Wir gestalten Karrieren für die Zukunft. Ob du gerade erst startest, den nächsten Schritt wagst oder deine umfangreiche Expertise weitergibst – wir unterstützen dein Wachstum mit wertvollen Lernmöglichkeiten, vielfältigen Rollen und Orientierung auf deinem Entwicklungsweg. Hier trifft deine Motivation auf echte Chancen.
Arbeiten bei UNIQA. Better works for me.
Die UNIQA Group ist eine der führenden Versicherungsgesellschaften für Privat- und Firmenkunden in ihren Kernmärkten Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE). Rund 21.000 Mitarbeiter:innen und exklusive Vertriebspartner:innen betreuen in 14 Ländern mehr als 18 Millionen Kund:innen auf ihrem Weg zu einem gesünderen, sichereren und besseren Leben, abgesichert durch die Gemeinschaft. Das ist das UNIQA Prinzip: gemeinsam besser leben.
UNIQA blickt auf eine lange Geschichte zurück: Seit 1811 schenken uns Menschen ihr Vertrauen und versichern sich bei uns. Bis heute ist unsere Mission unverändert geblieben: Risiken, die der Einzelne nicht alleine tragen kann, werden auf die Schultern unserer Gemeinschaft verteilt. Der Kern unseres Handelns ist und bleibt der Einsatz unserer gemeinsamen Stärke zum Schutz des Einzelnen.
Als zukunftsorientierter Allspartenversicherer erlebt UNIQA heute geänderte Kundenerwartungen. Um diese zu erfüllen transformieren wir uns vom reinen Anbieter von Versicherungsprodukten hin zum 24/7 Servicedienstleister. Diese Vision des „integrierten Servicedienstleisters“ bedeutet, unsere Kunden in ihren digitalen und analogen Bedürfnissen abzuholen. Versichern heißt, unsere Kunden bestmöglich zu schützen. UNIQA bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten: Lösungen für jeden Bedarf – von der Kfz-Versicherung für Privatpersonen bis zum Unwetterschutz für Unternehmen.
Innovation
Der Motor unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Wir investieren gezielt in Innovationen, um die sich ständig weiterentwickelnden Bedürfnisse unserer Kunden optimal abdecken zu können. Mit den gestarteten Projekten schaffen wir die Voraussetzungen, für unsere Kunden maßgeschneiderte, einfachere und verständlichere Lösungen und Produkte anbieten zu können. Gleichzeitig erlangen wir damit auch mehr Flexibilität für weitere Innovationen, um auf neue Herausforderungen in Zukunft noch rascher und effizienter zu reagieren.
Vertrieb
Rund 4.500 Außendienstmitarbeiter sind in täglichem Kontakt mit unseren Kunden. GeneralAgenturen und Makler sind unsere geschätzten Partner. Der Online-Vertrieb gewinnt laufend an Bedeutung. In Österreich bieten wir mittlerweile Produkte aus allen Bereichen auch online an.
Über unsere Partnerschaft mit den Raiffeisenbanken in Österreich und im CEE-Raum greifen wir zudem auf ein dichtes Vertriebsnetz in unseren Kernmärkten zu und schaffen uns so einen Wettbewerbsvorteil.
UNIQA bietet dir viel Raum dich intern weiterzuentwickeln, neue Rollen oder Aufgabenzu übernehmen und dadurch zu wachsen. Dazu bieten Projekte wie etwa das Kulturprogramm die Möglichkeit, Neues auszuprobieren und die Zukunft des Hauses mitzugestalten. Gerade jetzt – mit unserem Zukunftsprogramm UNIQA3.0 – gibt es Raum, sich aktiv mit Ideen für Weiterentwicklung und Verbesserungen des Unternehmens einzubringen.Das heißt: Auch innerhalb des Hauses können (und sollen) Mitarbeitende ihr„Besser“ leben und sich verändern bzw. weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.512 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtgemeinsam besser leben – dieses Versprechen gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern vor allem auch für dich! Hier kannst du dich entfalten und dein persönliches „Besser“ aktiv gestalten. Dafür bieten wir eine Vielzahl an Benefits, die dich in deinem Alltag unterstützen.
Gemeinsam auf sich achten. Dein persönliches Wohlbefinden.
Gemeinsam arbeiten. Deine Work-Life-Balance.
Gemeinsam wachsen. Deine persönliche & berufliche Entfaltung.
