Abbau und zwei Klassen Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Junge Mitarbeiter bekommen keine Chancen interessante Aufgaben zu machen, weil die Generation 50+ Mitarbeiter mit unkündbaren teueren Verträgen zu stark vertreten ist. Ältere Mitarbeiter bekommen unvergleichlich doppelt und dreifach mehr bezahlt für die gleiche Tätigkeit. Es ist kein Platz für junge Leute, die sich kn ihrer Karriere entwickeln möchten.
Kommunikation
Wird ehrlich dargestellt, ist es aber nicht. Vieles passiert hinter der Kulissen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den glwichen Altersklassen sehr stark ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Es gibt große Kluft an dem was kommuniziert wird und wie tatsächlich gelebt wird. Nach wie vor gilt, wer beruflich voran kommen möchte, muss extra Meilen leisten, sprich lange Stunden rund um die Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte sucht sich bevorzugte Mitarbeiter und die werden auch gefördert.
Interessante Aufgaben
Ältere Mitarbeiter entwickeln Wissensmonopole und verteidigen ihren Aufgabenbereich und eigene unersetzlichkeit. Dadurch sind hochwertigere Aufgaben bereits historisch vergeben.
Gleichberechtigung
Große Nachteile der Gay MA / Frauen erc. werden nicht ausgesprochen, aber dafür leise gelebt. Gehälterkluft ist sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eine Gesellschaft der älteren Kollegen. Die jungen werden nicht gleichberechtigt und langfristig nicht akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Image
Eigenimage ist sehr gepflegt.
Karriere/Weiterbildung
Ohne reale Chancen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein sehr ausführliches Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass die Bank Austria in einigen Bereichen nicht positiv überzeugen konnte. Wir werden uns Ihre Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge genauer ansehen und daran arbeiten.
Freundliche Grüße,
Ihr Bank Austria HR Team