1.059 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
832 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office damit ich den Leuten nicht auch noch vor Ort ausgeliefert bin
Sehr vieles... Siehe einzelne Punkte
Die Vorschläge, vor allem von neuen und jungen Kolleginnen annehmen und nicht einfach ignorieren.
Man wird massiv unter Druck gesetzt um Wahn witzige Deadlines für die Geschäftsleitung einzuhalten.
Work-work-work Balance... Am besten nach 10 Stunden "ausstemplen" und weiterarbeiten, sonst schafft man das Pensum nicht. Wenn man das anspricht, dass es sich nicht ausgeht in der Arbeitszeit die man zur Verfügung hat, und auch klar kommuniziert das man mittlerweile untergeht wird man nur komisch angesehen.
Keine Zeit für sowas während der Arbeitszeit
Durchschnittlich
Mehr Schein als Sein, Mülltrennung eingeführt vor kurzem? Ich mein WTF?
Gibt schon vereinzelt sehr gute Kollegen die auch bereit sind Mal zu helfen, falls sie nicht selber in Arbeit ersticken, was meistens der Fall ist.
Auch schon komische Situationen mitbekommen, aber kann ich nicht wirklich beurteilen
Direkte/r Vorgesetzte/r hat keine Ahnung von der Arbeit der Mitarbeiter und auch nicht daran interessiert, die Ebenen darüber sind alte weiße Männer die man weder kennt noch irgendeinen Bezug zu ihnen hat.... Einfach cringe 90er Jahre Konzernstruktur. Junge, dynamische und motivierte Mitarbeitende haben hier keine Chance... Können nur ihren Lebensmut und Strahlen in diesem Unternehmen verlieren.
Absolut bodenlos. Man wird von Anfang an einfach alleine gelassen, dann heißt es friss oder stirb. Nachdem man sich 2 Jahre durch gekämpft hat und Verbesserungsvorschläge für neue Kollegen bringt, wird das einfach ignoriert.
Hier regieren sie externen Mitarbeiter die Wissen und Informationen für sich behalten um ihre Machtposition nicht zu verlieren. Anstatt die internen Teams zu stärken interessiert sich keiner für dieses Problem
Hahahahahaha guter Witz. Als neuer, junger Mitarbeiter solltest du lieber einfach deinen Mund halten und versuchen zu überleben
Aufgaben wären interessant wenn man nicht in Arbeit und auch Meetings ersticken würde
die Benefits und das Arbeitsklima
Viele Benefits, Gemeinschaft als gelebter Wert, wer gestalten möchte, kann gestalten, viele Möglichkeiten für die fachliche und persönliche Entwicklung
Tw noch zu starre Strukturen, Gender Gap
Sich auf das Positive besinnen und konsequent weiterentwickeln
Bisher alles weit über Erwartung!
Kommunikation zwischen den Teams verbessern.
Faire HO-Regelung
Super!
Ein großes Thema, welches sehr ernst genommen wird. Es gibt viele Initiativen dazu.
Man arbeitet mit neuen Methoden, modernen Tools und kann einiges an Wissen mitnehmen.
Wirklich freundlich, oft freundschaftlich und sehr kollegial
Super Marke
schon sehr viel Arbeit, aber spannend und herausfordernd
ich bin zufrieden, Sozialleistungen sehr vielfältig
sehr ausgeprägt
Außerordentlich ausgeprägt
Tipp Topp
Gut, ans Open Space Office muss man sich gewöhnen
Lauft gut, kann immer besser sein
Große Bemühungen, zum Beispiel beim Gender Pay Gap
Sehr, immer wieder neues durch Transformationen
Mobiles Arbeiten
Eher Abteilungsbezogen: es wird immer nur vertröstet, dass die Arbeitlast sinken wird.
Passiert ist bis dato nichts - man arbeitet für 150%
Bessere Entlohnung, Arbeitslast senken, mehr Mitarbeiter einstellen
Wird im Bewerbungsgespräch hoch gelobt - keine Teamevents nach der Arbeit - wenig sozialer Kontakt
Abteilung unterbesetzt, zu Tode gespart.. ganzes Jahr auf 110% arbeiten
Gruppen KV, Pensionskasse
Auslagern sämtlicher Tätigkeiten auf den Vertrieb, lebt den Versicherergedanken nicht
Dringend das jetzige Sanierungsverhalten überdenken. Wir sind eine Versicherung, natürlich gehört es, gerade bei den Unwettern, dazu, dass der Kunde Schäden verursacht. Deswegen gleich zu kündigen ist letztklassig, gerade weil nur der eine Vertrag und nicht die ganze Kundenverbindung gewertet wird!
Druck um die aktuellen Wünsche/Ziele des Vorstands durchzusetzen. Sanierungen von guten Kundenbeziehungen wegen 3 Hoppalas stehen an der Tagesordnung
Es ist die Luft draußen. Der Spaß durch die permanenten Umstellungen ist 2014 irgendwo auf der Strecke geblieben
Golden Handshake und ab, ohne Rücksicht bzw Überlegung wie der Platz nachbesetzt wird
Mühevolles Aufbauen einen Kundenstocks um ihn bei drei Schäden in 5 Jahren wieder zu kündigen - Schadenrendement ~ 90%!
Eine der wenigen Firmen die auf Gleichberechtigung setzt - bei gleichem Einsatz
Man hat wirklich den Eindruck es ist ein miteinander und will gemeinsam Erfolge feiern und alle ziehen gemeinsam an einem Strang um die Ziele zu erreichen.
Sehr gut, sehr flexibel man kann sich seine Zeit super einteilen, es ist kein Problem wenn man spontan Urlaub braucht usw
Also an Weiterbildungsmöglichkeiten mangelt es definitiv nicht, ich denke auch wenn man Karriere machen will wird man hier definitiv gefördert!!
Ich habe das Glück in ein tolles Team gekommen zu sein, und bin sehr glücklich und dankbar für so ein tolles Team und so gute Kollegen
Der Tower wird renoviert und die neuen Räumlichkeiten wirken hell offen und sehr modern, ich persönlich finde es sehr gut
Die Kommunikation ist toll, man bekommt immer mit wie sich das Unternehmen ausrichtet wohin es will und auch in den Meetings finde ich die Kommunikation perfekt
Die Sozialleistungen sind sehr toll, es gibt ein sehr großes Angebot an Benefits und punkto Gehalt kann ich mich nicht beschweren.
Keine bis wenig Frauen auf allen Führungsebenen.
Diversität und Inklusion forcieren. Employer branding ausbauen.
Sich in Entscheidungen die „Warum-Frage“ permanent stellen und nicht nur „was rauskommen soll“
Frauen fördern. Gendern zur Selbstverständlichkeit machen
Nicht wirklich transparent
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