family!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Praktikantinnen und Praktikanten
Die Bank Austria vergibt jährlich rund 600 Praktikumsplätze. In diesem Zusammenhang ist es möglich, während der Schulzeit und des Studiums, Praxiserfahrung zu sammeln. Je nach Ausbildung und Interesse können Sie verschiedene Tätigkeitsbereiche, von Filiale bis zu diversen internen Abteilungen, kennenlernen. Es erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein angenehmes Arbeitsklima.
Lehrlinge
Aktuell beschäftigen wir 51 Lehrlinge für den Bereich Bankkauffrau bzw. Bankkaufmann. In der betrieblichen Ausbildung wird der Ausbildungsstand regelmäßig mit der Berufsschule abgestimmt bzw. wird der Lehrling auf den Berufsschulbesuch gezielt vorbereitet. Zusätzlich umfasst die Lehrlingsausbildung eine Vielzahl an Seminaren sowie Filialaufenthalte. Dieses duale System kombiniert Theorie und Praxis ideal, verschafft dem Lehrling eine optimale Ausbildung und vereinfacht damit den Berufseinstieg.
Maturantinnen und Maturanten
BestStart ist Ihre Chance als Maturantin bzw. Maturant auf einen unserer langfristigen Ausbildungsplätze. Der Fokus der Ausbildungsinitiative liegt klar auf den kundennahen Bereichen, wie beispielsweise der Ausbildung zur Privatkundenbetreuerin bzw. zum Privatkundenbetreuer.
Beispiel: Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer
Als Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer sind Sie neben der Betreuung des bestehenden Kundenportfolios auch für die Neukundengewinnung zuständig. Ihr Grundwissen erhalten Sie während einer Basisausbildung und erweitern dieses laufend durch Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren sowie Learning by Doing. Sie sind Hauptansprechpartner für alle Kundenanliegen.
Studentinnen und Studenten
Mit dem Bank Austria Graduates Program setzen Sie auf cross-divisionale Ausbildung, die Ihnen neben fundiertem Banking Know-how, einen optimalen Überblick über Organisationszusammenhänge und Organisationsschnittstellen vermittelt. Vom ersten Tag an haben Sie die Chance, sich mit anderen Talenten zu vernetzen und Kontakte zum Top Management der Bank Austria zu knüpfen. Mit diesem 12-monatigen Premiumprogramm werden Sie auf eine spätere Führungsposition vorbereitet.
Sie sind neugierig geworden und wollen Teil unserer Working Family werden? Für nähere Informationen besuchen Sie unsere Homepage: http://www.bankaustria.at/
Gesuchte Qualifikationen
Gefragt sind Bewerberinnen und Bewerber auf allen Qualifikationsebenen:
Lehrlinge, Maturantinnen und Maturanten, Bachelor und Master Absolventinnen und Absolventen finden im Bankensektor attraktive Karrieremöglichkeiten.
Für alle gilt, dass sie
- Interesse am Bankgeschäft
- wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Freude am Umgang mit Menschen
- Engagement und Kommunikationsfreude
- Interesse an neuen innovativen Medien
- hohe Lernbereitschaft und gutes Basisenglisch
mitbringen sollten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UniCredit Bank Austria AG.
Standort
Standorte Inland
1 Standort in Wien am Austria Campus (Headquarter) und ca. 120 Geschäftsstellen in ganz Österreich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber bietet exzellente Weiterbildungsangebote, wie z.B. reguläre interne Schulungen und Förderprogramme für berufliche Zertifikate. Dadurch kann ich stetig meine Kompetenzen erweitern und langfristig meine Karriere vorantreiben. Zudem gibt es klare Aufstiegswege und transparente Bewertungsprozesse, die Motivation fördern.
alles, sonst würde ich nicht hier bleiben. ich fühle mich sehr sehr wohl und freue mich nach jedem freien Tag/Urlaub wieder auf die Arbeit und meine Kollegen
gute Karrierechance, wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt sie, sehr gute Arbeitsplätze, Homeoffice, übersichtliche Strukturen
Die Führungskraft ist sehr offen und hilfsbereit und ich habe mich schon seit dem ersten Arbeitstag angenommen gefühlt.
Ich beherrsche die Kernkompetenzen meines Fachgebiets und kann diese kompetent anwenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung in diesem Unternehmen ist geprägt von Druck, Angst und Willkür. Statt Motivation wurde regelmäßig mit Kündigungen gedroht – ein Klima, das nicht Leistung fördert, sondern Mitarbeitende zermürbt.
Die Tür der Führungskraft war für Mitarbeitende faktisch immer geschlossen. Austausch oder Unterstützung fanden kaum statt – außer, wenn es wieder einmal zu lautstarken Ausrastern kam und Mitarbeitende kurzfristig einbestellt wurden.
Besonders problematisch war zudem der ständige Abteilungswechsel ohne jede Einarbeitung oder fachliche Schulung. Man wird in Bereiche versetzt, für die ...
