Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist bei mir gut.
Man Arbeitet immer selbständig und kann sich Dinge beliebig einteilen.

Vorgesetztenverhalten

Hatte bis jetzt leider nicht so gute Erfahrungen.
Mein erster Vorgesetzter setzte EXTREM viel Druck auf die Mitarbeiter aus. Es lief auch bereits in den Bereich der Diskriminierung.

Mein zweiter ist der Innbegriff des Chaos.
Er ist zwar freundlich, aber total Unorganisiert.
Sollte man etwas benötigen, muss man ihn ständig hinterherrennen. 2-3 Wochen sind Standard sollte etwas schnell erledigt werden.
Wenn man selber etwas vergisst, ist es natürlich nicht in Ordnung und wird sofort darauf hingewiesen!

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte bisher mit meinen Kollegen immer sehr viel Glück. Sind wie eine kleine Familie!

Interessante Aufgaben

Ich mache meine Arbeit aufgrund der Vielfalt liebend gerne!
Vorallem der Kundenkontakt bringt diese in den Arbeitsbereich.

Kommunikation

Wenn man Schwierigkeiten hat, kann man diese wohl äußern. Sowohl beim direkten Vorgesetzten, Betriebsrat oder auch beim Landesdirektor/in. Dass sich etwas an der Situation ändert, konnte ich leider nicht feststellen.
Grundsätzlich gilt: wer viel Umsatz bringt, kann sich viel Erlauben. Das gleiche aber leider umgekehrt. Sollte man weniger oder auch nur den Durchschnitt bringt, hat man nichts zu sagen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht so wie es sein sollte!
Ältere Kollegen werden trotz schwereren Erkrankungen nie gefragt wie es Ihnen gesundheitlich geht.
Man kümmert sich nur um den Umsatz den der einzelne Mitarbeiter erwirtschaftet.
Alles andere ist nebensächlich und nicht erwähnenswert.

Karriere / Weiterbildung

Die Seminare und Prüfungen werden übernommen.
Auch nach der BÖV muss man Seminare und Workshops besuchen.
Einige Seminare sind leider Zeitverschwendung. Man wiederholt oft nur Dinge die man bereits Wissen sollte.

Wollte nebenbei ein Studium in einem solchen Bereich beginnen, welches dem Unternehmen auch zu gute kommen würde.
Leider ist es aufgrund der Produktion nicht möglich. Das Unternehmen besteht drauf, dass mein Umsatz auch während des Studiums weiter steigt (wäre natürlich nicht möglich, da die Prüfungen auch positiv ausfallen sollten).
Bin etwas enttäuscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann viel Verdienen.
Bis man es geschafft hat, dauert es einige Zeit.
Wenn man allerdings kein Keiler ist, ist es schwer überdurchschnittlich zu verdienen.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund meiner Vorgesetzten leider nicht gut.
Auch während der Ausbildung, die mit einem Trainer begleitet wird, hatte ich keine gute Erfahrung.
Trainer hatte selber nichtmal die BÖV Prüfung absolviert (staatliche Prüfung) und sollte junge Mitarbeiter lehren. Funktioniert natürlich nicht !
Der Trainer hatte von nichts eine Ahnung.

Den Vorgesetzten wollte man nicht mehr fragen, da dieser immer nur meinte, dass ,die Jungen‘ sowieso von nichts eine Ahnung hätten. Sehr Kontraproduktiv für eine gute Ausbildung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt Bewusstsein: wird immer größer.
Sozialbewusstsein: man darf nicht vergessen das eine Versicherung ein Kapitalistisches Unternehmen ist. Es geht nur um den Umsatz.
Solltest du ein schlechtes Jahr haben, wird drauf rumgehackt.
Zu Zeiten wie Corona werden auch Mitarbeiter entlassen.
Darf in einem Unternehmen wie Uniqa nicht sein.

Work-Life-Balance

Man darf nicht vergessen, dass man theoretisch nie Frei/Urlaub hat.
Das Handy klingelt auch Sonntag am Abend. Auch manchmal Nachts.
In meinem Urlauben verbringe ich die meiste Zeit mit Telefonaten.

Image

In der Gesellschaft das klassische Bild von einer Versicherung.
Ich habe mich persönlich in der Öffentlichkeit schon öfter rechtfertigen müssen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Menschlichkeit an den Tag legen. Trotz Kapitalismus, sollte das soziale nicht wegfallen.

