Navigation überspringen?
  

UniCredit Bank Austria AGals Arbeitgeber

Österreich,  3 Standorte Branche Banken
Subnavigation überspringen?

UniCredit Bank Austria AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,28
Vorgesetztenverhalten
3,34
Kollegenzusammenhalt
3,91
Interessante Aufgaben
3,65
Kommunikation
3,09
Arbeitsbedingungen
3,32
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,55
Work-Life-Balance
3,52

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,63
Umgang mit älteren Kollegen
3,63
Karriere / Weiterbildung
3,19
Gehalt / Sozialleistungen
3,44
Image
2,93
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 163 von 222 Bewertern Homeoffice bei 97 von 222 Bewertern Kantine bei 132 von 222 Bewertern Essenszulagen bei 151 von 222 Bewertern Kinderbetreuung bei 115 von 222 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 130 von 222 Bewertern Barrierefreiheit bei 85 von 222 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 151 von 222 Bewertern Betriebsarzt bei 163 von 222 Bewertern Coaching bei 67 von 222 Bewertern Parkplatz bei 40 von 222 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 130 von 222 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 144 von 222 Bewertern Firmenwagen bei 23 von 222 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 129 von 222 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 85 von 222 Bewertern Mitarbeiterevents bei 126 von 222 Bewertern Internetnutzung bei 135 von 222 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 222 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 15.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Feedback

3,69

Verbesserungsvorschläge

  • Konstanter ein Konzept durchziehen, Vertrauen in Großteile der Mannschaft haben,und fokussiert und ruhig auf die eigenen Stärken setzten. Außerdem den Zusammenhalt forcieren und den Umgangston allgemein verbessern (nicht auf mein direktes Umfeld bezogen)

Pro

Das man auch unter sehr schwierigen Rahmenbedingungen sozial agiert, Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind und immer mehr auf das Leistungsprinzip gebaut wird

  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Titanic

2,31

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch des gesamten Managementsteams (plus Aufsichtsratsspitze, die Hauptverantwortlich für die missliche Lage der Bank ist) Trennung von Italien und Strategie entwickeln, wie man nach dem Verlust des mühsam aufgebauten CEE Geschäftes in Österreich überleben kann. Umgang mit Mitarbeitern speziell im Vertrieb verbessern. Gehaltslevel (für Dienstjüngere) attraktivieren.

Pro

, dass am sozial verträglichen Mitarbeiterabbau festgehalten wird.

  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Herz für Österreich zeigen
  • 28.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

offiziell ist man verantwortlich, in der Praxis hat man null Entscheidungskompetenz

Vorgesetztenverhalten

s. Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Kollegen versuchen an einem Strang zu ziehen

Interessante Aufgaben

Hauptaufgabe Bestand in Dienstplanerstellen mit komplett ungeeignetem Tool und kompletter Unterbesetzung ab 13h45 (Öffnungszeiten aber bis 18h!)

Kommunikation

war ausreichend, was Ziele betrifft, bezüglich Entscheidungen über Personal, beschränkte sich die Kommunikation auf das Informieren über bevorstehende Mitarbeiterveränderungen

  • 10.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter

235

3,62

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation
  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nachhaltig gegen Italienische Statthalter aufmucken
  • 06.Mai 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
0,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00