Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Das Universitätsklinikum AKH Wien erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre zeigt ein widersprüchliches Bild: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und unterstützend, während andere auf Stress, Druck und Spannungen zwischen den Berufsgruppen hinweisen. Ähnliches gilt für den Kollegenzusammenhalt – trotz positiver Gesamtbewertung kritisieren die schriftlichen Bewertungen Cliquenbildung, interne Konkurrenz und ungleiche Arbeitsbelastung.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Einzelne Vorgesetzte werden als fair und respektvoll gelobt, andere hingegen als inkompetent oder machtmissbrauchend beschrieben. Karrieremöglichkeiten werden als eingeschränkt wahrgenommen, obwohl Weiterbildungsangebote vorhanden sind. Die Work-Life-Balance schwankt stark – f...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre im Universitätsklinikum AKH Wien wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen als angenehm und unterstützend, und einige heben das Arbeitsumfeld als ausgesprochen positiv hervor. Gleichzeitig berichten Nutzer:innen von einem spürbaren Stressniveau innerhalb der Teams sowie von Konkurrenzdruck zwischen den Mitarbeiter:innen.
Die negativen Stimmen schildern eine angespannte Stimmung, die durch den Druck verschiedener Berufsgruppen entsteht. Zudem kritisieren einige, dass die Atmosphäre stark von der Stimmung der Führungsebene abhänge. Wenige Nutzer:innen berichten von einem respektlosen Umgang, insbesondere gegenüber Personen mit Migrationshintergrund. Der Gesamteindruck der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei positive Erfahrungen im kollegialen Miteinander den negativen Berichten über Druck und zwischenmenschliche Spannungen gegenüberstehen.
Die Kommunikation am Universitätsklinikum AKH Wien wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als gut funktionierend und loben besonders die direkte Ansprache von Problemen im Team sowie die Kommunikation auf Augenhöhe zwischen verschiedenen Berufsgruppen.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass die Qualität der Kommunikation stark von einzelnen Kolleg:innen abhängt, da nicht alle gleichermaßen präzise oder kommunikationsbereit sind. Zudem empfinden manche Nutzer:innen die Reaktionen auf Anliegen als abweisend, mit der wiederkehrenden Rückmeldung, dass Verbesserungen nicht möglich oder Wortmeldungen sinnlos seien. Vereinzelt wird auch auf Missverständnisse und Machtgefälle hingewiesen. Insgesamt spiegelt das Meinungsbild eine ausgeglichene, wenn auch leicht spannungsreiche Lage wider, in der positive Erfahrungen und deutliche Kritikpunkte gleichermaßen vertreten sind.
Das Vorgesetztenverhalten am Universitätsklinikum AKH Wien erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und lösungsorientiert, wobei das Vertrauen ins Team positiv hervorgehoben wird. Kritisch wird jedoch angemerkt, dass es an konsequentem Eingreifen bei Pflichtverletzungen mangelt und Missverständnisse im Führungsalltag auftreten.
Deutlich negativere Stimmen bemängeln vor allem das Verhalten auf Abteilungsebene: Während Teamleitungen als solide wahrgenommen werden, gelten manche Abteilungsleiter:innen als arrogant und machtbewusst. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen das Verhalten bestimmter Vorgesetzter als unberechenbar und inkompetent. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese gespaltene Wahrnehmung wider und fällt ausgeglichen aus.
Der Kollegenzusammenhalt am Universitätsklinikum AKH Wien wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als positiv: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, der Umgang gilt als freundlich und respektvoll, und einige heben einen starken Teamgeist hervor. Allerdings hängt die Qualität des Miteinanders laut einigen Bewertungen stark von der jeweiligen Station und den konkreten Kolleg:innen ab.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Nutzer:innen das Vorhandensein von Cliquen und veralteten Strukturen. Auch Druck von oben sowie interner Wettbewerb belasten nach Ansicht einiger die Teamarbeit. Einzelne Stimmen berichten zudem von ungleich verteilter Arbeitsbelastung unter den Kolleg:innen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbeziehung aller Bewertungen – positiv ausfällt, die schriftlichen Rückmeldungen jedoch ein kritischeres Bild zeichnen, spiegelt sich hier eine gewisse Bandbreite an Erfahrungen wider.
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