Contra

Wahl der Vorgesetzten und Trainer.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist sehr kollegial, oft freundschaftlich. Nach der Probezeit bekommt man von vielen Führungskräften das Du angeboten und es wird im persönlichen Umgang sehr menschlich agiert. Natürlich ist im Vertrieb immer Leistung gefordert und diese ist aufgrund der Zahlen auch überprüfbar. Passt aber das Engagement gibt es sicher kaum ein angenehmeres Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Bisher habe ich nur beste Erfahrungen gemacht. Die Vorgesetzten agieren alle sehr menschlich und bemühen sich alle Mitarbeiter zu motivieren. Soweit es möglich ist, wird man bei Problemlösungen unterstützt. Natürlich gilt auch hier, dass das eigene Verhalten viel beeinflusst.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre ist natürlich immer etwas vom jeweiligen Team in dem man aktiv ist abhängig. Meine persönlich Erfahrung ist, dass man sich so weit wie möglich unterstützt. Klar muss einem sein, dass man im Vertrieb meistens auf sich gestellt ist um seine Ziele zu erreichen. Soweit eine Kooperation möglich ist, hat es bei mir aber immer sehr gut geklappt.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb hat man die Chance richtig gutes Geld zu verdienen, die Freiheiten der Selbstständigkeit und trotzdem die Sicherheit eines Angestellten zu haben. Die Möglichkeiten zum Verkaufsabschluss zu kommen sind grenzenlos. Das hängt auch immer davon ab was für ein Typ Mensch man ist. Jeder Kollege hat ganz eigene Methoden und nicht jede Methode funktioniert für jeden. Hier einen Stil zu entwickeln und damit erfolgreich zu sein ist sicher die größte Herausforderung. Gleichzeitig ist es auch extrem spannend und entwickelt einen in seiner Persönlichkeit massiv weiter.

Kommunikation

Bei regelmäßigen Meetings und Veranstaltungen wird man über neue Entwicklungen informiert. Zusätzlich werden laufend Info-Mails ausgeschickt. Da UNIQA aber so viele Versicherungsfelder abdeckt, ist es oft schwierig als Mitarbeiter die Übersicht zu haben. Da hilft dann nur aktives Nachfragen bei Führungskräften oder den zuständigen Referenten.

Gleichberechtigung

Gerade im Vertrieb trifft man überwiegend auf Männer. Vermutlich trauen es sich weniger Frauen zu obwohl es gerade für sie Versicherungsfelder gibt in denen sie deutlich erfolgreicher unterwegs sein können. Seitens der Unternehmensführung wird auf Gleichberechtigung geachtet. Das spiegelt sich in den Produkten wider aber auch im Arbeitsalltag. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten im Vertrieb kann man sich den Beruf auch relativ einfach für sich selbst "passend machen" zB in puncto Kinder/Familie usw..

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vertrieb und in der Branche zählt oft Erfahrung. Hier klappt der Austausch zwischen alten und jungen Mitarbeitern mMn sehr gut. Während die jungen sich oft mit der neuen Technik leichter tun, haben die älteren oft mehr Fachwissen und wissen wie alle Arbeitsabläufe funktionieren.

Karriere / Weiterbildung

Jeder neue Vertriebsmitarbeiter muss die BÖV-Prüfung absolvieren. Das wird von UNIQA zur Gänze übernommen und ist eine sehr solide, staatlich anerkannte Ausbildung zum Versicherungsfachmann. Zusätzlich bietet UNIQA viele Seminare und Fortbildungskurse die ebenfalls bezahlt werden. Nach mehreren Jahren im Vertrieb könnte die Auswahl an Kursen größer sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter. Leistungsanreize sorgen für zusätzliche Bonuszahlungen. Das Gehalt ist allerdings leistungsabhängig. Man baut sich über die Jahre eine gewisse Folgeprovision auf und hat somit zum Fixum ein relativ fixes Einkommen. Natürlich kommt es aber trotzdem zu Schwankungen. Schafft man keine Verkaufsabschlüsse, schaut auch das Gehalt schnell weniger gut aus. Umgekehrt verdienen gute Verkäufer sehr gut. Gute vierstellige Einkommen sind definitiv realistisch.

