Gegenwärtig Reorganisation in der IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life Balance, wertschätzende Kommunikation, gestützte Kantine, halbe Jahreskarte, zusätzliche Goodies (abhängig von Zeit der Firmenzugehörigkeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlendes Change-Management für Organisations- und Prozessänderungen.
Verbesserungsvorschläge
Zu erwähnen ist, dass extrem vereinzelt toxisches Verhalten auftritt, welches sehr schwer in den Griff zu bekommen ist. Hier sollte es einen Mechanismus geben, dies unter Kontrolle zu bekommen - die Arbeitsatmosphäre (für viele) leidet extrem unter dieser Tatsache
Arbeitsatmosphäre
großteils wertschätzende Kommunikation, Aufgaben sind für die meisten klar, in der Reorganisation für einzelne Mitarbeiter noch zu klären. Zu erwähnen ist, dass extrem vereinzelt toxisches Verhalten auftritt, welches sehr schwer in den Griff zu bekommen ist.
Image
UNIQA ist allen bekannt und hat ein sehr gutes Standing
Work-Life-Balance
homeoffice möglich, es wird nicht erwartet, dass jemand über die reguläre Arbeitszeit hinaus zur Verfügung steht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in grossem Angebot vorhanden, in Anspruchnahme sollte von jeder einzelnen Person ausgehen, in Absprache mit direkten Vorgesetzten. Fachkarriere ist gross geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Mülltrennung im Haus ist etwas fragwürdig/Im Zuge der Reorganisation sind nicht alle Mitarbeiter:innen fair behandelt worden. UNIQA ist sozial engagiert und gibt allen Mitarbeitern die Möglichkeit beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
alle arbeiten daran, dass das Unternehmen erfolgreich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier keine Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
perfekt!!
Arbeitsbedingungen
siehe work-life balance und ausgezeichnete Führungskraft und Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen. IT ausreichend, Helpdesk lobend zu erwähnen!
Kommunikation
Zeitweise erweckt es den Eindruck, dass Informationen nicht an alle betroffenen, involvierten Personen weitergegeben werden (top down). Und dass Entscheidungen auf GF Ebene manchmal etwas volatil sind.
Gleichberechtigung
auffällig, dass in der IT in Österreich hauptsächlich Frauen die Firma verlassen, Ein Vergleich der Frauenquote IT AT Ende 2024 mit Q2 2026 wäre interessant.