Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Universität Wien bietet ein ruhiges und respektvolles Arbeitsumfeld. Das Betriebsklima wird als angenehm beschrieben, mit einer freundschaftlichen Atmosphäre innerhalb der Abteilungen und einem kollegialen Umgang mit Lehrenden und Studierenden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch sind die Aufstiegschancen begrenzt und nicht immer entlohnt. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich schriftlich und kann zeitweise unübersichtlich sein. Trotz Bemühungen um Nachhaltigkeit gibt es Kritik an Greenwashing und ineffizienter Ressourcennutzung. Das Vorgesetztenverhalten wird als respektvoll wahrgenommen, aber es gibt auch Kritikpunkte wie Unprofessionalität und mangelnde Empathie. Die Vertragsbedingungen sind oft prekär, das Gehalt wird als niedrig empfunden und die Arbeitszeiten können lang sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Interessante Projekte und die Möglichkeit zur selbstbestimmten Tätigkeit
Gutes Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Entscheidungsprozesse
Faire Entlohnung und Überarbeitung der Vertragsbedingungen
Stärkung der internen Revision zur Bekämpfung von budgetären und dienstrechtlichen Missständen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre an der Universität Wien wird generell als ruhig, entspannt und respektvoll beschrieben. Dies variiert jedoch je nach Standort. Besonders hervorzuheben ist das angenehme Betriebsklima, in dem alle Mitarbeiter:innen gleichgestellt sind. Innerhalb der Abteilungen pflegen die Kolleg:innen einen freundschaftlichen Umgang miteinander, was zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik am Führungsstil der Vorgesetzten, wobei Mikromanagement und mangelndes Lob bemängelt werden. Zudem werden Benachteiligungen und Bevorzugungen sowie persönliche Dramen als belastend empfunden.
Das Hauptgebäude der Universität Wien hinterlässt einen beeindruckenden Eindruck und trägt zur Arbeitsatmosphäre bei. Der Umgang mit Lehrenden und Studierenden wird als angenehm und kollegial wahrgenommen, was das allgemeine Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Die Universität Wien legt großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Es wird regelmäßig über Veranstaltungen informiert, die zur beruflichen und persönlichen Entwicklung beitragen können. Darüber hinaus bietet die Universität verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen zu erweitern.
Allerdings scheint es, dass die Karriereoptionen innerhalb der Universität begrenzt sind. Es gibt zwar Aufstiegschancen, diese sind jedoch nicht immer gegeben. Zudem werden Kurse zur Personalentwicklung angeboten, allerdings ohne finanzielle Entlohnung. Es ist daher wichtig zu beachten, dass eine Anstellung an der Universität Wien eher auf die Stärkung der eigenen Bildung ausgerichtet sein könnte, als auf langfristige Karriereziele. Trotz dieser Herausforderungen bietet die Universität Wien eine wertvolle Plattform für lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung.
Die Kommunikation an der Universität Wien scheint mehrere Facetten zu haben. Einerseits wird hervorgehoben, dass die Mitarbeiter:innen regelmäßig über wichtige Informationen und Veranstaltungen informiert werden, hauptsächlich per E-Mail. Zudem gibt es eine WhatsApp-Gruppe zur Kommunikation und innerhalb der Abteilungen wird die Kommunikation als gut beschrieben.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, da sie als nicht immer optimal wahrgenommen wird. Es wird auch angemerkt, dass arbeitsrelevante Themen seltener kommuniziert werden, während PR und "Good News" gut kommuniziert werden. Darüber hinaus wird von den Mitarbeiter:innen erwartet, dass sie selbstständig Informationen aus dem Intranet suchen, was als zeitaufwendig empfunden wird. Schließlich kann die Kommunikation manchmal unübersichtlich sein. Trotz dieser Herausforderungen bietet die Universität Wien eine solide Grundlage für effektive Kommunikation, auf der aufgebaut werden kann.
Die Vorgesetzten an der Universität Wien werden mehrheitlich als respektvoll und verständnisvoll wahrgenommen. Die Kommunikation mit ihnen wird oft als gut beschrieben, wobei es auch Fälle gibt, in denen Mitarbeiter:innen um bestimmte Dinge wiederholt bitten müssen.
Es wurden jedoch auch Kritikpunkte geäußert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als unprofessionell und egozentrisch. Sie berichten von mangelnder Empathie und dem Ausnutzen rechtlicher Grauzonen. Zudem wird die Priorisierung von Strategie über ehrliche Kommunikation sowie eine "Teile-und-Herrsche-Mentalität" kritisiert. Einige sprechen sogar von Realitätsverweigerung. Trotz dieser Kritikpunkte wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als angenehm und unproblematisch beschrieben.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Ein renomiertes Bildungsunternehmen mit Chancen zum Aufstieg im eigenen Bereich. Bezahlung nach Kollektivvertrag und flexible Arbeitszeiten nach Absprache.
Befristete Verträge und keine Chance, tatsächlich langfristig übernommen zu werden. Bei Meldung von Mobbing oder sexuellen Übergriffen haben die Opfer letztendlich nur Nachteile, während sonst eher nichts passiert.
Entkrustung der Verwaltung, bessere Überprüfung der Vorgesetzten, Stärkung der internen Revision zu Bekämpfung von budgetären und dienstrechtlichen Mißständen, entsprechende (dienst)rechtliche Konsequenzen für Fehlverhalten der Vorgesetzten aus dem wissenschaftlichen Personalstand(=ProfessorInnen).
Der am besten bewertete Faktor von Universität Wien ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine Institution ist mehr als die Summe ihrer einzelnen Teile, für mich Wunsch-/Traum-Arbeitgeberin, aufgrund vieler vieler positiver Aspekte. Unsere hochintelligente (und umso kritischere) Belegschaft im ganzen Haus fordert stets Weiterentwicklung ein, weswegen die "Image-Schere" gefühlt auseinander klappt - letztendlich aber nur ein weiterer Grund für die Uni Wien, sich ständig weiter zu entwickeln. Und auch das finde ich gut.
Das Gehalt ist tatsächlich in Ordnung, wenn man eine Vollzeitstelle hat. Überbezahlung gibt es nicht und in der Privatwirtschaft würde man mit diesen Qualifikationen mehr verdienen. Die Kranken- und Sozialversicherung ist top.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karrierechancen = fast 0. Am ehesten kann man in einer anderen Abteilung einen etwas besseren Job ergattern. Ist aber sehr selten da die meisten Stellen in etwas gleich entlohnt werden. Personalentwicklung bietet Kurse an, die v.a. dazu dienen einem die Arbeit zu erleichtern oder mehr Kompetenzen zu bekommen...die man aber nicht entlohnt bekommt.
Im administrativen Bereich gibt es keinerlei Entwicklungs- oder Aufstiegschancen. Man bleibt da, wo man ist. Die Tätigkeit wird mit der Zeit langweilig, weil es kaum Veränderungsmöglichkeiten gibt. Interne Weiterbildungsangebote gibt es, Inanspruchnahme von Weiterbildungen, die nicht dem Arbeitsberich entsprechen wurden von den Vorgesetzten z.T. nicht gut geheißen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Wien gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 373 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Wien als eher modern.
