UNIQA Insurance Group AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.696 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten bei UNIQA. Better works for me.
Wer wir sind
Die UNIQA Group ist eine der führenden Versicherungsgesellschaften für Privat- und Firmenkunden in ihren Kernmärkten Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE). Rund 21.000 Mitarbeiter:innen und exklusive Vertriebspartner:innen betreuen in 14 Ländern mehr als 18 Millionen Kund:innen auf ihrem Weg zu einem gesünderen, sichereren und besseren Leben, abgesichert durch die Gemeinschaft. Das ist das UNIQA Prinzip: gemeinsam besser leben.
UNIQA blickt auf eine lange Geschichte zurück: Seit 1811 schenken uns Menschen ihr Vertrauen und versichern sich bei uns. Bis heute ist unsere Mission unverändert geblieben: Risiken, die der Einzelne nicht alleine tragen kann, werden auf die Schultern unserer Gemeinschaft verteilt. Der Kern unseres Handelns ist und bleibt der Einsatz unserer gemeinsamen Stärke zum Schutz des Einzelnen.
Arbeiten bei UNIQA. Better works for me.
Wir gestalten Karrieren für die Zukunft. Ob du gerade erst startest, den nächsten Schritt wagst oder deine umfangreiche Expertise weitergibst – wir unterstützen dein Wachstum mit wertvollen Lernmöglichkeiten, vielfältigen Rollen und Orientierung auf deinem Entwicklungsweg. Hier trifft deine Motivation auf echte Chancen.
Produkte, Services, Leistungen
Als zukunftsorientierter Allspartenversicherer erlebt UNIQA heute geänderte Kundenerwartungen. Um diese zu erfüllen transformieren wir uns vom reinen Anbieter von Versicherungsprodukten hin zum 24/7 Servicedienstleister. Diese Vision des „integrierten Servicedienstleisters“ bedeutet, unsere Kunden in ihren digitalen und analogen Bedürfnissen abzuholen. Versichern heißt, unsere Kunden bestmöglich zu schützen. UNIQA bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten: Lösungen für jeden Bedarf – von der Kfz-Versicherung für Privatpersonen bis zum Unwetterschutz für Unternehmen.
Innovation
Der Motor unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Wir investieren gezielt in Innovationen, um die sich ständig weiterentwickelnden Bedürfnisse unserer Kunden optimal abdecken zu können. Mit den gestarteten Projekten schaffen wir die Voraussetzungen, für unsere Kunden maßgeschneiderte, einfachere und verständlichere Lösungen und Produkte anbieten zu können. Gleichzeitig erlangen wir damit auch mehr Flexibilität für weitere Innovationen, um auf neue Herausforderungen in Zukunft noch rascher und effizienter zu reagieren.
Vertrieb
Rund 4.500 Außendienstmitarbeiter sind in täglichem Kontakt mit unseren Kunden. GeneralAgenturen und Makler sind unsere geschätzten Partner. Der Online-Vertrieb gewinnt laufend an Bedeutung. In Österreich bieten wir mittlerweile Produkte aus allen Bereichen auch online an.
Über unsere Partnerschaft mit den Raiffeisenbanken in Österreich und im CEE-Raum greifen wir zudem auf ein dichtes Vertriebsnetz in unseren Kernmärkten zu und schaffen uns so einen Wettbewerbsvorteil.
Perspektiven für die Zukunft
UNIQA bietet dir viel Raum dich intern weiterzuentwickeln, neue Rollen oder Aufgabenzu übernehmen und dadurch zu wachsen. Dazu bieten Projekte wie etwa das Kulturprogramm die Möglichkeit, Neues auszuprobieren und die Zukunft des Hauses mitzugestalten. Gerade jetzt – mit unserem Zukunftsprogramm UNIQA3.0 – gibt es Raum, sich aktiv mit Ideen für Weiterentwicklung und Verbesserungen des Unternehmens einzubringen.Das heißt: Auch innerhalb des Hauses können (und sollen) Mitarbeitende ihr„Besser“ leben und sich verändern bzw. weiterentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.696 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was UNIQA Insurance Group AG über Benefits sagt
gemeinsam besser leben – dieses Versprechen gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern vor allem auch für dich! Hier kannst du dich entfalten und dein persönliches „Besser“ aktiv gestalten. Dafür bieten wir eine Vielzahl an Benefits, die dich in deinem Alltag unterstützen.
Gemeinsam auf sich achten. Dein persönliches Wohlbefinden.
