Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist sehr kollegial, oft freundschaftlich. Nach der Probezeit bekommt man von vielen Führungskräften das Du angeboten und es wird im persönlichen Umgang sehr menschlich agiert. Natürlich ist im Vertrieb immer Leistung gefordert und diese ist aufgrund der Zahlen auch überprüfbar. Passt aber das Engagement gibt es sicher kaum ein angenehmeres Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Bisher habe ich nur beste Erfahrungen gemacht. Die Vorgesetzten agieren alle sehr menschlich und bemühen sich alle Mitarbeiter zu motivieren. Soweit es möglich ist, wird man bei Problemlösungen unterstützt. Natürlich gilt auch hier, dass das eigene Verhalten viel beeinflusst.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre ist natürlich immer etwas vom jeweiligen Team in dem man aktiv ist abhängig. Meine persönlich Erfahrung ist, dass man sich so weit wie möglich unterstützt. Klar muss einem sein, dass man im Vertrieb meistens auf sich gestellt ist um seine Ziele zu erreichen. Soweit eine Kooperation möglich ist, hat es bei mir aber immer sehr gut geklappt.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb hat man die Chance richtig gutes Geld zu verdienen, die Freiheiten der Selbstständigkeit und trotzdem die Sicherheit eines Angestellten zu haben. Die Möglichkeiten zum Verkaufsabschluss zu kommen sind grenzenlos. Das hängt auch immer davon ab was für ein Typ Mensch man ist. Jeder Kollege hat ganz eigene Methoden und nicht jede Methode funktioniert für jeden. Hier einen Stil zu entwickeln und damit erfolgreich zu sein ist sicher die größte Herausforderung. Gleichzeitig ist es auch extrem spannend und entwickelt einen in seiner Persönlichkeit massiv weiter.

Kommunikation

Bei regelmäßigen Meetings und Veranstaltungen wird man über neue Entwicklungen informiert. Zusätzlich werden laufend Info-Mails ausgeschickt. Da UNIQA aber so viele Versicherungsfelder abdeckt, ist es oft schwierig als Mitarbeiter die Übersicht zu haben. Da hilft dann nur aktives Nachfragen bei Führungskräften oder den zuständigen Referenten.

Gleichberechtigung

Gerade im Vertrieb trifft man überwiegend auf Männer. Vermutlich trauen es sich weniger Frauen zu obwohl es gerade für sie Versicherungsfelder gibt in denen sie deutlich erfolgreicher unterwegs sein können. Seitens der Unternehmensführung wird auf Gleichberechtigung geachtet. Das spiegelt sich in den Produkten wider aber auch im Arbeitsalltag. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten im Vertrieb kann man sich den Beruf auch relativ einfach für sich selbst "passend machen" zB in puncto Kinder/Familie usw..

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vertrieb und in der Branche zählt oft Erfahrung. Hier klappt der Austausch zwischen alten und jungen Mitarbeitern mMn sehr gut. Während die jungen sich oft mit der neuen Technik leichter tun, haben die älteren oft mehr Fachwissen und wissen wie alle Arbeitsabläufe funktionieren.

Karriere / Weiterbildung

Jeder neue Vertriebsmitarbeiter muss die BÖV-Prüfung absolvieren. Das wird von UNIQA zur Gänze übernommen und ist eine sehr solide, staatlich anerkannte Ausbildung zum Versicherungsfachmann. Zusätzlich bietet UNIQA viele Seminare und Fortbildungskurse die ebenfalls bezahlt werden. Nach mehreren Jahren im Vertrieb könnte die Auswahl an Kursen größer sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter. Leistungsanreize sorgen für zusätzliche Bonuszahlungen. Das Gehalt ist allerdings leistungsabhängig. Man baut sich über die Jahre eine gewisse Folgeprovision auf und hat somit zum Fixum ein relativ fixes Einkommen. Natürlich kommt es aber trotzdem zu Schwankungen. Schafft man keine Verkaufsabschlüsse, schaut auch das Gehalt schnell weniger gut aus. Umgekehrt verdienen gute Verkäufer sehr gut. Gute vierstellige Einkommen sind definitiv realistisch.

