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UniCredit Bank Austria AGals Arbeitgeber

Österreich,  3 Standorte Branche Banken
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UniCredit Bank Austria AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,27
Vorgesetztenverhalten
3,35
Kollegenzusammenhalt
3,90
Interessante Aufgaben
3,65
Kommunikation
3,09
Arbeitsbedingungen
3,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,53
Work-Life-Balance
3,55

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,64
Umgang mit Kollegen 45+
3,62
Karriere / Weiterbildung
3,19
Gehalt / Sozialleistungen
3,47
Image
2,96
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 156 von 213 Bewertern Homeoffice bei 92 von 213 Bewertern Kantine bei 126 von 213 Bewertern Essenszulagen bei 144 von 213 Bewertern Kinderbetreuung bei 111 von 213 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 125 von 213 Bewertern Barrierefreiheit bei 80 von 213 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 146 von 213 Bewertern Betriebsarzt bei 156 von 213 Bewertern Coaching bei 64 von 213 Bewertern Parkplatz bei 40 von 213 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 125 von 213 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 137 von 213 Bewertern Firmenwagen bei 23 von 213 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 122 von 213 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 80 von 213 Bewertern Mitarbeiterevents bei 120 von 213 Bewertern Internetnutzung bei 129 von 213 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 213 Bewertern
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Bewertungen

  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Managementebene ist leider sehr abgehoben

  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Wertschätzung, keine Förderung von jungen Talenten (es werden lieber billige Quereinsteiger eingestellt). Das trägt zu keiner guten Atmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Eine Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen gab es in den seltensten Fällen. Entscheidungen kommen vom Management und müssen umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Viele Einzelkämpfer, wenig "Teamgedanken".

  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Integrity charter auch umsetzen, Taten statt Worte
  • 28.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in einem Gemeinschaftsbüro mit jammernden Kollegen unerträglich. Früh da sein oder spät bleiben ist praktisch die einzige Möglichkeit, um Arbeit erledigen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Keine konkrete Aufgabenstellungen, hauptsächlich Beschweren über noch höhere Tiere. Wenig Kommunikation - Hauptsache aufregen, wenn es dann nicht so wird, wie erwartet wurde. An anderen Tagen dann wieder viel zu locker, dass es richtig anbiedernd wirkt.

  • 18.Okt. 2016 (Geändert am 20.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Trend
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 27.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Nichts, weil das Unternehmen gerade absäuft

  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

An sich gute Atmosphäre wenn auch viel Unsicherheit seit 2016

Vorgesetztenverhalten

Faire Beurteilung, bei guter Performance sehr motivierend

Kollegenzusammenhalt

Viele Einzelkämpfer aber immer mehr Kooperation durch Führungswechsel

Interessante Aufgaben

Internationale Karrieremöglichkeiten wie in nur wenigen Banken / Bankbereichen möglich

Kommunikation

Viele Newsletter, oft wenig aufgearbeitet (Info Schwemme)

  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr interne Informationsweitergabe