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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 491 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, gute Krankenversicherung, spontan Urlaub nehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute work-life-balance
Eine offene Willkommenskultur und eine immer sehr bemühte Zusammenarbeit.
Flexible Arbeitszeiten, gute Image, Weiterbildungmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die starrsinnige Haltung von HR und die desintieressierte Wir-tun-so-als-würden-wir-was-tun-Strategie des IT-Leiters.
Machtkämpfe, sehr hohes Politikum, wer die höchsten Befindlichkeiten hat gewinnt und das wird von oben unterstützt
Intransparent in einigen Punkten, es dauert bis sich tatsächlich etwas ändert
Das langsame bearbeiten wichtiger Dokumente für Mitarbeiter*innen.
Mangelndes onboarding, Kommunikation, Homeoffice laut Vertrag aber nicht in der Praxis, etc.
Verbesserungsvorschläge
Das Allgemeine Universitätspersonal ist das Stiefkind der Universitätslandschaft. Bemühungen zu Verbesserungen blieben bislang nur Bekundungen. MitarbeiterInnen sollten nach deren Erfahrungen, Ausbildungen und Fähigkeiten bezahlt und eingestuft werden, nicht nach alten Jobbeschreibungen.
Schwierig, da eingefahrene Strukturen vorhanden sind. Teamleitungen besser rekrutieren, die sich tatsächlich fachlich auskennen und auch Führungskompetenzen aufweisen.
Informationsaustausch muss besser werden innerhalb vom Institut für Europarecht und im ganzen Dekanat dee Rechtswissenschaften.
weniger prekäre Arbeitsverträge, mehr Stabilität für allgemeines und Forschungspersonal
Mehr arbeiten, nicht nur delegieren, besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Universität Wien ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Überall ist hier noch Verbesserung möglich...
Ja, definitiv. Frauen in Führungspositionen etc.
Ja haben und schätzen wir
Total fair.
Dies ist der Universität sehr wichtig. Vielfalt wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Wien ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehalt im allgemeinen Universitätspersonal entspricht nicht jenem der Privatwirtschaft. Qualifikationen werden nicht oder nur sehr marginal für Einstufungen berücksichtigt
beim Gehalt wurde nicht eingehalten was versprochen wurde. Korrektur/Richtigstellung seit vielen Monaten nicht möglich. Man wird immer wieder vertröstet!
Der Gehalt ist fair, sollte aber etwas mehr sein da man in vielen Bereichen arbeitet und dadurch auch viel können muss.
vereinbartes Gehalt wird nicht eingehalten - guter Tipp: vorher den Vertrag anschauen!!!!
zu niedriges Gehalt, keine Zuschüsse für Essen o.ä.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, höhere Karrierestufen tw nur mit dazu objektiv nicht notwendigen Titeln erreichbar
Einige Angebote gab es schon— kommt halt auch auf die Branche an.
Viele Möglichkeiten im Anschluss
Man kann immer Höher steigen
Die Universität ist bemüht Möglichkeiten zu schaffen, jedoch nur für bestimmte Gruppen an MitarbeiterInnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Wien besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 483 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Wien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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