- Mental Health mit Mavie: kostenlose, anonyme Beratung und Coaching - österreichweit
- Mavie Health Hub im UNIQA Tower: Gesundheits-Check, entspannende Massagen im Recharge Hub oder Ernährungsberatung
- Betriebsärzt:innen: Nutze unsere Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Impfaktionen
- Gemeinsam fit: Fit15 mit UNIQA VitalCoaches, UNIQA SportClub und vieles mehr.
Gemeinsam arbeiten. Deine Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten: mit unserem flexiblen Gleitzeitmodell und kurzen Kernzeiten.
- Remote Work innerhalb der EU: Nutze jährlich bis zu 20 Tage Remote Work aus einem EU-Land deiner Wahl.
- Homeoffice: Je nach Tätigkeit & Anforderungen bieten wir dreiunterschiedliche Optionen mit bis zu 21 Tagen Homeoffice pro Kalendermonat (0 – 8 Tage | 6 – 15 Tage | 8 – 21 Tage). Zusätzlich 400 Euro Homeoffice Starter-Paket & täglicher Homeoffice-Zuschuss von 2,50 Euro.
Gemeinsam wachsen. Deine persönliche & berufliche Entfaltung.
- Deine Learning Journey: Nutze mit unserer UNIQA University individuelle Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten, die genau zu dir und deinen Zielen passen.
- Voneinander lernen: Mentoring oder Shadowing: Lerne gemeinsam mit Kolleg:innen voneinander und schaue beim Job-Shadowing unserem Top Management über die Schultern.
- UNIQA Volunteer Day: Soziales Engagement gehört zu unserer Unternehmenskultur. Wir ermutigen unsere Kolleg:innen, sich gesellschaftlich zu engagieren – mit einem zusätzlichen freien Tag für soziale Arbeit pro Jahr!
- UNIQA Netzwerke: Ob Frauen-, LGBTQIA+, oder unser Nachhaltigkeitsnetzwerk –arbeite gemeinsam mit Kolleg:innen an Themen, die dir am Herzen liegen.
Und viele weitere Benefits:
- 50 % Zuschuss zu deinem Öffi-Jahres-Ticket
- Exklusive Angebote bei Versicherungen
- Sonderkonditionen bei Raiffeisen
- Mitarbeiterrabatte & Gutscheine
- Do&Co-Kantine im UNIQA Tower und Essenszuschuss über unsere Lunchit-App
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
UNIQA ist die Entscheidung für ein besseres Leben.
- Wir sind zukunftsorientiert & veränderungsbereit.
- Wir sind wertschätzend.
- Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt.
- Wir geben mehr Raum für persönliche Entwicklung.
- Wir sind divers und vielfältig – so wie unsere Jobs.
- Wir haben ein klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Mitarbeiter:innen sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens. Deshalb ist es auch unser größtes Anliegen, UNIQA zu einem Ort der Entwicklung und des persönlichen Wachstums machen, um für unsere Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeitserlebnis zu schaffen. Dafür bieten wir neben zahlreichen Benefits ein hohes Maß an Flexibilität, damit Mitarbeitende ihre Arbeitszeit und -weise an individuelle Lebensbedürfnisse anpassen können. Darüber hinaus entwickeln wir unsere Arbeitsmethoden regelmäßig weiter und schaffen Entwicklungspfade und Karriereperspektiven.
Gesuchte Qualifikationen
Du passt zu uns, wenn du
- Zukunft gestalten möchtest.
- Neugierig und wissbegierig bist.
- Begeisterungsfähig bist und einen wertschätzenden Umgang pflegst.
- Kompetenz für dein Fachgebiet besitzt.
- Freude daran hast mit Menschen zusammen zu arbeiten.
UNIQA ist bekannt für die Vielfältigkeit an Möglichkeiten – deshalb sind wir immer auf der Suche nach Absolvent:innen unterschiedlichster Studienrichtungen, wie:
- BWL
- VWL
- Mathematik
- Versicherungsmathematik
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Recht
- Wirtschaftsrecht
- Marketing / Kommunikation
- und vielen weiteren
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNIQA Insurance Group AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kaum Tabuthemen und man kann auch offen über Dinge sprechen, die mal nicht gut laufen. Es ist der Wille erkennbar, sich laufend zu verbessern und das wirkt motivierend. Das Unternehmen hat sich insgesamt (vor allem spürbar an der Unternehmenskultur) in den letzten 10-15 Jahren ganz massiv positiv weiterentwickelt und setzt meiner Meinung nach Benchmarks in der Branche, vor allem in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiter:innen. Auch starke Teile der Kultur sind die gegenseitige Unterstützung und, dass man ...
