33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzendes Team und sehr interessante Arbeit bei wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wertschätzende Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung von abteilungsübergreifenden Workflows. Mehr Entscheidungsmacht für übergeordnete Abteilungen wie Marketing oder Presse
Karriere/Weiterbildung
Hin und wieder gibt es extra Schulungen für einzelne Mitarbeiter*innen. Ein Angebot für regelmäßige Weiterbildungen ist nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sollte meiner Meinung nach deutlich höher ausfallen. Das niedrige Gehalt ist allerdings der öffentlichen Finanzierung durch das Land Steiermark geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Offene & wertschätzende Teamkultur
Arbeitsbedingungen
Die Büroplätze sind knapp, Besprechungsräume nur begrenzt vorhanden
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und klare Kommunikation innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifend kann es sehr lange Kommunikationswege geben, die ziemlich mühsam sein können.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, da eine Vielfalt an Ausstellungen und Themen pro Jahr behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schloss Trautenfels - keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlt, feindselig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - das wird von der Leitung aber missbilligt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, siehe oben. Desweiteren werden Hardskills, Aus- und Weiterbildungen und sonstige zBsp durch Eigenrecherche erworbene Kenntnisse schlechtgeredet und gegen einen verwendet.
Kommunikation
Man muss sehr vorsichtig sein, was man sagt, da es mit sehr großer Wahrscheinlichkeit gegen einen verwendet wird. Kritik ist nicht erwünscht, genauso wenig wie Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit in einem interessanten Umfeld bei durchschnittlicher Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Inhalte, Vielfältigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstplanung, Gehalt, keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange du ruhig bist, kannst du sehr lange dort bleiben. Hab halt keine Ansprüche an Aufstiegschancen oder transparente Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
an der Wertschätzung und Kollegialität arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wird wenig wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere ist nur möglich, wenn man weiß, mit wem man über welche Themen reden muss.
Gehalt/Benefits
viel zu geringer Gehalt (außer in Leitungs- und Managementebenen)
Vorgesetztenverhalten
Die bräuchten alle mal ernsthafte Fortbildungen, wie man Teams führt.
Arbeitsbedingungen
Viele gratulieren einen, wenn man geschafft hat, einen anderen (also besseren) Job zu bekommen.
Kommunikation
viel zu wenig Kommunikation nach unten. Unterste "Schichten" (Aufsicht, Vermittlung etc...) bekommen selten Informationen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter:innen werden nicht wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altgediente Mitarbeiter:innen werden „entsorgt“. Keine Aufstiegschancen. Inkompetentes, egoistisches Management.
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte im Schloss Trautenfels absolut deplatziert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Kritik und den Mitarbeitern ist absolut unprofessionell. Es wird Zeit für eine jüngere, ausgeglichenere, unvoreingenommene und weniger frustrierte Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird seitens der Vorgesetzten kein besonderer Respekt entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungspersönlichkeit, lässt ihre Frustration am Team aus.
Kommunikation
Es ist nicht erwünscht Fragen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit sind ein grosses Plus, bei privaten Notfällen sehr menschlich
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld oder Wille Weiterbildung anzubieten oder zu genehmigen, nicht mal interne Weiterbildung. Karrieremöglichkeit nicht vorhanden, wenn man sich für eine Position beworben hat und dafür eingestellt wurde.
Gehalt/Benefits
Kein Kollektiv & Kulturbranche…
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden, aber leider vergebens um etwas zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Extrem viel Luft nach oben. Jegliche Seminare zur Verbesserung des Führungsverhalten haben seit jeher nichts gebracht. Keine Selbstreflexion, keine gute Kinderstube.
Kommunikation
Kommunikation herrscht vielleicht noch in der unteren Ebene, von der Abteilungsleitung und der obersten Ebene ist die Kommunikation seit Jahren das grösste Manko. Selbst die schlechten Ergebnisse der Mitarbeiterinnenbefragung bringen keine Änderung.
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wie Top Manager arbeiten, wie Hilfskraft verdienen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das (kleine) gehalt kam rechtzeitig und es gab eine Förderung zur Icom Karte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz im oberen Management, zu wenig Gehalt (außer für oberes Management). Mir haben viele Leute gratuliert als ich gekündigt habe. Es wird also als persönlichen Gewinn verzweichnet, wenn man sich vom Unternehmen lösen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleitung hat permanent subtil Durck ausgeübt und aktiv Gegen Projekte gearbeitet, Verantwortungsbereiche abgeschoben, weil selbst keine Ahnung davon hatte.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Bereiche die echt gut funktionieren und man trifft auf engagierte KollegInnen. Auch in der Abteilung waren alle sehr an der Sache engagiert, vmtl aber auch, weil alle neu waren. Die Fluktuation war enorm. Innerhalb von zweieinhalb Jahren hat die gesammte Abteilung zwei Mal gewechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man pragmatisierter Beamter ist, ist noch alles in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Als pragmitisierte/r Beamte/r in eine Position gehieft für die er/sie völlig ungeeignet ist. Keine Ahnung von Budget, Rechntlichen Rahmenbedingungen, völlig chaotisches Arbeiten, Entscheidungen dauerten Wochen und waren überhaupt nicht durchdacht. Zwischendurch musste man ihr/ihm sogar erklären, wie Outlook funktioniert. Die Berechtigungen zur Freigabe von Budget wurden ungefragt durchgewunken.
Gleichberechtigung
Sexismus und antisemitismus kamen leider bei der Abteilungsleitung vor.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Interessante Arbeit, jedoch zu viel für schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In kompetente Mitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universalmuseum Joanneum durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Universalmuseum Joanneum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universalmuseum Joanneum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.