Die UNIQA Group ist eine der führenden Versicherungsgesellschaften für Privat- und Firmenkunden in ihren Kernmärkten Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE). Über 20.000 Mitarbeiter:innen und exklusive Vertriebspartner:innen unterstützen in 14 Ländern mehr als 17 Millionen Kund:innen auf ihrem Weg zu einem gesünderen, sichereren und besseren Leben, abgesichert durch die Gemeinschaft. Das ist das UNIQA Prinzip: gemeinsam besser leben.
UNIQA blickt auf eine lange Geschichte zurück: Seit 1811 schenken uns Menschen ihr Vertrauen und versichern sich bei uns. Bis heute ist unsere Mission unverändert geblieben: Risiken, die der Einzelne nicht alleine tragen kann, werden auf die Schultern unserer Gemeinschaft verteilt. Der Kern unseres Handelns ist und bleibt der Einsatz unserer gemeinsamen Stärke zum Schutz des Einzelnen.
In Österreich ist UNIQA mit einem Marktanteil von rund 21 Prozent die zweitgrößte Versicherungsgruppe. In der Wachstumsregion CEE ist UNIQA in 11 Märkten vertreten: Bosnien und Herzegowina, Bulgarien, Kroatien, Montenegro, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Tschechien, Ukraine und Ungarn. Darüber hinaus zählen auch Versicherungen in der Schweiz und Liechtenstein zur UNIQA Gruppe.
Als zukunftsorientierter Allspartenversicherer erlebt UNIQA heute geänderte Kundenerwartungen. Um diese zu erfüllen transformieren wir uns vom reinen Anbieter von Versicherungsprodukten hin zum 24/7 Servicedienstleister. Diese Vision des „integrierten Servicedienstleisters“ bedeutet, unsere Kunden in ihren digitalen und analogen Bedürfnissen abzuholen. Versichern heißt, unsere Kunden bestmöglich zu schützen. UNIQA bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten: Lösungen für jeden Bedarf – von der Kfz-Versicherung für Privatpersonen bis zum Unwetterschutz für Unternehmen.
Innovation
Der Motor unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Wir investieren gezielt in Innovationen, um die sich ständig weiterentwickelnden Bedürfnisse unserer Kunden optimal abdecken zu können. Mit den gestarteten Projekten schaffen wir die Voraussetzungen, für unsere Kunden maßgeschneiderte, einfachere und verständlichere Lösungen und Produkte anbieten zu können. Gleichzeitig erlangen wir damit auch mehr Flexibilität für weitere Innovationen, um auf neue Herausforderungen in Zukunft noch rascher und effizienter zu reagieren.
Vertrieb
Rund 4.500 Außendienstmitarbeiter sind in täglichem Kontakt mit unseren Kunden. GeneralAgenturen und Makler sind unsere geschätzten Partner. Der Online-Vertrieb gewinnt laufend an Bedeutung. In Österreich bieten wir mittlerweile Produkte aus allen Bereichen auch online an.
Über unsere Partnerschaft mit den Raiffeisenbanken in Österreich und im CEE-Raum greifen wir zudem auf ein dichtes Vertriebsnetz in unseren Kernmärkten zu und schaffen uns so einen Wettbewerbsvorteil.
UNIQA bietet dir viel Raum dich intern weiterzuentwickeln, neue Rollen oder Aufgabenzu übernehmen und dadurch zu wachsen. Dazu bieten Projekte wie etwa das Kulturprogramm die Möglichkeit, Neues auszuprobieren und die Zukunft des Hauses mitzugestalten. Gerade jetzt – mit unserem Zukunftsprogramm UNIQA3.0 – gibt es Raum, sich aktiv mit Ideen für Weiterentwicklung und Verbesserungen des Unternehmens einzubringen.Das heißt: Auch innerhalb des Hauses können (und sollen) Mitarbeitende ihr„Besser“ leben und sich verändern bzw. weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.409 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtNeben einem modernen Arbeitsplatz und interessanten Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihnen UNIQA auch umfassende Sozialleistungen und persönliche Vorteile.
#startyourbetter
UNIQA ist die Entscheidung für ein besseres Leben.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens. Deshalb ist es auch unser größtes Anliegen, UNIQA zu einem Ort der Entwicklung und des persönlichen Wachstums machen, um für unsere Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeitserlebnis zu schaffen. Dafür bieten wir neben zahlreichen Benefits ein hohes Maß an Flexibilität, damit Mitarbeitende ihre Arbeitszeit und -weise an individuelle Lebensbedürfnisse anpassen können. Darüber hinaus entwickeln wir unsere Arbeitsmethoden regelmäßig weiter und schaffen Entwicklungspfade und Karriereperspektiven.