Die partnerschaftliche und stabile Zusammenarbeit, sowie der wertschätzende Umgang, sind für mich sehr wichtig! Und wenn etwas nicht oder nicht mehr passt, dann spricht man einfach darüber und findet gemeinsam eine Lösung. Für mich hat das in den letzten 20 Jahren immer funktioniert und bestimmt auch in den kommenden.
Die Kombination aus Professionalität, Vertrauen und einem wertschätzenden Umgang macht das Unternehmen für mich zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig auf die Unterstützung des Teams zählen zu können.
Aus meiner Sicht wird viel Wert darauf gelegt, die richtigen Voraussetzungen für Mitarbeiter:innen zu schaffen. Die Bemühungen des Unternehmens, ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, sind klar erkennbar
mit Sitz in Wien, schätzt Mitarbeiter, bietet flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehälter, umfangreiche Weiterbildungsangebote und fördert Work - Life - Balance in Mittel - und Osteuropa - Märkten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zahlreichen Umstrukturierungen und das wiederholte Nichtnachbesetzen von Stellen nach dem Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter führen zu einer zunehmenden Belastung der verbleibenden Belegschaft. Gleichzeitig gehen wertvolles Wissen und langjährige Erfahrung verloren.
Weiterbildungsangebote und entsprechende Tools sind grundsätzlich positiv, allerdings fehlt im Arbeitsalltag häufig die notwendige Zeit, diese auch tatsächlich zu nutzen. Weiterbildung sollte nicht nur angeboten, sondern durch realistische Arbeitsplanung und ausreichende zeitliche Freiräume ermöglicht werden.
Auch die Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Die steigende Arbeitsbelastung und ...
Niemand übernimmt Verantwortung. Es wird sinnlose externe Beratung zugekauft um nicht selbst Entscheidungen treffen zu müssen und von einer sinnvollen Unternehmenssteuerung ist kaum etwas zu merken. Mit den Tochtergesellschaften gibt es wenig Austausch, da auch diese kaum gesteuert werden. Dadurch wirkt der Konzern insgesamt ziemlich chaotisch.
Aktuell fallen mir keine wesentlichen negativen Aspekte ein. Insgesamt nehme ich das Unternehmen als sehr guten und attraktiven Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur wahr.
Sehr hierarchisch, Machtspiele statt Sachlichkeit, Männerdominiert und wird auch weiter gefördert, kaum Aufstiegschancen für Frauen, hohe Arbeitslast, Unfähigkeit zur Priorisierung
Kritik, Verbesserungsvorschläge, das Ansprechen von Problemen - das alles wird zwar mit ernster Miene entgegengenommen, es ändert sich jedoch nichts
Verbesserungsvorschläge
Es müssen dringend Führungskräfte eingesetzt werden, die Probleme aktiv erkennen und lösungsorientiert anpacken, statt wegzusehen. Qualität, Persönlichkeit und Leistung müssen wieder vor Geschlecht oder Abschlüssen stehen. Zudem müssen Probleme aktiv angegangen und echte Lösungen generiert werden. Aktuell wird oft mehr Zeit darin investiert, Probleme zu verschönern oder weniger schwerwiegend darzustellen, als man tatsächlich benötigen würde, um sie einfach anzugehen und zu beheben. Es braucht ein strukturiertes Wissensmanagement bei Pensionierungen und eine gesündere Verteilung der Arbeitslast, damit das Unternehmen in ein ...
Gehaltszulagen (über KV), die mehrere Jahrzehnte unverändert bleiben, bedeuten einen Realverlust der Gehälter. Dieser Realverlust verringert über mehrere Jahrzehnte das Gesamteinkommen. Hierzu ist keine Änderung geplant. Es werden zu wenig Möglichkeiten ausgeschöpft, damit der bestehende Personalmangel bzw. auch die fehlenden Nachbesetzungen besser bewältigt wird.
Wenn ihr euch Kununu selber so gut darstellt, dann versucht auch im Unternehmen besser zu werden in dem ihr bessere Rahmenbedingungen schafft. Meine subjektive Meinung ist das zu viele Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen sondern durch die HR erstellt sind.
Es ist sicher an der Zeit das frisches Blut in die oberste Führungsebene kommt.
