Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Universität Wien erhält eine gemischte Gesamtbewertung. Das Image der Institution gilt als ausgezeichnet, und viele Bewertungen heben die angenehme Arbeitsatmosphäre hervor – geprägt von motivierten Kolleg:innen und gegenseitiger Unterstützung. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, wenngleich manche Bewertungen auf Spannungen zwischen einzelnen Kolleg:innen hinweisen. Die Work-Life-Balance schneidet gut ab: Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten erleichtern laut Bewertungen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, jedoch berichten einige von unkontrollierbarem Arbeitspensum und Selbstausbeutung.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Gehalt und Vorgesetztenverhalten aus. Das Gehalt gilt als zu niedrig für die erbrachte Leistung, der Kollektivvertrag als veraltet und die Einreihung als i...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation an der Universität Wien wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, korrekt und gut funktionierend, besonders auf Teamebene. Gleichzeitig kritisieren andere die universitätsweite Kommunikation, die deutlichen Verbesserungsbedarf aufweise. Dabei fällt auf, dass die interne Kommunikation zwischen Abteilungen sowie mit der Verwaltung als problematisch gilt, während allgemeine Informationen positiver wahrgenommen werden. Manche Nutzer:innen empfinden die schiere Menge an Institutsemails als überwältigend, was das Herausfiltern wichtiger Informationen erschwert. Vereinzelt wird die Kommunikation von oben als wenig authentisch und zu werbend beschrieben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein zweischneidiges Bild: Auf Team- und direkter Arbeitsebene funktioniert der Austausch oft gut, während die strukturelle Kommunikation auf universitärer Ebene weniger überzeugt.
Die Work-Life-Balance an der Universität Wien wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten, die laut einigen Bewertungen die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Verpflichtungen erheblich erleichtern. Auch das familienfreundliche Arbeitsumfeld wird gelobt.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Die Arbeitsbelastung erfordere ein hohes Maß an Selbstorganisation, da stets Aufgaben offen blieben. Wenige berichten zudem, dass eine formelle Teilzeitanstellung in der Praxis einem Vollzeitpensum gleichkomme und Freizeitausgleich aktiv eingefordert werden müsse. Stress und unregelmäßige Arbeitszeiten werden ebenfalls vereinzelt genannt.
Die Arbeitsatmosphäre an der Universität Wien wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Motivierte Mitarbeiter:innen, gegenseitige Unterstützung bei Problemen und ein gemeinsames Interesse an der Forschung tragen laut den Bewertungen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Einige beschreiben die Atmosphäre als entspannt und kollegial.
Wenige Bewertungen äußern sich kritischer: Das interne Betriebsklima könnte ihrer Meinung nach besser sein, da es gelegentlich durch die Empfindlichkeiten einzelner Kolleg:innen beeinträchtigt wird. Zudem merken wenige an, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und Team abhängt. Dennoch überwiegt der positive Eindruck in den Bewertungen.
Das Vorgesetztenverhalten an der Universität Wien wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Offenheit der Führungskräfte, heben hervor, dass Fragen jederzeit gestellt werden können, und loben die Einbeziehung in Entscheidungsprozesse sowie eine schnelle Konfliktlösung. Andere hingegen üben deutliche Kritik: Fehlende Führungsqualitäten und mangelnde Authentizität werden bemängelt, und einige Nutzer:innen betonen, dass das Verhalten stark von der jeweiligen Person und Situation abhänge. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen mit Vorgesetzten an der Universität Wien stark variieren und kein einheitliches Bild entstehen lassen.
Findest du das hilfreich?