Arbeitsbedingungen

Wer selbstorganisiert ist und bereit ist Leistung abzuliefern, wird hier die mitunter besten Arbeitsbedingungen überhaupt vorfinden. Egal ob im Büro, von zuhause oder bei den Kunden kann überall gearbeitet werden. Bereitschaft sollte zur eigenen Mobilität gegeben sein, da man auch zu Kunden fahren muss. Laptop, Software, Firmenhandy, etc. wird von UNIQA zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

UNIQA ist in diesen Bereichen sehr engagiert und kommuniziert das auch intern. Auch auf die Mitarbeiter wird geschaut. ZB wurden firmenintern schon relativ strenge Sicherheitsvorschriften eingeführt als das Thema Corona öffentlich noch wenig beachtet wurde.
Für die Mitarbeiter gibt es zahlreiche Vergünstigungen und Kooperationen mit anderen Firmen (zB Flottenrabatte bei Autoherstellern). Für langjährige Mitarbeiter gibt es viele Vorteile wie zB im Bereich der Altersvorsorge. Bei vielen Veranstaltungen wird den Mitarbeitern sehr viel geboten.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb hat man völlig freie Zeiteinteilung. Es wird keine Zeit erfasst und es gibt keine Anwesenheitszeiten. Nur bei Meetings, Fortbildungen, etc. muss man anwesend sein. Entscheidend ist nur die Leistung weswegen sich eine effiziente Arbeitsweise für den Mitarbeiter entweder in Form von mehr Verdienst oder Freizeit auszahlt. Nachteil ist natürlich, dass es durchaus zu Abendterminen mit Kunden kommen kann. Aber auch hier liegt es an einem selbst, was man mit den Kunden vereinbart.

Image

Die Versicherungsbranche hat eher ein schlechtes Image. Gerade für neue Mitarbeiter ist das oft ein Hemmschuh in diese Branche zu starten. Meiner Meinung nach zu Unrecht.

UNIQA hat mMn im Branchenvergleich ein sehr gutes Image. Gerade im Vertrieb hat das große Vorteile. Während unbekannte Drittvermittler (3-Buchstabenfirmen) sich und ihre Dienstleistungen oft erklären müssen, ist die Marke UNIQA bekannt und vertrauenswürdig. Das erleichtert die Arbeit im Vertrieb.

Verbesserungsvorschläge

• Ungeklärt ist ob der Vertrieb aufgrund der schlechteren Einkommensmöglichkeiten während der Krise unterstützt wird.

Pro

UNIQA reagiert sehr vorbildlich im Umgang mit dem Corona-Virus. Auf die Sicherheit der Mitarbeiter und der Kunden wird höchsten Wert gelegt.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Ich weiss nicht, ob dies an der Unternehmenskultur oder -Unkultur liegt oder speziell nur in meiner Abteilung, aber diese war mies. Es herrschte zum einen Konkurrenzkampf innerhalt des Teams und zum anderen innerhalb der Rangordnung, was auch dann unten ausgetragen wurde.

Vorgesetztenverhalten

5 Vorgesetzte (1 Bereichsleiter und 4 Abteilungsleiter) bei insgesamt 13 Mitarbeitern ist einmalig und ich glaube sowas gibt es nur bei der Uniqa. Natürlich handelt es sich hierbei um Topleute, welche zum Teil weder aus dem Bereich kommen in dem sie die Leitung innehaben, noch geschweige auch andere Unternehmen kennengelernt haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil meiner Kollegen waren über 60 Jahre alt und natürlich haben diese die Weisheit mit dem Löffel gegessen. Ausserhalb von Uniqa haben sie auch kein anderes Unternehmen kennengelernt, somit war man ggü. Vorschlägen immer reserviert.

