Schlechte Karrierechancen und nicht-konkurrenzfähige Gehälter im B-Schema (Postdoc, unterhalb der Professur (A-Schema))
Verbesserungsvorschläge
Mehr Festanstellungen abseits der Professur und bessere Bezahlung im B-Schema bzw. auch Überzahlung des KV zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt fast nur befristet angestelltes Projektpersonal, das aus Drittmittel finanziert wird.
Arbeitsbedingungen
80% befristete Anstellungen im wiss. Personal, dazu für Ausbildungsgrad schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen in das A-Schema zu kommen, selbst mit Doktorat, PostdocErfahrung, eigenen Projekten und Habilitation. Tenure Track Stellen setzten voraus, dass man mehrere Jahre im Ausland war. Dazu kommt noch der neue §109 im UG, der eine stetige Karriere verhindert. Es sind 80% befristet angestellt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke als Mitarbeiter*in der Universität Wien zu dokumentieren! Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind, wie wir uns das wünschen würden. Wir laden Sie ein, sich mit uns in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen. Bitte melden Sie sich gerne per E-Mail unter personalentwicklung@univie.ac.at. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im nächsten Job!