Wird leider von Jahr zu Jahr schlechter. Wir wollen die premium Bank sein, verhalten uns aber wie der letzte D. Dreckige Filialen, alte Geräte, keine Wertschätzung mehr gegenüber dem Mitarbeitern, durch Sparmaßnahmen gibt es keine Lohnerhöhungen. Bei Rekordgewinne ist die Aussage doch lächerlich. Immer mehr Aufgaben, immer weniger Personal. Viel wichtiger ist, 99% den Aktionären auszuschütten.
Schlechtes Klima durch ständigen Personalabbau, Überfordern durch mehr regulatorische Arbeit mit weniger Personal, ab 57 (Frau) und 60 (Mann) wird Dir nahegelegt zu gehen
Umgang mit Arbeitnehmerinnen vor der Pension sehr übel. Es wird Druck ausgeübt, vorzeitig in Pension zu gehen, Stunden zu reduzieren usw.
Auf die Bedürfnisse von älteren Mitarbeitern wird kaum Rücksicht genommen. Deren Erfahrung wird zu wenig genutzt um jüngeren zu helfen
Verbesserungsvorschläge
Frontloading hinterfragen, Anzahl der Manager und Bereichsleiter samt deren Dienstwagen, Boni etc kritisch hinterfragen. Dafür könnte man schon gute Arbeitskräfte anstellen bzw behalten. Outsourcing ist nicht die Lösung - genauso wenig wie def Hinweis auf KI. Liebe Personalabteilung fragt mal was die Mitarbeiter von ihren direkten Vorgesetzten halten und fragt die Leute, die das Unternehmen verlassen (mussten) oder Wiedereingliederungs-Teilzeit-MA WER oder WAS der Grund war. Ihr duldet Mobbing und Bossing!!!
Die " kleinen" MitarbeiterInnen machen den Erfolg,merkt euch Namen, zeigt Anerkennung, steigert Gehalt und Bonuszahlungen, gebt uns Budget für die weihnachtsfeier, nehmt nicht Personal weg und gebt gleichzeitig mehr Arbeit an den Rest, zeigt euch menschlich und interessiert euch für die MitarbeiterInnen und deren Probleme und Feesbacks
Ende der Sparmaßnahmen bei gleichzeitigen Rekordgewinnen, schätzen von Erfahrung und Dienstjahren, Erkennen von sinnloser 100% Auslagerung in Billigstländer/Offshore, KI/AI heilt nicht allles
Mehr Anerkennung, offene und klare Kommunikation, offene Erwartungen, mehr Kooperation mit den Mitarbeitern - ihre Bedürfnisse, Vorschläge mehr berücksichtigen
Hört auf die Mitarbeiter und lasst sie nicht so viele Schwachsinnigkeiten ausbaden, sonst werden sich gute Mitarbeiter auch weiterhin woanders umsehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von UniCredit Bank Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Ohne dem Filialzusammenhalt wären einige Mitarbeiter zu den ehemaligen Kolleg:innen, die in ein sogenanntes freigestelltes Dienstmodell wechselten mitgegangen, bzw. hätten gekündigt. Leider wird aktiv wieder auf Mitarbeiter zugegangen, damit sie den Vertrieb verlassen und dadurch neue Quereinsteiger aufgenommen werden.
Auch der wackelt in diesen Zeiten,man muss sich besinnen und schauen,dass man zusammenhält, die Bank machts einem nicht leicht, man hört überall One-Bank und man hat Vorgaben, die dem widersprechen, weil da kämpft jede Filiale/Abteilung für sich selbst
Durch das hohe Arbeitspensum sind alle sehr „unter Strom“, im engeren Kreis beim unmittelbaren Tram funktioniert Zusammenhalt und Zusammenarbeit dennoch relativ gut
Hilfsbereitschaft ja aber man muss aufpassen was man sagt
Man hat sich wohl gefühlt und willkommen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniCredit Bank Austria ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Immer in den Medien, Image ohnedies schecht, Filialschließungen machens nicht besser
wird immer schlechter
Wird immer schlechter
Innen kriselt es ordentlich und da steht die Bank nicht gut da, Loyalität ist bei den MitarbeiterInnen gegeben - nach aussenhin gutes Bild, man hält zum Arbeitgeber
Außerhalb Wiens durch jahrelanger Filialschließungen, Personalabbauten, regionaler Mitbewerb (u.a. für Sponsoring)
Marketing wenn… dann nur in Wien physisch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
in den letzten 2 Jahren habe ich über 60 Schulungen gemacht. Diese kann man sich selbst zuteilen. Wir haben eine rießige Schulungsplattform, wo man alles findet was einen interessiert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Traineeship-Programm. Zahlreiche interne Angebote für persönliche Entwicklung und Karriere.
es gibt viele verschiedene Programme mit denen man seine Karriere voranbringen kann
Nimmt nach langer Zeit wieder Mitarbeiter auf und wirbt auch dafür, finde ich gut
Tolle Programme für junge Menschen die nach Karriere und Entwicklung streben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UniCredit Bank Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UniCredit Bank Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1385 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 452 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UniCredit Bank Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.