Basierend auf Daten aus 450 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UniCredit Bank Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1399 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
450 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nur top - down, ohne Mitgestaltungsmöglichkeitrn
Durch das hohe Arbeitspensum sind alle sehr „unter Strom“, im engeren Kreis beim unmittelbaren Tram funktioniert Zusammenhalt und Zusammenarbeit dennoch relativ gut
Kaum möglich - als Berater/ Private Banking Betreuer ist es notwendig, durchgehend online zu sein
Fehlende Kommunikation, jede Führungskraft kämpft um seine eigene Position
Aufgabengebiet extrem vielfältig
Arbeitspensum im Vergleich unverhältnismäßig hoch, nur um kurzfristig maximale Ergebnisse zu erzielen, jedoch ohne langfristige Ziele zu verfolgen