Du passt zu uns, wenn du
UNIQA ist bekannt für die Vielfältigkeit an Möglichkeiten – deshalb sind wir immer auf der Suche nach Absolvent:innen unterschiedlichster Studienrichtungen, wie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNIQA Insurance Group AG.
Meine Wahrnehmung als langjähriger Mitarbeiter (>15 Jahre) ist, dass sehr viel in Mitarbeiterzufriedenheit investiert wurde und wird. Hier hat über die Jahre ein echter Kulturwandel stattgefunden.
Der UNIQA Tower ist zwar immer noch Großraum, es ist aber gelungen ihn von "trist und laut" so umzubauen/-gestalten, dass man sich wirklich wohlfühlen und gut arbeiten kann. Home-office ist fixer Bestandteil und so ist insgesamt gutes und produktives Arbeiten möglich.
In der Kantine (früher DO&CO, jetzt Henry) bekommt man immer noch sehr gutes ...
Als Mitabeiter:in wird einem mit Respekt und auf Augenhöhe begegnet. Eigenverantwortung wird gelebt, mit allen Vor- und Nachteilen. Wenn man sich einen Arbeitgeber wünscht, bei dem man in Eigenverantwortung nach Lösungen für Probleme suchen und damit auch neue Wege beschreiten kann, ist hier richtig. Wer sich wünscht, dauerhaft stark bei der Arbeit angeleitet zu werden, wird hier womöglich nicht glücklich werden können.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist deutlich lockerer und offener als in vielen anderen Versicherungsunternehmen. Natürlich hängt vieles von der jeweiligen Abteilung ab, insgesamt merkt man aber, dass die Belegschaft sehr divers ist – sowohl was Hintergründe als auch Altersgruppen betrifft. Das sorgt für ein angenehmes, authentisches Miteinander, in dem man sich nicht ausgegrenzt fühlt und schnell Anschluss findet.
Neben dem Fokus auf ein wirtschaftlich sehr gut funktionierendes Unternehmen u. einer interessanten Dividende, wird der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt. Es gibt unzählige Mitarbeiter-Benefits, angefangen von einer betrieblichen Pensionsvorsorge für die Mitarbeiter, bis hin zu umfassenden medizinischen als auch persönlichen Programmen direkt vor Ort.
Alles ist streng geheim, bis wir es in den Nachrichten hören oder lesen können. Die Weihnachtsfeier ist seit mehr als 10 Jahren weder festlich noch überraschend, weil diese immer in der Metastadt gemacht wird. Trotz Jubiläumsjahr gab es diesbezüglich keine Feier. Kritik ist dann erlaubt, wenn diese unter Angabe des Namens in der Town-Hall geäußert wird.
Dass zu viele unterschiedliche IT-Systeme aufgebaut werden - jeder Manager wünscht sich was neues/lässt sich eines einreden, Daten werden x-mal gehalten und weitergegeben - Stille-Post-Effekt. Kosten-Nutzen-Effizienz wird kaum geprüft bzw. die möglichen Vorteile garnicht ausgeschöpft
In den letzten Jahren kam es zu einer massiven Überadministration. Neue Prozesse wurden eingeführt, ohne die alten abzudrehen. Dadurch müssen viele Handgriffe doppelt und dreifach erledigt werden. Projekte werden hin und her geschoben wie beim verrückten Labyrinth.
Grundsätzlich nichts. Es ist mein Traum - Job und ich arbeite selbstständig mit meiner Arbeitskollegin in dieser Generalagentur. Arbeiten muss man überall & ganz wichtig ist, dass es Spaß machen muss & dass tut es !
Es ist ein großes Unternehmen, und so innovativ sie ist, so langsam mahlen die Mühlen dennoch. D.h. schnelle Änderungen finden sich kaum. Jedes großes Unternehmen hat so seine Eigenheiten, so UNIQA auch.
> 6. Urlaubswoche ab dem 40. Lebensjahr (der überbezahlte öffentliche Dienst bekommt das tlw. schon).
> Essenzulage in gleiche Höhe auch für das Home Office auszahlen (man muss dies nur in der App ändern!). Kantine gibt es nur in den großen Standorten.
> Firmenwagen oder 100 Klimaticket for free.
> Parkplätze gibt es so gut wie nie (egal welcher Standort).
