Basierend auf Daten aus 740 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UNIQA Insurance Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1473 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
740 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich nehme in unserer Abteilung derzeit eine starke Gruppenbildung wahr, die den offenen Austausch und die Zusammenarbeit im Gesamtkurs erschwert.
Zudem fehlt mir bei Entwicklungs- und Förderentscheidungen die Transparenz. Um das Vertrauen im Team zu stärken, wäre es wichtig, dass Kriterien für die individuelle Förderung klar kommuniziert werden und auf objektiven Nachweisen sowie gleichen Chancen für alle beruhen.
Das aktuelle Arbeitsklima leidet stark unter exkludierenden Teamdynamiken: Es gibt ausgeprägte Grüppchenbildung, verdeckte Kommunikation und ein spürbares Fehlen grundlegender Wertschätzung im Alltag. Für eine gute Zusammenarbeit müssen wir wieder gemeinsame Umgangsformen etablieren.
Es fehlt an aktiver Mitarbeiterführung und konstruktivem Leistungsfeedback. Das jährliche Mitarbeitergespräch bietet keinerlei inhaltlichen Mehrwert – Themen wie Leistung, Gehalt oder Entwicklungsmöglichkeiten werden konsequent ausgespart. Bei Nachfrage nur ausweichende Antworten.
Individuelle Förderung erfolgt rein subjektiv nach Sympathie, während der Großteil des Teams übergangen wird. Auch von der nächsthöheren Führungsebene gibt es keinerlei Wahrnehmung oder Unterstützung für diese Situation.
Im Grunde ein toller Job mit vielen interessanten Aufgaben. Leidet stark unter fehlender Führungsverantwortlichen und fairem Umgang.
Fehlendes Feedback: Es mangelt an kontinuierlicher und strukturierter Rückmeldung zur individuellen Arbeitsleistung (sowohl im Alltag als auch im Mitarbeitergespräch).
Kultur der Lautstärke statt Leistung: Die Wahrnehmung und Wertschätzung im Team hängt derzeit stark von Präsenz und Redeanteil ab, weniger von der inhaltlichen Qualität oder tatsächlichen Arbeitsergebnissen.
Wunsch: Etablierung objektiv messbarer Leistungskriterien und einer fairen, evidenzbasierten Feedbackkultur für alle Mitarbeitenden.