Arbeitsbedingungen

Wer selbstorganisiert ist und bereit ist Leistung abzuliefern, wird hier die mitunter besten Arbeitsbedingungen überhaupt vorfinden. Egal ob im Büro, von zuhause oder bei den Kunden kann überall gearbeitet werden. Bereitschaft sollte zur eigenen Mobilität gegeben sein, da man auch zu Kunden fahren muss. Laptop, Software, Firmenhandy, etc. wird von UNIQA zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

UNIQA ist in diesen Bereichen sehr engagiert und kommuniziert das auch intern. Auch auf die Mitarbeiter wird geschaut. ZB wurden firmenintern schon relativ strenge Sicherheitsvorschriften eingeführt als das Thema Corona öffentlich noch wenig beachtet wurde.
Für die Mitarbeiter gibt es zahlreiche Vergünstigungen und Kooperationen mit anderen Firmen (zB Flottenrabatte bei Autoherstellern). Für langjährige Mitarbeiter gibt es viele Vorteile wie zB im Bereich der Altersvorsorge. Bei vielen Veranstaltungen wird den Mitarbeitern sehr viel geboten.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb hat man völlig freie Zeiteinteilung. Es wird keine Zeit erfasst und es gibt keine Anwesenheitszeiten. Nur bei Meetings, Fortbildungen, etc. muss man anwesend sein. Entscheidend ist nur die Leistung weswegen sich eine effiziente Arbeitsweise für den Mitarbeiter entweder in Form von mehr Verdienst oder Freizeit auszahlt. Nachteil ist natürlich, dass es durchaus zu Abendterminen mit Kunden kommen kann. Aber auch hier liegt es an einem selbst, was man mit den Kunden vereinbart.

Image

Die Versicherungsbranche hat eher ein schlechtes Image. Gerade für neue Mitarbeiter ist das oft ein Hemmschuh in diese Branche zu starten. Meiner Meinung nach zu Unrecht.

UNIQA hat mMn im Branchenvergleich ein sehr gutes Image. Gerade im Vertrieb hat das große Vorteile. Während unbekannte Drittvermittler (3-Buchstabenfirmen) sich und ihre Dienstleistungen oft erklären müssen, ist die Marke UNIQA bekannt und vertrauenswürdig. Das erleichtert die Arbeit im Vertrieb.

Verbesserungsvorschläge

• Ungeklärt ist ob der Vertrieb aufgrund der schlechteren Einkommensmöglichkeiten während der Krise unterstützt wird.

Pro

UNIQA reagiert sehr vorbildlich im Umgang mit dem Corona-Virus. Auf die Sicherheit der Mitarbeiter und der Kunden wird höchsten Wert gelegt.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Ich weiss nicht, ob dies an der Unternehmenskultur oder -Unkultur liegt oder speziell nur in meiner Abteilung, aber diese war mies. Es herrschte zum einen Konkurrenzkampf innerhalt des Teams und zum anderen innerhalb der Rangordnung, was auch dann unten ausgetragen wurde.

Vorgesetztenverhalten

5 Vorgesetzte (1 Bereichsleiter und 4 Abteilungsleiter) bei insgesamt 13 Mitarbeitern ist einmalig und ich glaube sowas gibt es nur bei der Uniqa. Natürlich handelt es sich hierbei um Topleute, welche zum Teil weder aus dem Bereich kommen in dem sie die Leitung innehaben, noch geschweige auch andere Unternehmen kennengelernt haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil meiner Kollegen waren über 60 Jahre alt und natürlich haben diese die Weisheit mit dem Löffel gegessen. Ausserhalb von Uniqa haben sie auch kein anderes Unternehmen kennengelernt, somit war man ggü. Vorschlägen immer reserviert.

Interessante Aufgaben

Diese hat es sehr wohl gegeben in meinen Bereich.

Kommunikation

Information wurden einem nicht vorenthalten, aber es wurde vieles auch einfach nicht kommuniziert, denn bei manchen bedeutet Wissen noch Macht.

Gleichberechtigung

Führungsebene nur Männer dominiert und ohne Beziehungen läuft nicht viel.

Umgang mit älteren Kollegen

Die soll man endlich in den Rehestand schicken.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterschiedlich, kommt immer darauf an wie man sich verkauft. Uniqa zahlt grundsätzlich nicht schlecht.

Work-Life-Balance

keine Überstunden in meiner Abteilung

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene sollte sich langsam mit den Problemen auseinandersetzen und diese auch mal angehen.

Contra

Mühsame Wege, kompliziertes wird nur komplizierter gemacht, anstatt die Probleme zu lösen, dies resultiert leider auch aufgrund vieler Kollegen denen das Fachwissen fehlt oder diese durch ihre Vorgesetzten einfach demotiviert werden.
Lob wird nicht weiter gegeben, Kritik sehr wohl.