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Universität 
Wien
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score358 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Universität Wien wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehmer Arbeitsplatz mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und Gleichstellung geschätzt. Die Kommunikation ist termingetrieben, was in stressigen Zeiten eine Herausforderung darstellen kann. Es gibt ein vielfältiges internes Schulungsangebot, jedoch sind langfristige Karriereoptionen begrenzt. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, aber zwischen den Abteilungen besteht Verbesserungsbedarf. Die Universität zeigt ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl Kritik an der Umsetzung geäußert wird. Das Image der Universität ist positiv und die Arbeit dort wird als angesehen betrachtet. Vorgesetzte werden meist als respektvoll und verständnisvoll wahrgenommen, es gibt jedoch auch Kritik an unprofessionellem Verhalten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und Gleichstellung
  • Vielfältiges internes Schulungsangebot
  • Vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte langfristige Karriereoptionen
  • Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen
  • Kritik an der Umsetzung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in24 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Forscher:in12 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Professor:in12 Gehaltsangaben
Ø107.700 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein renomiertes Bildungsunternehmen mit Chancen zum Aufstieg im eigenen Bereich. Bezahlung nach Kollektivvertrag und flexible Arbeitszeiten nach Absprache.
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flexible Arbeitszeiten, spontan Urlaub nehmen ist möglich, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
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Das Auftreten in der Öffentlichkeit und der respektvolle Umgang und faire Löhne
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Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Familienfreundich, gute Infrastruktur, Global
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- kollegialer Umgang miteinander
- interessante Aufgaben
- schöner Arbeitsort
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Befristete Verträge und keine Chance, tatsächlich langfristig übernommen zu werden.
Bei Meldung von Mobbing oder sexuellen Übergriffen haben die Opfer letztendlich nur Nachteile, während sonst eher nichts passiert.
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Die Einrichtung im Gebäude ist sehr alt, weshalb wir nicht ergonomisch ausgestattet sind und das lange Sitzen gesundheitliche Beschwerden macht.
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Eine Stelle-immer die Stelle
Chefs als Projektleiter kümmern sich nicht um Drittmittelprojekte, alles wird auf die Admins übertragen
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für mich persönlich langer Anfahrtsweg (pendeln)
Kettenverträge (=gravierender Nachteil!) betreffen mich glücklicherweise nicht
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dass Entscheidungen getroffen werden, die oft gar nicht oder nur schwer einhaltbar sind bzw. umgesetzt werden können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entkrustung der Verwaltung, bessere Überprüfung der Vorgesetzten, Stärkung der internen Revision zu Bekämpfung von budgetären und dienstrechtlichen Mißständen, entsprechende (dienst)rechtliche Konsequenzen für Fehlverhalten der Vorgesetzten aus dem wissenschaftlichen Personalstand(=ProfessorInnen).
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Wir alle sind die Uni - das allgemeine Zusammenhalts-Gefühl fehlt in einer derart großen Organisation etwas... Sommerfest jährlich!
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Mehr Festanstellungen abseits der Professur und bessere Bezahlung im B-Schema bzw. auch Überzahlung des KV zulassen.
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Mehr Einzelgespräche für bessere Kommunikation, bessere Behandlung von nicht-wissenschaftlichem Personal
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Bessere Zuweisungsvorgänge, bessere Verrechnung von Semesterwochenstunden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Universität Wien ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Eine Institution ist mehr als die Summe ihrer einzelnen Teile, für mich Wunsch-/Traum-Arbeitgeberin, aufgrund vieler vieler positiver Aspekte. Unsere hochintelligente (und umso kritischere) Belegschaft im ganzen Haus fordert stets Weiterentwicklung ein, weswegen die "Image-Schere" gefühlt auseinander klappt - letztendlich aber nur ein weiterer Grund für die Uni Wien, sich ständig weiter zu entwickeln. Und auch das finde ich gut.
3
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kommt gut im lebenslauf bei der uni wien gearbeitet zu haben
5
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Macht sich gut im Lebenslauf
5
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Außenwirkung von Uni Wien fasse ich als sehr positiv auf.
5
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Innerhalb der Universität angesehen
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Unterbezahlt für erbrachten Aufwand, Wochenstunden oftmals zu niedrig berechnet.
2
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Gehalt kann nicht mit vergleichbaren Jobs in der Privatwirtschaft mithalten.
3
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Das Gehalt ist tatsächlich in Ordnung, wenn man eine Vollzeitstelle hat. Überbezahlung gibt es nicht und in der Privatwirtschaft würde man mit diesen Qualifikationen mehr verdienen.
Die Kranken- und Sozialversicherung ist top.
3
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Gehalt wie überall bekannt sehr schlecht. Dafür gibts zu Weihnachten Boni etc.
2
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Die Kollektivverträge an den Universitäten sind leider nicht marktkonform.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Karrierechancen = fast 0. Am ehesten kann man in einer anderen Abteilung einen etwas besseren Job ergattern. Ist aber sehr selten da die meisten Stellen in etwas gleich entlohnt werden. Personalentwicklung bietet Kurse an, die v.a. dazu dienen einem die Arbeit zu erleichtern oder mehr Kompetenzen zu bekommen...die man aber nicht entlohnt bekommt.
2
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Kaum Chancen in das A-Schema zu kommen, selbst mit Doktorat, PostdocErfahrung, eigenen Projekten und Habilitation. Tenure Track Stellen setzten voraus, dass man mehrere Jahre im Ausland war. Dazu kommt noch der neue §109 im UG, der eine stetige Karriere verhindert. Es sind 80% befristet angestellt.
1
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Man wird über aktuelle Veranstaltungen informiert, bei denen man sich weiterbilden kann. Auch Aufstiegschancen gibt es genug.
5
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Keine langfristigen Karriereoptionen, festigt eigene Bildung in den jeweiligen LVs.
2
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optimal. Vielfältiges und kostenloses internes Schulungsangebot zu vielen höchst relevanten Themen. Externe Fortbildungen werden nach Möglichkeit umkompliziert genehmigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Wien gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 358 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Wien als eher modern.
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