> finanzielle MA-Beteiligung (Aktien etc.).
> Firmen-Pension früher, nicht erst nach 5 Jahren (da gehen manche früher)!
Es ist wichtig, wirtschaftliche Ziele zu verfolgen – aber genauso wichtig ist es, den Menschen hinter den Zahlen zu sehen. Mitarbeitende sind keine Kennzahlen, sondern Persönlichkeiten mit Erfahrung, Engagement und Bedürfnissen. Irgendwann sollte Schluss sein mit dem ständigen Streben nach „immer höher, immer weiter“. Nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Leistung und Menschlichkeit im Gleichgewicht stehen.
Nicht nur so tun als ob man für Gleichberechtigung wäre sondern auch umsetzen. Auch sollte man wieder mehr auf Leistung achten und Inkompetenz klein reden, da man sich auf die Leistungsträger verlässt. Gehaltserhöhungen motivieren kompetente Mitarbeiter, vielleicht ist das in Vergessenheit geraten.
Bottom Up - hören, was die Frau/ der Mann zu sagen hat, der direkt an einer Umsetzung arbeitet.
Keine externen Beratern beauftragen und den bunten Folien mehr glauben schenken als den MitarbeiterInnen die jahrelang im Unternehmen wissen, was funktionieren kann bzw keine Chance auf Erfolg hat.
Der am besten bewertete Faktor von UNIQA Insurance Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Klassisches Image eines Versicherers, wird zunehmend schlechter durch die radikale Kostenpolitik und Einsparungen beim Personal.
UNIQA genießt zurecht einen sehr guten Ruf als verlässlicher und innovativer Arbeitgeber in der Versicherungsbranche.
"gemeinsam besser leben" - ist nicht nur eine Werbekampagne sondern Tatsache bei UNIQA
Jedes positive Feedback führt zum Unternehmensleitspruch "Gemeinsam - besser - leben".
Ich bekomme unterschiedliches Feedback, wenn ich äußere, wer mein Arbeitgeber ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIQA Insurance Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Die Infoveranstaltung, früher liebevoll in Deutsch und Englisch abgehalten, gibt’s jetzt nur noch auf Englisch – Kostenersparnis sei Dank. Aber hey, wir sind ja so international! (Und ja, es wird simultan übersetzt – danke dafür.) In vielen Gruppen wird seit Jahren eng zusammengearbeitet – oft auf Deutsch. Aber klar, Englisch ist die Zukunft. Oder zumindest günstiger.
Wie in jedem großen Unternehmen gibt es immer wieder Probleme bei der Kommunikation. Besonders bei Führungspersonal, das mit Veränderung zu kämpfen hat. Von ganz oben klar und angenehm, mittleres Management manchmal unangenehm.
Nichts wird kommuniziert.
Egal um was es sich handelt!
Neuerungen von System oder Produkten!
Macht man einen Fehler bekommt man nur vorwürfe aber keine konkreten Aussagen was man falsch gemacht hat!
Auch hier Sternchen für bemüht. Man probiert eine offene Kommunikation zu fördern, es wird aber nicht überall gerne gesehen bzw gehört bzw geht auch nur das weiter was gehört werden möchte.
Wenn es nach UNIQA geht, steht das Unternehmen kurz vor der Insolvenz. Kunden müssen super ertragreich sein.
In der Realität werden Millionengewinne realisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Hier gibt es noch viel Potenzial. Aktive Weiterbildung gibt es nur begrenzt. "Karriere machen" ist zwar bis zu einem gewissen Grad gut möglich, allerdings bezieht sich das ausschließlich auf die Position und nicht auf das Gehalt. Wer sich finanziell verbessern möchte, ist de facto gezwungen den Konzern zu verlassen.
Karriere: liegt in der eigenen Hand -> Möglichkeiten vorhanden, man muss sie selbst nutzen
Weiterbildung: diverse Weiterbildungen möglich und auch gefördert - UNIQA hat mEn erkannt wie wichtig laufende Weiterbildung ist
Weiterbildungsmöglichkeiten in grossem Angebot vorhanden, in Anspruchnahme sollte von jeder einzelnen Person ausgehen, in Absprache mit direkten Vorgesetzten. Fachkarriere ist gross geschrieben.
Vom Angestellten von UNIQA, in die Selbstständigkeit für UNIQA gewechselt. Der Beste Schritt den ich je getan habe. Möglichkeiten stehen offen
externe Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser unterstütz werden. Interne Karrieremöglichkeiten transparent und vorhanden