Interessante Aufgaben

Diese hat es sehr wohl gegeben in meinen Bereich.

Kommunikation

Information wurden einem nicht vorenthalten, aber es wurde vieles auch einfach nicht kommuniziert, denn bei manchen bedeutet Wissen noch Macht.

Gleichberechtigung

Führungsebene nur Männer dominiert und ohne Beziehungen läuft nicht viel.

Umgang mit älteren Kollegen

Die soll man endlich in den Rehestand schicken.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterschiedlich, kommt immer darauf an wie man sich verkauft. Uniqa zahlt grundsätzlich nicht schlecht.

Work-Life-Balance

keine Überstunden in meiner Abteilung

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene sollte sich langsam mit den Problemen auseinandersetzen und diese auch mal angehen.

Contra

Mühsame Wege, kompliziertes wird nur komplizierter gemacht, anstatt die Probleme zu lösen, dies resultiert leider auch aufgrund vieler Kollegen denen das Fachwissen fehlt oder diese durch ihre Vorgesetzten einfach demotiviert werden.
Lob wird nicht weiter gegeben, Kritik sehr wohl.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt sehr davon ab, in welchem Team man landet. Die Stimmung ist in vielen Abteilungen sehr schlecht und hier gibt es enormen Verbesserungsbedarf, denn die alten haben schon innerlich gekündigt und die neuen bleiben nicht lange.
Zum einem tragen dazu bei das intrasparente Gehaltsschema als auch langweile bei einigen Mitarbeitern. Man kann unterscheiden zwischen MA die vor Arbeit umfallen und zwischen MA die nichts zu tun haben. Daneben gibt es noch eine quasi Führungsstruktur die nichts wirklich zu sagen oder zu entscheiden hat aber aufgebaut wird. Hierbei sollte man Abteilungen nicht künstlich aufblähen, bzw. braucht man in einer Abteilung mit 8 Mitarbeitern keine 5 Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zu viele Führungskräfte die nach oben gespült wurden und weder fachliche noch soziale Kompetenzen aufweisen können. Man muss auch über sehr gute Kontakte verfügen um in die obere Liga zu kommen, ohne Vitamin B läuft hier gar nichts.

Kollegenzusammenhalt

Es wurde nicht wirklich an einem Gemeinsamen Strang gezogen.

Interessante Aufgaben

Es gibt herausfordernde Projekte und Aufgaben, vieles wird noch angepasst und adaptiert, d.h. es gibt Bedarf in vielen Bereichen sich aktiv einzubringen.

Kommunikation

Sehr abhängig vom Bereich und Team, hier bedeutet Wissen noch macht und wenig wird nach unten weiter gegeben.

Gleichberechtigung

Boys Only Club in der Führungsebene, ein paar Ausnahmen der Quote wegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Alten haben noch z.T. sehr gute Verträge.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man machen, wenn man von jemanden der etwas zu sagen hat, gepusht wird, sonst gibt es nicht viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Uniqa zahlt nicht schlecht, jedoch gibt es gravierende Unterschiede in den Abteilungen selbst.

Arbeitsbedingungen

Man könnte hier noch etwas verbessern, jedoch im großem und ganzem nicht schlecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1000 Plastik Becher die tag für tag weggeschmissen werden.

Work-Life-Balance

Angenehm, keine Überstunden in meinem Bereich, aber nicht überall gleich.

Image

Ich habe die Uniqa sowohl als Kunde als auch Mitarbeiter kennengelernt und bereue beides. Das Image nach aussen ist sehr gut, jedoch handelt sich um ein mittelständisches österreichisches Unternehmen und man noch Welten von einem internationalen Konzern entfernt ist.

Verbesserungsvorschläge

• Das Management kennt grundsätzlich die Probleme, aber unternimmt nicht viel um diese in den Griff zu bekommen.

Pro

super Kantine

Contra

Es ist schade, dass Uniqa nur Regionalliga ist, aber hätte wirklich Potential in der Champions League zu spielen.