Basierend auf Daten aus 451 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UniCredit Bank Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1400 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
451 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja klar, über die tollen hohen Gewinne wird man sofort informiert- was bringt die Information wenn man eigentlich nichts davon hat, außer mehr Arbeit und weniger KollegInnen,die mit einem die Arbeit machen. Gewinne ins unendliche und dann werden im Vergleich geringe Boni an die Leute verteilt, die hier den Kopf hinhalten wenn Kunden reklamieren und wünschen
Auch der wackelt in diesen Zeiten,man muss sich besinnen und schauen,dass man zusammenhält, die Bank machts einem nicht leicht, man hört überall One-Bank und man hat Vorgaben, die dem widersprechen, weil da kämpft jede Filiale/Abteilung für sich selbst
Das positivste - es rennt mit Kindern und Job, aber auch dank den direkten Vorgesetzten - die machen genau sowas möglich,dass man hier das Beste gibt und dennoch sein Privatleben schützen kann
Direkte Vorgesetzte machen in ihrem Rahmen ihr Bestes, schon 2 Stufen weiter weiß man garnicht wer die eigenen MitarbeiterInnen sind.
In meinem Fall ja, viele unterschiedliche Aufgaben, Verantwortungen und immer wieder neue Aufgaben,
Die direkten Vorgesetzten machen in ihrem Rahmen das Beste, je höher man geht desto egaler werden die kleinen Leute im Unternehmen