Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
UNIQA Insurance Group AG erhält ein positives Gesamturteil. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre: Viele Bewertungen beschreiben ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander auf Teamebene. Die Work-Life-Balance gilt als klarer Pluspunkt – flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und großzügige Home-Office-Möglichkeiten erhalten durchweg positive Rückmeldungen. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Arbeitsbedingungen werden als sehr positiv bewertet.
Beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild: Direkte Vorgesetzte erhalten häufig Lob, während höhere Führungsebenen kritischer bewertet werden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – wichtige Informationen gelangen nicht immer zu allen Betrof...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei UNIQA Insurance Group AG wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Miteinander: Viele beschreiben die Atmosphäre als freundlich, respektvoll und wertschätzend – abteilungsübergreifend wie auch innerhalb der Teams. Respekt, Vertrauen und Anerkennung gelten für viele als gelebte Werte im Unternehmen, und die Zusammenarbeit wird als offen und motivierend empfunden.
Demgegenüber stehen einige kritische Stimmen, die auf strukturelle Belastungen hinweisen. Hoher Termindruck, Abhängigkeiten zwischen Teams sowie Leistungserwartungen können die Stimmung belasten. Auch das Desk-Sharing-Modell und die damit verbundene eingeschränkte persönliche Interaktion werden von wenigen negativ erwähnt. Manche betonen zudem, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Führungsstil und der Abteilung abhängt. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt das Bild eines kollegialen Arbeitsumfelds, in dem sich Mitarbeiter:innen grundsätzlich wohlfühlen.
Die Kommunikation bei UNIQA Insurance Group AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet, wobei deutliche Unterschiede je nach Bereich erkennbar sind. Besonders innerhalb der Teams und auf Abteilungsebene heben viele Bewertungen eine offene, respektvolle und gut strukturierte Kommunikation hervor, etwa durch regelmäßige Informationsmeetings vom Management abwärts sowie einen gezielten und bedarfsgerechten Informationsaustausch.
Kritischer fällt das Bild beim abteilungsübergreifenden Informationsfluss aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht immer alle Betroffenen erreichen, Anfragen mitunter unbeantwortet bleiben und Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Zudem merken wenige an, dass kritische Themen nicht immer offen kommuniziert werden und der Informationsfluss stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten stellt laut einzelnen Bewertungen ebenfalls eine Herausforderung dar.
Das Vorgesetztenverhalten bei UNIQA Insurance Group AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend, wertschätzend und hilfsbereit. Dabei betonen mehrere Bewertungen, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Abteilung und den einzelnen Personen abhängt.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass manche Führungskräfte ihre Position eher durch lange Betriebszugehörigkeit als durch echte Führungsqualitäten erlangt hätten. Auch fehlende Fehlerkultur, mangelnde Verlässlichkeit bei Absprachen sowie eine eingeschränkte Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, werden von einigen Nutzer:innen angesprochen. Zudem sehen wenige Bewertende bei höheren Führungsebenen Verbesserungspotenzial, auch wenn die direkte Führung positiv wahrgenommen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei UNIQA Insurance Group AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen gegenseitige Unterstützung, starken Teamgeist und ein kollegiales Miteinander hervor. Kolleg:innen helfen sich aktiv, jüngere Mitarbeiter:innen werden gehört, und ältere zeigen sich offen für neue Ideen. Mentoring-Programme und ein offener Wissensaustausch werden ebenfalls positiv erwähnt. Einige Bewertungen schränken ein, dass der Zusammenhalt vor allem innerhalb einzelner Teams stark ausgeprägt ist, abteilungs- oder standortübergreifend jedoch variiert.
Auf der anderen Seite beschreiben wenige Nutzer:innen negative Erfahrungen: Cliquenbildung, politisches Verhalten und mangelnde Offenheit in der Kommunikation werden kritisiert. Desk-Sharing soll laut einigen Stimmen das Teamgefühl beeinträchtigt haben. Da diese kritischen Einschätzungen jedoch deutlich in der Minderheit sind, überwiegt der Eindruck eines Unternehmens, in dem kollegiales Verhalten einen hohen Stellenwert genießt.
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