Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Wien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 347 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Uni Wien zählt mit über 10.000 Persönlichkeiten in Lehre, Forschung & Administration zu den größten Arbeitgeber*innen Wiens. Gemeinsam leisten wir einen wesentlichen Beitrag für die Gemeinschaft, die Zukunft der nachfolgenden Generationen und die gesellschaftliche Meinungsbildung. Als Arbeitge ...
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gemischt. z.T. wird man informiert aber das betrifft meist PR und "Good News". Eigentlich arbeitsrelevante Themen werden eher selten kommuniziert. Hier wird eher eine Holschuld der MitarbeiterInnen gesehen, die sich die Infos und den neuesten Stand der Dinge selbst aus dem Intranet holen sollen....dadurch muß man jedes mal prüfen ob die Regeln noch stimmen was unnötig viel Zeit kostet. Innerhalb der kleinen Einheiten kann Kommunikation gut sein...oder wie bei uns eher schlecht.
Gleiches Leid schweißt zusammen...aber bei manchen nur solange es selbst von Nutzen ist.
Unprofessionell, oft egozentrisch und wenig Empathie, absichtliches Erhalten von rechtlichen Graubereichen, Strategie steht über ehrlicher Kommunikation, Teile-und-Herrsche-Mentalität. Realitätsverweigerung.
Vor allem unter den Kolleg*innen innerhalb einer Abteilung herscht eine sehr angenehme und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist meistens gut, zwischen den Abteilungen besteht häufig keine gute Kommunikation.
Betriebsklima eher schlecht. Meist ist nicht geschimpft Lob genug. Mikromanagement durch Vorgesetzte damit alte Strukturen und Vorgänge erhalten bleiben. Benachteiligungen und Bevorzugungen sowie Drama wegen persönlicher Befindlichkeiten an der Tagesordnung. Vorgesetzte meist sehr unprofessionell.