Und viele weitere Benefits:
UNIQA ist die Entscheidung für ein besseres Leben.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens. Deshalb ist es auch unser größtes Anliegen, UNIQA zu einem Ort der Entwicklung und des persönlichen Wachstums machen, um für unsere Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeitserlebnis zu schaffen. Dafür bieten wir neben zahlreichen Benefits ein hohes Maß an Flexibilität, damit Mitarbeitende ihre Arbeitszeit und -weise an individuelle Lebensbedürfnisse anpassen können. Darüber hinaus entwickeln wir unsere Arbeitsmethoden regelmäßig weiter und schaffen Entwicklungspfade und Karriereperspektiven.
Du passt zu uns, wenn du
UNIQA ist bekannt für die Vielfältigkeit an Möglichkeiten – deshalb sind wir immer auf der Suche nach Absolvent:innen unterschiedlichster Studienrichtungen, wie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNIQA Insurance Group AG.
Meine Wahrnehmung als langjähriger Mitarbeiter (>15 Jahre) ist, dass sehr viel in Mitarbeiterzufriedenheit investiert wurde und wird. Hier hat über die Jahre ein echter Kulturwandel stattgefunden.
Der UNIQA Tower ist zwar immer noch Großraum, es ist aber gelungen ihn von "trist und laut" so umzubauen/-gestalten, dass man sich wirklich wohlfühlen und gut arbeiten kann. Home-office ist fixer Bestandteil und so ist insgesamt gutes und produktives Arbeiten möglich.
In der Kantine (früher DO&CO, jetzt Henry) bekommt man immer noch sehr gutes ...
Als Mitabeiter:in wird einem mit Respekt und auf Augenhöhe begegnet. Eigenverantwortung wird gelebt, mit allen Vor- und Nachteilen. Wenn man sich einen Arbeitgeber wünscht, bei dem man in Eigenverantwortung nach Lösungen für Probleme suchen und damit auch neue Wege beschreiten kann, ist hier richtig. Wer sich wünscht, dauerhaft stark bei der Arbeit angeleitet zu werden, wird hier womöglich nicht glücklich werden können.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist deutlich lockerer und offener als in vielen anderen Versicherungsunternehmen. Natürlich hängt vieles von der jeweiligen Abteilung ab, insgesamt merkt man aber, dass die Belegschaft sehr divers ist – sowohl was Hintergründe als auch Altersgruppen betrifft. Das sorgt für ein angenehmes, authentisches Miteinander, in dem man sich nicht ausgegrenzt fühlt und schnell Anschluss findet.
Neben dem Fokus auf ein wirtschaftlich sehr gut funktionierendes Unternehmen u. einer interessanten Dividende, wird der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt. Es gibt unzählige Mitarbeiter-Benefits, angefangen von einer betrieblichen Pensionsvorsorge für die Mitarbeiter, bis hin zu umfassenden medizinischen als auch persönlichen Programmen direkt vor Ort.
Alles ist streng geheim, bis wir es in den Nachrichten hören oder lesen können. Die Weihnachtsfeier ist seit mehr als 10 Jahren weder festlich noch überraschend, weil diese immer in der Metastadt gemacht wird. Trotz Jubiläumsjahr gab es diesbezüglich keine Feier. Kritik ist dann erlaubt, wenn diese unter Angabe des Namens in der Town-Hall geäußert wird.
Niemand übernimmt Verantwortung. Es wird sinnlose externe Beratung zugekauft um nicht selbst Entscheidungen treffen zu müssen und von einer sinnvollen Unternehmenssteuerung ist kaum etwas zu merken. Mit den Tochtergesellschaften gibt es wenig Austausch, da auch diese kaum gesteuert werden. Dadurch wirkt der Konzern insgesamt ziemlich chaotisch.
Dass zu viele unterschiedliche IT-Systeme aufgebaut werden - jeder Manager wünscht sich was neues/lässt sich eines einreden, Daten werden x-mal gehalten und weitergegeben - Stille-Post-Effekt. Kosten-Nutzen-Effizienz wird kaum geprüft bzw. die möglichen Vorteile garnicht ausgeschöpft
Grundsätzlich nichts. Es ist mein Traum - Job und ich arbeite selbstständig mit meiner Arbeitskollegin in dieser Generalagentur. Arbeiten muss man überall & ganz wichtig ist, dass es Spaß machen muss & dass tut es !
Es ist ein großes Unternehmen, und so innovativ sie ist, so langsam mahlen die Mühlen dennoch. D.h. schnelle Änderungen finden sich kaum. Jedes großes Unternehmen hat so seine Eigenheiten, so UNIQA auch.
