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UniCredit Bank Austria 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.021 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 1.021 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Bank Austria ist Nummer 1 in Österreich, Zentral- und Osteuropa.

Seit 2005 sind wir Mitglied der UniCredit, einer der größten europäischen Bankengruppen. Als moderne und dynamische Universalbank bieten wir unseren Kundinnen und Kunden Zugang zu internationalen Finanzmärkten. Die Bank Austria ist Drehscheibe der UniCredit für das Bankennetzwerk in Zentral- und Osteuropa, wo die gesamte Gruppe Marktführer ist und über rund 7.800 Filialen in 16 europäischen Ländern verfügt.

Als eine der kapitalstärksten Großbanken Österreichs setzen wir auf Wachstum und ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit. Der Schlüssel zum Erfolg sind kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund investieren wir konsequent in unsere Angestellten. Neben geschäftsrelevanten Schulungen und Lehrgängen bieten wir - in der hauseigenen UniCredit Academy - auch ein umfassendes Angebot an Mentoren- und Talent-Programmen, Trainings und Workshops.

Darüber hinaus können wir, als Mitglied der UniCredit, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine europäische Perspektive auf ihrem Karriereweg ermöglichen.

Neben Aspekten wie Vertrauen, Fairness, Transparenz, Gegenseitigkeit und Handlungsfreiheit legt die Bank Austria auch Wert auf neue innovative Medien und Kommunikationskanäle. Konnektivität und Individualisierung zeigen Wirkung, denn die Vereinbarkeit der Arbeitswelt mit der eigenen Lebensplanung gewinnt immer mehr an Bedeutung.

Mit der neuen innovativen Bank Austria Unternehmenszentrale am Austria Campus, wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben neuester Technologie auch verschiedenste Arbeitsmodelle als Unterstützung für eine ausgeglichene Work-Life-Balance geboten.

Produkte, Services, Leistungen

Als moderne und dynamische Universalbank bieten wir unseren Kundinnen und Kunden Zugang zu internationalen Finanzmärkten, sowie die Möglichkeit zu wählen, wann, wo und wie sie Banking betreiben möchten. Die heimischen Banken reagieren auf dieses Kundenverhalten mit aktuellen Apps, Mobile Banking, persönlicher Beratung über Video Telefonie und erweitereten Filialöffnungszeiten.

Angesichts des Wettbewerbs im Bankensektor ist die optimale Kundenbetreuung und Beratung erfolgsentscheidend. Darin liegt wichtiges Wachstumspotenzial der Banken. Wir investieren daher konsequent und kontinuierlich in die Aus-und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Neben einem umfangreichen Angebot an Seminaren, Workshops und Trainings sorgt die Bank Austria mit verschiedenen Arbeitnehmerbenefits wie einem Kindergarten, sozialen breit gefächerten Sport- & Wellnessangeboten sowie Gesundheitschecks für dauerhafte Motivation und Lebensqualität am Arbeitsplatz.

Für dieses umfassende Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie für das gute Personalmanagement wurde die Bank Austria mit dem Top-Employer-Zertifikat 2016 ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe im Laufe der letzten Jahre bringt mit sich, dass wir wachsenden Bedarf an neuen Fähigkeiten und Kompetenzen haben. So können wir den Entwicklungen in unserer wettbewerbsintensiven und sich schnell wandelnden Branche immer einen Schritt voraus sein. Um uns diesen Herausforderungen zu stellen, wollen wir die besten Talente finden und entwickeln, sowie hochrangigen Expertinnen und Experten die Möglichkeit geben, ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen auch in anderen Ländern einzusetzen.

Kennzahlen

MitarbeiterÖsterreich: 5.000   Weltweit: 146.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 925 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • KantineKantine
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was UniCredit Bank Austria AG über Benefits sagt

Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Diese Leistungen bieten wir u.a. zusätzlich zum Gehalt an.

Kantine

Wir bieten eine Betriebskantine in unserem Headquarter am Austria Campus. Dort haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit in der größten Betriebskantine Europas ihre Mittagspause zu verbringen.

Essenszulage

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen keine Kantine zur Verfügung steht, erhalten zusätzlich zu ihrem monatlichen Gehalt Restaurant- und Lebensmittelgutscheine (Sodexo).

Betriebsarzt

Am Austria Campus steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Health Center zur Verfügung. Selbstverständlich ist dieser auch all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich, die nicht an diesem Standort eingesetzt sind.

