16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Universität Wien Vorstellungsgespräche
Universität
Wien
Wien
16 Bewertungen von Bewerbern
Angenehmes und offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universität Wien in Wien als HR Generalist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vebesserungsvorschläge. Selten so ein angenehmes und ehrliches Bewerbungsgespräch gehabt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Fragwürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universität Wien Forschungsinstitut für Genossenschaftswesen in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kein Ghosting von Bewerber:innen, vor allem nicht, wenn als weiterer Verlauf eine Rückmeldung innerhalb einer Woche angepriesen wird.
Zudem ist der Bewerbungsprozess selbst ein gegenseitiges Kennenlernen, nicht ein direktes Fordern von konkreten Lösungen. Die herablassende Kommunikation hat eine sehr unangenehme Stimmung erzeugt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und RecruitingRecruiting
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie die Kommunikation im Bewerbungsprozess als nicht verlässlich und das Bewerbungsgespräch als wenig wertschätzend erlebt haben.
Transparente, zeitgerechte Rückmeldungen und ein respektvolles gegenseitiges Kennenlernen sollten selbstverständlich sein. Dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht wurden, bedauern wir sehr.
Lohn unter der Gürtellinie und das sogar bei Verträgen die eher freelance sind. Staat erlaubt sowas
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universität Wien in Wien als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Komplett inkompetent, haben aber extrem hohe Forderungen. Lieferando Dienstbote verdient das gleiche.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und RecruitingRecruiting
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung!
Es tut uns leid, dass Sie Gehalt und Anforderungen als unangemessen erlebt haben. Unsere Vertrags- und Gehaltsgestaltung orientiert sich an den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen des Kollektivvertragsvertrags für Universitäten und internen Standards; Ihr Hinweis ist uns wichtig und fließt in unsere laufende Reflexion zu Transparenz und Angemessenheit ein.
Für ein vertrauliches Gespräch stehen wir gern zur Verfügung.
personalentwicklung@univie.ac.at
Sehr professionelles Gespräch, aber enttäuschendes Ende!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universität Wien Raum und Ressourcenmanagement in Wien als CAD-Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte vor kurzem ein Vorstellungsgespräch an der Universität Wien für eine technische Position. Das Gespräch war äußerst professionell, wertschätzend und auf Augenhöhe – ein großes Lob an das Team vor Ort!
Umso überraschender kam für mich die Absage. Da ich über 10 Jahre Erfahrung als Architekt (davon 6 Jahre in Österreich) mitbringe und mein Profil exakt die geforderten Qualifikationen (CAD, CAFM, Datenmanagement) abdeckt, war die Enttäuschung groß.
Ich hätte mir gewünscht, konkreteres Feedback zu erhalten, woran es am Ende gelegen hat. Als jemand, der den österreichischen Arbeitsmarkt schätzt, würde ich gerne verstehen, ob es an fachlichen Nuancen oder anderen Faktoren lag. Trotzdem danke für die professionelle Organisation.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und RecruitingRecruiting
Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback zum Gespräch – das freut uns sehr.
Wir bedauern, dass die Absage enttäuschend und erwartet kam. Auswahlentscheidungen erfolgen auf Basis einer Gesamtabwägung verschiedenster Faktoren und können in einem starken Feld sehr knapp ausfallen.
Ihren Wunsch nach konkreterem Feedback verstehen wir; als Personalentwicklung waren wir an diesem Prozess nicht beteiligt und können daher leider kein individuelles Feedback geben.
Unabhängig davon freuen wir uns, wenn Sie der Universität Wien verbunden bleiben und sich bei passender Gelegenheit erneut bewerben.
Vielen Dank für Ihr Interesse und alles Gute für Ihren weiteren Weg!
ein besserer Umgang mit Bewerbern wäre angebracht
Bewerber/inHat sich 2025 bei Universität Wien Forschungsinstitut für Genossenschaftswesen in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe viel Zeit in die Bewerbung investiert und hatte 3 Vorstellungsgespräche. Ich finde 3 Gespräche sind viel zu viel wenn man den damit verbundenen Zeitaufwand berücksichtigt.
Es war gute Stimmung in den Gesprächen und mir wurde auch gesagt, dass ich wegen meiner Berufserfahrung sehr interessant für sie bin. Am Ende wurde mir von einer Assistenz per Mail mit der Standardbegründung (jemand anderes erfüllt die Anforderungen noch besser) abgesagt. Ich habe versucht sie telefonisch zu erreichen um nach einer richtigen Begründung zu fragen. Die Assistenz meinte nur ihr wurde der Grund nicht mitgeteilt und ich solle die Verantwortliche anrufen. Bei den ersten 3 Mal hat sie nicht abgehoben. Beim 4. Anruf habe ich sie endlich erreicht und ein akzeptables Feedback bekommen.
Ich finde wenn sich der Bewerber Zeit für so viele Gespräche nimmt wäre es angebracht sich Zeit für eine telefonische Absage mit Begründung zu nehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und RecruitingRecruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit für den langwierigen Bewerbungsprozess genommen haben!
