Gutes Gesamtpaket, Führung schwach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, mein Vorstand, Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Wir benötigen eine gezielte Qualifizierung der Führungskräfte, um eine faire und gleichberechtigte Mitarbeiterführung sicherzustellen. Mitarbeitergespräche müssen strukturiert ablaufen und verpflichtend die Themen Leistung, Gehalt sowie Karrieremöglichkeiten behandeln
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Feedback: Es mangelt an kontinuierlicher und strukturierter Rückmeldung zur individuellen Arbeitsleistung (sowohl im Alltag als auch im Mitarbeitergespräch).
Kultur der Lautstärke statt Leistung: Die Wahrnehmung und Wertschätzung im Team hängt derzeit stark von Präsenz und Redeanteil ab, weniger von der inhaltlichen Qualität oder tatsächlichen Arbeitsergebnissen.
Wunsch: Etablierung objektiv messbarer Leistungskriterien und einer fairen, evidenzbasierten Feedbackkultur für alle Mitarbeitenden.
Kommunikation
Ich nehme in unserer Abteilung derzeit eine starke Gruppenbildung wahr, die den offenen Austausch und die Zusammenarbeit im Gesamtkurs erschwert.
Zudem fehlt mir bei Entwicklungs- und Förderentscheidungen die Transparenz. Um das Vertrauen im Team zu stärken, wäre es wichtig, dass Kriterien für die individuelle Förderung klar kommuniziert werden und auf objektiven Nachweisen sowie gleichen Chancen für alle beruhen.
Kollegenzusammenhalt
Das aktuelle Arbeitsklima leidet stark unter exkludierenden Teamdynamiken: Es gibt ausgeprägte Grüppchenbildung, verdeckte Kommunikation und ein spürbares Fehlen grundlegender Wertschätzung im Alltag. Für eine gute Zusammenarbeit müssen wir wieder gemeinsame Umgangsformen etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an aktiver Mitarbeiterführung und konstruktivem Leistungsfeedback. Das jährliche Mitarbeitergespräch bietet keinerlei inhaltlichen Mehrwert – Themen wie Leistung, Gehalt oder Entwicklungsmöglichkeiten werden konsequent ausgespart. Bei Nachfrage nur ausweichende Antworten.
Individuelle Förderung erfolgt rein subjektiv nach Sympathie, während der Großteil des Teams übergangen wird. Auch von der nächsthöheren Führungsebene gibt es keinerlei Wahrnehmung oder Unterstützung für diese Situation.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ein toller Job mit vielen interessanten Aufgaben. Leidet stark unter fehlender Führungsverantwortlichen und fairem Umgang.
Arbeitsbedingungen
Technik ok, Lärmpegel an manchen Tagen enorm.
Karriere/Weiterbildung
Der mangelnde Informationsfluss und der Ausschluss von Aufgaben und Entwicklungschancen belasten mich spürbar. Da kritische Themen und Fehler nicht offen angesprochen werden dürfen, fehlt die Grundlage für eine gesunde und produktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine offene Rückmeldung.
Es freut uns, dass du einige Aspekte bei UNIQA positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir die Punkte, bei denen wir aus deiner Sicht noch Verbesserungspotenzial haben, ernst und nutzen dieses Feedback, um uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Falls du deine Erfahrungen vertraulich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an careers@uniqagroup.com.
Liebe Grüße,
dein UNIQA People-Team