Generationenkonflikte und Kommunikationschaos, aber viel Potenzial für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist hier sehr bemüht das Unternehmen zukunftsfit zu machen. Es gibt tolle Maßnahmen an vielen Ecken und Enden. In einem Konzern ist es nicht möglich alles von heute auf morgen zu ändern, also braucht man ein bisschen Geduld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider verliert man sich in Details. Kommunikationschaos und noch sehr männliche Führungsansätze aus den vergangenen Jahrzehnten der Versicherungswelt. Es gibt im Unternehmen viel Potenzial, besonders bei jungen Mitarbeiterinnen (!). Ich würde mich freuen, wenn das mehr erkannt und gefördert werden würde. Auch dahingehend, dass man bereits an die Kunden der kommenden 20-30 Jahre denkt. Mein Vorschlag an den Vorstand: Die interne Kommunikation nochmal komplett neu strukturieren und Verantwortlichkeiten neu aufteilen und sich nicht davor scheuen selbst einmal einen detaillierten Einblick in die Arbeit von zwei, drei Ebenen darunter zu überblicken.
Verbesserungsvorschläge
Es passiert viel Gutes, aber oft chaotisch. Statt vieler Baustellen parallel, wäre es gut eine nach der anderen zu schließen und vor allem zuerst die interne Kommunikation zu überarbeiten. Besonders die Zusammenarbeit unter den Abteilungen zu stärken. Hier wäre es aus meiner Sicht sinnvoll Verantwortungen neu zu verteilen und weniger von persönlichen Befinden abhängig zu machen und mehr der Sache unterzuordnen. Plus: Ein höherer Frauenanteil würde dem Konzern wirklich gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Für Versicherungen gut. Man muss mit der Branche dementsprechend vertraut sein. Sehr vertriebsorientiert. Das muss man wollen und können. Ist sicher nicht für jede und jeden. Aber wenn, dann ist es ganz gut.
Kommunikation
Da ich doch schon einen sehr intensiven Einblick habe, kann ich sagen: Hier gibt es auf allen Ebenen starken Verbesserungsbedarf. Viele Dinge sind typisch für Konzerne, viele andere hausgemacht. Das Miteinander ist leider abhanden gekommen, jeder kämpft für sich. Prozesse haben sich verselbstständigt und sind zu Kraken ausgewachsen, die leider niemand mehr unter Kontrolle hat. Hier wäre eine effizientere Führungsstrategie notwendig, mit klaren Ansagen und der Übernahme von Verantwortung. Ich würde mir wünschen, dass klarer kommuniziert wird und offener. Auch mit mehr Sinn für Konfliktkommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Einheiten sehr gut. Wie in jedem Konzern gehen die PS aber bei Abteilungsübergreifenden Projekten komplett verloren. Auch hier wird viel Potenzial verschenkt, weil persönliche Befindlichkeiten oft über die Anforderungen des Konzerns gestellt werden. Das betrifft leider besonders die mittlere Führungsebene. Es scheint auch einige unausgesprochene Generationenkonflikte im Unternehmen zu geben, die man ernst nehmen sollte. Insgesamt nichts, was man nicht lösen kann - hier wäre in meinen Augen aber der Vorstand gefordert sich noch mehr in den Alltag einzubringen.
Work-Life-Balance
Kann gut sein - hängt stark davon ab, wie man sich durchsetzen und sich abgrenzen kann. Sonst: Ein Call-War. Zu viele Meetings über zu kleine Themen. Auch hier sollte man neue Strukturen andenken. Aber auch nichts, was man nicht durch klarere Ansagen und Strukturen ändern könnte.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall im Leben gibt es solche und solche. Wenn man ein resilienter Mann mit lauter Meinung ist, wird man wenig Probleme haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt aktuell in jedem Bereich spannende Projekte. Es tut sich viel.
Gleichberechtigung
Es wird daran gearbeitet, aber der Weg ist noch lang.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter wird hier sehr geschätzt. Darunter leiden manchmal die Jüngeren, kommt mir vor.
Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit Home Office ist etwas unklar. Es dominiert immer noch der Präsenzgedanke. Auch wenn es Modelle gibt, die zB 3 oder 2 Tage HO pro Woche anbieten. Das hängt letztendlich von der Abteilung ab, in der man landet. Hier kann man als Führungskraft aber mit gutem Beispiel vorangehen und es etwas flexibler halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung bei sehr vielen Leistungen für die Mitarbeiter.
Image
In der Öffentlichkeit sehr gut, wie ich finde. Deckt sich nicht immer mit der internen Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man sich sehr für tradierte Versicherungs- und Verkaufsthemen interessiert, wird viel geboten.