Basierend auf Daten aus 725 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UNIQA Insurance Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1449 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
725 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritische Themen und tiefgreifende Probleme im Arbeitsumfeld werden unzureichend oder gar nicht transparent kommuniziert. Ein offener, lösungsorientierter Austausch findet kaum statt; Missstände werden eher totgeschwiegen.
Der Zusammenhalt ist stark durch die Bildung von Subgruppen geprägt. Innerhalb bestimmter Kreise mag die Dynamik stimmen, das Gesamtgefüge leidet jedoch massiv unter politisch motivierten Verhaltensweisen und Ausgrenzungen
Die Rahmenbedingungen sind eigentlich echt top. Dank der flexiblen Arbeitszeitmodelle und Kernzeiten lässt sich die Freizeit, Familie und das Privatleben sehr gut und eigenständig gestalten. Hier wird einem viel Flexibilität geboten
„Bei der Auswahl von Führungskräften wird primär auf formale Kriterien wie höhere Abschlüsse geachtet. Wichtige soziale Kompetenzen, empathische Führungsqualitäten und die Persönlichkeit stehen leider im Hintergrund. Missstände und unfaires Verhalten werden eher ignoriert oder gedeckt, anstatt Probleme aktiv anzupacken. Es braucht dringend Führungskräfte, die Missstände im Team frühzeitig erkennen, aktiv dagegen vorgehen wollen und es auch tun. Solche starken Persönlichkeiten sollten in diesem Unternehmen generell in jeder Führungsposition tätig sein
Die Aufgaben sind natürlich vom genauen Tätigkeitsbereich abhängig, ich würde sie aber durchaus als abwechslungsreich und vielseitig bezeichnen. Das große Manko liegt jedoch bei der Arbeitsauslastung: Das Arbeitsvolumen bewegt sich durchgehend im orangen, gefährlichen Bereich, was auf Dauer zu einer enormen Belastung führt
In meiner bisherigen Karriere habe ich ein solches Arbeitsumfeld noch nicht erlebt. Es gibt starke Gruppenbildungen, die über reine Sympathien hinausgehen. Bestimmte Gruppen versuchen massiv, Einfluss und Druck auszuüben, ohne dafür die Kompetenz oder Position zu haben. Probleme im Betriebsklima werden von der Organisation leider eher geschützt, anstatt aktiv gelöst zu werden