Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teure Parkplätze, vertuschen von Problemen,
Verbesserungsvorschläge
Räume neu gestalten, Mitarbeiter bezahlen wie bei Bewerbungsgesprächen vereinbart, den Personalmangel realisieren und handeln
Arbeitsatmosphäre
Kein schönes Betriebsklima, es wird viel erwartet und kaum etwas gegeben.
Kommunikation
Kommunikation ist schwierig. Je weiter unten in der Hierarchie, desto weniger erfährt man. Vieles wird vertuscht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, keine Erholung, Urlaubs Planung schwierig, nicht an Personalmangel angepasstes Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit Vorgesetzen ist schwierig, sind nicht kritikfähig, beziehen alles auf sich selbst und verstehen vieles auf der persönlichen Ebene. Danach ist eine Zusammenarbeit sichtlich erschwert. In viele Entscheidungen wird man nicht mit einbezogen. Oft wirkt es so, als hätte man Angst, dass jemand ,besser‘ ist oder mehr weiß, deswegen wird man ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufwand und Aufteilung ist nicht nachvollziehbar. Dir einen haben viel mehr Aufgaben als andere.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei Bewerbungen gleich behandelt, Wiedereinstieg nach der Karenz ist jedoch erschwert. Kinderwunsch ist negativ behaftet und führt zu keiner Chancengleichheit
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen nicht mehr entsprechen, wird oft nicht nach Lösungen gesucht, sondern erwartet, dass sich der Mitarbeiter verändert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Viele Räume ohne Tageslicht. Keine schönen Aufenthaltsräume oder Büros. Technik verhaltet. Sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fangen aktuell an Leuchtmittel zu tauschen um Klimaziele zu erreichen. Völlig ungeplant und nicht durchdacht. Letzten Monat quasi noch Leuchtstoffröhren verbaut, dieses Monat werden nun alle getauscht. Ressourcen Verschwendung
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt nicht das Gehalt, dass bei Stellenanzeigen ausgeschrieben ist.
Im Zweifel war’s leider eine falsche Ausschreibung und keiner ist verantwortlich. Mitarbeiter hat Pech gehabt
Image
Gute medizinische Versorgung, gutes Image. Hinter den Kulissen ganz anders, jedoch immer noch besser als in anderen Wiener Spitälern
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert, müssen sich jedoch verpflichten, danach beim Arbeitgeber zu bleiben oder die Kosten selber zu tragen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ausführliches Feedback.
Zu einigen Punkten möchte ich dir gerne Rückmeldung geben:
o) Weiterbildung: du sprichst hier den sogenannten "Ausbildungskostenrückersatz" an. Dieser trifft dann zu, wenn eine Ausbildung eine gewisse Höhe hat. Sollte die/ der Arbeitnehmer*in innerhalb von (maximal) 4 Jahren den Arbeitgeber wechseln, sind hier aliquot Ausbildungskosten zurückzuzahlen. Dies ist eine übliche Vorgehensweise und keineswegs eine reine Stadt Wien-interne Regelung. Bei kostengünstigeren Kursen wird eine solche Vereinbarung nicht gemacht.
o) Das Umweltbewusstsein im AKH Wien ist sehr hoch und orientiert sich an einer klar geregelten Strategie. Darüber hinaus setzt sich unser Umweltmanagementteam für eine gute Kommunikation der gesetzten Aktivitäten ein und entwickelt laufend innovative Ideen und Maßnahmen.
o) Das Gehalt für Stadt Wien Mitarbeiter*innen ist im Wiener Bedienstetengesetz geregelt und dieses ist in unseren Stelleninseraten entsprechend anzugeben.
Ich würde mich freuen, wenn du dich mit deinen Anregungen im AKH Wien beispielsweise auf unserer Inno-Plattform (Innovationsplattform) einbringen würdest.
Alles Gute wünscht dir
Katharina