Fitnessangebote

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch das Freizeitzentrum am Kaiserwasser ein umfassendes Angebot. Dieses umfasst - neben Fußball und Tennis - auch diverse unterschiedlichste Kurse bis hin zum eigenen Wellnessbereich.

Aus- und Weiterbildung

Der Bank Austria ist die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es neben geschäftsrelevanten Schulungen und Lehrgängen in der UniCredit Academy auch ein umfassendes Angebot an Trainings, Workshops, Seminaren und Talentprogrammen.

Kinderbetreuung

Am Austria Campus befindet sich ein Kindergarten für den Nachwuchs unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mitarbeiter-Events

"Wer feste arbeitet, soll auch Feste feiern!" Unter diesem Motto werden Erfolge bei der Bank Austria gemeinsam gefeiert. So finden eine Vielzahl an Veranstaltungen statt, wie Impulse-Veranstaltung in allen Bundesländern, bei denen alle Kolleginnen und Kollegen mit dem Vorstand zusammentreffen können.

Bildungskarenz / Auszeit

Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis einer Vereinbarung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen.

Flexible Arbeitszeiten

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeiten sowie Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Die Bank Austria bekennt sich u.a. auch zur Teilzeitarbeit als zukunftsorientierte Möglichkeit der Arbeitsgestaltung. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit komplett flexibel von zuhause, in Form von Remote Work zu arbeiten.

Mitarbeitervergünstigungen

Unsere Kooperationen ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in verschiedenen Bereichen Vergünstigungen zu erhalten. (u.a. Buchhandlungen, Optiker, Schneiderei,...).

Mitarbeiterdarlehen

Wir bieten Arbeitgeberdarlehen, d.h. zinsgünstige Kredite für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele Gründe, sich für die Bank Austria als Arbeitgeber zu entscheiden.

Wir sind eine der führenden europäischen Banken, die internationalen Mindset mit starkem lokalen Bezug vereint. Neben attraktiven Karriereperspektiven, spannenden Aufgaben in einem dynamischen internationalen Umfeld und attracktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bietet die Bank Austria eine breite Variation an Benefits für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Hier haben wir die besten für Sie zusammengefasst:

- Eigene UniCredit Academy (Learning & Development)

- Mentoring-Programm / Reverse Mentoring

- Sabbatical / Bildungskarenz

- Barrierefreiheit

- Flexible Arbeitszeitmodelle / Teleworking

- Mitarbeiter-Events / Betriebsausflüge

- Fitnessangebote

- Health Center / Betriebsarzt

- Kantine / Restaurant- bzw. Lebensmittelgutscheine

- Mitarbeitervergünstigungen

Wir verstehen uns als Working Family!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Praktikantinnen und Praktikanten

Die Bank Austria vergibt jährlich rund 600 Praktikumsplätze. In diesem Zusammenhang ist es möglich, während der Schulzeit und des Studiums, Praxiserfahrung zu sammeln. Je nach Ausbildung und Interesse können Sie verschiedene Tätigkeitsbereiche, von Filiale bis zu diversen internen Abteilungen, kennenlernen. Es erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein angenehmes Arbeitsklima.

Lehrlinge

Aktuell beschäftigen wir 51 Lehrlinge für den Bereich Bankkauffrau bzw. Bankkaufmann. In der betrieblichen Ausbildung wird der Ausbildungsstand regelmäßig mit der Berufsschule abgestimmt bzw. wird der Lehrling auf den Berufsschulbesuch gezielt vorbereitet. Zusätzlich umfasst die Lehrlingsausbildung eine Vielzahl an Seminaren sowie Filialaufenthalte. Dieses duale System kombiniert Theorie und Praxis ideal, verschafft dem Lehrling eine optimale Ausbildung und vereinfacht damit den Berufseinstieg.

Maturantinnen und Maturanten

BestStart ist Ihre Chance als Maturantin bzw. Maturant auf einen unserer langfristigen Ausbildungsplätze. Der Fokus der Ausbildungsinitiative liegt klar auf den kundennahen Bereichen, wie beispielsweise der Ausbildung zur Privatkundenbetreuerin bzw. zum Privatkundenbetreuer.