Wir können gut verstehen, dass nach mehreren Gesprächen eine Standardabsage sehr frustrierend ist, und bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, unsere Kommunikation und Prozesse zu verbessern. Wir wünschen Ihnen nichtsdestotrotz alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und freuen uns, wenn Ihr Interesse an der Uni Wien aufrecht bleibt!
Ich bin eine migrantin , mit gute Qualifikation aber verliert ich immer der Stelle für ein nicht qualifizierte Eu-Bürger
Bewerber/inHat sich 2025 bei Universität Wien in Wien als Bibliothekar Mitarbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine echt Chance in der Diversität wäre gute
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und RecruitingRecruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Diversität und Chancengleichheit sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – melden Sie sich unter personalenwicklung@univie.ac.at jederzeit bei uns. Alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Verbesserungsvorschlag für Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Wien in Wien als Projektmitarbeiter:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Bewerbungsgespräch, bei dem niemand von der Personalabteilung anwesend war. Deshalb musste ich von der fachlichen Leitung alle Aspekte zu den Rahmenbedingungen meiner Arbeit erfragen. Ich empfand dies als äußerst unangenehm, da ich einerseits natürlich wissen möchte, wie es genau in punkto Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsstunden etc. aussieht. Andererseits wollte ich auch den Job und habe es nicht so rüberkommen lassen wollen, als wäre ich nur hinter den "Benefits" her. Aber es ist auch einfach wichtig im Vorhinein zu wissen, auf was man sich einlässt, und es steht nicht alles so detailliert in der Stellenausschreibung. Außerdem hat man gemerkt, dass die zwei anwesenden Personen unter hohem Zeitdruck stehen und eigentlich keine Zeit für das Gespräch haben. Einer hat ständig auf die Uhr geschaut, nachdem die Zeit für den Slot von 30 Minuten überschritten wurde. Ich würde für zukünftige Bewerbungsgespräche dringend empfehlen, eine Person aus der Personalabteilung mit dazu zu nehmen, die die Rahmenbedingungen der Arbeit erklärt. Dann gibt es für die inhaltlich/fachlichen Fragen auch mehr Zeit.
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Meine Ansprechperson im HR war äußerst freundlich.Sie hat all meine Fragen ausführlich beantwortet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Wien in Wien als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war leider enttäuschend. Nach meiner Bewerbung im September 2024 habe ich erst im November eine Absage erhalten. Während der langen Wartezeit von 2–3 Wochen wurde Hoffnung auf eine Zusage gemacht, nur um dann unerwartet enttäuscht zu werden. Für mich: nie wieder.
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Nepotismus
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Wien in Wien als SAP-Applikationsbetreuer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des Nepotismus + Prozessmanagement integrieren.
Bewerbungsfragen
- Was waren die Interessen u. Absichten der Person.
- Wirtschaftsinformatik fertig studiert.
- Wer die Universität als Arbeitgeber sucht, der solle sich davor hüten.
- Ich habe mich vor Kurzem aus Interesse bei der Universität entgegen der Empfehlung aller IT-Leute (welche sich untereinander kennen) beworben. U.a. genießt die Universität unter den Programmierern u. IT-Leuten seit Jahren einen Bann, weil die sich entweder nicht melden o. sehr irrationale Entscheidungen treffen. Vor Kurzum wurde z.B. eine 19 jährige Literaturstudentin Teilzeit in die SAP Abteilung eingestellt, welche keine Berufserfahrung hat, während jemand der Wirtschaftsinformatik studiert hat u. auch Berufserfahrung vorweisen kann, abgelehnt wird. Obwohl zusätzlich noch nach einer weiteren Besetzung zur Verstärkung des Teams gesucht wird!
- Dieser Nepotismus hat wohl "nichts" damit zu tun, dass die besagte Dame weiblich ist oder "zufälligerweise" die Tochter eines anderen Mitarbeiter der Universität Wien!
- Andere IT Freunde von mir, welche sich ebenfalls in der Vergangenheit bei der Uni beworben haben, haben z.B. auch nach Monaten trotz mehrmaliger Anrufe keine Rückmeldung bzgl. Zu- o. Absage der Universität erhalten! Dies ist einer der vielen Gründe, weswegen die Universität seit mind. 5 Jahren auf internen Bann-Liste der IT-Leute steht. Gleichzeitig wundert sich die Universität, warum sich keiner mehr bewirbt ;)
- Die meisten der AbteilungsleiterInnen arbeiten nicht mehr wirklich, sobald diese Angestellte bekommen haben u. plaudern nur mehr die ganze Zeit o. sind konstant auf "Meetings".
- Wer seine Meinung sagt wird entsprechend entlassen, weil man "nicht zur Firmenkultur" passt.
- Prozessmanagement ist der Universität ein Fremdwort.
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lange Prozesse keine oder sehr späte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universität Wien in Wien als Forschungskoordinatorin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.