Macht-Spielplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universität Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensbildende Maßnahmen werden gesetzt, jedoch wird das Vertrauen der MitarbeiterInnen schließlich missbraucht. Konflikte werden auf dem Rücken der MitarbeiterInnen ausgetragen, Druck wird weitergereicht, MitarbeiterInnen werden gegen einander ausgespielt bzw. schlecht gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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