Beispiel: Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer

Als Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer sind Sie neben der Betreuung des bestehenden Kundenportfolios auch für die Neukundengewinnung zuständig. Ihr Grundwissen erhalten Sie während einer Basisausbildung und erweitern dieses laufend durch Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren sowie Learning by Doing. Sie sind Hauptansprechpartner für alle Kundenanliegen.

Studentinnen und Studenten

Mit dem Bank Austria Graduates Program setzen Sie auf cross-divisionale Ausbildung, die Ihnen neben fundiertem Banking Know-how, einen optimalen Überblick über Organisationszusammenhänge und Organisationsschnittstellen vermittelt. Vom ersten Tag an haben Sie die Chance, sich mit anderen Talenten zu vernetzen und Kontakte zum Top Management der Bank Austria zu knüpfen. Mit diesem 12-monatigen Premiumprogramm werden Sie auf eine spätere Führungsposition vorbereitet.

Sie sind neugierig geworden und wollen Teil unserer Working Family werden? Für nähere Informationen besuchen Sie unsere Homepage: http://www.bankaustria.at/

Gesuchte Qualifikationen

Gefragt sind Bewerberinnen und Bewerber auf allen Qualifikationsebenen:

Lehrlinge, Maturantinnen und Maturanten, Bachelor und Master Absolventinnen und Absolventen finden im Bankensektor attraktive Karrieremöglichkeiten.

Für alle gilt, dass sie

- Interesse am Bankgeschäft

- wirtschaftlichen Zusammenhängen

- Freude am Umgang mit Menschen

- Engagement und Kommunikationsfreude

- Interesse an neuen innovativen Medien

- hohe Lernbereitschaft und gutes Basisenglisch

mitbringen sollten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UniCredit Bank Austria AG.

  • HR Recruiting

    Mail: recruiting@unicreditgroup.at

  • Wir suchen Menschen, die veränderungsbereit sind und die Chancen in einem höchst dynamischen Umfeld nutzen wollen, national und international.
    Wir erwarten uns von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie an Teamwork glauben und sich dafür verantwortlich fühlen, Wert für unsere Kundinnen und Kunden zu schaffen.

  • Mein Tipp an Bewerber:
    Gestalten Sie eine stimmige und aussagekräftige Bewerbung, die Ihre Motivation sowie Begeisterung für uns und den Job erkennen lässt, darüber hinaus jedoch auch Ihre Fähigkeiten und Stärken beschreibt. Beachten Sie, dass Ihre Bewerbung Ihre Visitenkarte ist und daher der Türöffner für eine mögliche Einladung zu einem Bewerbungsgespräch.
    Bleiben Sie beim Bewerbungsgespräch authentisch, verstellen Sie sich nicht. Wir wollen Sie so kennenlernen, wie Sie wirklich sind! Hilfreich ist auch eine gute Vorbereitung auf das Gespräch, indem Sie sich auf unserer Homepage über die Bank Austria als Arbeitgeber informieren und vorab Fragen dazu notieren. Es ist Ihre Chance, auch uns näher kennen zu lernen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich via Online-Tool.
    Alle Infos rund um unseren Online-Bewerbungsprozess finden Sie hier:

    https://www.bankaustria.at/karriere.jsp

  • Je nach Jobangebot kommen unterschiedliche Auswahlmethoden zur Anwendung:

    • Interview
    • Assessment Center
    • Verkaufsgespräch
    • Test

    Wie der jeweilige Auswahlprozess genau abläuft, finden Sie auf unser Homepage unter "Ihre Bewerbung bei uns: www.bankaustria.at/de/open.html#/de/28808.html"