Es müssen dringend Führungskräfte eingesetzt werden, die Probleme aktiv erkennen und lösungsorientiert anpacken, statt wegzusehen. Qualität, Persönlichkeit und Leistung müssen wieder vor Geschlecht oder Abschlüssen stehen. Zudem müssen Probleme aktiv angegangen und echte Lösungen generiert werden. Aktuell wird oft mehr Zeit darin investiert, Probleme zu verschönern oder weniger schwerwiegend darzustellen, als man tatsächlich benötigen würde, um sie einfach anzugehen und zu beheben. Es braucht ein strukturiertes Wissensmanagement bei Pensionierungen und eine gesündere Verteilung der Arbeitslast, damit das Unternehmen in ein ...
> 6. Urlaubswoche ab dem 40. Lebensjahr (der überbezahlte öffentliche Dienst bekommt das tlw. schon).
> Essenzulage in gleiche Höhe auch für das Home Office auszahlen (man muss dies nur in der App ändern!). Kantine gibt es nur in den großen Standorten.
> Firmenwagen oder 100 Klimaticket for free.
> Parkplätze gibt es so gut wie nie (egal welcher Standort).
> finanzielle MA-Beteiligung (Aktien etc.).
> Firmen-Pension früher, nicht erst nach 5 Jahren (da gehen manche früher)!
Wenn ihr euch Kununu selber so gut darstellt, dann versucht auch im Unternehmen besser zu werden in dem ihr bessere Rahmenbedingungen schafft. Meine subjektive Meinung ist das zu viele Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen sondern durch die HR erstellt sind.
Es ist sicher an der Zeit das frisches Blut in die oberste Führungsebene kommt.
Der am besten bewertete Faktor von UNIQA Insurance Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
UNIQA genießt zurecht einen sehr guten Ruf als verlässlicher und innovativer Arbeitgeber in der Versicherungsbranche.
Image des Unternehmens als Versicherungsunternehmen sehr gut aber es ist eine schwierige Branche
"gemeinsam besser leben" - ist nicht nur eine Werbekampagne sondern Tatsache bei UNIQA
Jedes positive Feedback führt zum Unternehmensleitspruch "Gemeinsam - besser - leben".
Ich bekomme unterschiedliches Feedback, wenn ich äußere, wer mein Arbeitgeber ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIQA Insurance Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie die bereichsübergreifende Kommunikation mit anderen Abteilungen erscheint mir deutlich verbesserungsbedürftig. Relevante Informationen werden häufig nicht oder nur unvollständig weitergegeben, wodurch Wissenslücken entstehen und Arbeitsabläufe erschwert werden. Dies führt zu Missverständnissen, Doppelarbeit und unnötigen Verzögerungen. Initiativen für eine bessere Kommunikation sind nicht ersichtlich.
Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen, die operativ an den Themen arbeiten. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass über Erfolge und Ergebnisse regelmäßig informiert wird, sodass in diesem Bereich eine gewisse Transparenz gegeben ist.
Keinerlei bzw. ablehnende Reaktionen bei Problemen und - wenn überhaupt - unabgesprochen durch Führungskräfte vor vollendete Tatsachen stellen.
Kommunikation erfolgt nurmehr über E-Mails. Alles wird weitergeleitet, friss oder stirb Mentalität
Ab und zu fällt was runter oder kommt nicht so an, wie es gemeint ist; Nachricht vs. Gespräch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Talente werden intern leider nicht aktiv erkannt oder gezielt gefördert. Mitarbeiter, die sich engagieren und bewusst über den Tellerrand blicken, werden meiner Wahrnehmung nach oft absichtlich nicht beachtet. Es gibt in vielen Abteilungen starke Persönlichkeiten mit erheblichem Potenzial und großem Engagement, die jedoch völlig ungenutzt bleiben. Aufstiegschancen hängen eher von Netzwerken als von Leistung ab
Karriere: liegt in der eigenen Hand -> Möglichkeiten vorhanden, man muss sie selbst nutzen
Weiterbildung: diverse Weiterbildungen möglich und auch gefördert - UNIQA hat mEn erkannt wie wichtig laufende Weiterbildung ist
Weiterbildungsmöglichkeiten in grossem Angebot vorhanden, in Anspruchnahme sollte von jeder einzelnen Person ausgehen, in Absprache mit direkten Vorgesetzten. Fachkarriere ist gross geschrieben.
Vom Angestellten von UNIQA, in die Selbstständigkeit für UNIQA gewechselt. Der Beste Schritt den ich je getan habe. Möglichkeiten stehen offen
Ist abhängig von der Rolle. In der IT kann nicht jeder Chef sein. Sehr gute Leistungen werden ähnlich honoriert wie als Führungskraft.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.