Die Arbeit ist im Großen und ganzen Gut… Mehr gehalt und Arbeit würde aber dennoch nicht schaden. Die arbeit in der zulassung macht mir spaß und die innendienst arbeiten sind abwechslungsreich. Besonderst cool finde ich das das essen bis zu 72 euro im monat einreichen kann und dann auf meinen gehalt bekomme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von UNIQA Insurance Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
Ausgezeichnet! Wir haben das Glück ein sehr stabiles Team zu sein, bestehend aus den unterschiedlichsten Charakteren und Ausbildungshintergründen, das macht unser Team sehr "bunt". Jeder unterstützt den anderen, wenn er darum gebeten wird. Wir führen gute Diskussionen und ergänzen uns einfach super. Unser Team und unsere ganze Abteilung ist sicher, einer der wesentlichen Faktoren (neben der Arbeitsatmosphäre) für mich persönlich nicht das Unternehmen zu wechseln. Das ist Glück bzw. ein gutes Händchen unserer Führungskraft fürs Teamgefüge. Ich weiß es kann ...
seit dem desksharing sehen und kennen sich manche Kollegen gar nicht mehr, kein Team-feeling vorhanden, jeder kämpft für sich
Kolleg:innen begreifen sich als Team, das gemeinsam im selben Boot sitzt. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Wenn ich wo nicht weiterweiß habe ich viele Kollegen die auch länger dabei sind die ich immer um rat fragen kann
Im Büro mit den anderen Kollegen gibt es einen sehr guten Austausch was Erfahrungen zu einzelne Themen herrscht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIQA Insurance Group ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 271 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie die bereichsübergreifende Kommunikation mit anderen Abteilungen erscheint mir deutlich verbesserungsbedürftig. Relevante Informationen werden häufig nicht oder nur unvollständig weitergegeben, wodurch Wissenslücken entstehen und Arbeitsabläufe erschwert werden. Dies führt zu Missverständnissen, Doppelarbeit und unnötigen Verzögerungen. Initiativen für eine bessere Kommunikation sind nicht ersichtlich.
Ich nehme in unserer Abteilung derzeit eine starke Gruppenbildung wahr, die den offenen Austausch und die Zusammenarbeit im Gesamtkurs erschwert.
Zudem fehlt mir bei Entwicklungs- und Förderentscheidungen die Transparenz. Um das Vertrauen im Team zu stärken, wäre es wichtig, dass Kriterien für die individuelle Förderung klar kommuniziert werden und auf objektiven Nachweisen sowie gleichen Chancen für alle beruhen.
Im Team gut, aber innerhalb von UNIQA (Vorstände, Bereichsleitung) wird oft nur sehr rudimentär berichtet und bei Fragen oft ausweichend geantwortet
Durch die Komplexität kommen nicht immer alle Informationen da an wo sie ankommen müssten aber daran wird aktiv gearbeitet
Ab und zu fällt was runter oder kommt nicht so an, wie es gemeint ist; Nachricht vs. Gespräch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 228 Bewertungen).
Talente werden intern leider nicht aktiv erkannt oder gezielt gefördert. Mitarbeiter, die sich engagieren und bewusst über den Tellerrand blicken, werden meiner Wahrnehmung nach oft absichtlich nicht beachtet. Es gibt in vielen Abteilungen starke Persönlichkeiten mit erheblichem Potenzial und großem Engagement, die jedoch völlig ungenutzt bleiben. Aufstiegschancen hängen eher von Netzwerken als von Leistung ab
Besonders positiv finde ich, dass fachliche Weiterentwicklung nicht nur theoretisch angeboten wird, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich möglich ist. Neue Themen und Herausforderungen sorgen dafür, dass man kontinuierlich dazulernt.
Mit Einsatz und Interesse hat man durchaus die Möglichkeit sich weiter zu bilden, man wird auch motiviert mehr aus sich zu machen wenn der Vorgesetzte Talente beobachtet.
Weiterbildung und Coaching wird stark gefördert. Man hat auch die Möglichkeit, die Karriereleiter hinaufzuklettern, ohne einen Bachelor- oder Masterabschluss zu haben
Derzeit laufen sehr viele AI Programme, Schulungen etc. Es gibt eine interne "Universitäts-Plattform", auf der viele allgemeine Trainings in DE/EN angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNIQA Insurance Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet UNIQA Insurance Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNIQA Insurance Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1629 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 869 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNIQA Insurance Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.