Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Universität Wien erzielt als Arbeitgeberin ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv heben die Bewertungen die Work-Life-Balance hervor: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen werden gelobt. Kritische Stimmen berichten jedoch von Mehrarbeit und unregelmäßigen Arbeitszeiten. Das Arbeitsklima gilt als angenehm, wobei einzelne Kolleg:innen die Atmosphäre gelegentlich belasten. Der Kollegenzusammenhalt fällt je nach Team unterschiedlich aus – einige berichten von starkem Zusammenhalt, andere von Spannungen im Kolleg:innenkreis.
Das Gehalt gilt als klarer Schwachpunkt: Viele Bewertungen kritisieren zu niedrige Löhne, einen veralteten Tarifvertrag und mangelnde Transparenz bei der Einstufung. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander – während ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation an der Universität Wien erhält gemischte Rückmeldungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Offenheit und Korrektheit der Kommunikation loben und die Teamkommunikation als gelungen beschreiben, kritisieren andere die universitätsweite Kommunikation als verbesserungswürdig. Besonders die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie die Kommunikation mit der Verwaltung stoßen auf Kritik. Wenige Bewertungen empfinden die Informationsvermittlung von oben als wenig authentisch und inhaltsleer.
Auch das Kommunikationsvolumen wird unterschiedlich wahrgenommen: Einige Nutzer:innen empfinden die Menge an Kommunikation als übermäßig hoch, während neue Mitarbeiter:innen anfangs vieles selbst herausfinden müssen, dabei jedoch auf die Unterstützung von Kolleg:innen zählen können. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gespaltenes Bild, bei dem positive Erfahrungen auf Teamebene einem kritischeren Blick auf die institutionelle Kommunikationsstruktur gegenüberstehen.
Die Work-Life-Balance an der Universität Wien wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Möglichkeit zur Telearbeit sowie flexible Arbeitszeiten erleichtern laut den Bewertungen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Auch das familienfreundliche Umfeld wird lobend hervorgehoben.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch kritischere Einschätzungen: Teilzeitstellen würden sich in der Praxis mitunter zu Vollzeiteinsätzen ausweiten, und es werde Ausdauer benötigt, um Freizeit tatsächlich einzufordern. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von hohem Stress und unregelmäßigen Arbeitszeiten.
Das Gehalt an der Universität Wien wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Häufig genannte Kritikpunkte sind zu niedrige Löhne im Verhältnis zur erbrachten Leistung sowie fehlende Zusatzleistungen wie etwa Essenszuschüsse. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Qualifikationen bei der Eingruppierung kaum berücksichtigt werden und der Tarifvertrag als veraltet gilt. Hinzu kommen Berichte über nicht eingehaltene Gehaltsversprechen und intransparente Eingruppierungsprozesse, bei denen Korrekturen über Monate hinausgezögert werden sollen. Wenige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als fair, sehen jedoch aufgrund der Aufgabenvielfalt Verbesserungspotenzial nach oben. Nur sehr wenige Stimmen äußern sich positiv. Der Vergleich mit dem Privatsektor fällt laut einigen Bewertungen zuungunsten der Universität aus.
Die Arbeitsatmosphäre an der Universität Wien wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als angenehm und entspannt, wobei einige darauf hinweisen, dass die Erfahrungen je nach Standort und Team variieren können.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass das interne Betriebsklima verbesserungswürdig sei und durch zwischenmenschliche Spannungen einzelner Kolleg:innen beeinträchtigt werde. Innerhalb der eigenen Teams hingegen empfinden die Mitarbeiter:innen die Atmosphäre oft als gut.
Findest du das hilfreich?