Standort

Standorte Inland

1 Standort in Wien am Austria Campus (Headquarter) und ca. 120 Geschäftsstellen in ganz Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Unternehmen in dem man sich wohlfühlen kann, wertschätzende Kollegen/Kolleginnen und Vorgesetzte, interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete - sehr empfehlenswert! :)
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen. Dadurch hat man mehr spaß am arbeiten und arbeitet somit produktiver und genauer.
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Gut am Arbeitgeber finde ich zum Beispiel. Er gibt die junge Leute eine Chance ein Praktikum oder eine Lehre zu machen.
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Familienfreundlich! Es gibt keine Arbeitszeitangebote die die Bank Austria nicht anbietet.
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Soziale Verantwortung, Transparenz. Langfristige Beschäftigung. Aufstiegsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 542 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abbauprogramme bei MitarbeiterInnen, alten Goodies. Die Bankkonditionen sind gegenüber unseren Konkurrenten ziemlich teuer.
Es wird immer mehr angedacht, auch die Cafeteria auszugliedern und teurer zu machen, .....
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Langjährige Mitarbeiter werden - mit Goodies - zur Aufgabe Ihres Arbeitsplatzes motiviert - um diese mit weniger und jüngeren Mitarbeitern wieder aufzustocken.
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schlechtes Image, Sparmaßnahmen die das Unternehmen blockieren, keine Chancen für ältere MA, knowhow-verluste durch rigoros Personalabbau
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seit ca. 4 Jahren werden ältere Mitarbeiter stark benachteiligt und mit sanften Druck aus dem Unternehmen entfernt......
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schwerfällig, ferngesteurt von der ausl. Mutter, abhängig vom internen IT Entwickler
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 457 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch niedergesetzte Arbeitskraft-Kapazitäten fließt einem ziemlich viel Stress zu. Die Prozesse sind meiner Meinung nach zu sehr zerstückelt und öfters durch ausgelagerten Stellen durchgeführt, was den ArbeitnehmerInnen unmöglich macht, den ganzen end-to-end Verlauf zu verstehen und führt zu monotonen Tätigkeiten. Außerdem verursacht dieses Phänomen riesige Zeitpuffer bei der Erledigung einer Sache, woduch wiederum (kundenseitige) Beschwerden und Stress entstehen. Die IT-Landschaft ist für unser Zeitalter sehr zurückgeblieben, unlogisch aufgebaut und langsam. Den PraktikantInnen wird oft wenig Acht geschenkt, man muss in ...
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Endlich im 21. Jahrhundert ankommen, nicht nur austattungstechnisch, sondern auch vom Mindset her. Teilweise noch sehr autoritärer und herablassender Führungsstil, Freunderlwirtschaft, Intrigentum, interne Machtspiele.
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Die erste Woche ist etwas unorganisiert - die ganzen Zugänge und Berechtigungen zu erlangen dauert etwas.
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tja die Herrschaften könnten ja einen Arbeitskreis bilden und selbst darüber nachdenken
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Mehr Mitspracherecht bei den Produkten, Schulung von Vorgesetzten zur Personalführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 392 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von UniCredit Bank Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Hatte nur nette Kollegen, bis auf wirklich wenige Ausnahmen
4
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Unter den glwichen Altersklassen sehr stark ausgeprägt.
3
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Alle Kollegen sind super nett quer durch die Bank
5
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Kollegen sind sehr nett und mit einander helfen.
5
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Teamwork, Support
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 84 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniCredit Bank Austria ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Die Bank Austria unterliegt ständig sehr dynamischen Prozessen vorallem im Bereich Finanzierungen. Die Kommunikation zu Kunden und die Möglichkeiten der einzelnen MitarbeiterInnen werden aufgrund der neuen Strukturen immer wieder eingeschränkt. So passiert es oft das KollegInnen helfen wollen, aber nicht können oder dürfen. Das Prinzip "Customer Firts" ist allen MitarbeiterInnen ein Begriff und viele MitarbeiterInnen würden gern mehr für die KundInnen tun, allerdings machen dies ständigen Veränderungen es schwer. Hier gehört definitiv erwähnt, das es einige MitarbeiterInnen gibt die sich ...
2
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Generell gut
3
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Die Führungskräfte reden sehr positiv von der Firma, je weiter man jedoch in der Hierarchie herunterkommt, umso kritischer und umso negativer sind die Mitarbeiter der Firma gegenüber eingestellt.
Leider erlebe ich immer wieder, dass die Kolleginnen und Kollegen das Angebot der Bank Austria nicht immer ausreichend wert schätzen
3
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Im Privatkundenbereich eher schlehcter Ruf des Unternehmens, jedoch hohes Ansehen im Firmenkunden-Bereich
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln
5
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versch. Möglichkeiten, auch Talenteprogramme
5
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Es gibt viele Möglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen, man muss sie ergreifen. Weiterbildung ist auch für jeden möglich, es gibt da super platforms und teils auch externe Kurse.
5
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Ohne reale Chancen.
3
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gibt es immer wieder, aber eher auf flachem Niveau, wenn es um wirklich wichtige, fachliche Weiterbildung geht gibts kein Geld/Budget
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 79 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 883 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen40 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Firmenkundenberater:in20 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Bankfachexperte18 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UniCredit Bank Austria
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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